การเลิกจ้างบุคคลใด ๆ จาก บริษัท เกี่ยวข้องกับความต้องการให้นายจ้างรวบรวมเอกสารจำนวนมาก มีความจำเป็นต้องป้อนข้อมูลที่จำเป็นลงในสมุดงานของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างรวมทั้งทำการคำนวณกับเขา มีความจำเป็นต้องดำเนินการตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดมิฉะนั้นหัวหน้าองค์กรจะต้องรับผิดชอบ ในเวลาเดียวกันคนงานมักเผชิญกับความจริงที่ว่าพวกเขาไม่ได้ให้หนังสืองานเมื่อเลิกจ้าง นี่เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรงดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องเข้าใจว่าวิธีการใดที่ออกเอกสารเมื่อควรโอนย้ายไปยังเจ้าของและสิ่งที่นายจ้างต้องรับผิดชอบในการละเมิด
วันที่ส่งเอกสาร
รหัสแรงงานอธิบายอย่างชัดเจนเมื่อนายจ้างต้องออกหนังสืองานเมื่อเลิกจ้าง ตามกฎหมายเอกสารจะถูกส่งในวันที่ความสัมพันธ์การจ้างงานระหว่างพนักงานและนายจ้างถูกยกเลิกโดยตรง เขาเป็นวันสุดท้ายที่พนักงานทำงานใน บริษัท
ความแตกต่างอื่น ๆ ของการได้รับเอกสาร ได้แก่ :
- การลงทะเบียนและการป้อนข้อมูลลงในหนังสือจะกระทำโดยพนักงานของแผนกบุคคล
- เอกสารจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับหมายเลขการสั่งซื้อบนพื้นฐานของการยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่เกิดขึ้น;
- มันจะต้องออกจากลิงค์ไปยังบทความเฉพาะของ TC บนพื้นฐานของการเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญที่เกิดขึ้น;
- เหตุผลสำหรับการยุติความร่วมมือระหว่างทั้งสองฝ่าย
- เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ได้ใช้เวลามากในการเตรียมเอกสารดังนั้นข้อมูลมักจะถูกป้อนเข้ามาในวันเดียวแม้ว่าจะได้รับสองสัปดาห์ในระหว่างที่พนักงานได้รับการฝึกฝนใน บริษัท
หากพนักงานรู้ว่าควรให้หนังสือทำงานเมื่อเลิกจ้างเขาอาจร้องขอให้นายจ้างปฏิบัติตามกำหนดเวลาเหล่านี้ หากผู้บริหารของ บริษัท ละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานแสดงว่าอาจมีความรับผิด

ระยะเวลาการขุด
สมุดงานจัดทำโดยพนักงานบริการบุคลากรระหว่างการฝึกอบรมพนักงานใน บริษัท ระยะเวลาอาจแตกต่างกันขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ :
- หากผู้เชี่ยวชาญออกจากคำร้องขอของตัวเองเขาจะต้องทำงานที่ บริษัท เป็นเวลาสองสัปดาห์ในระหว่างที่มีการป้อนข้อมูลที่จำเป็นลงในสมุดงานของเขา
- หากพนักงานถูกไล่ออกจากหัวหน้า บริษัท เกี่ยวกับการลดการแจ้งเตือนเกี่ยวกับเหตุการณ์นี้จะต้องออกหนึ่งเดือนก่อนที่จะมีการยกเลิกสัญญาขั้นสุดท้าย;
- เมื่อเลิกจ้างพนักงานที่ดำรงตำแหน่งผู้บริหารจะกำหนดระยะเวลาหนึ่งเดือนสำหรับพวกเขา
- พนักงานตามฤดูกาลยังคงทำงานต่อไปอีก 7 วันหลังจากการเตรียมการสมัคร
- บุคคลที่ทำงานในระยะเวลาทดลองหรือตามสัญญาระยะเวลาที่กำหนดจะได้รับการเตือนว่าจะเลิกจ้างในสามวัน
บ่อยครั้งที่พนักงานลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อไป สมุดบุคลากรควรออกโดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในวันที่ถือว่าเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน ในการทำเช่นนี้เขาจะต้องออกจากวันหยุดพักผ่อนและมาทำงานเพื่อรับเงินขั้นสุดท้ายและเอกสารที่จำเป็น

นายจ้างทุกคนควรรู้ว่าต้องใช้เวลานานแค่ไหนในการทำงาน มันเป็นช่วงเวลาที่หนังสืองานและเอกสารอื่น ๆ จัดทำขึ้นผู้บริหารของ บริษัท สามารถลดจำนวนวันทำงานโดยสมัครใจซึ่งจำเป็นต้องแจ้งผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เพื่อให้พวกเขาเตรียมเอกสารที่จำเป็นได้อย่างรวดเร็ว
เมื่อใดที่ความล่าช้าได้รับอนุญาต
หากนายจ้างไม่ออกหนังสือทำงานหลังจากเลิกจ้างแล้วนี่เป็นความผิดร้ายแรง แต่มีบางสถานการณ์ที่กฎหมายอนุญาตให้มีการล่าช้าเช่นนี้ได้ เหล่านี้รวมถึง:
- ในวันสุดท้ายของการทำงานพนักงานไม่ได้มาที่ บริษัท ดังนั้นจึงไม่มีโอกาสที่นายจ้างจะส่งเอกสารด้วยตนเอง
- สถานการณ์ความขัดแย้งเกิดขึ้นเมื่อสัญญาถูกยกเลิก
- พนักงานไม่ต้องการรับเอกสารเนื่องจากเขามั่นใจว่าไม่มีเหตุผลในการเลิกจ้าง
แต่พนักงานส่วนใหญ่มักจะต้องเผชิญกับความจริงที่ว่ามันเป็นนายจ้างที่ละเมิดกฎหมาย ผู้จัดการไม่ให้หนังสือทำงานหลังจากเลิกจ้างเนื่องจากมีความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับพนักงาน ด้วยวิธีการที่ผิดกฎหมายพวกเขากำลังพยายามให้ผู้เชี่ยวชาญทำงานอีกไม่กี่วัน

ต้องทำอย่างไรหากพนักงานไม่ต้องการรับเอกสาร
บ่อยครั้งที่ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างแย่ลงซึ่งนำไปสู่ความจริงที่ว่าลูกจ้างปฏิเสธที่จะรับเอกสารเพื่อที่เขาจะได้ยึด บริษัท ที่รับผิดชอบต่อการละเมิดโดยไม่เจตนา เนื่องจากผู้เชี่ยวชาญมีหลักฐานว่าหนังสือไม่ได้ออกเมื่อเลิกจ้างเขาสามารถร้องเรียนไปยังผู้ตรวจแรงงานหรือแม้กระทั่งศาล
ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวพนักงานจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการบอกเลิกสัญญาจ้าง ประกาศนี้รวมถึงข้อมูลที่เขาต้องมาที่ บริษัท เพื่อรับใบเสร็จ นอกจากนี้คุณสามารถระบุได้ว่าหนังสือจะถูกส่งทางไปรษณีย์
หากผู้ว่าจ้างเป็นผู้กระทำความผิดที่ไม่ได้ออกหนังสือให้เจ้าของนี่เป็นความผิดร้ายแรงทางปกครอง
วิธีการโอนเอกสาร
เมื่อเลิกจ้างจะมีการออกสมุดงานให้กับพนักงานภายในกรอบเวลาที่กำหนดอย่างเคร่งครัด โดยปกติแล้วจะมีการมอบเอกสารให้กับประชาชนด้วยตนเอง แต่บ่อยครั้งที่มีปัญหากับการดำเนินการตามกระบวนการนี้
หนังสือเล่มนี้สามารถมอบให้กับบุคคลเป็นการส่วนตัวเช่นเดียวกับที่ส่งทางไปรษณีย์หรือสามารถรับได้โดยตัวแทนของพนักงาน

รับพนักงานโดยส่วนตัว
วิธีการรับเอกสารนี้ถือเป็นวิธีที่ใช้กันทั่วไปมากที่สุด มีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:
- หากไม่มีการออกสมุดงานเมื่อถูกไล่ออกพนักงานอาจส่งเรื่องร้องเรียนไปยังสำนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการ
- ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำเครื่องหมายปัญหาของเอกสารดังนั้นขอแนะนำให้วาดใบเสร็จพิเศษ
- ใบเสร็จรับเงินจะต้องระบุชื่อเต็ม ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกรายละเอียดหนังสือเดินทางของเขาและรายชื่อเอกสารที่นายจ้างออกให้;
- ในช่วงเวลาของการถ่ายโอนเอกสารข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับการเลิกจ้างของพนักงานจะถูกป้อนในไฟล์ส่วนบุคคลหลังจากที่รายการนี้ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของประชาชน;
- วันสุดท้ายของการทำงานบนพื้นฐานของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน, วันที่ถูกไล่ออกจาก บริษัท ดังนั้นจึงมีการออกหนังสือพร้อมเอกสารอื่น ๆ ในวันนี้รวมถึงการตกลงขั้นสุดท้ายกับพนักงาน;
- ถ้าคนไปพักผ่อนหลังจากที่เขาออกจากทันทีแล้ววันที่เลิกจ้างเป็นวันสุดท้ายของการพักผ่อน
หนังสือเล่มนี้มอบให้กับพนักงานเป็นการส่วนตัวพร้อมกับการเตรียมใบเสร็จรับเงิน หากผู้เชี่ยวชาญไม่ยอมรับที่จะยอมรับเอกสารและลงลายมือชื่อเขาจะมีการดำเนินการพิเศษขึ้นมา ในนั้นนายจ้างระบุว่าพนักงานไม่เห็นด้วยที่จะใช้เอกสารและยังให้เหตุผลสำหรับการปฏิเสธนี้ การกระทำถูกลงนามโดยพยานที่แสดงโดยสมาชิกในทีม หาก บริษัท มีสหภาพแรงงานตัวแทนของ บริษัท ควรมีส่วนร่วมในการจัดทำพระราชบัญญัตินี้

การออกเอกสารโดยการมอบฉันทะ
บางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อพลเมืองไม่สามารถมารับเอกสารส่วนตัวได้ดังนั้นเขาต้องหันไปหาญาติหรือเพื่อนเพื่อขอความช่วยเหลือ เพื่อให้ตัวแทนของพนักงานสามารถรับสมุดงานสำหรับเขาเขาจำเป็นต้องมีหนังสือมอบอำนาจที่ถูกต้อง
หนังสือมอบอำนาจจะต้องเกิดขึ้นกับการมีส่วนร่วมของทนายความมิฉะนั้นจะไม่ได้มีอำนาจตามกฎหมายใด ๆ ข้อมูลต่อไปนี้ถูกป้อนเข้าไป:
- ผู้ค้ำประกันแสดงโดยพนักงานขององค์กร;
- เกี่ยวกับตัวแทนผู้มีอำนาจซึ่งเกี่ยวข้องกับชื่อเต็มของเขาข้อมูลจากหนังสือเดินทางและที่อยู่ของการลงทะเบียน;
- ช่วงเวลาที่ระบุเอกสารที่ถูกต้องถูกต้อง
- เรื่องของหนังสือมอบอำนาจถูกนำเสนอแสดงโดยการยอมรับของเอกสารสำหรับเงินต้น;
- ในตอนท้ายเป็นลายเซ็นของผู้เข้าร่วมทั้งสอง
หากนายจ้างไม่ได้ออกสมุดงานให้กับตัวแทนที่ได้รับอนุญาตเมื่อถูกไล่ออกจากงานแล้วถือว่าเป็นความผิด หนังสือมอบอำนาจสามารถออกในรูปแบบของทนายความสาธารณะหรือในรูปแบบฟรี หากได้รับการรับรองอย่างถูกต้องนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะให้เอกสาร
บ่อยครั้งที่ผู้จัดการมรดกมีส่วนเกี่ยวข้องหลังจากการตายของพลเมืองและมีการเขียนเอกสารโดยญาติของผู้เสียชีวิต ในสถานการณ์อื่นนายจ้างต้องใช้เมลเพื่อโอนหนังสือ

ความแตกต่างของไปรษณีย์
หากคุณออกหนังสือทำงานเร็วกว่าวันที่ถูกไล่ออกนี่จะไม่ถือว่าเป็นการละเมิดหากพนักงานตกลงรับเอกสารล่วงหน้า สำหรับความล่าช้านายจ้างอาจต้องรับผิด แต่บ่อยครั้งที่ไม่มีวิธีการโอนเอกสารเป็นการส่วนตัวให้กับพนักงาน ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวฝ่ายบริหารของ บริษัท อาจตัดสินใจส่งหนังสือทางไปรษณีย์ เมื่อต้องการทำสิ่งนี้จะดำเนินการต่อไปนี้:
- ก่อนหน้านี้ผู้เชี่ยวชาญได้รับแจ้งถึงความจำเป็นที่จะต้องมาที่ บริษัท เพื่อรับเอกสาร
- หากพลเมืองไม่สามารถมาที่องค์กรได้เขาสามารถให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อรับเอกสารทางไปรษณีย์
- จดหมายพร้อมเอกสารจะถูกส่งไปยังที่อยู่การลงทะเบียนของพนักงาน
- พนักงานต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารของ บริษัท ทราบว่าเขาได้รับหนังสืองานซึ่งมีการส่งจดหมายอีกฉบับหนึ่งหรือคู่กรณีเรียก
ในการส่งเอกสารคุณควรใช้เฉพาะตัวอักษรที่ลงทะเบียนพร้อมคำอธิบายของไฟล์แนบ
กฎสำหรับการออกเอกสาร
หากการไล่ออกไม่ได้เกิดขึ้นเมื่อถูกไล่ออกนี่เป็นพื้นฐานสำหรับการยื่นคำร้องต่อหน่วยงานของรัฐพร้อมการร้องเรียน ดังนั้นแต่ละคนที่ทำงานอย่างเป็นทางการใน บริษัท จะต้องเข้าใจข้อกำหนดของรหัสแรงงานซึ่งจะช่วยให้เขายืนยันสิทธิ์ของเขา กฎดังกล่าวหลัก ได้แก่ :
- ก่อนที่จะออกเอกสารบนพื้นฐานของศิลปะ 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานจะต้องประทับตราด้วยการอ้างอิงถึงกฎหมายเฉพาะ
- การเข้าร่วมจะทำในวันสุดท้ายของการทำงานของผู้เชี่ยวชาญในองค์กรเท่านั้น
- หากพนักงานไม่มาทำงานในวันนี้จะมีการร่างพระราชบัญญัติที่เหมาะสม
- หลังจากออกหนังสือแล้วจะมีการบันทึกในสมุดบันทึกการเคลื่อนย้ายเอกสารหลังจากที่พนักงานลงนามซึ่งยืนยันว่าเขาได้รับเอกสารของเขา
- ไม่อนุญาตให้มีเอกสารข้อผิดพลาดหรือตำหนิ
- หากเจ้าหน้าที่บุคลากรทำผิดพลาดการแก้ไขทั้งหมดจะได้รับการรับรองโดยหัวหน้าองค์กร
หากพนักงานทำงานในวันสุดท้าย แต่ด้วยเหตุผลหลายประการเขาไม่ได้รับหนังสืองานเมื่อถูกไล่ออกนี่เป็นการละเมิดขั้นต้นของรหัสแรงงานโดยนายจ้าง

จะทำอย่างไรในกรณีที่ไม่มีหนังสือ?
หากเลิกจ้างนายจ้างปฏิเสธที่จะออกหนังสืองานลูกจ้างมีสิทธิที่จะเขียนคำร้องเรียนไปยังหน่วยงานต่างๆ เหล่านี้รวมถึง:
- ตรวจแรงงาน อาจมีการร้องเรียนด้วยตนเองหรือส่งทางไปรษณีย์ สามารถรวบรวมได้ทางอิเล็กทรอนิกส์บนเว็บไซต์ขององค์กรตามคำแถลงดังกล่าวจะมีการตรวจสอบ บริษัท หลังจากนั้นผู้สมัครจะได้รับรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำภายใน 30 วัน หากการร้องเรียนเป็นที่พอใจแล้วนายจ้างจะต้องจ่ายค่าปรับอย่างมีนัยสำคัญ หลังจากนี้หนังสือจะต้องออกให้กับอดีตพนักงาน หากตามผลของการตรวจสอบจะไม่มีการเปิดเผยการละเมิดดังนั้นการตัดสินใจในการตรวจสอบดังกล่าวสามารถอุทธรณ์ได้ซึ่งมีการยื่นคำขอต่อผู้ตรวจสอบอาวุโสของบริการ
- สำนักงานอัยการ หากเลิกจ้างแล้วพวกเขาไม่ได้แจกหนังสือทำงานแนะนำให้ร่างใบสมัครให้กับองค์กรนี้ หากต้องการขอรับแบบฟอร์มขอแนะนำให้ติดต่อพนักงานอัยการ คำแถลงอาจบ่งบอกว่าไม่เพียง แต่การละเมิดในส่วนของนายจ้าง แต่ยังระบุว่าผู้ตรวจแรงงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้
- ศาล ด้วยความช่วยเหลือของศาลเราไม่เพียง แต่จะต้องรับผิดชอบต่อนายจ้างเท่านั้น แต่ยังสามารถเรียกคืนค่าชดเชยจากเขาด้วยความเสียหายทางศีลธรรม การพิจารณาคดีจะถูกพิจารณาเป็นเวลานาน
หากพนักงานไม่สามารถรับเอกสารภายในระยะเวลาที่กำหนดเขาสามารถเขียนใบสมัครเพื่อเป็นเอกสารหลังจากนั้นผู้บริหารของ บริษัท จะได้รับเพียง 3 วันในการจัดทำหนังสือ

ความรับผิดชอบของนายจ้าง
หากผู้จัดการไม่ได้ออกหนังสืองานในวันที่ถูกไล่ออกพวกเขาสามารถรับผิดชอบได้ตามการร้องเรียนของอดีตพนักงาน ในขณะเดียวกันก็ไม่สำคัญว่าจะเกิดอะไรขึ้นในสถานการณ์เช่นนี้ดังนั้นจึงเชื่อว่านายจ้างไม่สามารถรับมือกับหน้าที่ของตนได้
สำหรับการละเมิดดังกล่าว บริษัท จะต้องจ่ายค่าปรับสูงถึง 50,000 รูเบิล หากนายจ้างเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลดังนั้นสำหรับเขาแล้วการลงโทษจะลดลงเหลือ 5 พันรูเบิล เงินเหล่านี้ถูกนำไปใช้กับงบประมาณ นอกจากนี้หากพนักงานไปศาลเขาจะได้รับเงินชดเชยจากนายจ้างหากละเมิดสิทธิแรงงาน จำนวนเงินจำนวนนี้จะระบุโดยตรงในงบการเรียกร้อง ศาลปฏิบัติตามข้อกำหนดดังกล่าวทั้งหมดหรือบางส่วนซึ่งนำไปสู่ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมของ บริษัท อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้
โดยปกติค่าตอบแทนจะคำนวณขึ้นอยู่กับรายได้ที่ยังไม่ถือเป็นรายได้ในช่วงเวลาที่ประชาชนไม่มีสมุดงานดังนั้นเขาจึงไม่มีโอกาสได้งานอื่น หากสำนักงานอัยการเปิดเผยว่ามีการหลีกเลี่ยงที่เป็นอันตรายจากการออกหนังสือให้พนักงานหลายคนการระงับกิจกรรมหรือถูกบังคับให้ออกจากงานของพลเมืองจากตำแหน่งอาวุโสอาจถูกลงโทษ

ข้อสรุป
นายจ้างแต่ละคนจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของรหัสแรงงานมิฉะนั้นเขาจะต้องรับผิดชอบ สิ่งนี้สามารถนำไปใช้กับขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานได้เนื่องจากจำเป็นต้องมีการออกสมุดงานให้กับอดีตพนักงาน
ความล่าช้าในการจัดเตรียมเอกสารนี้อาจมีสาเหตุหลายประการ แต่ถ้านายจ้างเป็นผู้กระทำความผิดพลเมืองสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับหน่วยงานรัฐต่างๆ ในกรณีนี้หัวหน้า บริษัท จะต้องจ่ายค่าปรับอย่างมีนัยสำคัญและอาจดำเนินการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ หากพนักงานเองไม่ยอมรับเอกสารสามารถส่งหนังสือให้เขาทางไปรษณีย์