ใบป่วยถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าวันหยุด? การคำนวณวันหยุด - ตัวอย่าง

บ่อยครั้งมากเมื่อพนักงานได้รับใบรับรองผลการลาพักร้อนเขายังคงไม่พอใจกับจำนวนเงินสะสม มีข้อสงสัยและสงสัยว่านักบัญชีทำผิดพลาดอยู่ที่ไหนสักแห่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีจำนวนมากของพวกเขาเมื่อคนอยู่ในรายชื่อผู้ป่วยอย่างเป็นทางการในช่วงที่เหลือของเขาสมควรได้รับ เพื่อจัดการกับสถานการณ์คุณต้องเข้าใจก่อนว่าใบป่วยจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการจ่ายค่าวันหยุดหรือไม่? การคำนวณทำอย่างไร และอาจมีข้อผิดพลาดอื่น ๆ ลองคิดกันดู

จุดหมายปลายทางวันหยุด

ตามกฎหมายพลเมืองที่ทำงานทุกคนจะต้องเดินทางไปพักผ่อนวันหยุดอย่างน้อยปีละหนึ่งครั้ง ในขณะเดียวกันก็ระบุระยะเวลาต่ำสุด - 28 วันตามปฏิทินและไม่น้อยกว่า

เป็นที่น่าสังเกตว่าเมื่อคำนวณวันเหล่านี้วันหยุดที่กำหนดโดยรัฐควรได้รับการยกเว้นจากพวกเขา ถ้าเช่นนั้นแน่นอนอยู่ในช่วงเวลานี้

เพื่อให้เข้าใจวิธีการทำงานของกฎนี้ในทางปฏิบัติมีความจำเป็นต้องวิเคราะห์การคำนวณโดยประมาณของค่าจ้างวันหยุด ตัวอย่างคือ: พนักงานไปพักร้อนเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทินตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคมถึง 14 มีนาคม หมายความว่าเขาจะไม่มาทำงานในวันที่ 15 มีนาคม แต่ในวันที่ 16 มีนาคม แน่นอนสำหรับช่วงเวลานี้ตรงกับวันหยุด 1 แห่ง - 8 มีนาคม

ตอนนี้สำหรับพนักงานในช่วงเวลาที่เหลือตามกฎหมาย เพื่อให้เข้าใจว่าใบรับรองความพิการถูกนำมาพิจารณาในระหว่างการคำนวณค่าจ้างวันหยุดหรือไม่นั้นจำเป็นต้องเรียกคืนกฎหมาย ท้ายที่สุดมันบอกว่าประมาณ 28 วันตามปฏิทิน ซึ่งหมายความว่าจะมีการจ่ายเงินค่าลาพักร้อนโดยไม่คำนึงว่าพลเมืองป่วยในช่วงเวลานี้หรือไม่

สุดสัปดาห์พิเศษ

กฎหมายยังให้วันหยุดพิเศษ การปรากฏตัวหรือขาดงานของพวกเขาจะถูกกำหนดโดยเฉพาะของงาน ระยะเวลาที่เหลือตามเงื่อนไขพิเศษต้องไม่เกิน 28 วัน

วันหยุดพิเศษ ได้แก่ :

• วันที่จัดสรรให้พนักงานโดยเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่ยากลำบาก
• วันพิเศษมีสิทธิ์เสมอไปที่รัฐเทศบาลและข้าราชการ

เป็นที่น่าสังเกตว่าการจ่ายเงินคงค้างของวันหยุดพักผ่อนสำหรับการลาพิเศษเกิดขึ้นในลักษณะเดียวกับการบังคับ

ลาป่วยในวันหยุดคืออะไร?

บ่อยครั้งที่มีบางกรณีที่พนักงานในระหว่างที่เขาพักอยู่ตามกฎหมายป่วยและลาป่วย และเกือบทุกคนมีคำถามมีการลาป่วยรวมอยู่ในค่าจ้างวันหยุด?

มันควรจะสังเกตได้ทันทีว่าการคำนวณค่าจ้างในวันหยุดถ้าพนักงานลาป่วยนั้นไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับใบรับรองความสามารถในการทำงาน การจ่ายเงินดังกล่าวทำจากกองทุนค่าจ้างขององค์กรและการลาป่วย - ส่วนหนึ่งมาจาก FSS

หลักการเดียวกันนี้จะใช้หากพนักงานตัดสินใจที่จะรับเงินล่วงหน้าสำหรับวันหยุดของเขาและเดินวันต่อมา สิ่งเดียวคือวันที่ที่ควรถูกเลื่อนออกไปจะไม่กลับมาอีก คนจะไม่ไปพักร้อนครั้งที่สอง การคำนวณค่าวันหยุดได้ทำไว้ก่อนหน้านี้

ใครลาป่วย?

การออกจากการลาป่วยเกิดขึ้นในคลินิกซึ่งมักจะเป็นที่อยู่อาศัย อย่างไรก็ตามบุคคลที่มีนโยบาย MHI มีสิทธิ์ที่จะปฏิบัติตามในสถาบันการแพทย์ใด ๆ

วันลาป่วยเป็นเพราะประชาชนที่โอนเงินไปยังกองทุนประกันสังคมและทำมันทุกเดือน นอกจากนี้ยังมีการลาป่วยสำหรับชาวต่างชาติทุกคนที่อาศัยอยู่ชั่วคราวหรือถาวรในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นใครจะมีคุณสมบัติในการลาป่วยอย่างเป็นทางการ?

1. พลเมืองทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงาน
2. ข้าราชการหรือข้าราชการทั้งหมด
3. พนักงานเทศบาล
4. ผู้ประกอบการส่วนบุคคลคนงานในฟาร์มและนักกฎหมาย
5. ตัวอย่างเช่นสมาชิกชุมชนในพื้นที่ของ Far North
6. พลเมืองอื่นโอนเงินให้ FSS

ดังนั้นสำหรับคำถามที่ว่าวันป่วยจะรวมอยู่ในการคำนวณวันหยุดพักผ่อนหรือไม่เราสามารถตอบได้ว่า: ไม่แน่นอน แต่เงื่อนไขนี้ใช้ได้เฉพาะกับผู้ที่ทำงานอย่างเป็นทางการและโอนเงินไปยัง FSS

ใครไม่สามารถลาป่วยได้?

เฉพาะสถาบันการแพทย์ที่มีใบอนุญาตที่เหมาะสมเท่านั้นที่สามารถออกใบรับรองการลาป่วยได้ แต่ยังมีรายการองค์กรที่ได้รับอนุญาตที่ไม่มีสิทธิ์ในการออกเอกสารดังกล่าว:

• สิ่งอำนวยความสะดวกรถพยาบาล;
• สถานีถ่ายเลือด
• ห้องรับรองของโรงพยาบาล
• โรงพยาบาลที่ทำการรักษาด้วยโคลน
• ศูนย์เวชศาสตร์ป้องกัน
• สถาบันคุ้มครองทางสังคมและการคุ้มครองสาธารณะพร้อมใบอนุญาตทางการแพทย์
• hospices

สำหรับองค์กรล่าสุดปัญหานี้ยังไม่ได้รับการแก้ไขในระดับนิติบัญญัติ ดังนั้นสถาบันดังกล่าวจึงไม่มีใบอนุญาต

รายการนี้จะต้องจดจำเพราะแผ่นความพิการดังกล่าวจะไม่ได้รับการยอมรับในที่ทำงาน และคุณสามารถเดาได้ง่ายว่าการลาป่วยนั้นจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าวันหยุดที่ออกโดยองค์กรดังกล่าวหรือไม่

ลาป่วย

ตามกฎหมายหากมีการลาป่วยให้กับพนักงานในช่วงเวลาที่สมควรได้รับการพักผ่อนวันเหล่านี้อาจถูกย้ายไปอีกช่วงเวลาหนึ่ง นอกจากนี้พนักงานสามารถใช้ประโยชน์จากสถานการณ์และขยายวันหยุดของเขาในวันที่ป่วย ไม่สำคัญว่าจะคำนวณเงินวันหยุดในช่วงเวลาใด สำหรับปีคนควรพักผ่อน 28 วันตามปฏิทิน สิ่งนี้จะต้องจดจำ

อย่างไรก็ตามการถ่ายโอนการลาเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่พนักงานป่วยด้วยตนเอง หากเขาลาป่วยเพื่อดูแลเช่นเด็กดังนั้นใบรับรองความพิการดังกล่าวจะไม่สามารถขยายเวลาที่เหลือได้

ดังนั้นจึงจำเป็นต้องเน้นประเด็นหลัก:

• การลาหยุดประจำปีจะขยายออกไปทุกวันที่มีการออกใบทุพพลภาพชั่วคราว ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องใช้เหตุผลเพิ่มเติม เอกสารหลักสำหรับเขาคือการลาป่วยอย่างถูกวิธี
• มีใบรับรองการลาป่วยเพื่อยืนยันว่าพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง ขอแนะนำให้ทำเช่นนี้ในวันแรกของวันหยุด

โอนวันเนื่องจากเจ็บป่วย

ไม่ว่าการลาป่วยนั้นจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดหรือไม่คำตอบนั้นได้รับคำตอบแล้ว แต่วันเวลาผ่านไปได้อย่างไร?

ดังนั้นหากพนักงานตัดสินใจที่จะขยายเวลาลาพักร้อนเนื่องจากเจ็บป่วยนายจ้างก็ไม่จำเป็นต้องเล่าเรื่องเงินที่จ่ายไป มันเป็นที่น่าสังเกตว่าวันหยุดจะไม่ขยายหากวันป่วยลดลงในวันหยุด

นอกจากนี้พนักงานยังสามารถเขียนคำสั่งและหลังจากนั้น“ หยุดเดิน” วันที่พลาดเนื่องจากใบรับรองความพิการ

นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่านายจ้างสามารถยอมรับการถ่ายโอนทั้งวันและปฏิเสธโดยอ้างถึงวันที่ที่ระบุในใบสมัคร อย่างไรก็ตามคุณสามารถเห็นด้วยเสมอ หากพนักงานถูกปฏิเสธการโอนวันเขาก็มีสิทธิ์เรียกร้องการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อน

การคำนวณที่ถูกต้อง

การจ่ายค่าวันหยุดเป็นอย่างไร ตัวอย่างที่ดีที่สุดสามารถสะท้อนให้เห็นถึงหลักการของนักบัญชี

1. ก่อนอื่นเครื่องคิดเลขควรใส่ใจกับจำนวนวันที่พนักงานจะพักผ่อน การชำระเงินวันหยุดจะเกิดขึ้นเฉพาะสำหรับการพักผ่อนในแต่ละวันรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์
2. ประการที่สองนักบัญชีคำนวณต้นทุนการทำงานของพนักงานแต่ละคนโดยเฉลี่ย สำหรับสิ่งนี้จะพิจารณาวันทำงานทั้งหมดของช่วงเวลาหนึ่ง
3. หลังจากนั้นค่าใช้จ่ายของวันจะถูกคูณด้วยจำนวนของพวกเขา จำนวนเงินนี้จะถูกส่งไปยังพนักงานในบัตร

อย่างไรก็ตามมีรายละเอียดบางอย่างในการคำนวณ เมื่อคำนวณวันหยุดพักผ่อนเจ้าหนี้:

• รางวัล;
• ผลประโยชน์ทางสังคม
• ค่าตอบแทนการเดินทาง
• การชดเชยพลังงาน
• พักการอ้างอิงจากมหาวิทยาลัย

เมื่อกำหนดระยะเวลาสำหรับการคำนวณการชำระเงินเครื่องคิดเลขจะใช้ปีที่เริ่มต้นเมื่อสิ้นสุดวันหยุดของปีที่แล้วและสิ้นสุดด้วยการเริ่มต้นปีใหม่

สิ่งที่ไม่รวมอยู่ในการชำระเงินคืออะไร?

ดังนั้นใบป่วยถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด? คำถามนี้สามารถตอบในเชิงลบ อย่างไรก็ตามด้วยการแก้ไขบางอย่าง การลาป่วยนั้นไม่รวมอยู่ในการคำนวณวันหยุดพักผ่อนเมื่อเข้ารับช่วงเวลา นอกจากนี้ในระหว่างการคำนวณมีบางช่วงเวลาเพิ่มเติมที่จะไม่ถูกดำเนินการคือ:

• ช่วงเวลาที่พนักงานได้รับค่าจ้างเฉลี่ย
• ระยะเวลาการหยุดทำงานเนื่องจากถูกบังคับเนื่องจากความล้มเหลวในการปฏิบัติตามแผน
• ระยะเวลาที่พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่โดยตรงได้ ช่วงเวลาที่พนักงานไม่สามารถทำงานได้และด้วยเหตุผลที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับเขาก็จะถูกแยกออกจากการคำนวณ
• วันหยุดสุดสัปดาห์จ่ายพิเศษ
• กะงานที่ไม่ได้ชำระเงินเต็มจำนวน

สรุปก็คือมันเป็นที่น่าสังเกตว่าเมื่อคำนวณค่าวันหยุดพนักงานไม่ควรกังวลเกี่ยวกับการจ่ายเงินลาป่วย เขาจะไม่สูญเสียรายจ่ายหรือช่วงเวลาที่ป่วย นอกจากนี้หากพนักงานเจ็บป่วยระหว่างการลาตามกฎหมายเขาจะได้รับเงินคืนทั้งหมดที่ไม่ได้รับแม้จะเป็นเงินสด แต่นายจ้างควรปฏิบัติตามกฎหมายและคำนวณจำนวนเงินให้ถูกต้อง แน่นอนในกรณีที่ไม่จ่ายค่าลาป่วยพนักงานสามารถฟ้องผู้นำได้