สาระสำคัญของระบบภาษีและองค์ประกอบ

ระบบภาษีเป็นวิธีการคำนวณค่าแรงพร้อมเอกสารและกฎระเบียบที่อนุญาตให้แยกความแตกต่างและควบคุมค่าจ้าง เงินเดือนเมื่อใช้งานจะขึ้นอยู่กับคุณภาพและปริมาณของแรงงานความเชี่ยวชาญความซับซ้อนของงานที่ทำ

องค์ประกอบ

องค์ประกอบหลักของระบบภาษีรวมถึง:

• อัตราภาษี
• เงินเดือน
• ตารางพิกัดอัตราค่าไฟฟ้า
• การปลดปล่อยตนเอง
• ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

อัตราภาษีที่เรียกว่าเงินเดือน นี่คือการแสดงออกทางการเงินของค่าตอบแทนในจำนวนของบรรทัดฐานที่จัดตั้งขึ้น อัตราภาษี - จำนวนเงินคงที่ต่อหน่วยของเวลาในระหว่างที่คนทำงาน

องค์ประกอบของระบบอัตราค่าไฟฟ้าก็คือตารางที่มีชื่อเดียวกัน มันเป็นชุดของการประเมินของหมวดหมู่ของงานซึ่งจะถูกกำหนดโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์พิเศษ พวกเขาอนุญาตให้เรากำหนดว่าจะประเมินผลงานนี้ได้สูงขึ้นมากเพียงใด เมื่อคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ภาษีซึ่งเป็นหนึ่งในองค์ประกอบหลักของบัญชีเงินเดือนให้คำนึงถึงความซับซ้อนของงานคุณสมบัติของพนักงาน ดังนั้นจึงแยกความแตกต่างของอัตราการใช้แรงงานสำหรับคนงานประเภทต่างๆ

หมวดหมู่ภาษีซึ่งหมายถึงองค์ประกอบของระบบภาษีเป็นค่าที่สะท้อนให้เห็นถึงความยากลำบากในการทำงานรวมถึงคุณสมบัติของพนักงาน

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเป็นค่าที่แสดงอัตราส่วนของอัตราค่าบริการสำหรับประเภทที่ 1

การเรียกเก็บเงินทำงานอย่างไร

พวกเขาให้คะแนนงานกำหนดหมวดหมู่ใหม่ให้กับพนักงานรับอัตราค่าไฟฟ้าแบบรวมและหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ ในที่สุดก็ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

บ่อยครั้งที่ระบบภาษีค่าจ้างและองค์ประกอบของมันถูกกำหนดในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม และพวกเขาคำนึงถึงไดเรกทอรีบัญชีและการรับประกันค่าจ้างอย่างเป็นทางการ

แหล่งที่มา

ระบบอัตราค่าไฟฟ้าและองค์ประกอบได้รับการแก้ไขใน:

• รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ข้อตกลงภาษีอุตสาหกรรม
• ข้อตกลงร่วมกัน
• หนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติ

องค์กรของการชำระเงิน

กำหนดค่าตอบแทนในองค์กรตามลำดับที่แน่นอน มี 3 องค์ประกอบหลักของหมวดหมู่คือ: ระเบียบแรงงาน, ระบบภาษี, รูปแบบและระบบการชำระเงินสำหรับการทำงาน

การปันส่วนเป็นกระบวนการที่กำหนดมาตรฐานแรงงาน - ต้องมีพนักงานกี่คนสิ่งที่จะเป็นภาระของแต่ละคนเท่าไหร่พวกเขาจะต้องทำงานเพื่อให้เป็นไปตามบรรทัดฐาน ดังนั้นแก้ไขราคา: จำนวนเงินต่อหน่วยของงาน

ระบบอัตราค่าตอบแทนและองค์ประกอบต่าง ๆ เป็นชุดของตัวบ่งชี้ที่ทำให้ค่าจ้างแตกต่างโดยคำนึงถึงสภาพการทำงานคุณสมบัติที่ต้องการคุณสมบัติอุตสาหกรรม

รูปแบบและระบบค่าตอบแทนหมายถึงวิธีการใช้มาตรฐานและระบบภาษีในการคำนวณเงินเดือนของพนักงานโดยคำนึงถึงลักษณะของงาน จุดประสงค์หลักขององค์ประกอบของระบบอัตราค่าจ้างคือการวัดความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานกับการจ่ายเงิน วันนี้แต่ละองค์กรสามารถพัฒนาระบบของตัวเอง บ่อยครั้งที่ระบบภาษีและองค์ประกอบต่างๆนั้นได้รับการเติมเต็มด้วยโบนัสมากมายที่กระตุ้นให้พนักงาน

อย่างไรก็ตามพวกเขามักจะปฏิบัติตามการค้ำประกันของรัฐข้อกำหนดของข้อตกลงทั่วไปอุตสาหกรรมและข้อตกลงระดับภูมิภาค

ETCS

การรวบรวมเอกสารด้านกฎระเบียบในเรื่องนี้เรียกว่าหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีแบบครบวงจรของงานและอาชีพ มันมีคุณสมบัติสำหรับทุกอาชีพ พวกเขาจะใช้สำหรับการเก็บภาษีของแรงงานการพัฒนาโปรแกรมสำหรับการปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงานโดยรวมแล้ว ETKS ปัจจุบันมีปัญหา 72 เรื่อง มีการเรียกเก็บค่าโพสต์มากกว่า 5,000 รายการ

ETKS ประกอบด้วย 3 ส่วนสำหรับแต่ละอาชีพ:

1. ลักษณะของงาน มันอธิบายการทำงานของคนงานแสดงว่าเขาเป็นอิสระในกระบวนการของการทำงานโดยใช้อุปกรณ์
2. ต้องรู้ มันอธิบายถึงความรู้ขั้นต่ำที่พนักงานต้องมี ข้อกำหนดเหล่านี้เรียกว่าการรับรอง
3. ตัวอย่างงาน ในส่วนนี้มีรายการงานที่จะตรงกับหมวดหมู่ที่นำเสนอ

คอมมิชชั่นพิเศษที่ใช้ ETKS กำหนดงานที่จะดำเนินการในหมวดหมู่หนึ่งหรืออีกประเภทหนึ่ง สิทธิ์ในการเพิ่มขึ้นจะมอบให้กับพนักงานที่ประสบความสำเร็จในการทำงานระดับถัดไปเป็นเวลา 3 เดือนและผ่านการสอบคุณสมบัติ

หากมีกรณีของการละเมิดวินัยอย่างจริงจังการกระทำที่นำไปสู่การเสื่อมคุณภาพของงานจากนั้นคนสามารถลดลงในการจัดอันดับ

ความคุ้มค่า

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าก่อนที่บรรทัดฐานเหล่านี้จะมีผลผูกพันกับทุกคนจนถึงปี 1991 อย่างไรก็ตามหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติด้านภาษีเป็นเพียงชุดของคำแนะนำ อย่างไรก็ตามองค์ประกอบพื้นฐานของระบบภาษีจากไดเรกทอรีเป็นมาตรฐานสำหรับองค์กรที่ใช้งาน ในขณะนี้แต่ละ บริษัท แก้ไขระบบนี้ด้วยตัวเอง

ตารางพิกัดอัตราค่าไฟฟ้า

ในบรรดาองค์ประกอบของระบบอัตราภาษีนั้นกำหนดอัตราภาษีไว้ด้วย นี่คือพื้นฐานของการควบคุมแบบรวมศูนย์ของเงินเดือนพนักงานโดยคำนึงถึงคุณสมบัติและความซับซ้อนของงานที่ปฏิบัติ นี่คือขนาดที่มีระดับและค่าสัมประสิทธิ์ที่สอดคล้องกันของพวกเขาซึ่งสร้างความสัมพันธ์ระหว่างเงินเดือนและความเชี่ยวชาญ

จำนวนคุณสมบัติแตกต่างกันเสมอเนื่องจากขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและความรุนแรงของแรงงาน แต่ละพารามิเตอร์แสดงจำนวนเงินเดือนของพนักงานของหมวดที่ 1 ในตารางเกินกว่าเงินเดือนของพนักงานของหมวดที่ 1 ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีในประเภทแรกเสมอคือหน่วย ช่วงของตารางอัตราค่าไฟฟ้าเป็นอัตราส่วนของค่าสัมประสิทธิ์ของตัวเลขบนและล่าง

เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานพวกเขาให้เพิ่มขึ้นในค่าสัมประสิทธิ์อัตราค่าไฟฟ้าจากต่ำสุดไปสูงสุด

สัมพัทธภาพของการเพิ่มขึ้นจะแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์และขึ้นอยู่กับอัตราส่วนของเงินเดือนของพนักงานที่มีคุณสมบัติเดียวกันกับรายได้ของพนักงานของหมวดหมู่ก่อนหน้า

การเพิ่มขึ้นแน่นอนหมายถึงความแตกต่างระหว่างค่าสัมประสิทธิ์ในตัวเลขที่อยู่ติดกัน ขึ้นอยู่กับการเพิ่มขึ้นอย่างแน่นอนและสัมพัทธ์ของพารามิเตอร์ระดับของค่าจ้างถูกควบคุมโดยคำนึงถึงประเภทของแรงงาน กริดภาษีไม่ควรมีเงื่อนไขที่จำเป็น พวกเขาควรมีคำแนะนำเท่านั้นซึ่งจะช่วยให้องค์กรสามารถสร้างหมวดหมู่และเกณฑ์การรับของพวกเขาเอง นี้จะทำในช่วงเวลาของการสรุปข้อตกลงภาษี การกระทำดังกล่าวนำไปสู่การกระตุ้นกิจกรรมของนิติบุคคล ในขณะนี้อัตราภาษีที่ใช้กันมากที่สุด 6- และ 8 บิต โอกาสสร้างข้อตกลงอุตสาหกรรม

อัตราภาษี

องค์ประกอบหลักถัดไปของระบบอัตราภาษีคืออัตรา มันเป็นตัวบ่งชี้ที่ระบุจำนวนเงินสดที่จ่ายให้กับกลุ่มพนักงานที่แตกต่างกันต่อหน่วยของเวลา สิ่งนี้คำนึงถึงประเภทภาษีของคนงาน

อัตรานี้กำหนดต่อชั่วโมงวันเดือนโดยคำนึงถึงมาตรฐานแรงงานในกิจกรรมต่าง ๆ ส่วนใหญ่มักใช้อัตรารายชั่วโมง โดยปกติจะเป็นเรื่องปกติสำหรับอุตสาหกรรมเบาการสร้างเครื่องจักรอาหารซึ่งงานสำหรับพนักงานถูกกำหนดในรูปแบบของอัตราเวลาสำหรับการดำเนินการ มันถูกใช้เพื่อตรวจสอบการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับคนงานสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนและการทำงานล่วงเวลาให้กับผู้นำทีมเพื่อความเป็นผู้นำและอื่น ๆ

ด้วยเหตุผลนี้ในการผลิตใด ๆ ที่มีอัตรารายวันและรายเดือนคุณจะต้องคำนวณอัตรารายชั่วโมง

ระบบภาษีศุลกากรและองค์ประกอบของมันถูกกำหนดค่อนข้างแตกต่างกันในพื้นที่ที่มีอัตราการผลิตที่สามารถปรับเปลี่ยนได้ เรากำลังพูดถึงถ่านหินอุตสาหกรรมโลหะวิทยา พวกเขาใช้อัตรารายวัน

ระบบภาษีและองค์ประกอบสำหรับการทำงานเสริม - ผู้จัดการร้าน, ลิฟท์, คนขับ, ผู้จัดส่ง ฯลฯ - จะถูกจัดเรียงโดยใช้อัตรารายเดือน นอกจากนี้ยังใช้กับผู้ปฏิบัติงานของโรงผลิตหม้อไอน้ำและหน่วยคอมเพรสเซอร์

พื้นฐานของระบบการจ่ายภาษีซึ่งเป็นองค์ประกอบ - อัตรา - ถูกนำมาเป็นจำนวนเงินคงค้างให้กับพนักงานของหมวดหมู่แรก

อัตรา 1 ประเภทคือเงินเดือนขั้นต่ำของพนักงานซึ่งกำหนดโดยสัญญาขององค์กร มันสะท้อนปริมาณการชำระเงินสำหรับแรงงานไร้ฝีมือที่กำหนดโดยกฎหมาย ค่าจ้างไม่สามารถต่ำกว่าเครื่องหมายนี้สำหรับปริมาณงานรายชั่วโมงที่ดำเนินการโดยคนงาน

อัตราภาษีศุลกากรของประเภทที่ 1 ถูกกำหนดโดยคำนึงถึงสภาพเศรษฐกิจของนิติบุคคลศักยภาพทางการเงินของมันเงินเดือนเฉลี่ยที่จัดตั้งขึ้นในปลายปีปัจจุบันรับประกันของเงินเดือนขั้นต่ำ

อัตราภาษีในองค์กรยังแตกต่างกันเนื่องจากความแตกต่างในความซับซ้อนของงานที่พนักงานปฏิบัติในตำแหน่งที่กำหนด ยังส่งผลต่อรูปแบบของค่าจ้างอุตสาหกรรม

โดยเฉลี่ยแล้วความแตกต่างในเงินเดือนของพนักงานผู้รับเหมานั้นสูงกว่าเงินเดือนของพนักงานชั่วคราวประเภทเดียวกัน 7-10% นี่คือความจริงที่ว่ามีความจำเป็นต้องชดเชยค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่าชิ้นงานมีความเข้มข้นมากขึ้น

อัตราภาษียังใช้เป็นวิธีการสร้างความแตกต่างระหว่างค่าจ้างของพนักงาน ในภาคส่วนที่สำคัญที่สุด: ในอุตสาหกรรมถ่านหินโลหะและซีเมนต์อัตราภาษีมักจะเพิ่มขึ้น พื้นฐานสำหรับการจัดตั้งเงินเดือนคือโครงการเงินเดือนเช่นเดียวกับคู่มือคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งการจัดการพนักงานที่ได้รับข้อกำหนดแบบเดียวกันสำหรับหน้าที่และคุณสมบัติ

เงินเดือน

รูปแบบเงินเดือนเป็นรายการของผู้เชี่ยวชาญในองค์กรซึ่งระบุอัตราขั้นต่ำและสูงสุด สิ่งนี้คำนึงถึงคุณสมบัติของคนงานคุณลักษณะของเขาความสามารถทางการเงินของนิติบุคคล ในการพัฒนารูปแบบของเงินเดือนจะใช้อัตราส่วนของอัตราส่วนเงินคงค้างรายเดือนต่อผู้บริหารและพนักงานที่มีค่าจ้างขั้นต่ำ

เมื่อตั้งค่าเงินเดือนให้ปฏิบัติตามสัดส่วนที่ถูกต้องของค่าตอบแทนของผู้เชี่ยวชาญและแรงงานที่มีทักษะ เงินเดือนของอาจารย์มักจะเกินอัตราของพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงสุดที่ทำงานในเว็บไซต์ของเขา

เงินเดือนสูงสุดถูกกำหนดโดยคนงานที่มีคุณสมบัติและประสบการณ์ที่จำเป็นซึ่งสามารถทำงานได้อย่างอิสระใช้ความคิดริเริ่มและมีความคิดสร้างสรรค์ในการทำงาน

สำหรับผู้จัดการและพนักงานใช้ระบบเงินเดือนแบบมาตรฐาน เธอโดดเด่นด้วยรายชื่อพนักงานที่มีรายการพิเศษจำนวนพนักงานในแต่ละตำแหน่งขนาดของเงินเดือน

การตรวจสอบ

การกำหนดประเภทคุณสมบัติให้กับพนักงานหรือการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนนั้นดำเนินการโดยคณะกรรมการรับรอง กิจกรรมของเธอขึ้นอยู่กับไดเรกทอรีของโพสต์ นอกจากนี้ยังให้คำแนะนำมากมายสำหรับการส่งเสริมการทำงานของคนงานโดยเฉพาะ, การย้ายไปสถานที่อื่น, การปลดปล่อยจากหน้าที่

หลังจากพนักงานผ่านการรับรองคณะกรรมการตัดสินว่าเงินเดือนยังคงเหมือนเดิมหรือเปลี่ยนแปลง แต่ในเวลาเดียวกันมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะสังเกตอัตราค่าแรงขั้นต่ำและสูงสุดที่สอดคล้องกับตำแหน่ง องค์กรอิสระกำหนดด้วยความถี่ที่ใบรับรองผ่าน

เกี่ยวกับการอ้างอิง

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติของเอกสารซึ่งเป็นบรรทัดฐานแสดงถึงรายการความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนผ่านมันสร้างการแบ่งงานในทีมซึ่งนำไปสู่ความเป็นเอกภาพและความชอบธรรมของข้อกำหนดสำหรับคนงานแต่ละคน

ขณะนี้กำลังมีการแก้ไขตามคำร้องขอของฝ่ายบริหาร เป็นผู้ที่ช่วยกระจายความรับผิดชอบในหมู่พนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ

เกี่ยวกับมูลค่าของระบบอัตราค่าไฟฟ้า

ผู้เชี่ยวชาญหลายคนเชื่อว่าระบบอัตราค่าไฟฟ้าและองค์ประกอบต่าง ๆ เป็นระบบเศรษฐกิจที่วางแผนไว้ อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญคนอื่นยืนยันว่านี่เป็นความเข้าใจผิด สาระสำคัญและองค์ประกอบของระบบอัตราค่าไฟฟ้าไม่สอดคล้องกับรูปแบบการตลาดเพียงอย่างเดียวเนื่องจากความต้องการทางธรรมชาติที่ต่ำลงและไม่คุ้มทุน พวกเขายังได้รับการอนุมัติจากส่วนกลาง อย่างไรก็ตามองค์ประกอบของระบบอัตราค่าตอบแทนมีความสำคัญเนื่องจากการประเมินกิจกรรมเงื่อนไขประสิทธิภาพในการใช้งานนั้นดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพ

มันเป็นสิ่งที่ช่วยให้คุณคำนึงถึงลักษณะส่วนบุคคลของพนักงานแต่ละคนว่างานของเขายากแค่ไหนในสภาพที่เขาทำงาน หากเราจำได้ว่าองค์ประกอบใดที่ระบบภาษีรวมถึงจะเห็นได้ชัดว่ามันคำนึงถึงปัจจัยที่สำคัญที่สุดทั้งหมดเหล่านี้

หากไม่มีอยู่ให้ประเมินค่าที่ไม่สมเหตุสมผลโดยการเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ของอัตราค่าไฟฟ้า สิ่งนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าการจ่ายเงินสำหรับการทำงานกลายเป็นเครื่องมือที่ทำให้เท่าเทียมกันซึ่งกีดกันคนงาน พวกเขาให้ความสนใจในการพัฒนาทักษะน้อยลงเนื่องจากการมีความรับผิดชอบมากขึ้นพวกเขาจะไม่ได้รับประโยชน์ที่เห็นได้ชัดเจน

ในเวลาเดียวกันถ้าค่าเกินความคาดหมายมากเกินไปช่องว่างขนาดใหญ่เกินไปในค่าจ้างของคนงานและผู้จัดการก็ก่อให้เกิดปัญหามากมายเช่นกัน ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้ว่าสาระสำคัญและองค์ประกอบของระบบอัตราค่าจ้างเป็นอย่างไร

ข้อบกพร่อง

ระบบอัตราภาษีที่พบมากที่สุดในวันนี้ แม้ว่าจะมีข้อดีหลายประการ แต่ก็มีข้อเสียมากมายในองค์ประกอบพื้นฐานของระบบอัตราค่าจ้าง ดังนั้นในช่วงระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงของเศรษฐกิจในช่วงวิกฤตของการไม่ชำระเงินเป็นอย่างแม่นยำที่กระตุ้นการล้มละลายขององค์กร

สิ่งนี้เกิดขึ้นด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้ ภาษีจำนวนมากรวมถึงการประกันสังคมกองทุนบำเหน็จบำนาญการประกันสุขภาพกองทุนการจ้างงานคำนวณจากจำนวนเงินที่ได้รับตามความเป็นจริงไม่ใช่ภาษีที่จ่ายออกไป ในขณะที่นิติบุคคลไม่มีเงินและเงินเดือนได้ออกภาษีจะถูกเรียกเก็บจากหลัง แต่ไม่มีอะไรจะจ่าย เนื่องจากการไม่ชำระภาษีดอกเบี้ยจะเกิดขึ้นแม้ว่าเงินเดือนจะยังไม่ได้ถูกตัดออก เมื่อเวลาผ่านไปความล่าช้าในการจ่ายดอกเบี้ยเป็นเวลา 3-4 เดือนจำนวนเงินจะเกินจำนวนภาษี

แม้จะมีงานที่ยอดเยี่ยมของนิติบุคคลในการผลิต แต่ก็ไม่มีการจ่ายเงินเต็มจำนวนเนื่องจากมีค่าปรับและค่าปรับคงที่ พวกเขาจะหักจากบัญชีธนาคารอย่างรวดเร็ว และเมื่อเงินเข้าสู่บัญชีเดียวกันนี้องค์กรยังคงเสี่ยงต่อการล้มละลายมาก

วิธีการที่เป็นสากลในการช่วยให้รอดพ้นจากสถานการณ์ที่น่าเศร้าคือการเปลี่ยนไปสู่ระบบค่าจ้างที่ปลอดภาษี เธอเป็นคนที่ยอมให้คุณหนีจากการถูกปรับอย่างไม่ยุติธรรม เมื่อใช้งานพนักงานจะได้รับค่าจ้างเฉพาะในเวลาที่ บริษัท ได้รับเงินเมื่อมีเงินเพื่อจ่ายให้กับพนักงาน ภาษีจะถูกกำหนดโดยจำนวนเงินที่ได้รับในบัญชีปัจจุบัน

การทำงานในระบบที่ปลอดภาษีนั้นมีประโยชน์สำหรับทั้งผู้จัดการและองค์กรโดยรวม แต่สำหรับพนักงานทั่วไปมันยิ่งทำให้สถานการณ์แย่ลง สิ่งที่เป็นในกรณีนี้พวกเขาทำงานไม่ทราบว่าพวกเขาจะจ่ายสำหรับกิจกรรมของพวกเขาหรือไม่ ยังไม่ทราบว่าเป็นขอบเขตของเงินเดือนของพวกเขา แต่เมื่อเศรษฐกิจไม่มั่นคงนี่เป็นวิธีที่ดีในสถานการณ์ที่ยากลำบาก มันเป็นระบบที่ทำให้องค์กรทำงานได้

ระบบการจ่ายที่ไม่ใช่ภาษี

เมื่อใช้วิธีการให้ผลตอบแทนนี้สถานการณ์ต่อไปนี้จะเกิดขึ้น: เงินเดือนของพนักงานขึ้นอยู่กับผลลัพธ์สุดท้ายของกิจกรรมของทีมทั้งหมดที่พวกเขาทำงาน

พวกเขาใช้ระบบนี้เฉพาะเมื่อมีโอกาสทั้งหมดในการบันทึกผลลัพธ์ของงานซึ่งความสนใจและความรับผิดชอบร่วมกันของสมาชิกในทีมแต่ละคนจะได้รับการชื่นชม มิฉะนั้นพนักงานจะได้รับความเดือดร้อนจากความประมาทเลินเล่อที่เกิดขึ้นจากจำนวนพนักงาน

ดังนั้นเมื่อใช้ระบบนี้สมาชิกแต่ละคนในทีมควรได้รับผลกระทบ

ระบบปลอดภาษีดำเนินการตามหลักการดังต่อไปนี้: พนักงานแต่ละคนมีระดับคุณสมบัติของตัวเอง แต่ในขณะเดียวกันเขาก็ไม่มีเงินเดือนที่มั่นคงอัตราภาษี

บางครั้งทุกคนมีค่าสัมประสิทธิ์ แต่ความมั่นคงของมันคือญาติ มันสะท้อนถึงคุณสมบัติของคนงานการมีส่วนร่วมของเขาในสาเหตุที่พบบ่อย

ทุกคนมีสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน จำนวนเงินที่เกิดขึ้นกับบุคคลขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้ทั้งสองนี้โดยตรงรวมถึงกองทุนเงินเดือนซึ่งเกิดขึ้นจากทั้งทีม

บางครั้งระบบปลอดภาษีประเภทต่อไปนี้ถูกนำมาใช้: 2 สัมประสิทธิ์ถูกแทนที่ด้วย 1 ซึ่งคำนึงถึงทั้งคุณสมบัติและประสิทธิภาพ มันเป็นตัวแปรมันถูกตรวจสอบทุกครั้งที่มีการรับเงินเดือน

ที่นี่องค์ประกอบทางจิตวิทยากลายเป็นสิ่งสำคัญซึ่งจะช่วยให้ไม่รวมความขุ่นเคืองความเข้าใจผิดในทีม ผู้จัดการจะต้องเป็นมืออาชีพเพื่อใช้ประโยชน์จากระบบอย่างเต็มที่

ข้อสรุป

วิธีการจ่ายเงินเดือนที่พบมากที่สุดคืออัตราภาษี การนำระบบการชำระภาษีมาใช้นั้นองค์ประกอบของมันค่อนข้างง่ายมีความโปร่งใสสำหรับทั้งผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชา เมื่อเงินเดือนเวลาทำงานผลของกิจกรรมเป็นที่รู้จักกันอย่างแม่นยำมันง่ายในการคำนวณเงินเดือน