การลาคลอดบุตรเข้าสู่ประสบการณ์การทำงานหรือไม่? คุณสมบัติของการคำนวณ

ผู้หญิงทุกคนกำลังตั้งตารอช่วงเวลาที่เธอกลายเป็นแม่ แต่น่าเสียดายที่เวลารอคอยที่สนุกสนานสามารถถูกบดบังด้วยความคิดว่าการลาคลอดนั้นเป็นส่วนหนึ่งของประสบการณ์การทำงานหรือไม่ พิจารณาปัญหานี้จากมุมมองด้านกฎหมายและวิเคราะห์ความแตกต่างทั้งหมดของสถานการณ์ "น่าสนใจ"

แนวคิด

การลาคลอดคืออะไร? นี่เป็นช่วงเวลาของความพิการชั่วคราวของผู้หญิงทำงานเมื่องานและเงินเดือนของเธอยังคงอยู่ ศิลปะ 255 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้การรับประกันแก่ผู้หญิงทำงานทุกคนเกี่ยวกับการดำเนินการลาคลอดและการจ่ายเงินสดในจำนวนต่อไปนี้:

• 140 วัน - ในระหว่างตั้งครรภ์ปกติและคลอดบุตรหนึ่งคน
• 156 วัน - ในช่วงคลอดบุตรที่มีภาวะแทรกซ้อน
• 194 วัน - เมื่อเกิดลูกหลายคน;
• ตั้งแต่ 3 ถึง 7 วัน (นอกเหนือจากการรักษา) - ในกรณีที่ทำแท้งหรือในกรณีที่เด็กอยู่น้อยกว่าหนึ่งสัปดาห์หลังคลอด

สามช่วงแรกจะถูกแบ่งออกเป็นส่วนเท่า ๆ กัน: ก่อนส่งมอบและตามหลัง

นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งที่ควรค่าเมื่อพิจารณาจากประสบการณ์การจ้างงานและการประกันภัย ประสบการณ์การทำงานคือช่วงเวลาที่พลเมืองทำงานอย่างเป็นทางการและข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานทั้งหมดอยู่ในสมุดงาน

ระยะเวลาประกันถือว่าเป็นระยะเวลาดังกล่าวเมื่อนายจ้างทำเบี้ยประกันที่จำเป็นสำหรับพนักงานของเขา ในขณะเดียวกันประสบการณ์ประกันภัยเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตการทำงานและเราสามารถพูดได้ว่าแนวคิดทั้งสองนี้เชื่อมโยงกันอย่างแยกไม่ออก ดังนั้นจึงไม่ต้องสงสัยเลยว่าการลาคลอดนั้นรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการหรือไม่ รวมแน่นอน

สิ่งที่กฎหมายพูด

คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขฉบับที่ 91 รายงานกฎระเบียบสำหรับการคำนวณระยะเวลาการให้บริการเพื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว (ในกรณีนี้การคลอดบุตร) มันระบุไว้ที่นี่ว่าเฉพาะช่วงเวลาเหล่านั้นเมื่อผู้หญิงได้รับการจดทะเบียนเป็นผู้ประกันตนควรจะรวมอยู่ในระยะเวลาการประกัน

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 ข้อ 11 ควบคุมตำแหน่งต่อไปนี้: ผู้หญิงต้องออกไปพักผ่อนเพื่อหยุดการตั้งครรภ์ตามปกติและยังมีโอกาสดูแลลูกของเธอต่อไป เวลานี้รวมอยู่ในระยะเวลาประกัน แต่ไม่เกิน 6 ปี ดังนั้นพระราชกฤษฎีกาจึงรวมอยู่ในความยาวทั้งหมดของการบริการ

พื้นฐานการลาคลอด

เพื่อให้พนักงานสามารถลาคลอดได้อย่างปลอดภัยเธอต้องเขียนคำแถลงรวมทั้งแสดงใบรับรองความสามารถในการทำงาน หากมีใบรับรองความสามารถในการทำงานแสดงว่าไม่สามารถเขียนแอปพลิเคชันได้

หากคุณต้องการออกจากการคลอดบุตรไม่ช้าก็เร็วกว่าวันครบกำหนดและหากคุณต้องการทำงานให้นานที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ผู้หญิงคนนั้นก็จำเป็นต้องเขียนข้อความที่มีข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องด้วย กฎหมายของรัสเซียไม่ได้ห้ามไม่ให้เธอทำงานจนกว่าจะคลอด

การลาคลอดบุตรและวุฒิการศึกษาจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าเผื่อการบัญชี ขนาดของมันขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่ระบุไว้ในวันลาป่วยและจำนวนการชำระเงินทั้งหมดในรอบบิล สิ่งเหล่านี้รวมถึงการทำงานสองปีสุดท้ายในองค์กร หากพนักงานเปลี่ยนงานในช่วงระยะเวลานี้เธอจะต้องได้รับใบรับรองจากนายจ้างก่อนหน้าในงานสุดท้ายของเธอ และที่สำคัญที่สุดมันไม่ใช่องค์กรที่จ่ายเบี้ยเลี้ยง แต่เป็น FSS

ขั้นตอนการส่ง

พระราชกฤษฎีกาได้รับและให้ทุนเมื่อมีการปฏิบัติตามอัลกอริทึมต่อไปนี้:

1. การรับและการจัดทำใบรับรองความพิการ แบบฟอร์มนี้ออกให้ที่คลินิกฝากครรภ์ซึ่งผู้หญิงจะลงทะเบียนเป็นระยะเวลา 30 สัปดาห์
2. เขียนคำสั่งควรเขียนเอกสารในนามของหญิงตั้งครรภ์พร้อมระบุสาเหตุของการไปพักผ่อนวันหยุดระยะเวลาที่ลาป่วย
3. มีการออกคำสั่งตามเอกสารที่ส่งมา เอกสารประกอบด้วยวันที่ลาคลอดและระยะเวลาพักทั่วไป
4. หลังจากปรากฏตัวของเด็กแล้วเอกสารควรถูกส่งไปตามค่าใช้จ่ายที่จะถูกเรียกเก็บ: ใบรับรองจากโรงพยาบาลสูติบัตรใบรับรองที่ผู้ปกครองที่สองไม่ได้รับผลประโยชน์

คำสั่งและประสบการณ์

เราจะพบว่าการลาคลอดนั้นรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดภายใต้สถานการณ์ดังต่อไปนี้:

1. เงินบำนาญคงค้าง การลาคลอดบุตรนั้นถือเป็นช่วงเวลาก่อนและหลังการคลอดรวมถึงเวลาในการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 18 เดือน หรือ 3 ปี ระยะเวลาประกันรวมถึงระยะเวลาทั้งหมดที่ระบุไว้ยกเว้นการดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสามปี ดังนั้นช่วงเวลาเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณเงินบำนาญด้วย ประสบการณ์การดูแลเด็กสามารถได้รับการยกย่องไม่เพียง แต่กับแม่ แต่ยังรวมถึงสมาชิกในครอบครัวที่ให้การดูแลที่แท้จริงด้วย ลาคลอดควรรวมอยู่ในแบบฟอร์มการจ้างงานบนพื้นฐานของใบรับรองความสามารถในการทำงาน
2. ประโยชน์ที่ได้รับ เมื่อคำนวณขนาดของค่าเผื่อสำหรับการลาป่วยนั้นจะพิจารณาถึงประสบการณ์การประกันภัย และยิ่งมีประสบการณ์มากเท่าใด การลาคลอดบุตรเข้าสู่รุ่นพี่และประกันตามลำดับหรือไม่? รวมทุกช่วงเวลาตั้งแต่พนักงานยังคงเป็นสถานที่และค่าแรง เมื่อคำนวณคุณจำเป็นต้องรู้จำนวนประสบการณ์การประกันภัย
3. การคำนวณค่าใช้จ่ายวันหยุด เมื่อมีการคำนวณค่าใช้จ่ายวันหยุดจะต้องพิจารณาการชำระเงินทั้งหมดที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ในเวลาเดียวกันการลาคลอดบุตรไม่ได้เข้าที่นี่และเงินไม่รวมอยู่ในการลาคลอด

จากที่กล่าวมาแล้วคำถามที่ว่าการลาคลอดนั้นรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการนั้นสามารถตอบได้หรือไม่

การคำนวณ

มีหลายครั้งที่พนักงานสามารถลาคลอดหลายครั้งได้ จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้? วันและระยะเวลาไม่เปลี่ยนแปลงผู้หญิงยังคงได้รับเวลาเฉพาะก่อนคลอดและหลังและนอกจากนี้โอกาสในการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี

แต่ถ้าทุกอย่างชัดเจนกับคำสั่งแรกการลาคลอดรวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการหรือไม่หากมันเป็นไปตามทันที มันเป็นการดีที่จะไปเที่ยวพักผ่อนกับผู้ปกครองคนที่สองเพื่อที่จะรวมความพิการชั่วคราวไว้ในระยะเวลาการบริการสำหรับการคำนวณและการคำนวณเงินบำนาญ