หมวดหมู่
...

หนังสืองานไม่ได้ออกเมื่อเลิกจ้างของพนักงาน: ตัวเลือกสำหรับการได้รับ

การเลิกจ้างบุคคลใด ๆ จาก บริษัท เกี่ยวข้องกับความต้องการให้นายจ้างรวบรวมเอกสารจำนวนมาก มีความจำเป็นต้องป้อนข้อมูลที่จำเป็นลงในสมุดงานของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างรวมทั้งทำการคำนวณกับเขา มีความจำเป็นต้องดำเนินการตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดมิฉะนั้นหัวหน้าองค์กรจะต้องรับผิดชอบ ในเวลาเดียวกันคนงานมักเผชิญกับความจริงที่ว่าพวกเขาไม่ได้ให้หนังสืองานเมื่อเลิกจ้าง นี่เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรงดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องเข้าใจว่าวิธีการใดที่ออกเอกสารเมื่อควรโอนย้ายไปยังเจ้าของและสิ่งที่นายจ้างต้องรับผิดชอบในการละเมิด

วันที่ส่งเอกสาร

รหัสแรงงานอธิบายอย่างชัดเจนเมื่อนายจ้างต้องออกหนังสืองานเมื่อเลิกจ้าง ตามกฎหมายเอกสารจะถูกส่งในวันที่ความสัมพันธ์การจ้างงานระหว่างพนักงานและนายจ้างถูกยกเลิกโดยตรง เขาเป็นวันสุดท้ายที่พนักงานทำงานใน บริษัท

ความแตกต่างอื่น ๆ ของการได้รับเอกสาร ได้แก่ :

  • การลงทะเบียนและการป้อนข้อมูลลงในหนังสือจะกระทำโดยพนักงานของแผนกบุคคล
  • เอกสารจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับหมายเลขการสั่งซื้อบนพื้นฐานของการยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่เกิดขึ้น;
  • มันจะต้องออกจากลิงค์ไปยังบทความเฉพาะของ TC บนพื้นฐานของการเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญที่เกิดขึ้น;
  • เหตุผลสำหรับการยุติความร่วมมือระหว่างทั้งสองฝ่าย
  • เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ได้ใช้เวลามากในการเตรียมเอกสารดังนั้นข้อมูลมักจะถูกป้อนเข้ามาในวันเดียวแม้ว่าจะได้รับสองสัปดาห์ในระหว่างที่พนักงานได้รับการฝึกฝนใน บริษัท

หากพนักงานรู้ว่าควรให้หนังสือทำงานเมื่อเลิกจ้างเขาอาจร้องขอให้นายจ้างปฏิบัติตามกำหนดเวลาเหล่านี้ หากผู้บริหารของ บริษัท ละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานแสดงว่าอาจมีความรับผิด

นายจ้างไม่ได้ออกหนังสือทำงานเมื่อเลิกจ้าง

ระยะเวลาการขุด

สมุดงานจัดทำโดยพนักงานบริการบุคลากรระหว่างการฝึกอบรมพนักงานใน บริษัท ระยะเวลาอาจแตกต่างกันขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ :

  • หากผู้เชี่ยวชาญออกจากคำร้องขอของตัวเองเขาจะต้องทำงานที่ บริษัท เป็นเวลาสองสัปดาห์ในระหว่างที่มีการป้อนข้อมูลที่จำเป็นลงในสมุดงานของเขา
  • หากพนักงานถูกไล่ออกจากหัวหน้า บริษัท เกี่ยวกับการลดการแจ้งเตือนเกี่ยวกับเหตุการณ์นี้จะต้องออกหนึ่งเดือนก่อนที่จะมีการยกเลิกสัญญาขั้นสุดท้าย;
  • เมื่อเลิกจ้างพนักงานที่ดำรงตำแหน่งผู้บริหารจะกำหนดระยะเวลาหนึ่งเดือนสำหรับพวกเขา
  • พนักงานตามฤดูกาลยังคงทำงานต่อไปอีก 7 วันหลังจากการเตรียมการสมัคร
  • บุคคลที่ทำงานในระยะเวลาทดลองหรือตามสัญญาระยะเวลาที่กำหนดจะได้รับการเตือนว่าจะเลิกจ้างในสามวัน

บ่อยครั้งที่พนักงานลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อไป สมุดบุคลากรควรออกโดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในวันที่ถือว่าเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน ในการทำเช่นนี้เขาจะต้องออกจากวันหยุดพักผ่อนและมาทำงานเพื่อรับเงินขั้นสุดท้ายและเอกสารที่จำเป็น

หนังสือแรงงาน

นายจ้างทุกคนควรรู้ว่าต้องใช้เวลานานแค่ไหนในการทำงาน มันเป็นช่วงเวลาที่หนังสืองานและเอกสารอื่น ๆ จัดทำขึ้นผู้บริหารของ บริษัท สามารถลดจำนวนวันทำงานโดยสมัครใจซึ่งจำเป็นต้องแจ้งผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เพื่อให้พวกเขาเตรียมเอกสารที่จำเป็นได้อย่างรวดเร็ว

เมื่อใดที่ความล่าช้าได้รับอนุญาต

หากนายจ้างไม่ออกหนังสือทำงานหลังจากเลิกจ้างแล้วนี่เป็นความผิดร้ายแรง แต่มีบางสถานการณ์ที่กฎหมายอนุญาตให้มีการล่าช้าเช่นนี้ได้ เหล่านี้รวมถึง:

  • ในวันสุดท้ายของการทำงานพนักงานไม่ได้มาที่ บริษัท ดังนั้นจึงไม่มีโอกาสที่นายจ้างจะส่งเอกสารด้วยตนเอง
  • สถานการณ์ความขัดแย้งเกิดขึ้นเมื่อสัญญาถูกยกเลิก
  • พนักงานไม่ต้องการรับเอกสารเนื่องจากเขามั่นใจว่าไม่มีเหตุผลในการเลิกจ้าง

แต่พนักงานส่วนใหญ่มักจะต้องเผชิญกับความจริงที่ว่ามันเป็นนายจ้างที่ละเมิดกฎหมาย ผู้จัดการไม่ให้หนังสือทำงานหลังจากเลิกจ้างเนื่องจากมีความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับพนักงาน ด้วยวิธีการที่ผิดกฎหมายพวกเขากำลังพยายามให้ผู้เชี่ยวชาญทำงานอีกไม่กี่วัน

หนังสืองานไม่ได้ออกเมื่อเลิกจ้าง

ต้องทำอย่างไรหากพนักงานไม่ต้องการรับเอกสาร

บ่อยครั้งที่ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างแย่ลงซึ่งนำไปสู่ความจริงที่ว่าลูกจ้างปฏิเสธที่จะรับเอกสารเพื่อที่เขาจะได้ยึด บริษัท ที่รับผิดชอบต่อการละเมิดโดยไม่เจตนา เนื่องจากผู้เชี่ยวชาญมีหลักฐานว่าหนังสือไม่ได้ออกเมื่อเลิกจ้างเขาสามารถร้องเรียนไปยังผู้ตรวจแรงงานหรือแม้กระทั่งศาล

ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวพนักงานจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการบอกเลิกสัญญาจ้าง ประกาศนี้รวมถึงข้อมูลที่เขาต้องมาที่ บริษัท เพื่อรับใบเสร็จ นอกจากนี้คุณสามารถระบุได้ว่าหนังสือจะถูกส่งทางไปรษณีย์

หากผู้ว่าจ้างเป็นผู้กระทำความผิดที่ไม่ได้ออกหนังสือให้เจ้าของนี่เป็นความผิดร้ายแรงทางปกครอง

วิธีการโอนเอกสาร

เมื่อเลิกจ้างจะมีการออกสมุดงานให้กับพนักงานภายในกรอบเวลาที่กำหนดอย่างเคร่งครัด โดยปกติแล้วจะมีการมอบเอกสารให้กับประชาชนด้วยตนเอง แต่บ่อยครั้งที่มีปัญหากับการดำเนินการตามกระบวนการนี้

หนังสือเล่มนี้สามารถมอบให้กับบุคคลเป็นการส่วนตัวเช่นเดียวกับที่ส่งทางไปรษณีย์หรือสามารถรับได้โดยตัวแทนของพนักงาน

เมื่อจะต้องออกหนังสืองานเมื่อเลิกจ้าง

รับพนักงานโดยส่วนตัว

วิธีการรับเอกสารนี้ถือเป็นวิธีที่ใช้กันทั่วไปมากที่สุด มีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

  • หากไม่มีการออกสมุดงานเมื่อถูกไล่ออกพนักงานอาจส่งเรื่องร้องเรียนไปยังสำนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการ
  • ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำเครื่องหมายปัญหาของเอกสารดังนั้นขอแนะนำให้วาดใบเสร็จพิเศษ
  • ใบเสร็จรับเงินจะต้องระบุชื่อเต็ม ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกรายละเอียดหนังสือเดินทางของเขาและรายชื่อเอกสารที่นายจ้างออกให้;
  • ในช่วงเวลาของการถ่ายโอนเอกสารข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับการเลิกจ้างของพนักงานจะถูกป้อนในไฟล์ส่วนบุคคลหลังจากที่รายการนี้ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของประชาชน;
  • วันสุดท้ายของการทำงานบนพื้นฐานของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน, วันที่ถูกไล่ออกจาก บริษัท ดังนั้นจึงมีการออกหนังสือพร้อมเอกสารอื่น ๆ ในวันนี้รวมถึงการตกลงขั้นสุดท้ายกับพนักงาน;
  • ถ้าคนไปพักผ่อนหลังจากที่เขาออกจากทันทีแล้ววันที่เลิกจ้างเป็นวันสุดท้ายของการพักผ่อน

หนังสือเล่มนี้มอบให้กับพนักงานเป็นการส่วนตัวพร้อมกับการเตรียมใบเสร็จรับเงิน หากผู้เชี่ยวชาญไม่ยอมรับที่จะยอมรับเอกสารและลงลายมือชื่อเขาจะมีการดำเนินการพิเศษขึ้นมา ในนั้นนายจ้างระบุว่าพนักงานไม่เห็นด้วยที่จะใช้เอกสารและยังให้เหตุผลสำหรับการปฏิเสธนี้ การกระทำถูกลงนามโดยพยานที่แสดงโดยสมาชิกในทีม หาก บริษัท มีสหภาพแรงงานตัวแทนของ บริษัท ควรมีส่วนร่วมในการจัดทำพระราชบัญญัตินี้

เมื่อเลิกจ้างไม่ได้ออกหนังสือทำงาน

การออกเอกสารโดยการมอบฉันทะ

บางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อพลเมืองไม่สามารถมารับเอกสารส่วนตัวได้ดังนั้นเขาต้องหันไปหาญาติหรือเพื่อนเพื่อขอความช่วยเหลือ เพื่อให้ตัวแทนของพนักงานสามารถรับสมุดงานสำหรับเขาเขาจำเป็นต้องมีหนังสือมอบอำนาจที่ถูกต้อง

หนังสือมอบอำนาจจะต้องเกิดขึ้นกับการมีส่วนร่วมของทนายความมิฉะนั้นจะไม่ได้มีอำนาจตามกฎหมายใด ๆ ข้อมูลต่อไปนี้ถูกป้อนเข้าไป:

  • ผู้ค้ำประกันแสดงโดยพนักงานขององค์กร;
  • เกี่ยวกับตัวแทนผู้มีอำนาจซึ่งเกี่ยวข้องกับชื่อเต็มของเขาข้อมูลจากหนังสือเดินทางและที่อยู่ของการลงทะเบียน;
  • ช่วงเวลาที่ระบุเอกสารที่ถูกต้องถูกต้อง
  • เรื่องของหนังสือมอบอำนาจถูกนำเสนอแสดงโดยการยอมรับของเอกสารสำหรับเงินต้น;
  • ในตอนท้ายเป็นลายเซ็นของผู้เข้าร่วมทั้งสอง

หากนายจ้างไม่ได้ออกสมุดงานให้กับตัวแทนที่ได้รับอนุญาตเมื่อถูกไล่ออกจากงานแล้วถือว่าเป็นความผิด หนังสือมอบอำนาจสามารถออกในรูปแบบของทนายความสาธารณะหรือในรูปแบบฟรี หากได้รับการรับรองอย่างถูกต้องนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะให้เอกสาร

บ่อยครั้งที่ผู้จัดการมรดกมีส่วนเกี่ยวข้องหลังจากการตายของพลเมืองและมีการเขียนเอกสารโดยญาติของผู้เสียชีวิต ในสถานการณ์อื่นนายจ้างต้องใช้เมลเพื่อโอนหนังสือ

เลิกจ้างปฏิเสธที่จะออกหนังสืองาน

ความแตกต่างของไปรษณีย์

หากคุณออกหนังสือทำงานเร็วกว่าวันที่ถูกไล่ออกนี่จะไม่ถือว่าเป็นการละเมิดหากพนักงานตกลงรับเอกสารล่วงหน้า สำหรับความล่าช้านายจ้างอาจต้องรับผิด แต่บ่อยครั้งที่ไม่มีวิธีการโอนเอกสารเป็นการส่วนตัวให้กับพนักงาน ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวฝ่ายบริหารของ บริษัท อาจตัดสินใจส่งหนังสือทางไปรษณีย์ เมื่อต้องการทำสิ่งนี้จะดำเนินการต่อไปนี้:

  • ก่อนหน้านี้ผู้เชี่ยวชาญได้รับแจ้งถึงความจำเป็นที่จะต้องมาที่ บริษัท เพื่อรับเอกสาร
  • หากพลเมืองไม่สามารถมาที่องค์กรได้เขาสามารถให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อรับเอกสารทางไปรษณีย์
  • จดหมายพร้อมเอกสารจะถูกส่งไปยังที่อยู่การลงทะเบียนของพนักงาน
  • พนักงานต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารของ บริษัท ทราบว่าเขาได้รับหนังสืองานซึ่งมีการส่งจดหมายอีกฉบับหนึ่งหรือคู่กรณีเรียก

ในการส่งเอกสารคุณควรใช้เฉพาะตัวอักษรที่ลงทะเบียนพร้อมคำอธิบายของไฟล์แนบ

กฎสำหรับการออกเอกสาร

หากการไล่ออกไม่ได้เกิดขึ้นเมื่อถูกไล่ออกนี่เป็นพื้นฐานสำหรับการยื่นคำร้องต่อหน่วยงานของรัฐพร้อมการร้องเรียน ดังนั้นแต่ละคนที่ทำงานอย่างเป็นทางการใน บริษัท จะต้องเข้าใจข้อกำหนดของรหัสแรงงานซึ่งจะช่วยให้เขายืนยันสิทธิ์ของเขา กฎดังกล่าวหลัก ได้แก่ :

  • ก่อนที่จะออกเอกสารบนพื้นฐานของศิลปะ 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานจะต้องประทับตราด้วยการอ้างอิงถึงกฎหมายเฉพาะ
  • การเข้าร่วมจะทำในวันสุดท้ายของการทำงานของผู้เชี่ยวชาญในองค์กรเท่านั้น
  • หากพนักงานไม่มาทำงานในวันนี้จะมีการร่างพระราชบัญญัติที่เหมาะสม
  • หลังจากออกหนังสือแล้วจะมีการบันทึกในสมุดบันทึกการเคลื่อนย้ายเอกสารหลังจากที่พนักงานลงนามซึ่งยืนยันว่าเขาได้รับเอกสารของเขา
  • ไม่อนุญาตให้มีเอกสารข้อผิดพลาดหรือตำหนิ
  • หากเจ้าหน้าที่บุคลากรทำผิดพลาดการแก้ไขทั้งหมดจะได้รับการรับรองโดยหัวหน้าองค์กร

หากพนักงานทำงานในวันสุดท้าย แต่ด้วยเหตุผลหลายประการเขาไม่ได้รับหนังสืองานเมื่อถูกไล่ออกนี่เป็นการละเมิดขั้นต้นของรหัสแรงงานโดยนายจ้าง

นายจ้างจะไม่ออกหนังสือทำงานหลังจากเลิกจ้าง

จะทำอย่างไรในกรณีที่ไม่มีหนังสือ?

หากเลิกจ้างนายจ้างปฏิเสธที่จะออกหนังสืองานลูกจ้างมีสิทธิที่จะเขียนคำร้องเรียนไปยังหน่วยงานต่างๆ เหล่านี้รวมถึง:

  • ตรวจแรงงาน อาจมีการร้องเรียนด้วยตนเองหรือส่งทางไปรษณีย์ สามารถรวบรวมได้ทางอิเล็กทรอนิกส์บนเว็บไซต์ขององค์กรตามคำแถลงดังกล่าวจะมีการตรวจสอบ บริษัท หลังจากนั้นผู้สมัครจะได้รับรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำภายใน 30 วัน หากการร้องเรียนเป็นที่พอใจแล้วนายจ้างจะต้องจ่ายค่าปรับอย่างมีนัยสำคัญ หลังจากนี้หนังสือจะต้องออกให้กับอดีตพนักงาน หากตามผลของการตรวจสอบจะไม่มีการเปิดเผยการละเมิดดังนั้นการตัดสินใจในการตรวจสอบดังกล่าวสามารถอุทธรณ์ได้ซึ่งมีการยื่นคำขอต่อผู้ตรวจสอบอาวุโสของบริการ
  • สำนักงานอัยการ หากเลิกจ้างแล้วพวกเขาไม่ได้แจกหนังสือทำงานแนะนำให้ร่างใบสมัครให้กับองค์กรนี้ หากต้องการขอรับแบบฟอร์มขอแนะนำให้ติดต่อพนักงานอัยการ คำแถลงอาจบ่งบอกว่าไม่เพียง แต่การละเมิดในส่วนของนายจ้าง แต่ยังระบุว่าผู้ตรวจแรงงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้
  • ศาล ด้วยความช่วยเหลือของศาลเราไม่เพียง แต่จะต้องรับผิดชอบต่อนายจ้างเท่านั้น แต่ยังสามารถเรียกคืนค่าชดเชยจากเขาด้วยความเสียหายทางศีลธรรม การพิจารณาคดีจะถูกพิจารณาเป็นเวลานาน

หากพนักงานไม่สามารถรับเอกสารภายในระยะเวลาที่กำหนดเขาสามารถเขียนใบสมัครเพื่อเป็นเอกสารหลังจากนั้นผู้บริหารของ บริษัท จะได้รับเพียง 3 วันในการจัดทำหนังสือ

อย่าแจกหนังสือทำงานหลังจากเลิกจ้าง

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

หากผู้จัดการไม่ได้ออกหนังสืองานในวันที่ถูกไล่ออกพวกเขาสามารถรับผิดชอบได้ตามการร้องเรียนของอดีตพนักงาน ในขณะเดียวกันก็ไม่สำคัญว่าจะเกิดอะไรขึ้นในสถานการณ์เช่นนี้ดังนั้นจึงเชื่อว่านายจ้างไม่สามารถรับมือกับหน้าที่ของตนได้

สำหรับการละเมิดดังกล่าว บริษัท จะต้องจ่ายค่าปรับสูงถึง 50,000 รูเบิล หากนายจ้างเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลดังนั้นสำหรับเขาแล้วการลงโทษจะลดลงเหลือ 5 พันรูเบิล เงินเหล่านี้ถูกนำไปใช้กับงบประมาณ นอกจากนี้หากพนักงานไปศาลเขาจะได้รับเงินชดเชยจากนายจ้างหากละเมิดสิทธิแรงงาน จำนวนเงินจำนวนนี้จะระบุโดยตรงในงบการเรียกร้อง ศาลปฏิบัติตามข้อกำหนดดังกล่าวทั้งหมดหรือบางส่วนซึ่งนำไปสู่ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมของ บริษัท อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

โดยปกติค่าตอบแทนจะคำนวณขึ้นอยู่กับรายได้ที่ยังไม่ถือเป็นรายได้ในช่วงเวลาที่ประชาชนไม่มีสมุดงานดังนั้นเขาจึงไม่มีโอกาสได้งานอื่น หากสำนักงานอัยการเปิดเผยว่ามีการหลีกเลี่ยงที่เป็นอันตรายจากการออกหนังสือให้พนักงานหลายคนการระงับกิจกรรมหรือถูกบังคับให้ออกจากงานของพลเมืองจากตำแหน่งอาวุโสอาจถูกลงโทษ

พวกเขาควรออกหนังสืองานเมื่อเลิกจ้างเมื่อใด

ข้อสรุป

นายจ้างแต่ละคนจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของรหัสแรงงานมิฉะนั้นเขาจะต้องรับผิดชอบ สิ่งนี้สามารถนำไปใช้กับขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานได้เนื่องจากจำเป็นต้องมีการออกสมุดงานให้กับอดีตพนักงาน

ความล่าช้าในการจัดเตรียมเอกสารนี้อาจมีสาเหตุหลายประการ แต่ถ้านายจ้างเป็นผู้กระทำความผิดพลเมืองสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับหน่วยงานรัฐต่างๆ ในกรณีนี้หัวหน้า บริษัท จะต้องจ่ายค่าปรับอย่างมีนัยสำคัญและอาจดำเนินการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ หากพนักงานเองไม่ยอมรับเอกสารสามารถส่งหนังสือให้เขาทางไปรษณีย์


เพิ่มความคิดเห็น
×
×
คุณแน่ใจหรือว่าต้องการลบความคิดเห็น?
ลบ
×
เหตุผลในการร้องเรียน

ธุรกิจ

เรื่องราวความสำเร็จ

อุปกรณ์