การแก้ไขคำบรรยายลักษณะงาน: ขั้นตอนการทำเหตุการสั่งตัวอย่าง

รายละเอียดของงานนำเสนอโดยเอกสารพิเศษที่มีข้อมูลเกี่ยวกับหน้าที่ของพนักงานใน บริษัท เมื่อมีการจ้างงานบุคคลใดก็ตามสัญญาจ้างงานจะถูกสรุปด้วยหัวหน้า บนพื้นฐานของมันตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงให้กับประชาชนตามตารางพนักงาน รายละเอียดของงานจะอธิบายถึงฟังก์ชั่นแรงงานทั้งหมดที่ผู้เชี่ยวชาญได้รับ บ่อยครั้งที่มีความจำเป็นต้องเพิ่มหรือเปลี่ยนฟังก์ชั่นเหล่านี้ ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวจะมีการเปลี่ยนแปลงคำบรรยายลักษณะงานโดยการจัดการองค์กร ขั้นตอนควรเกิดขึ้นเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น

รายละเอียดงานคืออะไร

ไม่มีข้อมูลอย่างเป็นทางการใน TC เกี่ยวกับเอกสารนี้ ถือเป็นการกระทำตามข้อบังคับในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของคนงาน ด้วยความช่วยเหลือของมันความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นใหม่ระหว่างนายจ้างและพนักงานขององค์กรได้รับการควบคุม

คำแนะนำแสดงรายการความรับผิดชอบงานทั้งหมดที่กำหนดให้กับพนักงานขององค์กร สำหรับเรื่องนี้คุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญการจ้างงานจะถูกนำมาพิจารณา

เอกสารทำหน้าที่อะไรบ้าง?

ที่องค์กรเอกสารทำหน้าที่หลายอย่างพร้อมกัน:

• พนักงานใน บริษัท ได้รับการแก้ไข;
• มีการแจกจ่ายหน้าที่แรงงานระหว่างพนักงานทุกคน
• มีการควบคุมวินัยแรงงานในองค์กร
• การเกิดข้อร้องเรียนหรือการเรียกร้องจำนวนมากเมื่อได้รับเงินเดือนที่แตกต่างกันโดยประชาชนที่ดำรงตำแหน่งเดียวกัน

แต่วัตถุประสงค์หลักของเอกสารคือการกำหนดความรับผิดชอบที่กำหนดให้กับพนักงานขององค์กร นอกจากนี้ยังแสดงสิทธิ์ของพลเมืองด้วย เนื่องจากเอกสารนั้นถือว่ามีความสำคัญและสำคัญจึงต้องมีเหตุผลที่สำคัญสำหรับการเปลี่ยนแปลง

อนุญาตให้เปลี่ยนแปลงเมื่อใด

จำเป็นต้องแก้ไขรายละเอียดงานของพนักงานอาจเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ กฎหมายไม่ได้มีข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการดำเนินการอย่างถูกต้องดังนั้นแต่ละ บริษัท ควรแก้ไขกฎในเอกสารท้องถิ่นเชิงบรรทัดฐาน

เหตุผลในการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงานมักแสดงโดยสถานการณ์ต่อไปนี้:

• มีการนำเทคโนโลยีที่เป็นเอกลักษณ์มาสู่การผลิตเนื่องจากพนักงานต้องปฏิบัติงานใหม่
• บริษัท ย้ายไปสู่รูปแบบการจัดการใหม่
• การแก้ไขบางอย่างจำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับการอบรมขึ้นใหม่หรือการฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงานเฉพาะ
• การขยายหน้าที่ของพนักงานด้วยการเพิ่มเงินเดือนพร้อมกัน

ขั้นตอนการแก้ไขรายละเอียดงานควรดำเนินการต่อเมื่อได้รับอนุมัติจากพนักงานก่อน

บ่อยครั้งที่การเรียนการสอนทำหน้าที่เป็นโปรแกรมเฉพาะสำหรับข้อตกลงแรงงาน ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวอนุญาตให้ทำการเปลี่ยนแปลงได้โดยการทำข้อตกลงเพิ่มเติมเท่านั้น หากคำสั่งเป็นเอกสารแยกต่างหากดังนั้นเพื่อแนะนำข้อมูลใหม่จะมีการสร้างเอกสารใหม่รวมถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด นอกจากนี้อาจมีคำอธิบายงานใหม่

กฎการปรับ

การแก้ไขรายละเอียดงานควรดำเนินการเมื่อคำนึงถึงกฎ:

• พนักงานทุกคนได้รับแจ้งนวัตกรรม
• พนักงานจะต้องยอมรับขั้นตอน;
• ในเอกสารที่แก้ไขจะต้องลงนามโดยผู้เชี่ยวชาญ
• อนุญาตให้แนะนำนวัตกรรมโดยฝ่ายเดียวหากการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวไม่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขหลักของข้อตกลงแรงงาน

บ่อยครั้งที่คนงานไม่เห็นด้วยกับการปรับเปลี่ยน ในกรณีนี้ต้องมีการประนีประนอม แต่ในเวลาเดียวกันนายจ้างไม่สามารถตัดสินใจด้วยตัวเองได้

จะทำอย่างไรเมื่อพนักงานปฏิเสธ

ขั้นตอนการแก้ไขคำบรรยายลักษณะงานของพนักงานแสดงถึงความยินยอมของผู้เชี่ยวชาญต่อกระบวนการนี้ แต่บ่อยครั้งที่พนักงานไม่ต้องการเพิ่มฟังก์ชันแรงงานใด ๆ เพิ่มเติมดังนั้นพวกเขาจึงปฏิเสธที่จะยอมรับนวัตกรรม

ข้อกำหนดสำหรับการยินยอมของพนักงานนั้นเกิดจากข้อเท็จจริงที่ว่าหากการทำงานของเขาเปลี่ยนไปแล้วไม่เพียง แต่การสอนเท่านั้น แต่ควรปรับสัญญาจ้างแรงงานด้วย กระบวนการนี้ต้องได้รับความยินยอมจากผู้เชี่ยวชาญ

หากการเรียนการสอนเป็นการกระทำภายในขององค์กรที่แยกต่างหากจากนั้นการปรับจะไม่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในสัญญาการจ้างงาน ในกรณีนี้นายจ้างอาจเปลี่ยนข้อความในเอกสารโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

ขั้นตอนการเปลี่ยนเอกสารเพียงฝ่ายเดียว

กระบวนการขึ้นอยู่กับว่ามีการปรับเปลี่ยนสัญญาจ้างหรือไม่ หากคำแนะนำถูกนำเสนอในเอกสารแยกต่างหากเนื้อหานั้นจะไม่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงแรงงาน ขั้นตอนสำหรับการเปลี่ยนแปลงคำอธิบายงานภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวต้องมีการดำเนินการตามลำดับ:

• มีการสร้างเอกสารฉบับใหม่
• เอกสารใหม่ได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหารของ บริษัท ซึ่งมีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
• พนักงานเรียนรู้คำสั่งใหม่แล้วลงนาม

โดยทั่วไปวิธีการนี้จะใช้หากผู้เชี่ยวชาญได้รับความไว้วางใจกับหน้าที่บางอย่างที่สอดคล้องกับตำแหน่งและคุณสมบัติของเขา ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวหน้าที่แรงงานของผู้เชี่ยวชาญจะไม่เปลี่ยนแปลงดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องให้ความยินยอมในการปรับเปลี่ยน

การดัดแปลงคำสั่งพร้อมการปรับเปลี่ยนสัญญาการจ้างงาน

บ่อยครั้งที่จำเป็นต้องให้ความรับผิดชอบและอำนาจใหม่แก่พนักงานอย่างสมบูรณ์ดังนั้นความยินยอมของเขาจึงจำเป็นต้องแก้ไขรายละเอียดงาน ตัวอย่างคือสถานการณ์เมื่อมีการรวมตำแหน่งที่แตกต่างกันโดยผู้เชี่ยวชาญรายหนึ่ง ในกรณีนี้ขั้นตอนจะแบ่งออกเป็นขั้นตอน:

• ในขั้นต้นรุ่นใหม่ของเอกสารที่จัดทำขึ้นประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่การปรับจะทำกับฟังก์ชั่นแรงงานของพนักงานเฉพาะขององค์กร
• พนักงาน บริษัท ได้รับแจ้งว่าหน้าที่การงานของเขาจะเปลี่ยนไป
• จะต้องได้รับอนุญาตจากผู้เชี่ยวชาญเพื่อทำการปรับเปลี่ยนเนื่องจากเขาต้องยอมรับว่าเขาจะต้องรับมือกับหน้าที่ในการทำงานเมื่อคำนึงถึงเงื่อนไขใหม่;
• ข้อตกลงเพิ่มเติมจะเกิดขึ้นกับสัญญาแรงงานปัจจุบัน
• นายจ้างออกคำสั่งบนพื้นฐานของคำอธิบายลักษณะงานแบบใหม่ที่ได้รับอนุมัติ
• คำสั่งซื้อจะถูกส่งไปยังพนักงานเพื่อตรวจสอบหลังจากนั้นพลเมืองจะทำการลงลายมือชื่อในเอกสารนี้

ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวคำสั่งจะเกิดขึ้นในรูปแบบของเอกสารแยกต่างหาก ความสนใจจำนวนมากถูกจ่ายให้กับการแจ้งพนักงานอย่างเหมาะสมและจัดทำคำสั่งเพื่อแก้ไขคำบรรยายลักษณะงาน เอกสารเหล่านี้จะต้องเก็บไว้ใน บริษัท เป็นเวลาอย่างน้อยห้าปีเพื่อให้นายจ้างมีหลักฐานว่ามีการปรับเปลี่ยนทั้งหมดโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมาย

กฎสำหรับการร่างคำสั่ง

เมื่อทำการปรับเปลี่ยนเอกสารสำคัญที่เกี่ยวข้องกับพนักงานขององค์กรจะต้องออกคำสั่งให้นายจ้าง ตัวอย่างคำสั่งเพื่อแก้ไขรายละเอียดงานมีอยู่ด้านล่าง

เมื่อรวบรวมเอกสารนี้จะต้องป้อนข้อมูลลงไป:

• หมายเลขคำสั่งซื้อที่องค์กร;
• ชื่อของเอกสารและ บริษัท ที่ออกคำสั่ง;
• วันที่จัดทำเอกสาร
• รายละเอียด บริษัท ;
• ข้อมูลเกี่ยวกับรายละเอียดของงานเองซึ่งต้องมีการปรับเปลี่ยน;
• การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่แนะนำมีการระบุไว้ตัวอย่างเช่นรายการใดหมดอายุและข้อมูลใดเป็นสิ่งใหม่สำหรับเอกสารนี้
• วันที่จะถูกระบุเมื่อการปรับมีผลใช้บังคับและโดยปกติกระบวนการนี้จะเกิดขึ้นจากช่วงเวลาที่ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงถูกถ่ายโอนไปยังพนักงานขององค์กรและสามารถกำหนดวันที่เฉพาะสำหรับเรื่องนี้ได้
• พนักงานของแผนกบุคคลของ บริษัท มีหน้าที่ส่งข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงพนักงานขององค์กร

หากไม่มีคำสั่งให้แก้ไขรายละเอียดงานการเพิ่มรายการใหม่ลงในเอกสารนี้จะไม่ถือว่าถูกกฎหมาย ดังนั้นภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวพนักงานขององค์กรอาจยื่นเรื่องร้องเรียนพร้อมคำแนะนำด้านแรงงาน

คำสั่งซื้อถูกนำมาพิจารณาและจัดเก็บอย่างไร

คำสั่งซื้อถือเป็นเอกสารหลักสำหรับแต่ละองค์กรดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องเก็บไว้ใน บริษัท อย่างถูกต้อง นอกจากนี้ยังจำเป็นเมื่อทำการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงาน ตัวอย่างของเอกสารนี้ช่วยให้คุณสามารถวาดไปยังผู้จัดการ บริษัท ใด ๆ

หลังจากออกคำสั่งพนักงานควรทำความคุ้นเคยกับมัน หลังจากนั้นข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารนี้จะถูกป้อนในบัญชีรายวันแบบพิเศษ มันควรมีข้อมูลในวันที่ตีพิมพ์เช่นเดียวกับจำนวนของมัน

เอกสารเสร็จสิ้นที่ลงนามโดยผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมดจะถูกยื่นในบัญชีรายวัน มันจะต้องถูกเก็บไว้กับ บริษัท เป็นเวลาอย่างน้อยห้าปีแม้ว่าบางองค์กรจะเก็บเอกสารสำคัญดังกล่าวเป็นระยะเวลานาน

ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการเก็บรักษาของเอกสารต่างๆที่องค์กรมักจะมีอยู่ในเอกสารภายในของ บริษัท

มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างไร

หากจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลกระทบต่อการทำงานของพนักงานลูกจ้างจะต้องได้รับการแจ้งเตือนจากการตัดสินใจของนายจ้าง นอกจากนี้เขาจะต้องได้รับอนุญาตสำหรับการปรับเปลี่ยนดังกล่าวมิฉะนั้นการเปลี่ยนแปลงคำบรรยายลักษณะงานไม่ได้รับอนุญาต การแจ้งเตือนจะต้องเตรียมล่วงหน้าและข้อมูลดังต่อไปนี้จะรวมอยู่ใน:

• การปรับทั้งหมดที่ทำกับรายละเอียดงานได้รับการลงทะเบียน
• เหตุผลสำหรับการตัดสินใจดังกล่าวจะได้รับ
• มีการระบุช่วงเวลาที่เป็นบวกสำหรับพนักงานซึ่งสามารถแสดงโดยการเพิ่มหรือเพิ่มเงินเดือนของเขา

พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับการแจ้งเตือนนี้และหากเขาเห็นด้วยกับการแก้ไขเขาจะวางลายเซ็นในเอกสารนี้ นอกจากนี้เขาจะต้องลงนามในคำสั่ง

เปลี่ยนหน้าที่ของพนักงานตามข้อตกลงของคู่สัญญา

การเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาสามารถทำได้ไม่เพียง แต่ในความคิดริเริ่มของนายจ้าง แต่ยังโดยข้อตกลงของคู่สัญญา สำหรับสิ่งนี้กฎที่มีอยู่ในศิลปะ ห้างสรรพสินค้า 72 แห่ง ในกรณีนี้จะมีข้อตกลงเพิ่มเติมที่แนบมากับสัญญาการจ้างงาน มันรวมถึงการปรับเปลี่ยนทั้งหมดในฟังก์ชั่นแรงงานของพนักงานองค์กร

ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับกฎที่ควรเปลี่ยนในคำแนะนำนั้นมีอยู่ใน Art 62 ห้างสรรพสินค้า หากนายจ้างด้วยเหตุผลต่าง ๆ การเปลี่ยนแปลงข้อมูลในเอกสารนี้โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานซึ่งนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในฟังก์ชั่นแรงงานของผู้เชี่ยวชาญแล้วพลเมืองสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลตรวจแรงงานหรือศาล ดังนั้นนายจ้างแต่ละคนจะต้องรับผิดชอบในการทำงานของพวกเขา

ข้อสรุป

อาจจำเป็นต้องแก้ไขรายละเอียดงานด้วยเหตุผลหลายประการ ขั้นตอนขึ้นอยู่กับว่าการปรับเหล่านี้เกี่ยวข้องกับหน้าที่แรงงานทันทีของพนักงานหรือไม่หากคุณจำเป็นต้องเปลี่ยนบางจุดในสัญญาการจ้างงานการยินยอมจากพนักงานนั้นเป็นสิ่งจำเป็น หากการปรับค่าใช้จ่ายไม่ส่งผลกระทบต่อเนื้อหาของข้อตกลงนายจ้างสามารถทำการปรับเปลี่ยนได้เพียงฝ่ายเดียว

หากหัวหน้า บริษัท ฝ่าฝืนสิทธิของพนักงานจากการกระทำของเขาเขาจะต้องรับผิดชอบค่าปรับจำนวนมาก นอกจากนี้ศาลอาจทำให้การแก้ไขเป็นโมฆะ