ในกรณีส่วนใหญ่ทัศนคติของผู้คนที่มีต่อการเปลี่ยนแปลงในชีวิตของพวกเขาค่อนข้างระมัดระวัง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงาน แต่น่าเสียดายที่ความเครียดดังกล่าวไม่ได้ขึ้นอยู่กับพนักงานของ บริษัท เสมอไปและเขามักไม่สามารถมีอิทธิพลต่อกระบวนการนี้ ในเรื่องนี้มันสำคัญมากที่จะต้องจัดการกับความแตกต่างทั้งหมดทันทีเมื่อเข้าสู่โพสต์เพราะเมื่อเผชิญกับปัญหาที่คล้ายกันพนักงานเริ่มกังวลไม่เข้าใจความสัมพันธ์ของการจ้างงานที่ บริษัท เกิดขึ้นและความแตกต่างระหว่างการย้ายและการย้ายถิ่นฐาน
แนวคิดการแปล
ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะถูกถ่ายโอนชั่วคราวหรือถาวรไปยังงานอื่นหรือย้ายที่อยู่ มีความเป็นไปได้ที่งานของเขาจะเปลี่ยนไป ปัญหาการแปลอาจเกี่ยวข้องกับพนักงานที่เฉพาะเจาะจง แต่ยังรวมถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งหมด เป็นที่น่าสังเกตว่าในระหว่างการถ่ายโอนนายจ้างยังคงเหมือนเดิมและส่วนใหญ่มักจะเปลี่ยนสถานที่กับผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา
ตามกฎหมายของประเทศของเราสามารถแปลคู่มือได้ก็ต่อเมื่อพนักงานลงนามในข้อตกลงที่เกี่ยวข้องกับปัญหานี้ แน่นอนว่ามีกรณีพิเศษที่ไม่จำเป็นต้องใช้ความแตกต่างของระบบราชการทั้งหมดนี้มีไว้ในมาตรา 72 วรรค 2 ของประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบัน นอกจากนี้หมายถึงการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรหรือได้รับความยินยอมจากพนักงานเขาสามารถโอนไปยังบริการของนายจ้างอื่นอย่างต่อเนื่อง เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องพิจารณาว่าการโอนประเภทนี้สัญญาแรงงานระหว่างพนักงานและนายจ้างของเขาสิ้นสุดลงแล้ว สิ่งนี้จัดทำขึ้นโดยกฎหมายของประเทศของเราและสะท้อนให้เห็นในมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานในวรรคห้า ด้วยข้อมูลนี้คุณสามารถเข้าใจในรายละเอียดมากขึ้นความแตกต่างระหว่างการแปลและการเคลื่อนไหวคืออะไร
แนวคิดของการกำจัด
ด้วยการวิเคราะห์แนวคิดของ "การเคลื่อนไหว" ทุกอย่างแตกต่างอย่างสิ้นเชิง พนักงานยังคงทำงานในองค์กรเดียวกันที่ตั้งของกิจกรรมของเขาจะไม่เปลี่ยนแปลง แต่เขาได้รับการเสนอให้มีสถานที่ทำงานอื่น ขึ้นอยู่กับความต้องการของ บริษัท พนักงานสามารถเปลี่ยนหน่วยงานที่ตนจะปฏิบัติหน้าที่ได้ ในบางกรณีอุปกรณ์หรือสถานที่ทำงานจะถูกแทนที่ แต่ในขณะเดียวกันการทำงานของเขาซึ่งถูกจัดเตรียมไว้ในสัญญาเดิมจะได้รับการเก็บรักษาไว้อย่างสมบูรณ์ ทั้งหมดนี้สะท้อนให้เห็นในกฎหมายปัจจุบันของประเทศในมาตรา 71 (วรรค 2) แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าการเคลื่อนไหวไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเพิ่มเติมจากพนักงาน
สิ่งเดียวที่สามารถส่งผลกระทบต่อความต้องการการประสานงานเพิ่มเติมของกระบวนการนี้ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างคือความต้องการแก้ไขสัญญาแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหว แต่ในกรณีส่วนใหญ่หากหน่วยอยู่ในพื้นที่เดียวกันผู้นำขององค์กรจะยังคงเหมือนเดิมและมีเพียงที่ทำงานหรืออุปกรณ์ของพนักงานที่ต้องทำงานเปลี่ยนเท่านั้นไม่จำเป็นต้องดำเนินการเพิ่มเติม สิ่งสำคัญที่คุณควรใส่ใจคือถ้าด้วยเหตุผลบางอย่างสุขภาพของพนักงานไม่อนุญาตให้มีการเคลื่อนย้ายผู้บังคับบัญชาไม่มีสิทธิ์ในการทำเช่นนี้โดยการบังคับ
ความแตกต่างที่สำคัญ
เมื่อพิจารณากฎหมายของกฎหมายแรงงานเราสามารถพูดได้อย่างปลอดภัยว่ามีความแตกต่างที่สำคัญสามประการระหว่างการเคลื่อนไหวและการแปล ประการแรกผู้บังคับบัญชาสามารถเปลี่ยนสภาพการทำงานที่เคยบันทึกไว้ในสัญญาก่อนหน้านี้เฉพาะในกรณีที่มีการถ่ายโอนในกรณีที่มีการย้ายถิ่นฐานการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานใด ๆ ไม่เป็นที่ยอมรับตามกฎหมายแรงงานปัจจุบัน ประการที่สองฟังก์ชั่นแรงงานเปลี่ยนไปในระหว่างการแปลขณะเคลื่อนย้ายมันจะยังคงเหมือนเดิม
แนวคิดของฟังก์ชั่นแรงงานหมายถึงการปฏิบัติตามโดยพนักงานของหน้าที่บางอย่างที่ บริษัท มอบหมายให้เขาเช่นเดียวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่นบางอย่าง ประการที่สามความแตกต่างสุดท้ายระหว่างการถ่ายโอนและการโอนคือเมื่อพนักงานย้ายภายในองค์กรนายจ้างไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากคนงานเองสำหรับการถ่ายโอนดังกล่าว แต่มันก็คุ้มค่าเมื่อพิจารณาว่าเจ้านายมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการวางแผนล่วงหน้าเพื่อให้บุคคลสามารถเตรียมความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงทางจิตวิทยาในอนาคต ในเวลาเดียวกันพนักงานไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการตัดสินใจของหัวหน้าของเขาที่จะย้ายเขาภายใน บริษัท
เปลี่ยนสถานที่ทำงาน
การเคลื่อนไหวของพนักงานมีอยู่สามประเภทในองค์กร ที่พบมากที่สุดคือการเปลี่ยนสถานที่ทำงาน หาก บริษัท ที่บุคคลนั้นทำงานไม่ใหญ่มากการเปลี่ยนแปลงบุคลากรดังกล่าวจะไม่ปรากฏในเอกสารการรายงาน นี่คือข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับวิธีการถ่ายโอนและการเคลื่อนไหวของพนักงานเกิดขึ้นความแตกต่างสามารถมองเห็นได้อย่างชัดเจนในระหว่างการพิจารณาข้อมูลนี้
พนักงานถูกโอนไปยังโต๊ะอื่นหรือสำนักงานได้รับการจัดสรรที่ซึ่งเขาจะทำหน้าที่ของเขาและไม่ค่อยเกิดปัญหาระหว่างพนักงานและทีมผู้บริหาร หากเรากำลังพูดถึงการย้ายไปยังองค์กรหรือโรงงานขนาดใหญ่พนักงานสามารถโอนไปยังอาคารอื่น ในกรณีนี้ผู้บริหารจำเป็นต้องแจ้งให้เขาทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งการทำงานในอนาคต
ความเคลื่อนไหวระหว่างแผนก
พนักงานสามารถส่งไปยังสาขาอื่นของ บริษัท เปลี่ยนแผนกที่เขาทำงานและอื่น ๆ ในกรณีส่วนใหญ่ที่อยู่ของโครงสร้างดังกล่าวจะแตกต่างกัน จะแตกต่างจากการถ่ายโอนการย้ายไปยังงานอื่นจะต้องดำเนินการภายในท้องที่เดียวกัน นี่หมายถึงอาณาเขตของการประนีประนอมครั้งเดียวการเคลื่อนไหวไม่ควรข้ามไป หากพนักงานถูกย้ายออกไปนอกขอบเขตของส่วนการปกครองดินแดนนี่จะเป็นการถ่ายโอนเต็มรูปแบบแล้ว
การเปลี่ยนอุปกรณ์
นี่คือประเภทของการเคลื่อนไหวที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนหน่วยเครื่องจักรและอุปกรณ์อื่น ๆ ที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของเขา ตัวอย่างเช่นคนขับรถของ บริษัท มีให้กับรถยนต์ของแบรนด์ที่ทันสมัยมากขึ้นสำหรับการขนส่งสินค้า
ดังนั้นหน้าที่แรงงานของเขาในองค์กรจึงไม่เปลี่ยนแปลง แต่มีการถ่ายโอนจากรถหนึ่งไปยังอีกคันหนึ่ง หากเครื่องหรือหน่วยงานอื่นใดได้รับมอบหมายให้กับพนักงานและสิ่งนี้สะท้อนให้เห็นในสัญญาก็จะต้องดำเนินการถ่ายโอน นี่คือความแตกต่างระหว่างการแปลและการเคลื่อนไหว
ประเภทของการถ่ายโอน
การแปลมีสองประเภทหลัก - เป็นการถาวรและชั่วคราว เหตุผลสำหรับพวกเขาอาจไม่เพียง แต่การเปลี่ยนแปลงในการจัดการของ บริษัท และความต้องการของ บริษัท แต่ยังรวมถึงสถานะของสุขภาพของคนงาน เขาสามารถย้ายไปทำงานอื่นชั่วคราวได้ด้วยเหตุผลทางการแพทย์จนไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เต็มที่ นอกจากนี้สาเหตุของการถ่ายโอนอาจเป็นหายนะหรือสถานการณ์อื่น ๆ ในรูปแบบที่คล้ายกันซึ่งส่งผลกระทบต่อสถานะของ บริษัท และพนักงานชั่วคราวไม่สามารถดำเนินการกิจกรรมของพวกเขาในสถานที่เดียวกัน
ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการย้ายและการถ่ายโอนคือในกรณีที่สองพนักงานเปลี่ยนสถานที่ให้บริการของเขาอย่างสมบูรณ์ การแปลนั้นมีความแตกต่างกันออกเป็นสามกลุ่มโดยการแปลครั้งแรกเกิดขึ้นภายในกรอบของ บริษัท หนึ่ง แต่พนักงานได้รับความไว้วางใจในการปฏิบัติหน้าที่ที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง ในกรณีที่สองบุคคลนั้นจะถูกโอนไปยังองค์กรอื่นซึ่งเขาจะมีภาวะผู้นำที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง และที่สามคือการถ่ายโอนขององค์กรทั้งหมดไปยังสถานที่อื่น
เป็นเรื่องธรรมดาอะไร
เราตรวจสอบความแตกต่างทั้งหมดระหว่างการย้ายและการถ่ายโอนพนักงานที่องค์กร แต่แม้จะมีความแตกต่างในแนวคิดทั้งสองนี้มีคุณสมบัติทั่วไปที่กระตุ้นให้พนักงานมีปัญหาในการแยกคำเหล่านี้ และคุณสมบัติหลักทั่วไปของแนวคิดเหล่านี้คืองานของพนักงานจะเปลี่ยนไป
แต่ถ้าในกรณีแรกสิ่งนี้ไม่ส่งผลกระทบอย่างมากต่องานของเขาจากนั้นในวินาทีเขาจะคาดหวังการเปลี่ยนแปลงอย่างมาก นอกจากนี้ใน บริษัท ขนาดใหญ่ที่ในกรณีตรงกันข้ามเจ้าหน้าที่ต้องเตือนผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้า
ข้อสรุป
การตรวจสอบรายละเอียดเกี่ยวกับแนวคิดและประเภทของการแปลความแตกต่างจากการเคลื่อนไหวไม่เพียง แต่มีเหตุผล แต่ยังเข้าใจได้ การทำความเข้าใจแนวความคิดเหล่านี้คุณสามารถป้องกันสถานการณ์ที่คำสั่งของเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการถ่ายโอนหรือย้ายที่จะพาคนงานด้วยความประหลาดใจ โดยธรรมชาติการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่น่ากลัวโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพวกเขาเกี่ยวข้องกับการจ้างงาน แต่ในความเป็นจริงไม่มีอะไรน่ากลัวหรืออธิบายไม่ได้ในปรากฏการณ์เหล่านี้ ทำความเข้าใจกับสิ่งที่รอคนงานอย่างแน่นอนมันจะง่ายขึ้นและสงบลงสำหรับเขาที่จะคุ้นเคยกับการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่แรงงานของเขา