ระยะเวลาการอุทธรณ์ต่อคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน: ขั้นตอนคุณสมบัติและบรรทัดฐาน

เมื่อมีข้อพิพาทแรงงานเกิดขึ้นในองค์กรคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานจะเข้ามาช่วยเหลือ อำนาจอะไรที่ตกเป็นของสมาชิกของสมาคมนี้คำที่ใช้สำหรับคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานคืออะไรและควรใช้พลังของมันอย่างไร? เราจะพิจารณาคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ โดยละเอียด

คำนิยาม

ภายใต้คณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานเข้าใจตัวหลักซึ่งถูกออกแบบมาเพื่อจัดการกับข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลในองค์กรองค์กรและ บริษัท

การสร้างค่าคอมมิชชั่นจำนวนสมาชิกและโดยทั่วไปผู้สมัครควรได้รับการตัดสินในที่ประชุมสามัญของทีม ไม่จำเป็นต้องมีนายหน้า แต่มีประโยชน์เนื่องจากสมาคมนี้ปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงานโดยใช้กฎหมายที่เป็นไปได้ทั้งหมด

ความสามารถของคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานค่อนข้างกว้างขวางดังนั้นการตัดสินใจที่สมาชิกทำจะมีผลบังคับใช้ในทันทีและไม่สามารถพูดคุยกับเจ้าหน้าที่ได้

ศิลปะ 384 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมการสร้างร่างข้อพิพาทแรงงาน การศึกษาเริ่มต้นโดยทีมงานหรือหัวหน้าขององค์กร หัวหน้าและตัวแทนของพนักงานที่ได้รับข้อเสนอเพื่อสร้างค่าคอมมิชชั่นจะต้องส่งตัวแทนของพวกเขาไปยังสมาคมนี้ภายในสิบวัน สมาชิกคณะกรรมาธิการได้รับการคัดเลือกในที่ประชุมสามัญ

คณะกรรมการเองเลือกประธานกรรมการรองและเลขานุการของเขาจากบุคลากร

อำนาจ

ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้คณะกรรมการมีอำนาจค่อนข้างกว้าง งานของเธอไม่สามารถจัดการได้ด้วยโครงสร้างอื่น แต่ในขณะเดียวกันความสามารถของเธอก็ไม่ขยายออกไปนอก บริษัท

นอกจากการสร้างความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพในทีมแล้วสมาชิกของคณะกรรมการจะต้องแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นระหว่างผู้จัดการและอดีตพนักงาน กระบวนการนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่มีข้อพิพาทเกิดขึ้นเนื่องจากมีการลงโทษทางวินัยหรือมีการกระทำความผิดบางอย่าง

บุคคลเหล่านั้นที่ไม่ได้รับการยอมรับในองค์กรโดยไม่มีการปฏิเสธเหตุผลสามารถนำไปใช้กับคณะกรรมการ

ค่าคอมมิชชั่นได้รับอนุญาตให้แก้ไขปัญหาต่อไปนี้:

• ในการเก็บเงินเดือนหรือค่าธรรมเนียม
• ในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญา;
• ในการจ่ายค่าล่วงเวลาและค่าเดินทาง
• การจัดเก็บภาษีของการลงโทษ;
• ปัญหาอื่น ๆ ที่ไม่ได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

แต่มีปัญหาที่ไม่อยู่ในความสามารถของคณะกรรมการ:

• กลับไปที่สำนักงาน
• การกู้คืนหลังจากการยกเลิกสัญญา
• การชำระเงินสำหรับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายหรือการลดระดับ

จากที่กล่าวมาทั้งหมดเป็นที่เข้าใจกันโดยศาล แต่พนักงานมีสิทธิที่จะนำไปใช้กับคณะกรรมการที่มีคำถามที่คล้ายกันก่อนดำเนินคดี

ต่อไปเราจะพิจารณาสิ่งที่เป็นคำสำหรับการสมัครค่านายหน้าข้อพิพาทแรงงาน

เงื่อนไขการหมุนเวียน

มีระยะเวลาหนึ่งที่พนักงานมีสิทธิที่จะสมัครค่านายหน้ากับคำถามของพวกเขา

ระยะเวลาในการยื่นขอค่าคอมมิชชั่นข้อพิพาทแรงงานคือ 90 วันจากช่วงเวลาของความขัดแย้ง ช่วงเวลานี้ให้การแก้ไขปัญหาอย่างอิสระหรือหากไม่สามารถตัดสินใจได้

ในกรณีที่พนักงานอยู่กับสมาชิกของคณะกรรมการในเรื่องที่อยู่นอกความสามารถของพวกเขาก่อนที่ศาลจะต้องทำทันทีหลังจากเกิดสถานการณ์ความขัดแย้ง

เงื่อนไขการอุทธรณ์ไปยังศาลสำหรับข้อพิพาทแรงงานตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีจำนวนถึงสามเดือนและหากคดีถูกเพิกถอนคุณสามารถยื่นคำร้องต่อศาลภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ได้รับสมุดงาน

เงื่อนไขการพิจารณา

เพื่อการพิจารณาการสมัครมีการจัดสรร 10 วัน หากพนักงานไม่ได้รับการพิจารณาสมาชิกคณะกรรมการจะต้องออกความเห็นที่มีเหตุผลเกี่ยวกับเหตุผลในการปฏิเสธนี้ คุณสามารถไปศาลด้วยเอกสารนี้ได้เนื่องจากเป็นการยืนยันความพยายามก่อนการพิจารณาคดีเพื่อแก้ไขข้อพิพาท

เมื่อใบสมัครได้รับการพิจารณาเพื่อการพิจารณาจะได้รับการจัดสรรไม่เกินหนึ่งเดือน

สั่งงาน

ดังนั้นระยะเวลาในการยื่นขอค่าคอมมิชชั่นข้อพิพาทด้านแรงงานจะถูกกำหนดโดยระยะเวลาสามเดือนนับจากวันที่เกิดข้อขัดแย้ง การทำงานของคณะกรรมาธิการเกิดขึ้นในที่ประชุมซึ่งจะมีการประชุมตามความจำเป็น

ควรกำหนดวันประชุมล่วงหน้าเพื่อให้ทุกฝ่ายที่มีส่วนเกี่ยวข้องสามารถเข้าร่วมแก้ไขปัญหาได้ ในการประชุมนอกเหนือจากสมาชิกของคณะกรรมการหัวหน้าขององค์กรและผู้ได้รับบาดเจ็บพร้อมตัวแทนของพวกเขาจะต้องนำเสนอ เลขานุการจะต้องบันทึกทุกอย่างที่เกิดขึ้น ประธานการประชุมเป็นประธานโดยคณะกรรมการซึ่งช่วยให้ฝ่ายที่พูดออกมาและป้องกันตำแหน่งส่วนตัว นอกจากนี้บุคคลที่สามารถแนะนำความแตกต่างบางอย่างในความขัดแย้งอาจปรากฏขึ้น หลังจากได้ยินทุกฝ่ายสถานการณ์ความขัดแย้งจะได้รับการโหวต

หากมีการตัดสินใจจะต้องดำเนินการภายในสามวัน นี่คือการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานโดยคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานที่ดูเหมือนว่า ลำดับการทำงานของร่างกายประกอบด้วยหลายขั้นตอนหลัก:

1. แผนกต้อนรับส่วนหน้าของแอปพลิเคชันการพิจารณา
2. การจัดระเบียบขั้นตอนการแก้ไขข้อขัดแย้ง
3. การตัดสินใจควบคุมการนำไปปฏิบัติ

การตัดสินใจโดยคณะกรรมการ:

• ไม่โต้แย้งและไม่ได้กล่าวถึง;
• ประท้วงในศาลเท่านั้น
• เป็นธรรมชาติที่แน่วแน่;
• จะต้องดำเนินการ

อุทธรณ์

การอุทธรณ์ค่าคอมมิชชั่นขึ้นอยู่กับการเกิดขึ้นของสถานการณ์ความขัดแย้ง คำสั่งนั้นถือเป็นการอุทธรณ์การระงับข้อพิพาท สมาชิกของคณะกรรมการจะต้องรับรองเอกสารที่ส่งและส่งไปยังประธาน

คำสั่งจะต้องเขียนในนามของประธาน นอกจากนี้ควรระบุรายละเอียดทั้งหมดของพนักงาน เอกสารสามารถดำเนินการในรูปแบบอิสระหรือบนหัวจดหมายขององค์กร ทุกอย่างขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของท้องถิ่นของ บริษัท นั้น ๆ เงื่อนไขสากลสำหรับการเตรียมใบสมัครรวมถึง:

• คำอธิบายโดยละเอียดของสถานการณ์ความขัดแย้ง;
• เงื่อนไขที่เป็นไปได้ภายใต้สถานการณ์ที่เลวร้ายยิ่งขึ้น;
• การพิสูจน์ความถูกต้องของผู้เสียหาย;
• รายการมาตรการที่สามารถทำให้ราบรื่นหรือแก้ไขสถานการณ์
• การชี้แจงขั้นตอนที่มีข้อพิพาทได้ถึงจุดอับ
• ร้องขอการแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้ง;
• บ่งชี้วันที่และลายเซ็นของผู้สมัคร

หากคณะกรรมการปฏิเสธที่จะพิจารณาใบสมัครอย่างมีเหตุผลแล้วพนักงานสามารถไปขึ้นศาลได้ กำหนดเวลาในการยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อพิจารณาข้อพิพาทแรงงานและขั้นตอนการคืนสถานภาพหากไม่ได้รับการพิจารณาจะถูกกำหนดภายในระยะเวลาสามเดือนหากเป็นปัญหาทั่วไปและเป็นเวลานานเดือนหากปัญหาเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม