ประเภทและแนวคิดเรื่องเวลาพัก

ตามมาตรา 106 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเวลาพักเป็นช่วงเวลาที่พนักงานไม่ต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน จากนั้นเขาก็มีสิทธิ์ที่จะใช้เวลาตามดุลยพินิจของเขา ขอแนะนำให้พิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวคิดและประเภทของเวลาพักผ่อนภายใต้กฎหมายแรงงาน

เวลาทำงานและเวลาพัก

วันนี้เวลาทำงานเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นช่วงเวลาที่พนักงานของโครงสร้างอย่างใดอย่างหนึ่งหรืออื่นปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานของเขาตามกฎของสัญญาจ้างงานและข้อบังคับภายใน แนวคิดของเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนอยู่ตรงข้าม ชั่วโมงการทำงานมักจะแบ่งตามระยะเวลา ดังนั้นพวกเขาจัดสรรเวลาทำงานปกติไม่สมบูรณ์และลดลง เวลาปกติและเวลาที่สั้นลงจะถูกกำหนดโดยกฎหมายแรงงานและแน่นอนโดยสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างเหมาซึ่งกำหนดขึ้นบนพื้นฐานของกฎหมายปัจจุบัน การทำงานนอกเวลานั้นขึ้นอยู่กับนายจ้างและลูกจ้างในขั้นตอนการรับเข้าเรียนในตำแหน่งที่กำหนด เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจว่าเวลาทำงานประเภทต่างๆเหล่านี้เป็นมาตรฐาน

นี่คือแนวคิดและประเภทของเวลาทำงาน เวลาพักตามมาตรา 106 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือระยะเวลาที่ลูกจ้างไม่ต้องปฏิบัติหน้าที่แรงงานอย่างสมบูรณ์ นั่นคือเหตุผลที่เขาสามารถใช้จ่ายได้ตามที่เห็นสมควร นี่คือการตีความของเวลาที่ปราศจากกิจกรรมด้านแรงงานกล่าวคือช่วงเวลาตามปฏิทินทั้งหมดที่ไม่ได้ยุ่งกับการทำงาน

แนวคิดและประเภทของเวลาพักผ่อน

เมื่อตรวจสอบคำศัพท์ของเราสั้น ๆ เราขอแนะนำให้แยกวิเคราะห์รายละเอียดเพิ่มเติม ดังนั้นวันนี้มีเวลาพักผ่อนหลายแบบ

ในหมู่พวกเขามีรายการต่อไปนี้:

• หยุดพักระหว่างวันทำงานนั่นคือกะ
• วันหยุด
• วันหยุดสุดสัปดาห์คือวันหยุดต่อเนื่องซึ่งจัดขึ้นทุกสัปดาห์
• พักผ่อนระหว่างกะในคำอื่น ๆ ส่วนที่เหลือทุกวัน
• วันหยุดที่ไม่ทำงาน

เราจะศึกษาแนวคิดและประเภทของเวลาพักผ่อนประเภทของวันหยุดพักผ่อนและการพักผ่อนอย่างละเอียด

แบ่ง

ปัจจุบันการหยุดพักที่หลากหลายดังต่อไปนี้ในระหว่างวันทำงานมีความโดดเด่น:

• พักรับประทานอาหารกลางวันและพักผ่อน พนักงานแต่ละคนในองค์กรใดก็ได้รับการหยุดพักดังกล่าว ตามกฎแล้วระยะเวลาของพวกเขาจะแตกต่างกันไปตั้งแต่ 30 ถึง 120 นาที ต้องเพิ่มว่าเวลานี้ไม่รวมอยู่ในเวลาทำงาน มันถูกกำหนดโดยเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและโครงสร้างภายในของโครงสร้างเช่นเดียวกับข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้าง
• พักเพื่อการพักผ่อนและความร้อน หากบุคคลดำรงตำแหน่งบางอย่างและดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในบางตำแหน่งการหยุดพักชั่วคราวเป็นสิ่งที่สมควรสำหรับเขาซึ่งได้รับการพิสูจน์โดยองค์กรการผลิตและแรงงานหรือเทคโนโลยี สิ่งนี้สามารถหยุดพักสำหรับผู้ที่ทำงานในสภาพการทำงานที่ไม่ดีต่อสุขภาพหุ่นยนต์หรือคอมพิวเตอร์รวมถึงผู้ที่เกี่ยวข้องกับยิมนาสติกอาชีว นอกจากนี้ยังแนะนำให้รวมการทำงานในกลุ่มนี้ในฤดูหนาวในฤดูหนาวตามกฎในห้องที่ไม่ได้รับความร้อนหรือในที่โล่ง ยกตัวอย่างเช่นโหลดเกี่ยวข้องกับการโหลดและขนถ่ายไม่ทางใดก็ทางหนึ่งจะมีส่วนที่เหลือเช่น
• หยุดพักที่เกี่ยวข้องกับการให้อาหารทารก วันหยุดประเภทนี้จัดขึ้นสำหรับผู้หญิงทุกคนที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
• เทคโนโลยีหยุดพัก จัดหาให้สำหรับผู้ที่ทำงานกับอุปกรณ์บางอย่างหรือใช้กลไกพิเศษในกิจกรรมการทำงานของพวกเขา

อินเตอร์กะ

แนวคิดของเวลาพักในกฎหมายแรงงานในแวบแรกดูเหมือนจะค่อนข้างแคบอย่างไรก็ตามหากเราวิเคราะห์คำศัพท์นี้อย่างละเอียดยิ่งขึ้น และตอนนี้เราจะหยุดพักระหว่างกะ ระยะเวลาของการพักผ่อนเช่นนั้นซึ่งเกิดขึ้นทุกวันตามกฎทั่วไปควรมากกว่าสองเท่าของระยะเวลาของวันทำงานหนึ่งวันก่อนหน้าส่วนที่เหลือ เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าอาจมีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้สำหรับผู้ที่ทำงานแบบหมุนเวียน สิ่งนี้ควรรวมถึงลูกเรือของเรือรถยนต์และอื่น ๆ อย่างไรก็ตามการทำงานอย่างต่อเนื่องไม่ควรเกินสิบสองชั่วโมง

วันหยุด

แนวคิดของเวลาพักผ่อนหมายถึงการจัดหมวดหมู่ซึ่งเป็นหนึ่งในองค์ประกอบของวันหยุดสุดสัปดาห์ กล่าวอีกนัยหนึ่งพวกเขาสามารถเรียกการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องซึ่งเกิดขึ้นทุกสัปดาห์ คุณจำเป็นต้องรู้ว่าระยะเวลาของการพักผ่อนนั้นควรจะเท่ากับหรือมากกว่า 42 ชั่วโมง การคำนวณเริ่มต้นทันทีหลังจากสิ้นสุดการทำงานก่อนวันหยุดและสิ้นสุดด้วยการเริ่มงานในวันถัดจากวันหยุด

หากรวมการทำบัญชีของชั่วโมงการทำงานควรสังเกตระยะเวลาของการพักต่อเนื่องที่เกิดขึ้นทุกสัปดาห์เฉพาะรอบระยะเวลาบัญชี ในกรณีของสัปดาห์ทำงาน 5 วันพนักงานจะได้รับ 2 วันต่อสัปดาห์ หากสัปดาห์ทำงานเป็น 6 วันเราจะพูดถึงวันหยุดหนึ่งวัน จะต้องมีการเพิ่มว่าบทบัญญัติของวันสำหรับการพักผ่อนเป็นสิ่งที่จำเป็นที่นายจ้างต้องจัดให้กับพนักงาน ตามกฎแล้ววันหยุดทั่วไปคือวันอาทิตย์ ตามกฎดั้งเดิมในกรณีของสัปดาห์ทำงาน 5 วันวันเสาร์และวันอาทิตย์ถือเป็นวันหยุดและในกรณีของสัปดาห์ทำงาน 6 วันเฉพาะวันอาทิตย์

เงื่อนไขเพิ่มเติมในช่วงสุดสัปดาห์

ในกระบวนการของการศึกษาแนวคิดเกี่ยวกับเวลาพักผ่อนและความหลากหลายนั้นควรหยุดในช่วงสุดสัปดาห์ ดังนั้นหากตรงกับวันหยุดวันหยุดจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด สำหรับผู้ที่ทำกิจกรรมแรงงานหกวันต่อสัปดาห์วันเสาร์ที่ตรงกับวันหยุดคือคนงาน จากนั้นจะไม่มีการโอนวันหยุดสุดสัปดาห์

ตามมาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้ปกครองของเด็กเหล่านั้นอายุต่ำกว่า 18 ปีที่มีความพิการมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม (และจ่าย) สี่เดือนต่อเดือน เวลานี้สามารถใช้ได้โดยผู้ปกครองคนเดียวหรือสองคน แต่เพียง 50% ของช่วงเวลาที่กำหนดโดยแต่ละรายการ ผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบทมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพิเศษหนึ่งวัน แต่ไม่ต้องจ่ายเงิน

วันหยุด

การศึกษาแนวคิดเกี่ยวกับเวลาพักผ่อนเกี่ยวข้องกับการพิจารณาถึงความหลากหลายของพันธุ์รวมถึงวันหยุดพักผ่อนวันหยุดราชการ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 112) ในประเทศของเราถือว่าวันต่อไปนี้ไม่ได้ทำงาน:

• วันหยุดที่อุทิศให้กับปีใหม่ (ตั้งแต่ 1 ถึง 5 มกราคม)
• คริสต์มาส (7 มกราคม)
• ผู้พิทักษ์วันมาตุภูมิซึ่งมีการเฉลิมฉลองในวันที่ 23 กุมภาพันธ์
• วันสตรีสากลซึ่งมีการเฉลิมฉลองในวันที่ 8 มีนาคม
• วันหยุดของแรงงานและฤดูใบไม้ผลิ (1 พฤษภาคม)
• วันแห่งชัยชนะ (9 พฤษภาคม)
• วัน RF (12 มิถุนายน)
• วันเอกภาพแห่งชาติ (4 พฤศจิกายน)

แต่ละกรณี

แนวคิดและประเภทของเวลาพักแสดงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ที่เป็นวันหยุด อย่างไรก็ตามมันก็คุ้มค่าที่จะพิจารณาปัจจัยบางอย่าง ตัวอย่างเช่นหากวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานและตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ควรโอนหลังไปยังวันถัดไปหลังจากวันหยุด จะต้องเพิ่มว่าในกรณีนี้เงินเดือนไม่ลดลงสำหรับบุคคลผู้ที่ได้รับเงินเดือนโดยเฉพาะ ประเภทที่เหลือของคนทำงานในกิจกรรมแรงงานได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมขนาดของโบนัสเหล่านี้มักจะถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานหรือกฎภายในขององค์กร

การมีส่วนร่วมของพนักงานในช่วงสุดสัปดาห์

แนวคิดของเวลาพักผ่อนก็เป็นที่ถกเถียงกันเช่นกัน ดังนั้นตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบันการดึงดูดพนักงานให้ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นไปได้เฉพาะในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• เพื่อป้องกันภัยพิบัติอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือเพื่อกำจัดผลที่ตามมาหรือผลของภัยพิบัติทางธรรมชาติ
• เพื่อป้องกันอุบัติเหตุความเสียหายหรือการทำลายทรัพย์สินเชิงซ้อนของนายจ้างองค์กรของรัฐหรือของรัฐ
• ในการปฏิบัติงานจำเป็นที่จะต้องมีการแนะนำกฎอัยการศึกหรือภาวะฉุกเฉิน ขอแนะนำให้รวมงานเร่งด่วนในกรณีฉุกเฉินหรือกล่าวอีกนัยหนึ่งในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคาม เหล่านี้คือน้ำท่วม, ไฟไหม้, ความอดอยาก, โรคระบาด, แผ่นดินไหวและอื่น ๆ นั่นคือทุกสิ่งที่สามารถเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายต่อชีวิตของผู้คน

ประเภทของวันหยุดพักผ่อน

และสุดท้ายให้พิจารณาบางทีส่วนที่สนุกที่สุดของหัวข้อ วันนี้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดวันหยุดพักผ่อนไว้หลายประเภท ลาหยุดประจำปีซึ่งได้รับค่าตอบแทนไม่ทางใดก็ทางหนึ่งให้กับพนักงานของทุกองค์กรตามตารางวันหยุดซึ่งเกิดขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญในแผนกบุคลากร โดยปกติแล้วการลาที่ชำระเงินคือ 28 วัน อย่างไรก็ตามกลุ่มคนงานบางกลุ่มสามารถพึ่งพาระยะเวลาที่เพิ่มขึ้นซึ่งเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานหรือปัจจัยอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด

การลาเพิ่มเติมนั้นเกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญบางประเภทเท่านั้น แต่การลาเพื่อการศึกษานั้นเป็นเรื่องจริงสำหรับผู้ที่รวมการศึกษากับงาน สามารถจ่ายได้หรือไม่ตามการตัดสินใจของผู้บริหาร ระยะเวลาของการลาพักการศึกษาขึ้นอยู่กับรูปแบบของการฝึกอบรมจุดมุ่งหมายและแน่นอนระดับของสถาบันการศึกษาที่พนักงานได้รับการศึกษา

ลาบริหารไม่ได้ให้เงินเดือน กล่าวอีกนัยหนึ่งการลานี้เป็นค่าใช้จ่ายของคุณเองซึ่งสามารถได้รับจากข้อตกลงของคู่สัญญาตัวอย่างเช่นสำหรับสถานการณ์ครอบครัวของพนักงานหรือเหตุผลอื่น ๆ ที่ถูกต้อง การลาคลอดนั้นมีความเกี่ยวข้องกับผู้หญิงก่อนและหลังการคลอดบุตร (140 วันปฏิทิน) และในที่สุดการลาคลอดก็เกิดขึ้นหลังจากการลาคลอด นี่เป็นวันหยุดที่ยาวนานที่สุดซึ่งจะสิ้นสุดเฉพาะเมื่อเด็กอายุสามขวบเท่านั้น