การคุ้มครองแรงงานเป็นชุดของมาตรการที่มุ่งสร้างความมั่นใจว่าเงื่อนไขที่ปลอดภัยสำหรับประชาชนในการดำเนินกิจกรรมทางอาชีพของพวกเขาในขอบเขตทางเศรษฐกิจใด ๆ 
กฎหมายกำหนดให้มีการบรรยายสรุปด้านสุขภาพและความปลอดภัยต่างๆ พวกเขาแตกต่างกันในเวลาและลักษณะของการปฏิบัติ ให้เราพิจารณาเพิ่มเติมว่าอะไรถือ การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยตามเป้าหมาย: ใครเป็นผู้ดำเนินการ เหตุการณ์และเพื่อวัตถุประสงค์อะไร
ข้อมูลทั่วไป
ดำเนินการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยตามเป้าหมาย ควบคุมโดยรหัสแรงงาน GOST 12.0.230-2007 และความละเอียดของกระทรวงแรงงานฉบับที่ 1/29 มันมีวัตถุประสงค์เพื่อแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับกฎความปลอดภัยในการดำเนินกิจกรรมประเภทใดประเภทหนึ่งโดยเฉพาะ ตามกฎแล้วมันเป็นอิสระไม่ได้กำหนดเวลาไว้นั่นคือมันจะเกินขอบเขตของกิจกรรมหลักขององค์กร
คำแนะนำด้านความปลอดภัยเป้าหมายตัวอย่างเช่นสามารถดำเนินการก่อนที่จะทำความสะอาดพื้นที่ที่อยู่ติดกับ บริษัท การค้า
เหตุผล
วัตถุประสงค์ของการบรรยายสรุปจะถูกกำหนดโดยเฉพาะของงานที่จะกล่าวถึง อย่างไรก็ตามในกรณีที่เป็นงานสำคัญคือการแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับกฎความปลอดภัยเมื่อดำเนินกิจกรรม
เหตุผลในการดำเนินการฝึกอบรมความปลอดภัยเป้าหมาย อาจจะ:
- ความจำเป็นในการปฏิบัติงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมหลักขององค์กรหรือหน้าที่ของพนักงานโดยเฉพาะ ตัวอย่างเช่นสามารถขนถ่ายสินค้าทำความสะอาดวัน ฯลฯ
- การเข้าร่วมกิจกรรมทัศนศึกษาซึ่งโดยปกติจะไม่ได้วางแผนไว้
- ความจำเป็นในการปฏิบัติงานที่อาจเป็นอันตรายซึ่งการผลิตนั้นต้องมีคำสั่งการจัดการพิเศษหรือใบอนุญาตทำงาน หากไม่ผ่านการบรรยายสรุปเป้าหมายการคุ้มครองแรงงานพนักงานไม่สามารถได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติงานตามแผนดังกล่าว
- การมีส่วนร่วมในผลพวงจากภัยพิบัติภัยธรรมชาติสถานการณ์ฉุกเฉิน
กรณีพิเศษ
บ่อยครั้งนั่นเอง บรรยายสรุปความปลอดภัยเป้าหมาย จัดขึ้นในการเชื่อมต่อกับ:
- การเปลี่ยนวัสดุอุปกรณ์เทคโนโลยีที่ใช้ในกระบวนการผลิต
- การกระจายการลงทุน (การขยายการแบ่งประเภทการปรับตลาดการขาย ฯลฯ ) ของกิจกรรมหลักขององค์กร
- การเปลี่ยนแปลงในบรรทัดฐานทางกฎหมายเกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัย
- การพักระยะยาวของพนักงานในการทำงานในลักษณะพิเศษ
- การละเมิดขั้นต้นของกฎหมายโดยพนักงาน
- การวิเคราะห์ความปลอดภัยของกระบวนการผลิตรวมถึงองค์กรอื่น ๆ
ใครผ่านและใครได้รับการยกเว้นจากเหตุการณ์
คำแนะนำเพื่อความปลอดภัยเป้าหมาย จะต้องเยี่ยมชมพนักงานทุกคนที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ไม่ใช่พนักงาน ดังนั้นหากไม่มีการเปลี่ยนแปลงในการทำงานของพนักงานเขาอาจไม่เข้าร่วมกิจกรรม
นอกจากนี้พนักงานอาจปฏิเสธที่จะรับการฝึกอบรมตามเป้าหมายหากเขาปฏิเสธที่จะทำงานที่ไม่ใช่พนักงาน อย่างไรก็ตามกฎนี้ใช้ไม่ได้กับกรณีของการตอบสนองฉุกเฉิน 
สั่งซื้อ
คำแนะนำเพื่อความปลอดภัยเป้าหมาย ที่จะดำเนินการตามข้อกำหนดของกฎหมาย ก่อนอื่นหัวหน้าขององค์กรจะออกคำสั่ง มันกำหนดพนักงานที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการบรรยายสรุปและสะท้อนให้เห็นถึงผลลัพธ์ของเขา นิตยสาร คำแนะนำเพื่อความปลอดภัยเป้าหมาย ดำเนินการโดยพนักงานที่จะนำไปสู่การทำงานนี่อาจเป็นหัวหน้าทีมผู้จัดการร้านหัวหน้าคนงาน ฯลฯ หลังจากทำงานเสร็จแล้วพนักงานที่รับผิดชอบจะยอมรับผลลัพธ์
หากเกิดสถานการณ์ขึ้นพนักงานที่รับผิดชอบจะแจ้งพนักงานของเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้น ผลของการอธิบายและการทดสอบความรู้สะท้อนในวารสารพิเศษและเอกสารอื่น ๆ ที่ใช้ในองค์กร
พนักงานที่ไม่ได้รับคำแนะนำและได้รับการประเมินที่ไม่น่าพอใจจากผลการตรวจสอบจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน หากจำเป็นเหตุการณ์กับพวกเขาซ้ำแล้วซ้ำอีก
รายการคำถามตัวอย่าง
ในระหว่างการบรรยายสรุปเป้าหมายข้อกำหนดของวัณโรคมีการอธิบาย:
- ก่อนเริ่มงาน พนักงานที่รับผิดชอบพูดคุยเกี่ยวกับข้อกำหนดสำหรับเสื้อผ้ารองเท้าสินค้าคงคลังและกฎระเบียบสำหรับการจัดการการใช้วัสดุหลักการของการทำงานของอุปกรณ์
- ระหว่างทำงาน พนักงานควรตระหนักถึงวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการทำงานให้สำเร็จการกระทำในสถานการณ์ฉุกเฉินแผนการเคลื่อนไหวที่ปลอดภัยภายในอาณาเขตและขั้นตอนสำหรับกิจกรรมกลุ่ม
- หลังจากเสร็จงาน พนักงานมีการอธิบายกฎสำหรับการหยุดอุปกรณ์การปิดกลไกและส่วนประกอบการทำความสะอาดสินค้าคงคลังและเสื้อผ้า
คุณสามารถใช้โปรแกรมตัวอย่างต่อไปนี้ของการฝึกอบรมที่กำหนดเป้าหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน:
- การแนะนำ พนักงานที่รับผิดชอบอธิบายถึงสถานการณ์งานหลักลักษณะของงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในอาณาเขตที่พวกเขาจะดำเนินการ
- ทำความคุ้นเคยกับอุปกรณ์ที่จะใช้ในการทำงาน ควรให้ความใส่ใจเป็นพิเศษกับการป้องกันสถานการณ์อันตราย
- กฎระเบียบสำหรับการเตรียมสถานที่ทำงาน
- การกระทำของพนักงานในกรณีที่สถานการณ์ไม่คาดฝัน
- รายละเอียดของอุปกรณ์ป้องกันและคำแนะนำสำหรับการใช้งาน
- ตรวจสอบการดูดซับของวัสดุ หลังจากการบรรยายสรุปจะมีการสอบประเภทหนึ่ง พนักงานที่รับผิดชอบถามคำถามกับพนักงานและตรวจสอบว่าพวกเขาจดจำข้อมูลได้ดีหรือไม่
คุณสมบัติการออกแบบ
คำแนะนำเพื่อความปลอดภัยเป้าหมาย - เหตุการณ์ที่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารขององค์กร ดังนั้นข้อมูลเกี่ยวกับเขาควรจะสะท้อนให้เห็นใน:
- นิตยสาร
- บัตรส่วนบุคคลของพนักงาน (หากมีการใช้เอกสารดังกล่าวในองค์กร)
- พร้อมกับการรับสมัคร (หรือเอกสารอื่น ๆ ที่บรรจุไว้)
หากองค์กรเก็บรักษาบัตรส่วนตัวของพนักงานความจริงของการดำเนินงานที่อธิบายได้นั้นสะท้อนให้เห็นใน:
- ชื่อของคำแนะนำที่ใช้ในการฝึกอบรม
- ผลการเรียนรู้
นิตยสาร
มันถูกวาดขึ้นหลังจากดำเนินกิจกรรมอธิบายและตรวจสอบการดูดซึมของข้อมูล นิตยสารฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงาน สะท้อนข้อมูลต่อไปนี้:
- F. I. O. และตำแหน่งของพนักงานที่ได้รับคำแนะนำและทดสอบ
- ชื่อของหน่วยขององค์กรที่พนักงานจะทำงาน
- วันที่ของเหตุการณ์
- F. I. O. และตำแหน่งของพนักงานที่รับผิดชอบ
วารสารจัดทำกราฟสำหรับลายเซ็นของพนักงานที่ดำเนินการและได้รับคำแนะนำ 
เอกสารจะต้องเจือลงในแผ่นจะมีหมายเลข นิตยสารดังกล่าวได้รับการรับรองโดยลายมือชื่อของหัวหน้าและพนักงานที่รับผิดชอบ เอกสารถูกเก็บไว้ในแผนกบุคคลหรือในบริการ OT
เงื่อนไข
ไม่มีวันที่ที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการบรรยายสรุปในกฎหมายเนื่องจากมันจะดำเนินการเมื่อมีความจำเป็นในการทำงานอย่างใดอย่างหนึ่งอย่างอิสระ
ในการเตรียมพร้อมสำหรับองค์กรของการบรรยายสรุปเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบควรคำนึงถึงว่ามันอาจจำเป็นในการดำเนินการเหตุการณ์อีกครั้ง ดังนั้นคุณต้องคำนวณเวลาในลักษณะที่ผู้ที่แสดงผลลัพธ์ที่น่าพอใจสามารถแก้ไขได้ก่อนเริ่มงาน
การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
จะดำเนินการเมื่อพลเมืองเข้าทำงาน
ในบางกรณีการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานจะลดลงเป็นพิธีการอย่างง่าย อย่างไรก็ตามนี่เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ พนักงานแต่ละคนต้องผ่านการฝึกอบรมเบื้องต้นและนายจ้างต้องจัดระเบียบมัน
ในระหว่างการบรรยายสรุปเบื้องต้นให้กับพนักงานมีการอธิบาย:
- คุณสมบัติของการบริหารภาครัฐและการคุ้มครองสุขภาพของประชาชน
- ข้อกำหนดของ OT เนื้อหาของคำแนะนำที่บังคับใช้ที่องค์กร
- กฎของพฤติกรรมที่ปลอดภัยในองค์กร
- บรรทัดฐานทั่วไปของกฎหมายแรงงาน
- เงื่อนไขสำหรับการดำเนินกิจกรรมระดับมืออาชีพ
พนักงานยังได้รับข้อมูลเกี่ยวกับปัจจัยอันตรายที่มีอยู่ในองค์กรความเป็นไปได้ของผลกระทบด้านลบต่อร่างกายและวิธีการป้องกันพวกเขา 
หัวหน้าองค์กรควรพิจารณาปัญหาในการเลือกพนักงานที่รับผิดชอบในการบรรยายสรุปเบื้องต้น ผู้ปฏิบัติงานนี้ควรมีความรู้เกี่ยวกับกฎระเบียบข้อบังคับและข้อกำหนดทั้งหมด ตามกฎแล้วการบรรยายสรุปเบื้องต้นนั้นดำเนินการโดยหัวหน้าฝ่ายบริการ OT
ข้อสรุป
เมื่อเร็ว ๆ นี้ได้ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการใช้งานอย่างปลอดภัย ข้อกำหนดทางกฎหมายในเรื่องนี้ค่อนข้างเข้มงวด สำหรับผู้จัดการมีการกำหนดความรับผิดชอบสำหรับความล้มเหลวในการบรรยายสรุป
น่าเสียดายที่ไม่ใช่ว่าผู้บริหารระดับสูงทุกคนจะจริงจังในด้านการคุ้มครองแรงงาน บ่อยครั้งที่องค์กรไม่ทำการบรรยายสรุปอย่าตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับกฎความปลอดภัย ดังนั้นเมื่อเกิดเหตุฉุกเฉินพนักงานก็ไม่ทราบว่าต้องทำอะไร สิ่งนี้มักนำไปสู่อุบัติเหตุรวมถึงการเสียชีวิต
การฝึกอบรมด้านสุขภาพและความปลอดภัยเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมอันตรายและอันตราย ความไม่รู้ของพนักงานเกี่ยวกับวิธีการทำงานที่ปลอดภัยนำไปสู่ผลกระทบร้ายแรงที่สุด
คุณไม่ควรคิดว่าการสอนตามเป้าหมายนั้นสำคัญน้อยกว่าการแนะนำ กิจกรรมอิสระสามารถเชื่อมโยงกับสถานการณ์ต่าง ๆ และดำเนินการภายใต้อิทธิพลของปัจจัยต่าง ๆ รวมถึงสภาพอากาศ
หากมีความจำเป็นต้องมีส่วนร่วมของพนักงานในการชำระบัญชีผลที่ตามมาจากภัยพิบัติหรือภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้นการบรรยายสรุปจะดำเนินการร่วมกับพนักงานของกระทรวงกรณีฉุกเฉินและบริการช่วยเหลืออื่น ๆ หากจำเป็นพนักงานขององค์กรจะได้รับการแจ้งเตือนและคำแนะนำสั้น ๆ เกี่ยวกับวิธีปฏิบัติตนในสถานการณ์อันตราย องค์กรจำนวนมากสร้างข้อมูลพิเศษซึ่งให้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัย