รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: อนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานตั้งแต่อายุเท่าใด

บ่อยครั้งที่มีสถานการณ์เมื่อคนหนุ่มสาวต้องการหารายได้พิเศษ แต่อายุเท่าไหร่จึงจะสามารถทำสัญญาจ้างงานในรัสเซียได้ ฝ่ายต่างๆสามารถป้องกันตัวเองจากความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างเป็นทางการตามกฎหมายและชนะ (โดยมีกำไร) ได้อย่างไร

กรอบกฎหมาย

ตามกฎหมายของรัสเซียข้อสรุปของสัญญาการจ้างงานจะอนุญาตให้กับผู้ที่มีอายุครบ 16 ปี แต่กฎหมายไม่ได้ห้ามแรงงานสัมพันธ์กับบุคคลที่อายุน้อยกว่านี้หากพบเงื่อนไขต่อไปนี้:

• พนักงานได้รับการศึกษาทั่วไปแล้ว
• การพัฒนาโปรแกรมการศึกษาหลักยังคงดำเนินต่อไปในรูปแบบที่แตกต่างกันของการศึกษาแบบเต็มเวลา (ในแผนกการติดต่อทางจดหมายในโรงเรียนภาคค่ำหรือระยะไกล)

หากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งรวมทั้งฝ่ายปกครองดูแลให้ความยินยอมคุณสามารถเริ่มทำงานตั้งแต่อายุ 14 แต่ในกรณีนี้มีข้อ จำกัด บางอย่าง - สัญญานี้มีไว้สำหรับงานเบาและในเวลาว่างจากการฝึกอบรม

กฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามการจ้างงานบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปีหากเป็นองค์กรที่เกี่ยวกับภาพยนตร์คอนเสิร์ตโรงละครหรือโรงละคร บทสรุปของสัญญาการจ้างงานรหัสแรงงานในกรณีนี้อนุญาตให้ได้รับอนุญาตจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องหรือผู้ปกครองและเอกสารที่ลงนามโดยผู้ใหญ่

เอกสาร

การสรุปข้อตกลงกับบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีต้องขอเอกสารดังต่อไปนี้:

• หนังสือเดินทางของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• แรงงาน
• SNILS;
• เอกสารยืนยันการศึกษาหรือการมีความรู้และทักษะพิเศษ;
• เอกสารทะเบียนทหาร
• ใบรับรองแพทย์ (ตามขั้นตอนทั่วไปสำหรับการสรุปสัญญาการจ้างงานกฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าตรวจสุขภาพซึ่งถูกควบคุมโดยมาตรา 266)

หากบุคคลนั้นได้รับการว่าจ้างถึง 16 ปีเขาต้องมี:

• หนังสือเดินทางของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• แรงงาน (ยกเว้นการจ้างงานหลัก);
• SNILS;
• ใบรับรองแพทย์
• ใบรับรองการศึกษา

ข้อสรุปของสัญญาการจ้างงานอนุญาตให้กับบุคคลที่มีอายุ 14 ปีหากพวกเขาสามารถส่ง:

• หนังสือเดินทางของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• หนังสือทำงาน
• SNILS;
• ใบรับรองการศึกษาหรือวุฒิการศึกษา;
• ใบรับรองแพทย์
• การยืนยันจากผู้ปกครองคนหนึ่งเกี่ยวกับความยินยอมในการจ้างงาน
• การยืนยันจากเจ้าหน้าที่ผู้ปกครองของการยินยอมให้มีการจ้างงาน;
• เอกสารจากโรงเรียนในรูปแบบของการฝึกอบรม

ฉันจำเป็นต้องตรวจร่างกายหรือไม่

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีต้องได้รับการตรวจร่างกาย ขั้นตอนดังกล่าวควรดำเนินการปีละครั้งจนกว่าบุคคลจะถึงอายุของคนส่วนใหญ่ การตรวจสุขภาพจะดำเนินการโดยนายจ้าง

หากผู้เยาว์ทำงานโดยไม่มีการตรวจร่างกายที่เหมาะสมนายจ้างอาจต้องรับผิด

การลงทะเบียน

57 บทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมบทบัญญัติพื้นฐานที่มีสัญญาการจ้างงาน ขั้นตอนการสรุปและประเภทของสัญญากับพนักงานรายย่อยไม่แตกต่างจากสัญญาทั่วไป ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือไม่มีช่วงเวลาทดลองใช้

ก่อนลงนามในเอกสารพนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับมันก่อน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องศึกษากฎระเบียบภายในของ บริษัท และเอกสารในท้องถิ่นและข้อบังคับอื่น ๆ เพื่อลงนาม

ชั่วโมงทำงาน

สัญญาการจ้างงานอายุเท่าไหร่อนุญาต? เราได้ค้นพบแล้ว พิจารณาข้อ จำกัด ที่กำหนดตามระยะเวลาทำงาน:

1. มากถึง 15 ปี: 2 ชั่วโมง 30 นาทีต่อวันและไม่เกิน 12 ชั่วโมง 30 นาทีต่อสัปดาห์
2. มากถึง 16 ปี: มากถึงห้าชั่วโมงต่อวันและไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
3. นานถึง 18 ปี: มากถึงเจ็ดชั่วโมงต่อวันและไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

มี บริษัท ที่ทำงานตามกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่น ในกรณีนี้ระยะเวลาทำงานจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

ข้อห้ามและข้อ จำกัด

กฎหมายของรัสเซียให้ข้อ จำกัด หลายประการเกี่ยวกับการใช้แรงงานโดยผู้เยาว์ ห้ามมิให้ทำงาน:

1. เงื่อนไขที่รุนแรงหรืออันตราย
2. ซึ่งอาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือการพัฒนา
3. ซึ่งเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวของวัตถุหนัก (ซึ่งมีน้ำหนักเกินกว่าเกณฑ์ปกติที่กำหนดไว้)

มันเป็นสิ่งต้องห้ามที่:

1. ส่งบุคคลที่อายุต่ำกว่า 18 ปีไปทัศนศึกษา
2. ใช้แรงงานของพลเมืองประเภทนี้ในงานล่วงเวลากะกลางคืนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด

ข้อห้ามเหล่านี้ไม่สามารถใช้กับผู้ใช้ในสื่อภาพยนตร์โทรทัศน์และวิดีโอเป็นต้นนอกจากนี้ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีไม่ควรทำงาน:

• พร้อมกัน;
• บนนาฬิกา;
• ในองค์กรที่มีลักษณะทางศาสนา

การชำระเงินและค่าตอบแทน

แรงงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะสามารถออกจากวันลาที่ได้รับค่าจ้างซึ่งมีอายุ 31 วัน ในเวลาเดียวกันลูกจ้างจะได้รับวันหยุดพักผ่อนตามที่ระบุในบทความ 267 อายุที่อนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานได้ไม่เกิน 14 ปีดังนั้นกฎหมายจึงมีข้อห้ามหลายประการเกี่ยวกับการพักผ่อน:

1. นายจ้างไม่มีสิทธิ์ไม่อนุญาตให้ลาเพื่อบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
2. นายจ้างไม่สามารถเรียกคืนพนักงานรายย่อยจากวันหยุดพักผ่อนได้
3. ห้ามมิให้เปลี่ยนวันหยุดด้วยการชดเชยทางการเงิน

คุณสมบัติของการจ่ายเงินสำหรับคนอายุไม่ถึงกำหนดขึ้นอยู่กับระบบการชำระเงินขององค์กรนั้น ๆ การชำระเงินตามเวลาแสดงถึงการชำระเงินสำหรับชั่วโมงทำงานเท่านั้น ในเวลาเดียวกันนายจ้างสามารถจ่ายเงินเพิ่มขึ้นถึงระดับของค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของหมวดหมู่ที่เกี่ยวข้องทำงานเต็มเวลา

ในกรณีของชิ้นงานพนักงานรายย่อยจะได้รับเงินเดือนชิ้นงาน ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเขาหัวหน้าอาจจ่ายเพิ่มให้กับพนักงาน

เนื่องจากกฎหมายควบคุมอายุที่อนุญาตให้มีการสรุปสัญญาจ้างตามลำดับวิธีการชำระเงินที่เป็นไปได้สำหรับคนประเภทที่รวมการทำงานและการศึกษาในสถาบันการศึกษาจะถูกระบุ ที่นี่การจ่ายเงินเป็นสัดส่วนกับชั่วโมงทำงาน และขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างอาจมีการคิดค่าใช้จ่ายด้วยค่าใช้จ่ายของหัวหน้าเอง

การเลิกจ้าง

ตามกฎหมายข้อตกลงการจ้างงานกับบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีสามารถถูกยกเลิกได้โดยใช้พื้นฐาน:

• โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย;
• ที่ความคิดริเริ่มของพนักงาน;
• ตามลำดับการแปล

พนักงานดังกล่าวได้รับความคุ้มครองตามการรับประกัน ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างต้องการยกเลิกสัญญาด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองเขาจะต้องได้รับความยินยอมจากหน่วยงานตรวจแรงงานของรัฐและคณะกรรมการเยาวชน กฎนี้ใช้ไม่ได้กับกรณีที่องค์กรถูกชำระบัญชีหรือกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละรายถูกยกเลิก

การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานกับบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีคุณต้องปฏิบัติตามกฎที่ยอมรับได้:

1. ออกคำสั่งให้ไล่ออกทำความรู้จักกับพนักงานเมื่อได้รับ
2. ทำบันทึกในแรงงานโดยระบุเกณฑ์ที่เหมาะสม
3. ทำการคำนวณทั้งหมดกับพนักงานในวันที่เลิกจ้างและให้สมุดงาน
4. พนักงานต้องลงนามในสมุดแรงงานและในสมุดแรงงานจึงเห็นด้วยกับเหตุผลในการเลิกจ้าง
5. รายการที่เหมาะสมจะทำในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน
6. พนักงานออกเอกสารรับรองที่เกี่ยวข้องกับงาน

มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าในกรณีที่มีการละเมิดบทบัญญัติเกี่ยวกับการไล่ออกของบุคคลที่มีอายุต่ำกว่าส่วนใหญ่รัฐตรวจอาจไม่อนุมัติขั้นตอนดังกล่าวและอาจไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้างของพนักงาน นอกจากนี้อาจมีการลงโทษผู้ว่าจ้าง

ปัจจัยนี้ถือว่ามีความสำคัญมากเมื่อปกป้องสิทธิ์ของผู้เยาว์จากการอนุญาโตตุลาการของเจ้านาย

ดังนั้นเราพบว่าอายุเท่าไหร่ที่จะได้รับอนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานกับพลเมืองเช่นเดียวกับสิทธิและการรับประกันสิ่งที่คนงานมี

มันปลอดภัยที่จะกล่าวว่าด้วยการดำเนินการที่เหมาะสมของเอกสารทั้งหมดและวิธีการที่ถูกต้องตามกฎหมายเพื่อธุรกิจนายจ้างตัวเองเท่านั้นที่ชนะโดยการจ้างพนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี ทำไมเป็นเช่นนั้น เพราะ (ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ) พนักงานหนุ่มสาวส่วนใหญ่มีความรับผิดชอบมากขยันและขยันทำงาน และเนื่องจากเวลาทำงานลดลงตามกฎหมายแก่คนงานดังกล่าวค่าจ้างจึงน้อยลงตามลำดับซึ่งเป็นราคาที่ไม่แพงสำหรับหัวหน้า