ข้อกำหนดและขั้นตอนการจ่ายเงินปันผล

องค์กรการค้าแต่ละแห่งพยายามที่จะได้รับผลกำไรสูงสุดเท่าที่เป็นไปได้เช่นเดียวกับบุคคลทั่วไป หากบรรลุเป้าหมายผู้เข้าร่วมในผลกำไรของ บริษัท จากองค์กรเอกชนที่เรียกว่าเงินปันผล ขั้นตอนทั้งหมดได้อย่างรวดเร็วก่อนเป็นเรื่องง่าย แต่เช่นเดียวกับปัญหาทางการเงินใด ๆ ในกรณีนี้มีจำนวนของความแตกต่างที่พนักงานแผนกบัญชีต้องคำนึงถึงเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาต่าง ๆ การศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณและจ่ายเงินปันผลเป็นสิ่งสำคัญ

คุณต้องทำอะไรก่อน

หลังจากที่ได้จ่ายภาษีทั้งหมดจาก บริษัท และมีการกำหนดกำไรสุทธิแล้วเราไม่ควรรีบเร่งในการจ่ายเงินปันผล ในการเริ่มต้นสิ่งสำคัญคือการวิเคราะห์จำนวนของตัวบ่งชี้ที่อนุญาตให้จ่ายผลกำไร ตัวอย่างเช่นหากองค์กรก่อตั้งขึ้นเมื่อไม่นานมานี้และมีการกระจายรายได้เป็นครั้งแรกสิ่งสำคัญคือการตรวจสอบอย่างละเอียดและพิจารณาว่าทุนจดทะเบียนชำระแล้ว หากสมาชิกบางคนของ บริษัท ไม่ได้มีส่วนร่วมในจำนวนรวมเป็นไปไม่ได้ที่จะจ่ายเงินปันผล

จากนั้นคุณต้องคำนวณราคาของสินทรัพย์สุทธิตามคำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซีย หากผลที่ได้รับน้อยกว่าต้นทุนของทุนที่ได้รับอนุญาตห้ามแจกจ่ายรายได้ระหว่างพนักงาน มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษกับปัจจัยที่ว่าราคาของสินทรัพย์สุทธิไม่ควรต่ำกว่าทุนที่ได้รับอนุญาตแม้หลังจากการจ่ายเงินปันผลระหว่างสมาชิกขององค์กร

ทำไมไม่มีรายได้?

แม้ว่าจะมีการปฏิบัติตามขั้นตอนการจ่ายเงินปันผลใน AOs แต่ก็มีหลายกรณีที่การทำกำไรเกิดขึ้นเนื่องจากรอบระยะเวลารายงาน แต่จริงๆแล้วไม่มีรายได้ที่แท้จริงสำหรับการจ่ายเงิน มีหลายปัจจัยที่สามารถนำไปสู่สถานการณ์เช่นนี้ในองค์กรเอกชน ส่วนใหญ่แล้วเหตุผลอยู่ในวิธีที่ไม่ถูกต้องในการเก็บบันทึก เป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าบัญชีปัจจุบันของ บริษัท มีเงินเพียงพอที่จะแจกจ่ายให้กับผู้เข้าร่วมในองค์กร

ควรสังเกตว่าตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2015 อัตราภาษีและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากกำไรของเงินปันผลที่ได้รับจากผู้อยู่อาศัยในองค์กรเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญและเริ่มทำ 13 เปอร์เซ็นต์ ก่อนหน้านี้เงินปันผลถูกหักภาษีในอัตราร้อยละ 9

แบบฟอร์มและขั้นตอนการจ่ายเงินปันผล

ตามกฎหมายที่นำมาใช้บุคคลทั่วไปสามารถกระจายรายได้จากองค์กรเป็นรายไตรมาสทุกๆ 6 เดือนหรือรายปี ระยะเวลาชำระสูงสุดคือ 60 วันจากวันที่ตัดสินใจ บุคคลสมาชิกขององค์กรสามารถเลือกเวลาของการชำระเงินด้วยตนเองโดยอิสระซึ่งระบุไว้ในกฎบัตรของ บริษัท หรือในการตัดสินใจเกี่ยวกับการกระจายผลกำไร หากไม่มีการบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับเวลาในการชำระเงินจะต้องทำการชำระเงินภายใน 60 วันถัดไป

แต่สิ่งที่ต้องทำในกรณีที่กำหนดเวลาการจ่ายเงินปันผลมานานและพนักงานขององค์กรไม่สามารถรับส่วนแบ่งได้ ในกรณีนี้ผู้ก่อตั้งอาจติดต่อ บริษัท ได้ภายในสามปีหลังจากกำหนดเวลาการชำระเงินและเรียกร้องเงินทุนที่ต้องการ ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของเงื่อนไขการจ่ายเงินปันผลอาจขยายได้ถึง 5 ปีหากมีการเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรในกฎบัตรที่เกี่ยวข้อง

จำนวนเงินสด

ขั้นตอนการคำนวณและจ่ายเงินปันผลจะสร้างการกระจายผลกำไรที่สม่ำเสมอในหมู่ผู้เข้าร่วมในองค์กรการพูดเป็นภาษาที่เข้าใจได้มากขึ้นถ้าส่วนแบ่งของผู้เข้าร่วมถึง 25 เปอร์เซ็นต์เขาจะได้รับเงินปันผลในจำนวน 25 เปอร์เซ็นต์ของกำไรทั้งหมดที่แจกระหว่างผู้เข้าร่วม แต่สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่ากฎบัตรของสถาบันอาจมีขั้นตอนที่แตกต่างกันเล็กน้อยในการจ่ายเงินปันผลซึ่งจะไม่ขึ้นอยู่กับอัตราร้อยละของพนักงานของ บริษัท ร่วมทุน ขั้นตอนการจ่ายผลกำไรนี้ควรบันทึกไว้ในเอกสารประกอบอย่างเป็นทางการในเวลาที่มีการจัดตั้งสถาบันหรือในช่วงที่มีการแก้ไขเพิ่มเติม

การกรอกเอกสาร

ในปัจจุบันจำนวนผู้เข้าร่วมในองค์กรและขนาดของการแบ่งปันไม่จำเป็นต้องรวมอยู่ในกฎบัตรทั่วไป ในกรณีนี้มันก็เพียงพอที่จะเพียงแค่ระบุอย่างชัดเจนว่ารายได้ขององค์กรมีการกระจายในหมู่ผู้เข้าร่วมในองค์กรในสัดส่วนที่ไม่สมส่วน ข้อมูลเกี่ยวกับสมาชิกขององค์กรและอัตราส่วนตามที่พวกเขาจะได้รับเงินของพวกเขาควรได้รับการแก้ไขในข้อตกลงเกี่ยวกับการจัดตั้งหรือในการตัดสินใจของตัวเองเกี่ยวกับขั้นตอนการจ่ายเงินปันผลของ บริษัท

ผู้เข้าร่วมใน บริษัท ร่วมหุ้นสามารถทำกำไรในรูปแบบของพันธบัตรกระดาษหรือเงินสด ตามกฎหมายแล้วผู้ก่อตั้งการศึกษาไม่จำเป็นต้องกำหนดวิธีการชำระเงินให้ผู้เข้าร่วมในกฎบัตรด้วยเหตุนี้รูปแบบการจ่ายเงินให้บุคคลใดบุคคลหนึ่งสามารถระบุได้ในการตัดสินใจ

ขั้นตอนและเงื่อนไขการจ่ายเงินปันผล

ร่วมหุ้น สังคมจะตัดสินใจเกี่ยวกับการกระจายของกำไรอย่างแน่นอน มันถูกนำมาใช้ในที่ประชุมสามัญของผู้ก่อตั้งและผู้เข้าร่วมของ บริษัท ร่วมหุ้น การตัดสินใจที่ชนะคะแนนมากที่สุดจะเป็นฝ่ายชนะ การตัดสินใจขั้นสุดท้ายได้รับการแก้ไขโดยโปรโตคอลหรือโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง

โปรโตคอลควรมีข้อมูลประเภทต่อไปนี้:

• การกระจายเวลาของเงินทุนระหว่างพนักงาน
• จำนวนรายได้ทั้งหมดที่แจกระหว่างผู้เข้าร่วม
• อัตราส่วนการจัดสรรเงินสด
• สมาชิกขององค์กรที่ทำกำไรระบุขนาด;
• เวลาชำระเงิน
• ประเภทการชำระเงินของจำนวนเงิน

ผู้เข้าร่วมของ บริษัท ร่วมอาจระบุข้อมูลอื่น ๆ เป็นลายลักษณ์อักษรในเอกสารอย่างเป็นทางการหากเห็นว่าเป็นเช่นนั้นจะช่วยชี้แจงสถานการณ์และป้องกันข้อพิพาทและความขัดแย้งต่าง ๆ ในอนาคต

หลังจากดำเนินการจ่ายเงินปันผลเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องแก้ไขในภาษีและบัญชีเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาในอนาคต

ข้อมูลสำหรับผู้อำนวยการขององค์กร

เงินปันผล - ผลกำไรใด ๆ ที่ผู้ถือหุ้นหรือผู้เข้าร่วมได้รับจากองค์กร ณ เวลาที่มีการกระจายรายได้สะสมที่องค์กร เงินปันผลจะจ่ายหลังหักภาษีแล้ว

กำไรสุทธิคือจำนวนรายได้ที่ยังคงอยู่หลังจากการชำระภาษีทั้งหมดที่กำหนดไว้สำหรับองค์กร ค่าใช้จ่ายค่าตัวเลขเสร็จแล้วจะถูกหักออกจากรายได้ทั้งหมดและเป็นกำไรที่ต้องแจกจ่ายระหว่างผู้เข้าร่วมในองค์กร

ชำระเงินอย่างไร?

ขั้นตอนการจ่ายเงินปันผลให้แก่ผู้ถือหุ้นเป็นอย่างไร?

ที่องค์กรการบัญชีควรควบคุมรายได้และค่าใช้จ่ายทั้งหมด มันอยู่ในงบดุลที่กำไรทั้งหมดสะท้อนให้เห็นในหมายเลขปฏิทินที่แน่นอน บรรทัดนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงจำนวนรายได้สุทธิไม่เพียง แต่สำหรับรอบระยะเวลาการรายงานที่ผ่านมา แต่ยังรวมถึงปีที่ผ่านมาหากกำไรได้รับการเก็บรักษาไว้และไม่ได้แจกจ่ายให้กับพนักงาน

หากจำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินรายได้สุทธิสำหรับช่วงเวลาการรายงานที่แน่นอนดังนั้นคุณควรศึกษารายงานอย่างละเอียดจากฝ่ายการเงินขององค์กร มันอยู่ในเอกสารนี้ที่ระบุกำไรสุทธิสำหรับรอบระยะเวลารายงาน (เช่นสำหรับปี)

หาก บริษัท ร่วมทุนไม่มีกำไรสุทธิการจ่ายเงินปันผลจะไม่ทำงานจนกว่าจะถึงเวลานั้นจนกว่า บริษัท ที่ได้รับผลขาดทุนจะได้รับรายได้จากเดือนอื่น ๆ

ข้อผิดพลาดที่เป็นไปได้ในการคำนวณ

ตามกฎหมายภาษีและบัญชีแผนกการเงินขององค์กรต้องทำการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในงบการเงินเพื่อให้ตัวบ่งชี้รายได้สุทธิในเอกสารถูกต้อง

หากในระหว่างการคำนวณข้อผิดพลาดบางอย่างและตัวบ่งชี้กำไรสุทธิลดลงจากนั้นหลังจากการแก้ไขทั้งหมดมูลค่าใหม่ของกำไรสุทธิควรปรากฏในงบซึ่งจะทำให้เป็นไปได้ที่จะกระจายรายได้อย่างสม่ำเสมอระหว่างสมาชิกขององค์กร

หากนักบัญชีที่องค์กรสามารถสังเกตเห็นข้อผิดพลาดในการคำนวณและแก้ไขพวกเขาได้พนักงานของ บริษัท ร่วมจะได้รับผลกำไรเท่า ๆ กัน แต่กระบวนการทั้งหมดสามารถขยายได้อย่างมีนัยสำคัญในเวลา

การชำระเงินจากมุมมองของผู้ก่อตั้ง

วิธีการชำระเงินที่นิยมและใช้กันมากที่สุดคือวิธีการชำระเงินแบบคลาสสิค เมื่อมันเกิดขึ้นเงินจะถูกเครดิตเป็นเงินสดหรือไม่ใช่เงินสด หากผู้ก่อตั้งขององค์กรและผู้เข้าร่วมให้ความสนใจเป็นพิเศษกับรูปแบบการชำระเงินแล้วข้อมูลเกี่ยวกับกระบวนการนี้ก็จะถูกป้อนเข้าสู่โปรโตคอลหลังจากการประชุมสามัญ

สำหรับผู้ที่คุ้นเคยกับการรับเงินสดโดยตรงจากแคชเชียร์มีคุณสมบัติบางอย่างและแม้กระทั่งข้อ จำกัด สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่ากฎหมายของเราโดยเอกสารของธนาคารกลางที่ควบคุมขั้นตอนการจ่ายเงินสดไม่อนุญาตให้จ่ายเงินปันผลเป็นเงินสดหากได้รับที่โต๊ะเงินสดขององค์กร ด้วยเหตุนี้การชำระเงินสามารถทำได้ด้วยเงินที่ได้รับมาเป็นพิเศษจากธนาคารหรือด้วยค่าใช้จ่ายของเงินที่ถูกส่งคืนไปยังแคชเชียร์ของ บริษัท ในรูปแบบอื่น

นอกจากนี้การชำระเงินอาจเกิดขึ้นไม่ได้เป็นเงินสด แต่ในสถานที่ให้บริการ ในขณะเดียวกันก็คำนึงถึงอสังหาริมทรัพย์ที่เป็นของ บริษัท ร่วม (ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปหลักทรัพย์ลูกหนี้) ด้วย ซึ่งรวมถึงสินทรัพย์ทั้งหมดที่สะสมในงบดุลขององค์กรและบันทึกไว้ในงบการเงิน

จ่ายค่าทรัพย์สิน

ปัญหาของการชำระเงินของรายได้ทรัพย์สินถือว่าลำบากมากและมีราคาแพงในแง่ของภาษี ซึ่งสามารถอธิบายได้ด้วยความจริงที่ว่าการจ่ายเงินปันผลของทรัพย์สินอื่นใดนอกเหนือจากรูปแบบเงินสดที่เกี่ยวข้องกับการขาย

สั่งซื้อ บริษัท ร่วมหุ้นของการจ่ายเงินปันผลจะถูกกำหนดโดยบทความที่ 39 ของรหัสภาษีที่มีการเปลี่ยนแปลงในการเป็นเจ้าของในการให้บริการทำงานและสินค้าถือว่าเป็นการดำเนินการ ด้วยเหตุผลนี้หากมีการจ่ายเงินปันผลจากสินทรัพย์การเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของจะเกิดขึ้นก่อนหน้านี้เจ้าของเป็นองค์กร แต่ตอนนี้กลายเป็นรายบุคคลแล้ว สถานะของทรัพย์สินดังกล่าวยังมีการเปลี่ยนแปลง

ถ้าเราพูดถึงฐานภาษีทั่วไปนั่นคือภาษีกำไรและภาษีมูลค่าเพิ่ม หากเราพูดถึงระบบภาษีที่ง่ายกว่ารายได้เพิ่มเติมจะปรากฏขึ้น

เงินปันผลและการบัญชี

เป้าหมายหลักของนักบัญชีในการกำหนดขั้นตอนการจ่ายเงินปันผลหุ้นคือการระบุหนี้ของ บริษัท ในการจ่ายเงินปันผลให้กับผู้เข้าร่วมของ บริษัท ร่วมหุ้นรวมทั้งเจ้าของ การโพสต์ K75.2 และ D48 สะท้อนถึงการจ่ายเงินปันผลหลังการประชุมสามัญ โดยไม่ต้องมีการตัดสินใจของที่ประชุมทั่วไปซึ่งจะแก้ไขการตัดสินใจเกี่ยวกับการกระจายรายได้ขององค์กรระหว่างสมาชิกขององค์กรห้ามโพสต์

สถานการณ์ต่อไปนี้ถือเป็นเรื่องปกติ: ในตอนท้ายของครึ่งแรกของปี บริษัท ยังคงมีกำไรซึ่งแจกจ่ายให้กับผู้เข้าร่วมผ่านการจ่ายเงินปันผล เมื่อสิ้นสุด 9 เดือน บริษัท มีกำไรสุทธิอีกครั้งซึ่ง บริษัท ใช้และรู้สึกมั่นใจซึ่งจะช่วยกระจายผลกำไรทั้งหมดระหว่างพนักงานอย่างเท่าเทียมกัน

แต่ถ้าเมื่อสิ้นรอบระยะเวลาที่รายงานองค์กรกำหนดขาดทุนการชำระเงินที่ทำในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาซึ่งเป็นผลมาจากครึ่งแรกและ 9 เดือนจะถูกเปลี่ยนแปลงโดยหน่วยงานภาษีเป็นรูปแบบการชำระเงินด้วยค่าใช้จ่ายของกำไรสุทธิ ณ สิ้นปีนี้ บริษัท จะประสบกับความสูญเสียอย่างมีนัยสำคัญดังนั้นจำนวนเงินที่จ่ายไปจะไม่สามารถแจกจ่ายให้กับพนักงานเป็นเงินปันผลได้

นี่คือสิ่งที่ บริษัท ร่วมทุนควรเตือนเพื่อให้เข้าใจว่าหากต้องการได้รับเงินปันผลมากกว่าปีละครั้ง บริษัท จำเป็นต้องตรวจสอบอย่างรอบคอบว่า บริษัท จะสิ้นสุดลงในแต่ละปีด้วยผลกำไรเท่านั้น มิฉะนั้น บริษัท จะมีภาระภาษีเพิ่มเติมจากการที่ผู้ถือหุ้นจะประสบ