รายได้ต่อเดือนหมายความว่าอย่างไร วิธีคำนวณตัวบ่งชี้นี้ เนื่องจากแนวคิดในการบัญชีเป็นที่แพร่หลายจึงมีความเข้าใจที่จะเข้าใจวิธีการคำนวณ มันสำคัญมากที่จะรู้ว่า "รายได้เฉลี่ยต่อเดือน" คืออะไรวิธีการคำนวณสำหรับพนักงาน
กฎหมายกฎและข้อกำหนด
รหัสแรงงานที่ใช้บังคับในประเทศของเราไม่ได้พิจารณาแนวคิดของ "รายได้เฉลี่ยต่อเดือน" วิธีการคำนวณคุณไม่สามารถหาได้จากห้างสรรพสินค้า มีอีกสองแนวคิดคือเงินเดือนในตัวของมันเอง ปรากฏการณ์ที่เรากำลังพิจารณานั้นเป็นประเภทย่อยหนึ่งของสองคำนี้ซึ่งไม่จำเป็นต้องกำหนดจากมุมมองของ TC บทความที่ 139 อุทิศให้กับคำถามนี้
ข้อกำหนดทั้งหมดเหล่านี้ถูกนำมาใช้อย่างกว้างขวางในทางปฏิบัติเนื่องจากมีความเกี่ยวข้องกับ บริษัท ต่าง ๆ โดยไม่คำนึงถึงพื้นที่ที่ บริษัท ตั้งอยู่
อะไรนะ
เมื่อพวกเขาพูดว่าศัตรูจำเป็นต้องรู้ด้วยตนเอง ดังนั้นด้วยปรากฏการณ์ทางบัญชีที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน - เพื่อให้รู้ว่าสิ่งใดที่คุ้มค่าไม่เพียง แต่สำหรับผู้ที่ควรจะมุ่งเน้นในการทำงานรายได้เฉลี่ยต่อเดือนคือวิธีการคำนวณอย่างถูกต้อง แต่สำหรับคนที่คำนวณด้วย
ตามประมวลกฎหมายแรงงานค่าจ้างเฉลี่ยจะคำนวณตามข้อมูลที่เก็บรวบรวมระหว่างปีปฏิทิน (12 เดือนเต็ม) ผลลัพธ์สามารถใช้ในบางกรณีเป็นค่าเฉลี่ยรายเดือน
TC ยังแนะนำให้ใช้แนวคิดของ "ค่าจ้างรายวันเฉลี่ย" เธอต้องการเพื่อจ่ายเงินอย่างถูกต้องเนื่องจากพนักงานลาพักร้อน หากพนักงานมีวันหยุดหลายวัน แต่ไม่ได้ใช้งาน บริษัท จะต้องจ่ายเงินชดเชยให้เขา คำนวณโดยใช้แนวคิดของค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน
จำนวนคุณสมบัติ
นักบัญชีในองค์กรควรรู้วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนอย่างถูกต้อง ในเวลาเดียวกันคุณจำเป็นต้องนำทางในสถานการณ์นี้: ไม่เสมอระยะเวลาสำหรับการคำนวณคือ 12 เดือนตามปฏิทิน อนุญาตให้ทำการคำนวณตามช่วงเวลาอื่น ปัญหานี้ได้รับการควบคุมโดยข้อตกลงร่วมกฎระเบียบท้องถิ่นที่มีผลบังคับใช้ในอาณาเขตขององค์กร
ทำความเข้าใจกับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเป็นเวลา 6 เดือนวิธีการคำนวณนักบัญชีต้องจำไว้ว่า: การคำนวณจะดำเนินการเสมอเพื่อประโยชน์ของพนักงานนั่นคือในทางที่แสดงถึงผลประโยชน์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับเขา ไม่อนุญาตให้ใช้วิธีการคำนวณที่อาจทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลง
เราจะนับเมื่อไหร่
หากต้องการทราบวิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเป็นเวลาหนึ่งปีคุณจำเป็นต้องมีหากพนักงานไม่ได้อยู่ในตำแหน่งของเขาและแผนกบัญชีต้องจ่ายค่าจ้าง มีบางสถานการณ์ที่ตามประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าพนักงานสามารถคาดหวังได้ว่าจะได้รับเงินแม้ว่าเขาจะไม่อยู่และจำนวนเงินที่จ่ายให้เขานั้นเป็นค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน
รุ่นคลาสสิก: การเดินทางเพื่อธุรกิจการเดินทางเพื่อธุรกิจไม่ทางใดก็ทางหนึ่งเชื่อมโยงกับผลประโยชน์ของ บริษัท หากต้องการทราบวิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเป็นเวลา 3 เดือนคุณต้องดูว่าพนักงานของ บริษัท เข้าร่วมในโครงการส่วนรวมเพราะเขาไม่สามารถตรงตามสถานที่ทำงานที่ระบุไว้ในสัญญาแรงงาน คำสั่งและคำสั่งในท้องถิ่นซึ่งกำหนดให้มีความต้องการกิจกรรมที่ไม่ทำงานของบุคคลใดบุคคลหนึ่งโดยคำนึงถึงว่าค่าจ้างจะต้องดำเนินการตามกฎที่ระบุไว้ในมาตรา 39 ของประมวลกฎหมายแรงงานและนี่คือสถานการณ์เมื่อการคำนวณขึ้นอยู่กับแนวคิดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
การเดินทางไปทำงาน
หากเจ้านายส่งพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจนั่นไม่ได้หมายความว่าเขาไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้าง ผู้ทำบัญชีจะต้องคำนวณจำนวนเงินที่คุณต้องจ่ายให้กับพนักงานก่อนหน้านี้คุณต้องคำนวณวิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสามเท่า เกี่ยวกับวิธีการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานคนที่สองนั้น TC ได้อธิบายไว้ในข้อ 167
เงื่อนไขที่คล้ายกันจะเป็นสำหรับทุกคนที่ถูกส่งไปตรวจสุขภาพเพื่อทำงานเพราะคนไม่สามารถเข้าทำงานได้ เงื่อนไขยังมีผลบังคับใช้กับผู้บริจาคที่ได้รับเลือดระหว่างระยะเวลาการทำงาน
คุณต้องการค่าเฉลี่ยเมื่อใด
นักบัญชีจำเป็นต้องรู้วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยเมื่อเลิกจ้างเมื่อจ่ายค่าชดเชยสำหรับใบการศึกษาที่พนักงานไม่ได้ใช้ การจ่ายเงินพิเศษจะถึงกำหนดในระหว่างที่ลูกจ้างทำงาน ทั้งหมดนี้คำนวณจากค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย
หากพนักงานมีส่วนร่วมในค่าคอมมิชชั่นที่แก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานในช่วงระยะเวลานี้เขาจะได้รับเงินที่คำนวณจากการชำระเงินเฉลี่ยต่อเดือนปฏิทิน
คุณต้องสำรวจวิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับศูนย์การจ้างงานวิธีการคำนวณค่าที่จะทำการคำนวณสำหรับเวลาที่พนักงานไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากสภาพการทำงานที่ไม่ถูกต้องที่นายจ้างไม่สามารถแก้ไขได้
คุณสมบัติของเวทย์มนตร์ที่มีตัวเลข
ดังนั้นสูตรที่ง่ายที่สุดมีดังนี้: เราคำนวณจำนวนค่าจ้างทั้งหมดสำหรับ 12 เดือนปฏิทินจากนั้นหารด้วยจำนวนเดือน นี่คือรายได้ของบุคคลโดยเฉลี่ยต่อเดือน
รอบระยะเวลาบัญชีแตกต่างจาก 12 เดือนในกรณีที่มีการบังคับใช้กฎระเบียบในท้องถิ่นที่องค์กรที่ควบคุมค่านี้และทำให้มันสั้นลงหรือยาวขึ้น โปรดทราบ: ไม่ควรมีการละเมิดกฎหมายที่เกี่ยวข้องซึ่งส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการคำนวณในลักษณะที่พนักงานเป็นผู้ชนะเสมอ
วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับเงินชดเชย มีความจำเป็นต้องคำนวณตัวบ่งชี้ที่ระบุเป็นเวลา 12 เดือนปฏิทินเช่นเดียวกับการคำนวณการชำระเงินต่างๆไม่รวมการชำระเงินทางสังคม จำนวนระยะเวลาจะต้องได้รับการยกเว้นจากเวลาโดยประมาณ ตัวอย่างเช่นหากปรากฎว่าการคำนวณจะต้องทำในช่วงเวลาที่บุคคลไม่ได้รับค่าจ้างเป็นระยะเวลาหนึ่งจะเกิดอคติ: ข้อมูลจะถูกนำมาจากช่วงก่อนหน้า
นี่เป็นสิ่งสำคัญ!
ข้อควรจำ: ใช้คำแนะนำในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในระหว่างการลดตรวจสอบให้แน่ใจว่าตัวบ่งชี้ไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ตามกฎหมายมีการจัดตั้งข้อ จำกัด : ตัวเลขต้องเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำหรือสูงกว่าค่านี้สำหรับภูมิภาคที่ทำการคำนวณ
ตัวอย่างเช่น
ลองนึกภาพว่ามีพลเมือง M. คนหนึ่งทำงานในองค์กร K เธอมีสิทธิ์ออกจากช่วงเวลา 3 ถึง 15 ของเดือนปัจจุบัน (สมมติว่านี่คือเดือนมีนาคม) ในปี 2558 และ 2559 เงินเดือนของพลเมืองเหมือนกัน ตัวอย่างเช่นสมมติว่ามันเท่ากับ 18,000 rubles ยิ่งไปกว่านั้นในเดือนก่อนหน้าวันหยุดหญิงสาวลาป่วยเป็นเวลา 8 วัน ด้วยเหตุนี้ในเดือนก่อนหน้าเงินเดือนของเธอจึงน้อยกว่า 18,000
วิธีการคำนวณการจ่ายวันหยุด?
ครั้งแรกมันเป็นตัวกำหนดระยะเวลาบนพื้นฐานของการที่เราทำการคำนวณ สำหรับสิ่งนี้เราต้องใช้ช่วงเวลาตั้งแต่ต้นเดือนมีนาคมปีที่แล้วจนถึงสิ้นเดือนกุมภาพันธ์ปีนี้ พิจารณาว่าในเดือนกุมภาพันธ์มี 28 วัน แต่เนื่องจากลาป่วยในเดือนกุมภาพันธ์เธอทำงานเพียง 19 SDZ: (18,000 x 11 เดือน + s / n สำหรับเดือนกุมภาพันธ์) / (29.4 x 11 เดือน + จำนวนวันทำงานในเดือนกุมภาพันธ์ ) นี่จะให้ค่า 621.14 รูเบิล เราคูณด้วยจำนวนวันที่พนักงานปลดประจำการ (13) และเราได้ 8,075 รูเบิล
วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเมื่อลดตัวอย่างเช่น
ลองนึกภาพสถานการณ์ที่แตกต่าง: พวกเขาวางแผนที่จะยกเลิกพลเมืองเอ็นจากที่ทำงานเนื่องจาก บริษัท จะต้องชำระบัญชี สมมติว่าการเลิกจ้างคือวันที่ 19 กุมภาพันธ์ปีนี้ เงื่อนไขพื้นฐานดังต่อไปนี้: เงินเดือน 12,000 รูเบิล แต่ในแต่ละไตรมาสพนักงานได้รับโบนัส 8,000 รูเบิล นอกจากนี้ในเดือนธันวาคมก็มีการหยุดทำงานเนื่องจากอุบัติเหตุในที่ทำงานนาน 6 วัน ด้วยเหตุผลนี้ในเดือนธันวาคมค่าจ้างมีเพียง 9,700 รูเบิล
พนักงานต้องจ่ายเท่าไรในการไล่เขา?
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเริ่มในเดือนมีนาคมปีที่แล้วและครอบคลุมช่วงเวลาจนถึงสิ้นเดือนกุมภาพันธ์ปีนี้ สิ่งนี้เกิดขึ้นเนื่องจากเหตุผลว่าในเดือนกุมภาพันธ์พลเมืองอยู่ทำงานมากกว่าครึ่งเดือนและตามกฎการปัดเศษเชื่อว่าเดือนนี้จะเสร็จสมบูรณ์
เงินเดือนประจำปีจะคำนวณในเดือนธันวาคมและมีจำนวน 12,000 x 11 เดือน เราเพิ่ม 8,000 ไปยังค่าที่ได้รับและคูณด้วย 4 เราได้รับ 173,700 รูเบิล หารตัวเลขนี้ด้วย 12 เราจะได้เงินเดือนเฉลี่ย 14,475 รูเบิล มันเป็นของเธอที่จะต้องจ่ายให้กับผู้หญิงคนนั้นไล่เธอ คุณจะต้องจ่ายสองครั้ง: วันที่ 19 กุมภาพันธ์จากนั้นอีกครั้งในหนึ่งเดือน การจ่ายเงินครั้งที่สองจะครบกำหนดหากประชาชนไม่ได้หางานถาวรภายในวันที่ 19 มีนาคม
เราเลิกกิจการ: การคำนวณที่ถูกต้อง
หาก บริษัท ต้องชำระบัญชี บริษัท จะต้องชำระบัญชีพนักงานในวันสุดท้ายในสถานที่เดียวกัน ค่าเผื่อซึ่งในกรณีนี้จะต้องจ่ายจำนวนเงินที่เป็นเงินเดือน เกี่ยวกับสิ่งที่คนมีสิทธิในสถานการณ์เช่นนี้กล่าวว่า TC ในบทความที่ 178 โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันกล่าวถึงการชดเชยที่คล้ายกันซึ่งจ่ายโดยตรงเมื่อถูกไล่ออกหากสิทธิที่จะได้รับจากพนักงานอีกหนึ่งเดือนต่อมา
ในการรับเงินของคุณคุณต้องเขียนคำแถลงอิสระไปยังหัวหน้าองค์กรเพื่อยืนยันว่ายังไม่ได้งานใหม่และให้หนังสืองานของคุณเป็นการสาธิตเอกสารเกี่ยวกับความจริงของข้อมูล ในบางกรณีอดีตเจ้าหน้าที่จะต้องจ่ายแม้สำหรับเดือนที่สาม สิ่งนี้ใช้กับสถานการณ์เมื่อคนลงทะเบียนที่การแลกเปลี่ยนแรงงานหลังจากถูกไล่ออกถึงสองสัปดาห์ แต่งานใหม่ไม่ได้เกิดขึ้น
เอกสารและตัวเลข: กรณีพิเศษ
ในการรับเงินทั้งหมดจากนายจ้างคนก่อนหน้าอดีตพนักงานจะต้องแสดงใบรับรองที่ออกโดยตัวแทนของศูนย์จัดหางาน สิ่งนี้ควรยืนยันว่าบุคคลนั้นยังคงถูกระบุว่าเป็นผู้ว่างงาน
ช่วงเวลาขึ้นอยู่กับหลายสาเหตุ มีเงื่อนไขพิเศษสำหรับผู้ที่มีส่วนร่วมในงานตามฤดูกาล ฐานของพวกเขาสำหรับค่าชดเชยจะเป็นค่าจ้างเฉลี่ย 2 สัปดาห์ แต่ถ้าสถานที่ทำงานคือฟาร์นอร์ ธ หรือภูมิภาคหนึ่งซึ่งเทียบเคียงกับเงื่อนไขของนอร์ทแล้วเมื่อจ่ายคุณต้องจำเกี่ยวกับสังคมการช่วยเหลือทางวัตถุและการเพิ่มรายได้อื่น ๆ ไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงสองประเภทแรก แต่ส่วนที่เหลือทั้งหมดจะต้องรวมเข้าด้วยกัน
ควรพิจารณาเมื่อใดและเพราะเหตุใด
ตัวชี้วัดเฉลี่ยมีความจำเป็นในการคำนวณการชำระเงินผลประโยชน์ส่วนใหญ่:
- จ่ายวันหยุด;
- การเดินทางเพื่อทำธุรกิจ
- ลาศึกษา
- โอนระหว่างโพสต์เมื่อเงินเดือนใหม่น้อยกว่าครั้งก่อน
- เพื่อคำนวณในสถานการณ์ที่บุคคลไม่สามารถทำงานในตำแหน่งเดียวกันได้อีกต่อไปเนื่องจากตัวชี้วัดสุขภาพ
- ที่เกี่ยวข้องกับการวิจัยทางการแพทย์
- ละเว้นการทำงานเนื่องจากการบริจาค
- ลาป่วย
ใครจะช่วย
กฎระเบียบปัจจุบันค่อนข้างแม่นยำและชัดเจนว่าใครและเท่าใดในสถานการณ์ใดและภายใต้เงื่อนไขที่คุณต้องจ่าย ข้อมูลที่สมบูรณ์ที่สุดสามารถพบได้ในการลงมติที่ประกาศใช้ในปี 2550 ภายใต้ข้อ 922 ซึ่งได้รับการแนะนำโดยรัฐบาลของประเทศ
สิ่งนี้เรียกว่า "รายได้เฉลี่ย"จากสิ่งที่และวิธีการพิจารณาสิ่งที่จะต้องนำมาพิจารณาและสิ่งที่ตรงกันข้ามไม่ได้นำมาพิจารณา (ตัวอย่างเช่นช่วงเวลาที่ผลประโยชน์ทางสังคมถูกจ่ายให้กับบุคคล)
การคำนวณและการชำระเงินเพิ่มเติม
การคำนวณค่าแรงเฉลี่ยที่ถูกต้องเกี่ยวข้องกับการบัญชีสำหรับการจ่ายเงินจำนวนหนึ่ง พวกเขาจะต้องจ่ายสำหรับช่วงเวลาที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณตัวชี้วัดเงินเดือนเฉลี่ย เหล่านี้รวมถึงโบนัสค่าตอบแทนรายได้ที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการแก่นายจ้าง
เราจะต้องคำนวณเงินเดือนที่จ่ายไม่ใช่ในรูปของเงิน แต่อยู่ในรูปแบบอื่น หากเรากำลังพูดถึงพนักงานเทศบาลพนักงานของรัฐการชำระเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติของโพสต์เหล่านี้จะปรากฏในการคำนวณด้วย หากอัตราภาษี, เงินเดือนมีค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขพิเศษบางอย่างและพวกเขาจะต้องนำมาพิจารณารวมทั้งค่าใช้จ่ายเช่นเดียวกับค่าสัมประสิทธิ์เฉพาะ ในคำทุกสิ่งที่ถูกต้องตามกฎหมายสำหรับพนักงานอยู่ภายใต้การบัญชี
พรีเมี่ยมและรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
เมื่อคำนวณตัวบ่งชี้เฉลี่ยจะต้องคำนึงถึงโบนัสทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงาน ในกรณีที่มีการสะสมเกิดขึ้นทุกเดือนจำเป็นต้องคำนวณกำไรของพนักงานรายนี้ แต่เพียงครั้งเดียว หากพรีเมี่ยมเกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน แต่ไม่ได้เป็นรายเดือนปกติทุกอย่างที่คนได้รับจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณ สถานการณ์นี้อาจเป็นไปได้เช่นกัน: โบนัสถูกมอบให้พนักงาน แต่สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นทุกเดือน ในเวลาเดียวกันช่วงเวลาที่เขาได้รับโบนัสจะนานกว่าช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ที่นี่พวกเขามีส่วนร่วมเป็นรายเดือนของพรีเมี่ยมและทำการคำนวณโดยคำนึงถึงมัน