ประเภทของค่าจ้างและเงินคงค้าง

ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างขึ้นอยู่กับประเภทของมัน ด้วยเหตุผลนี้คุณต้องกำหนดว่าค่าแรงคืออะไรก่อนจากนั้นศึกษาคำสั่งคงค้างของมัน ดังนั้นเราจะเริ่มเข้าใจรายละเอียดปลีกย่อยและแนวคิดทั้งหมด

คำนิยาม

ในการทำความเข้าใจขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างคุณต้องทราบว่ากฎหมายเข้าใจหรือไม่ เงินเดือนเป็นค่าตอบแทนสำหรับแรงงาน คำจำกัดความเดียวกันถูกบันทึกไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศของเรา

คำนวณอย่างถูกต้องและปฏิบัติตามขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างที่นายจ้างจะต้อง พวกเขาสะสมจำนวนเงินให้กับพนักงานในอัตราที่กำหนดเงินเดือนหรืออัตรา และยังคำนึงถึงเวลาที่ทำงานจริงโดยพนักงานหรือปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยเขา

แต่สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าการเรียกเก็บเงินจะแตกต่างกันไประหว่างรัฐวิสาหกิจและองค์กรการค้า

เอกสารสำหรับการรับรู้ในองค์กรเชิงพาณิชย์

ในองค์กรที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจเพื่อให้ได้รับค่าจ้างจำเป็นต้องจัดหาเอกสารทั้งหมด กล่าวคือ:

1. เอกสารที่กำหนดขนาดเงินเดือนและรูปแบบของพนักงาน ตัวอย่างเช่นรายชื่อพนักงานข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าตอบแทนแรงงานสัญญาจ้างงานคำสั่งจ้างงาน
2. เอกสารที่ยืนยันการปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิต ตัวอย่างเช่นใบบันทึกเวลาคำสั่งงานหนังสือที่คำนึงถึงการพัฒนา
3. เอกสารที่มีผลต่อขนาดของค่าจ้าง ซึ่งรวมถึงคำสั่งให้กำลังใจบันทึกช่วยจำใด ๆ

มีข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าตอบแทน เป็นเอกสารทางการที่แสดงขั้นตอนการจ่ายเงินเดือน นอกจากนี้ยังระบุประเภทของพนักงานเกณฑ์การประเมินผลงานประเภทของกิจกรรมอัตราภาษีและจำนวนโบนัส

ตอนนี้เราจะวิเคราะห์ขั้นตอนการคำนวณและจ่ายเงินเดือน

วิธีชาร์จ

เมื่อนายจ้างจ่ายค่าจ้างเขาต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงจำนวนเงินที่ต้องชำระเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่มีตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมของรูปหลังดังนั้นแบบฟอร์มการชำระบัญชีจะถูกรวบรวมในรูปแบบอิสระ เอกสารนี้จะเกิดขึ้นเดือนละครั้งส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นเมื่อส่วนที่สองของเงินเดือนที่เกิดขึ้น

กฎการชำระบัญชีตามกฎประกอบด้วย:

• ข้อมูลการหักเงิน;
• ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมด
• ข้อมูลเกี่ยวกับส่วนของค่าจ้างเนื่องจาก

หากองค์กรฝ่าฝืนกฎระเบียบสำหรับการรวบรวมหรือการออกแบบฟอร์มการชำระเงินสามารถนำไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหาร

สิ่งสำคัญคือขั้นตอนการคำนวณและจ่ายเงินเดือนนั้นแตกต่างกันเล็กน้อย สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไร แต่ที่นี่: จำนวนเงินที่เกิดจากพนักงานและเงินเดือนที่ออกมานั้นแตกต่างกัน

ทั้งหมดนี้เกิดขึ้นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายของเดือนมกราคม 2010 ตั้งแต่เวลานั้นขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างและการบัญชีได้เปลี่ยนไป ตอนนี้จากเงินคงค้างทั้งหมดเงินสมทบจะจ่ายให้ทางการแพทย์บำนาญและประกันสังคม

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศของเราค่าแรงจะเกิดขึ้นทุกเดือนและจ่ายเดือนละสองครั้ง นอกจากนี้กำหนดเวลาทั้งหมดสำหรับการชำระเงินจะต้องแสดงในข้อตกลงร่วมและเอกสารอื่น ๆ ขององค์กร

คุณไม่สามารถยอมรับการจ่ายเงินเดือนเดือนละครั้งเท่านั้นหรือเขียนลงในกระดาษท้องถิ่น นี่เป็นสิ่งผิดกฎหมาย นอกจากนี้ยังผิดกฎหมายที่จะระงับการจ่ายเงินเดือนพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งบ่อยครั้งสิ่งนี้เกิดขึ้นในช่วงวิกฤตการณ์ทางการเงินหรือปัญหาภายในขององค์กร สำหรับการกระทำดังกล่าวฝ่ายหลังอาจต้องรับผิดชอบด้านการบริหารและการเงิน

หากค่าจ้างล่าช้าความล่าช้านี้ควรได้รับการชดเชยทางการเงิน จำนวนเงินค่าตอบแทนขั้นต่ำคือสามในร้อยของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารในประเทศ นั่นคือสำหรับแต่ละวันของความล่าช้าในเงินเดือนส่วนหนึ่งของรายได้หลักนี้จะถูกเรียกเก็บ เพื่อให้ได้รับค่าตอบแทนจะต้องไม่มีเหตุผลเฉพาะสำหรับความล่าช้านั้นกฎนี้ใช้กับทุกเหตุผล เงินเดือนไม่ควรขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางการเงินใน บริษัท

ใบรับรองเงินเดือน

บ่อยครั้งที่บุคคลนั้นจะต้องใช้ใบรับรองเงินเดือนเพื่อพิสูจน์รายได้ของเขา โดยปกติแล้วเธอจะต้องได้รับเงินกู้บำนาญเพื่อลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานหรือเพื่อขอวีซ่า เธอออกมาเป็นเวลาสามวันและฝ่ายบุคคลมีส่วนร่วมในเรื่องนี้ เอกสารดังกล่าวยืนยันตำแหน่งของพนักงานเงินเดือนและสถานที่ทำงาน มันจะต้องลงนามโดยหัวหน้าบัญชีและหัวหน้าขององค์กร

เงินเดือนสีเทาหรือสีขาว

ขั้นตอนการคำนวณและลงทะเบียนค่าแรงนั้นกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศของเรา และเงินเดือนนั้นถูกกำหนดโดยสัญญาแรงงานและสอดคล้องกับระบบค่าตอบแทนของนายจ้างคนหนึ่ง สัญญาแรงงานรวมถึงโบนัสโบนัสและสิ่งจูงใจทั้งหมดไม่รวมถึงเงินเดือนและอัตราภาษี

นั่นคือเหตุผลที่เมื่อร่างสัญญาจำเป็นต้องระบุเงื่อนไขของค่าตอบแทนอย่างชัดเจน เนื่องจากเป็นผลมาจากความขัดแย้งทางการเงินกับเงินเดือน "สีเทา" มันจะต้องค้นหาความจริงผ่านศาล เพราะมันจะต้องมีพยานและหลักฐานและตรวจแรงงานไม่ได้มีอำนาจในการดำเนินการสอบสวน

ขั้นตอนการชำระเงิน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการจ่ายเงินเดือนทุก ๆ สองสัปดาห์ แต่ในเวลาเดียวกันองค์กรจะกำหนดวันที่ชำระเงินเอง ซึ่งหมายความว่าสัญญาว่าจ้างใด ๆ ที่วาดขึ้นพร้อมกับวันที่ชำระเงินหนึ่งถือว่าเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

หากวันที่ค่าจ้างตรงกับวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินจะเปลี่ยนแปลง ในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานจะต้องได้รับเงินเดือนก่อนวันนี้ ควรจะจ่ายวันหยุดไม่เกินสามวันก่อนที่จะเริ่ม หากการชำระเงินล่าช้าคุณสามารถเลื่อนวันหยุดได้

เมื่อมีการจ่ายเงินเดือนผู้จัดการจะต้องจัดทำเอกสารให้กับพนักงานแต่ละคนที่มีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับเงินคงค้าง สลิปเงินเดือนจะเป็นอย่างไร - นายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจ

รหัสแรงงานยังควบคุมระยะเวลาการจ่ายเงินเมื่อมีการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน ตามกฎหมายหรือไม่ พนักงานจะต้องได้รับการคำนวณในวันที่เลิกจ้าง หากพนักงานเก่าไม่ทำงานในวันนั้นเงินทั้งหมดจะต้องจ่ายไม่เกินวันถัดไป

เมื่อมีข้อพิพาทเกิดขึ้นเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ชำระผู้จัดการมีหน้าที่ต้องจ่ายจำนวนเงินดังกล่าวที่ไม่ต้องมีข้อพิพาท

ค่าแรงล่าช้า

ประเภทของค่าจ้างและขั้นตอนการสะสมใด ๆ อาจเป็นไปได้ แต่มันก็เกิดขึ้นว่ามันล่าช้า บางครั้งเงินเดือนล่าช้าเป็นเวลาสิบห้าวันจากนั้นพนักงานสามารถหยุดงานของเขาได้ แต่ก่อนที่จะต้องเตือนผู้จัดการเป็นลายลักษณ์อักษร หากงานถูกระงับพนักงานไม่จำเป็นต้องอยู่ในที่ทำงาน เวลาที่หยุดทำงานจะไม่ได้รับการจ่ายเงินให้กับพนักงานเว้นแต่ว่าข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงานเป็นอย่างอื่น

หากค่าจ้างล่าช้าจากความผิดพลาดของเจ้าหน้าที่บุคคลเหล่านี้อาจถูกควบคุมดูแลมีระเบียบวินัยรับผิดชอบทางการเงินหรือทางอาญา

นอกจากนี้นายจ้างยังมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยในกรณีที่เกิดความล่าช้าในการจ่ายเงินลาเงินเดือนการคำนวณเมื่อมีการเลิกจ้าง ค่าตอบแทนนี้จะคำนวณเป็นส่วนที่สามของอัตราการรีไฟแนนซ์ธนาคาร ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยไม่ว่าเขาจะมีความผิดหรือไม่ก็ตาม

เงินเดือนให้กับพนักงาน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศของเราค่าแรงขั้นต่ำไม่สามารถต่ำกว่าค่าครองชีพ แต่เป็นที่ยอมรับทั่วประเทศของเรา

ขั้นตอนการจ่ายเงินเดือนของ บริษัท นั้นจะถูกควบคุมด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

1. ประเภทของระบบค่าจ้างซึ่งเป็นที่ยอมรับในองค์กร
2. ประเภทของการให้คะแนนและอัตราที่องค์กรปฏิบัติ
3. ปริมาณการผลิตหรือระยะเวลาทำงาน

ในช่วงเวลาหนึ่งเดือนนายจ้างหรือฝ่ายบัญชี (ขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กร) กรอกใบบันทึกเวลาสำหรับพนักงานแต่ละคน มันใช้เวลาในการพิจารณาบัญชีชั่วโมง หลังจากกรอกเอกสารเหล่านี้ไปที่การบัญชี นอกจากนี้ตามคำสั่งของบุคลากรเงินเดือนจะเพิ่มขึ้น

แต่มันก็คุ้มค่าที่จะจำไว้ว่าเงินจะถูกเก็บไว้จากเงินเดือน นี่คือ:

• ภาษีเงินได้
• การสนับสนุนเด็ก (ถ้ามี)
• ค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดจากพนักงาน
• จำนวนเงินกู้ที่ให้แก่พนักงานพร้อมดอกเบี้ย
• ส่วนแรกของเงินเดือนครึ่งเดือน
• การเก็บรักษาหนี้สินจากพนักงาน
• หักยอดเงินที่ไม่ได้ใช้จากการเงินที่รับผิดชอบ
• การระงับการมีส่วนร่วมจากสมาชิกสหภาพ;
• หัก ณ ที่จ่ายของกองทุนที่จะไปที่กองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับการสะสมของเงินบำนาญ;
• การหักเงินประกันสุขภาพ
• การเก็บรักษาที่เริ่มโดยพนักงานอื่น ๆ

ตามกฎหมายแล้วขั้นตอนการรับและหักค่าแรงเป็นมาตรฐาน สิ่งเดียวที่มีการปฏิบัติอย่างเคร่งครัดคือผลรวมของการหักทั้งหมดจากเงินเดือนของพนักงาน ดังนั้นจำนวนรวมไม่ควรเกินร้อยละยี่สิบ แต่ถ้ายกตัวอย่างเช่นการสนับสนุนเด็กจะถูกหักออกจากพนักงานแล้วร้อยละห้าสิบ

สิ่งสำคัญคือผู้จัดการจะต้องหักเงินจากเงินเดือนของพนักงานแต่ละคน สิ่งนี้เรียกว่าการมีส่วนร่วมเงินเดือนและภาษี โดยปกติแล้วประมาณสามสิบสี่เปอร์เซ็นต์ ไม่รวมเบี้ยประกันการบาดเจ็บ

ประเภทเงินเดือน

ก่อนที่คุณจะศึกษาขั้นตอนการคำนวณและคำนวณค่าแรงคุณจะต้องหาว่ามันเกิดอะไรขึ้น เงินเดือนเป็นสองประเภท:

1. หลักอย่างหนึ่ง
2. ทั่วไป

สิ่งแรกคือการชำระเงินที่เกิดขึ้นกับพนักงานเป็นเวลาหลายชั่วโมงรวมถึงคุณภาพของงานและปริมาณ ขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนขั้นพื้นฐานสอดคล้องกับอัตราการต่อชิ้นงานอัตราภาษีเงินเดือนโบนัสสำหรับผู้ที่ทำงานเป็นรายชิ้นหรือตามเวลาคิดเงินเพิ่มสำหรับการทำงานตอนกลางคืนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาและอื่น ๆ

เหนือสิ่งอื่นใดเงินเดือนหลักยังมีสายพันธุ์ย่อย การชำระเงินเพิ่มเติมรวมถึงค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุดเวลาผ่อนผันสำหรับวัยรุ่นการลาคลอดบุตรสิทธิประโยชน์การเลิกจ้างและอื่น ๆ

การชำระเงินแบ่งออกเป็นตามเวลาและอัตราชิ้น มีการใช้การจ่ายเป็นจำนวนชิ้นในกรณีที่เป็นไปได้ที่จะคำนึงถึงตัวชี้วัดเชิงปริมาณของแรงงานหรือเพื่อกำหนดบรรทัดฐานของเวลาและเอาท์พุท นั่นคือด้วยระบบการชำระเงินเช่นนี้พนักงานจะได้รับเงินเดือนเฉพาะจำนวนผลิตภัณฑ์งานหรือบริการที่ผลิต

อัตรานี้กำหนดโดยใช้การคำนวณ ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างให้กับพนักงานในกรณีนี้มีดังนี้อัตราภาษีสำหรับงานบางประเภทจะถูกหารด้วยอัตราการผลิตรายชั่วโมงหรือคูณด้วยอัตราที่กำหนดของวันหรือชั่วโมง

เงินเดือนชิ้นงานยังมีชนิดย่อย:

1. ชิ้นงานโดยตรง มันถูกกำหนดขึ้นอยู่กับงานที่ทำหรือผลิตภัณฑ์ที่ผลิต
2. ชิ้นงานทางอ้อม นี่เป็นรางวัลสำหรับคนงานที่ให้ความสำคัญกับคนงานที่อยู่ในระดับสูงกว่า
3. งานพรีเมี่ยม นอกเหนือจากรายได้ทั้งหมดค่าเบี้ยประกันยังรวมอยู่ในระบบนี้ สายพันธุ์ย่อยนี้กระตุ้นให้พนักงานทำงานมากขึ้นและดีขึ้น
4. ก้าวหน้าขึ้นเรื่อย ๆ มันถูกใช้เพื่อรักษาเสถียรภาพการผลิตหรือขยายการผลิตเพื่อเข้าสู่ตลาดโลก นั่นคือทุกสิ่งที่พนักงานจะผลิตในช่วงปกติจะจ่ายให้กับเขาตามอัตราที่ใช้ในองค์กรหากพนักงานผลิตสินค้าเกินกว่าเกณฑ์ปกติระบบค่าจ้างแรงงานของเขาจะเพิ่มขึ้นตามตัวชี้วัดที่เพิ่มขึ้นหรือเพิ่มขึ้น
5. one-off มันถูกใช้กับพนักงานแต่ละกลุ่มเท่านั้นเพื่อกระตุ้นให้พวกเขาทำงานได้เร็วขึ้นและดีขึ้น สำหรับงานเร่งด่วนหรืองานเร่งด่วนพวกเขายังจ่ายด้วยระบบนี้

ค่าจ้างเวลาคือราคาของแรงงานเป็นเวลาหลายชั่วโมง ในกรณีนี้มันเป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดปริมาณของผลลัพธ์ของแรงงาน ด้วยการชำระเงินประเภทนี้มีอัตราภาษีหลายอัตรา: รายเดือนรายชั่วโมงและรายวัน

องค์กรของขั้นตอนการจ่ายเงินเดือนจะเป็นดังนี้:

1. หากพนักงานทำงานทุกวันทำงานเขาจะได้รับเงินเดือนที่กำหนดไว้ทั้งหมด
2. หากจำนวนวันทำงานที่ไม่สมบูรณ์ได้รับการทำงานเงินเดือนจะถูกหารด้วยจำนวนวันทำงานและจ่ายเฉพาะจำนวนนี้

นอกเหนือจากค่าตอบแทนสองประเภทแรกเราสามารถแยกประเภทภาษีและประเภทอื่นที่ไม่ใช่ภาษีได้ ข้อดีของประเภทอัตราค่าไฟฟ้าที่ช่วยให้คุณประเมินงานของคนงานได้อย่างเป็นกลางขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงานและสภาพการทำงาน

ตามมุมมองที่ไม่ใช่ภาษีเงินเดือนจะคำนวณตามผลการทำงานของทีมทั้งหมด หากเงินเดือนประเภทนี้ใช้สำหรับพนักงานพนักงานจะไม่มีอัตราภาษีหรือเงินเดือนคงที่

ตามกฎแล้วผู้จัดการพนักงานและผู้เชี่ยวชาญจะได้รับเงินเดือนตามเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

ข้อสรุป

สรุปแล้วเราสามารถพูดได้ว่าหัวข้อนี้ค่อนข้างน่าสนใจและที่สำคัญที่สุด - จำเป็น ความรู้ในหัวข้อนี้จะเป็นประโยชน์กับทุกคนที่กำลังหางาน แน่นอนคุณไม่สามารถอ่านหรือศึกษาอะไรเลย แต่ก็มีโอกาสที่สิทธิของพนักงานจะถูกละเมิดและเขาจะไม่รู้ด้วยซ้ำ ทุกอย่างดีพอประมาณ และแม้ว่าคนจะเข้าใจในแง่ของกฎหมายแรงงานการรู้ขั้นตอนการคำนวณค่าแรงและการบัญชีสำหรับพวกเขานี่ไม่ได้หมายความว่าทุกอย่างจะราบรื่นในที่ทำงาน ท้ายที่สุดคุณต้องดูว่าผู้นำทำหน้าที่ของเขาอย่างไร แต่ยังต้องทำหน้าที่ของตัวเองอย่างสมบูรณ์แบบด้วย เฉพาะในกรณีนี้คุณไม่จำเป็นต้องค้นหาและพิสูจน์อะไรบางอย่างจากนั้นงานจะนำความสุขมาให้