สัญญาจ้างที่มีค่าจ้างรายชั่วโมง: ออกแบบตัวอย่าง

การจ่ายรายชั่วโมงเป็นระบบการจ่ายเงินพิเศษที่อนุญาตให้นายจ้างจ่ายเงินให้พนักงานได้เฉพาะชั่วโมงทำงานจริงเท่านั้น ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่างทั้งหมดของการรวบรวมเอกสารดังกล่าวรวมถึงสัญญาจ้างแรงงานด้วยค่าจ้างรายชั่วโมง (เอกสารตัวอย่าง)

คำนิยาม

ระบบการจ่ายรายชั่วโมงถือเป็นรูปแบบของการจ่ายเงินเดือนตามเวลากับพนักงาน การใช้งานมีความเกี่ยวข้องในกรณีที่เป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างมาตรฐานกิจกรรมการทำงานของพนักงาน เมื่อคำนวณเงินเดือนผู้บริหารคำนึงถึงไม่เพียง แต่ชั่วโมงทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติของพนักงานด้วย

กฎหมายไม่ได้สร้างแนวคิดที่เฉพาะเจาะจงสำหรับระบบค่าจ้างรายชั่วโมง ภายใต้ระบบนี้เราสามารถหมายถึงเงินคงค้างพิเศษ จ่ายรายชั่วโมงอาจจะ:

1. ง่าย ค่าใช้จ่ายของชั่วโมงเท่ากับจำนวนคงที่ขนาดที่ไม่ขึ้นอยู่กับผลสุดท้าย
2. ด้วยงานที่เป็นมาตรฐาน พนักงานอาจได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมหากงานนั้นเกิน

ไม่ว่าในกรณีใดพนักงานจะต้องทำสัญญาจ้างด้วยค่าจ้างรายชั่วโมง (ตัวอย่างการออกแบบจะถูกนำเสนอในภายหลัง)

เมื่อทาแล้ว

ระบบรายชั่วโมงใช้งานได้ต่อเมื่อมีการจัดทำสัญญาจ้างระหว่างคู่สัญญา เมื่อเร็ว ๆ นี้วิธีนี้ค่อนข้างเป็นที่นิยม เหมาะสำหรับครูผู้สอนพี่เลี้ยงเด็กพนักงานทำความสะอาด

กล่าวอีกนัยหนึ่งคือการสรุปสัญญาการจ้างงานที่มีค่าจ้างรายชั่วโมง (ตัวอย่างแสดงไว้ด้านล่าง) สะดวกสำหรับผู้ที่มีภาระงานแตกต่างกันในแต่ละวัน

ข้อดีและข้อเสีย

ด้านบวกของระบบดังกล่าวรวมถึง:

1. สำหรับหัวหน้า: การประหยัดเงิน (เงินเกิดขึ้นเฉพาะกับชั่วโมงทำงาน) ความสามารถในการติดตามประสิทธิภาพของชั่วโมงการทำงานระบบการชำระหนี้ที่สะดวกสบายกับพนักงานนอกเวลา
2. สำหรับพนักงาน: ความสะดวกสบายเมื่อคิดเป็นชั่วโมงการทำงานที่มีภาระงานไม่สม่ำเสมอ

นอกจากนี้ยังมีแง่ลบ:

1. สำหรับผู้จัดการ: ปัญหาในการคำนวณเงินเดือนการควบคุมเวลาทำงานที่จำเป็น
2. สำหรับพนักงาน: การขาดโบนัสหรือเงินคงค้างโบนัสการละเมิดที่เป็นไปได้โดยการจัดการของตำแหน่งของพวกเขา (จำนวนมากทำงานในหนึ่งชั่วโมง)

การติดตั้งระบบ

ในการใช้ระบบการชำระเงินรายชั่วโมงผู้จัดการอาจต้องนำบุคคลอื่นที่จะต้องคำนึงถึงเวลาทำงานหรือทำด้วยตัวเอง ขั้นตอนการใช้ระบบดังกล่าวควรได้รับการจัดตั้งขึ้นในเอกสารท้องถิ่นพิเศษขององค์กร นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องมีคำสั่งที่แสดงตารางภาษีสำหรับสินค้าเฉพาะที่มีการจ่ายเป็นรายชั่วโมง

การจ่ายเงินรายชั่วโมงสามารถใช้งานได้ก็ต่อเมื่อมีการทำข้อตกลงระหว่างฝ่ายที่มีการจ่ายรายชั่วโมง (ตัวอย่างที่ให้ไว้ก่อนหน้านี้) หากองค์กรมีเอกสารที่เกี่ยวข้องซึ่งกำหนดขั้นตอนการปฏิบัติงานสำหรับระบบรายชั่วโมงพนักงานจะต้องคุ้นเคยกับพวกเขา ตรวจสอบให้แน่ใจว่ารวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานด้วยค่าจ้างรายชั่วโมงตัวอย่างของชั่วโมงการทำงานของพนักงาน

มีขั้นต่ำไหม

ในระดับฝ่ายนิติบัญญัติยังไม่มีการกำหนดขั้นต่ำสำหรับการจ่ายรายชั่วโมง อย่างไรก็ตามการคำนวณกำลังดำเนินการอยู่ พื้นฐานคืออัตราภาษีศุลกากรรายชั่วโมงและคูณด้วยชั่วโมงทำงานให้เราเป็นตัวอย่างของสัญญาจ้างงานที่มีค่าจ้างรายชั่วโมง - แบบจำลองสำหรับมหาวิทยาลัย: ครูสอนภาษาเยอรมันเป็นเวลา 1 ชั่วโมงของการทำงานของเขากับนักเรียนที่ได้รับ 300 รูเบิล งานไม่ได้มาตรฐานเพราะในวันหนึ่งอาจมีนักเรียนสองคนและคนอื่น ๆ - มากกว่าหรือไม่มีเลย ในหนึ่งเดือนครูทำงาน 75 ชั่วโมง ดังนั้นในเดือนนี้เขาจะได้รับ 300 x 75 = 22 500 รูเบิล

นอกจากนี้มันควรจะเป็นพาหะในใจว่าไม่ว่าราคาจะถูกกำหนดไว้ในองค์กรหากประชาชนทำงานตามมาตรฐานการผลิตเป็นเวลาหนึ่งเดือนเขาจะไม่ได้รับน้อยกว่าระดับการยังชีพ

เอกสารประกอบ

สามารถทำสัญญาองค์กรโดยใช้ค่าแรงรายชั่วโมง ตัวอย่างเอกสารอะไรบ้างที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานดังกล่าว - ข้อมูลดังกล่าวควรอยู่ในแผนกบุคลากร

คุณสามารถบันทึกข้อเท็จจริงของการชำระเงินรายชั่วโมง:

1. ในสัญญาจ้าง ข้อตกลงควรสะกดการใช้ระบบการชำระเงินและอัตรารายชั่วโมง หากมีการใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคในภูมิภาคค่านั้นจะถูกระบุ ไม่จำเป็นต้องระบุจำนวนชั่วโมงที่พนักงานต้องทำงานและระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน
2. ในเอกสารท้องถิ่น เอกสารดังกล่าวรวมถึงกฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนซึ่งได้รับการพัฒนาภายในกรอบขององค์กรที่เฉพาะเจาะจงและใช้ได้สำหรับพนักงานแต่ละคน เอกสารนี้เป็นที่คุ้นเคยกับพนักงานทุกคนภายใต้ลายเซ็น ในกรณีนี้จะมีผลบังคับใช้ตามกฎหมายเท่านั้น บทบัญญัติควรระบุวิธีการคำนวณระยะเวลาในการทำงานวิธีการคำนวณเงินเดือนและโบนัส (ถ้ามี)
3. ในรายการพนักงาน เอกสารนี้ใช้ได้ในองค์กรเฉพาะที่ถูกสร้างขึ้น มันสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโครงสร้างองค์กร ในตารางการรับพนักงานจะทำการบันทึกเกี่ยวกับการทำงานรายชั่วโมงในคอลัมน์ที่ระบุอัตราภาษี
4. ในการสั่งซื้อ เงื่อนไขสำหรับการทำงานรายชั่วโมงอาจมีคำสั่งสำหรับการจ้างงาน

พิจารณาว่าสัญญาจ้างงานที่มีค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นอย่างไร (เอกสารตัวอย่างแสดงอยู่ด้านล่าง)

สัญญาจ้าง

กฎหมายกำหนดให้ประชาชนมีชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติเพื่อทำสัญญาจ้างโดยมีค่าจ้างรายชั่วโมง เอกสารอาจรวมถึงข้อตกลงเพิ่มเติมแทนสัญญา อย่างไรก็ตามเอกสารควรมี:

• อัตราชั่วโมง (เงินเดือน);
• ขั้นตอนการรับเงินสด
• เงื่อนไขการจ่ายโบนัสและการลิดรอน;
• เงื่อนไขการชำระเงินในวันหยุดวันหยุดสุดสัปดาห์และกะกลางคืน;
• วันเงินเดือน
• เงื่อนไขเบื้องต้น (หากมีให้: การทดสอบการค้ำประกันทางสังคม ฯลฯ )

เมื่อร่างสัญญาจ้างงานจำเป็นต้องรวมเงื่อนไขทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นรายชั่วโมงเช่นเดียวกับที่เป็นมาตรฐาน นี่คือ:

• เรื่องของข้อตกลง;
• ประเด็นสำคัญ;
• ช่วงเวลาที่มีผลบังคับใช้;
• เงื่อนไขการชำระเงิน
• สิทธิและหน้าที่ของทั้งสองฝ่าย
• การรับประกันและการชดเชย;
• ความรับผิดชอบ
• doppolozheniya;
• รายละเอียดของฝ่ายต่างๆ

สัญญาจ้างแรงงานรายชั่วโมงซึ่งสามารถส่งตัวอย่างก่อนหน้านี้ได้ในรูปแบบขององค์กรที่จัดตั้งขึ้น

การแปล

คุณสามารถถ่ายโอนพนักงานเพื่อชำระเงินรายชั่วโมงเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากเขา สรุปสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเพิ่มเติมกับเขา นอกจากนี้พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับการกระทำในท้องถิ่นที่กำหนดกฎการทำงานตามกำหนดเวลาที่ผิดปกติรวมทั้งควบคุมการคำนวณเงินเดือน

คำนวณเงินเดือนตามชั่วโมงทำงาน เวลานี้จะต้องคูณด้วยอัตราภาษี

มีวิธีการนับพิเศษที่กำหนดโดยเอกสารกำกับ ตัวอย่างเช่นนี่อาจเป็นระบบโบนัสซึ่งขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่ได้และประสิทธิภาพของพนักงานที่ได้รับ

คุณสามารถคำนวณเงินเดือนโดยจ่ายเป็นรายชั่วโมงโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

• RFP = PM x HF โดยที่
  ЗП - เงินเดือน;
  PM - ภาษีสำหรับพนักงานเฉพาะ
  HF - เวลาทำงานจริง

จุดสำคัญ

ความแตกต่างโดยเฉพาะมีความเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขการชำระเงินของวันหยุดวันหยุดไม่ทำงาน ฯลฯ ปัญหาที่คล้ายกันจะถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตามการแก้ปัญหาในบางประเด็นยังคงขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของทั้งสองฝ่ายในการแรงงานสัมพันธ์ และความแตกต่างดังกล่าวควรจะถูกสะกดออกมาประการแรกในข้อตกลงแรงงานและประการที่สองในเอกสารกฎระเบียบ ด้วยเหตุผลเหล่านี้พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารทั้งหมดที่มีให้สำหรับลายเซ็น

มีการกำหนดขั้นตอนพิเศษสำหรับการจ่ายผลตอบแทนให้กับพนักงานขององค์กรงบประมาณ ก่อนอื่นเรากำลังพูดถึงพนักงานสอนหนังสือ การคำนวณการจ่ายเงินสดไม่ได้เกิดขึ้นตามรูปแบบปกติที่นำเสนอก่อนหน้านี้ แต่ตามการคำนวณพิเศษ เมื่อคำนวณค่าจ้างประสบการณ์ในการทำงานและปัจจัยด้านภาษีจะถูกนำมาพิจารณา

ชาวต่างชาติที่ทำงานเป็นรายชั่วโมงจำเป็นต้องได้รับการชี้นำจากหลักการเดียวกันกับคนงานอื่น ความสัมพันธ์ทั้งหมดถูกควบคุมโดยสัญญาการจ้างงาน

สิ่งที่น่าสนใจเป็นพิเศษคือการจ่ายเงินในวันหยุดที่ไม่ทำงาน ตามกฎเกณฑ์ทางกฎหมายพนักงานแต่ละคนที่ลงนามในสัญญาจ้างงานที่มีค่าจ้างรายชั่วโมงจะได้รับค่าชดเชยจากเงินเดือนสำหรับวันทำงาน แต่อีกครั้งพวกเขาจะจ่ายหลังจากเวลาทำงาน และควรมีการสะกดบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในเอกสารท้องถิ่นขององค์กร

วิธีการคำนวณการจ่ายวันหยุด? ตามหลักการทั่วไปขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน มีความจำเป็นต้องเพิ่มเงินที่ได้รับในความเป็นจริงสำหรับปีที่แล้วและแบ่งผลเป็นสิบสอง

ดังนั้นสำหรับพนักงานที่คิดว่าจะเปลี่ยนเป็นตารางรายชั่วโมงหรือไม่คุณต้องชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียทั้งหมด นอกจากนี้ยังมีอาชีพที่การทำงานรายชั่วโมงเป็นที่ยอมรับมากขึ้น จุดสำคัญในทุกกรณีคือการศึกษาอย่างละเอียดของเอกสารทั้งหมด: จากสัญญาจ้างงานและข้อตกลงเพิ่มเติมไปจนถึงการกระทำในท้องถิ่นและข้อบังคับขององค์กร