ประวัติย่อของหัวหน้าแผนกกฎหมาย: การศึกษาทักษะประสบการณ์การทำงาน

หัวหน้าฝ่ายกฎหมายเป็นบุคคลที่มีความสำคัญยากที่จะประเมินค่าสูงไป แม้ใน บริษัท ขนาดเล็กจำนวนพนักงานที่เกินกว่า 20 คนทนายความก็เป็นพนักงานคนสำคัญ และหาก บริษัท เป็นยักษ์ซึ่งทุกวันต้องจัดการกับปัญหาทางกฎหมายจำนวนมากนอกเหนือจากทนายความทั่วไปแล้ว บริษัท ควรมีหัวของพวกเขาด้วย

การวิเคราะห์โปรไฟล์

หาก บริษัท มีความต้องการที่จะหาหัวหน้าแผนกกฎหมายการประกาศตำแหน่งงานว่างจะถูกสร้างขึ้นก่อนซึ่งจะแสดงรายการข้อกำหนดทั้งหมดสำหรับผู้สมัคร ในการเลือกเรซูเม่ที่ดีที่สุดสำหรับหัวหน้าแผนกกฎหมายจำเป็นต้องแสดงช่วงของความรับผิดชอบที่เขาจะต้องปฏิบัติให้ชัดเจนรวมทั้งจดบันทึกข้อกำหนดสำหรับตำแหน่ง

รายละเอียดงาน

Job title - เอกสารที่ไม่มีทางเป็นไปไม่ได้ที่จะระบุข้อกำหนดของการอ้างอิงสำหรับงานใด ๆ อย่างชัดเจน เอกสารเป็นทางการได้รับการอนุมัติ มีลายเซ็นของอธิบดีและผู้มีอำนาจ

รายการข้อกำหนดและความรับผิดชอบที่ระบุไว้ในคำบรรยายลักษณะงานอาจแตกต่างกันเล็กน้อยในแต่ละ บริษัท อย่างไรก็ตามแต่ละเอกสารจะต้องมีรายการที่มีข้อกำหนดสำหรับการศึกษาทักษะและความรู้ทางวิชาชีพรวมถึงสิทธิและความรับผิดชอบ

ตำแหน่งมีความรับผิดชอบดังนั้นการเลือกผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ยากและเข้มงวด

ข้อกำหนดด้านความรู้

การวิเคราะห์เรซูเม่สำหรับตำแหน่งหัวหน้าแผนกกฎหมายมีความจำเป็นต้องค้นหาว่าผู้สมัครมีความรู้ที่จำเป็นหรือไม่

เจ้านายควรรู้:

• การกระทำที่ควบคุมกิจกรรมทางการเงินเศรษฐกิจของ บริษัท
• วัสดุและแนวทาง
• กฎหมายปกครอง
• กฎหมายการเงิน
• กฎหมายแพ่ง
• กฎหมายแรงงาน
• กฎหมายภาษีและสิ่งแวดล้อม
• ขั้นตอนการรวบรวมรายงานเกี่ยวกับกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจของ บริษัท
• ขั้นตอนที่ข้อตกลงทางเศรษฐกิจข้อตกลงร่วมข้อตกลงภาษีได้สรุปและดำเนินการ
• สามารถจัดระบบคำนึงถึงและบำรุงรักษาเอกสารทางกฎหมาย
• ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศที่ทันสมัย
• พื้นฐานขององค์การแรงงานเศรษฐศาสตร์การจัดการและการผลิต
• เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์สมัยใหม่เครื่องมือสื่อสาร
• กฎเช่นเดียวกับมาตรฐาน OT

ข้อกำหนดการศึกษา

สำหรับตำแหน่งหัวหน้าแผนกกฎหมายการศึกษาควรมีความเชี่ยวชาญและถูกกฎหมาย การศึกษาในสาขานิติศาสตร์ประสบการณ์ในการไต่สวนศาลเป็นข้อได้เปรียบอย่างมาก คำสั่งของหัวหน้าแผนกกฎหมายไม่ได้กำหนดทิศทางการรับการศึกษา นี่อาจเป็นได้ทั้งกฎหมายที่ดินและกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตามบุคคลที่เรียนในมหาวิทยาลัยในลักษณะพิเศษของครูหรือศิลปินไม่สามารถแต่งตั้งหัวหน้าภาควิชาได้

ประสบการณ์การทำงาน

สำหรับหัวหน้าแผนกกฎหมายประสบการณ์ในตำแหน่งที่คล้ายกันควรมีอย่างน้อย 3-5 ปี ระบุว่าพนักงานจะต้องจัดการทีมงานเลือกพนักงานที่ดีที่สุดพนักงานควรมีประสบการณ์ที่ประสบความสำเร็จในการสร้างแผนกทักษะการมอบหมายอำนาจความสามารถในการแจกจ่ายหน้าที่และความรับผิดชอบ

นอกจากนี้เขาต้องเข้าใจว่างานที่มอบหมายไม่รับผิดชอบต่อเขาเป็นการส่วนตัวผู้อำนวยการเป็นผู้รับผิดชอบต่อการทำงานของพนักงานแต่ละคน

หน้าที่

ประวัติย่อของหัวหน้าแผนกกฎหมายควรมีรายการหน้าที่ที่ผู้สมัครดำเนินการ ณ สถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ ในรายละเอียดของงานในสถานที่ใหม่ฟังก์ชั่นเหล่านั้นที่ดำเนินการโดยหัวหน้าแผนกมีผลบังคับใช้

ความรับผิดชอบรวมถึง:

• สร้างความมั่นใจในความถูกต้องตามกฎหมายขององค์กรปกป้องผลประโยชน์ทางกฎหมายขององค์กร
• ตรวจสอบคำสั่งคำสั่งข้อกำหนดต่าง ๆ มาตรฐานการกระทำของแผนทางกฎหมายที่จัดทำขึ้นในองค์กรการมองเห็นการเตรียมเอกสารหากจำเป็น
• ใช้มาตรการแก้ไข / ยกเลิกการกระทำทางกฎหมายที่ออกโดยละเมิดกฎหมาย;
• องค์กรของการจัดทำข้อสรุปเกี่ยวกับปัญหาทางกฎหมายที่เกิดขึ้นในกิจกรรมขององค์กรเช่นเดียวกับร่างพระราชบัญญัติการกำกับดูแลที่ได้รับการตรวจสอบในองค์กร;
• การให้คำแนะนำวิธีการสำหรับงานด้านกฎหมายใน บริษัท
• คำชี้แจงของกฎหมายขั้นตอนสำหรับการใช้กฎหมาย;
  ช่วยเหลือหน่วยงานในงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการเรียกร้องการเตรียมการถ่ายโอนเอกสารและวัสดุที่จำเป็นไปยังอนุญาโตตุลาการและหน่วยงานตุลาการ
• การคุ้มครองและการเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของ บริษัท ในศาลองค์กรของรัฐองค์กรสาธารณะเมื่อพิจารณาประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกฎหมาย
• การดำเนินคดีหรืออนุญาโตตุลาการ;
• มีส่วนร่วมในการจัดทำข้อสรุปของข้อตกลงร่วมข้อตกลงภาษี;
• การพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรการต่าง ๆ เพื่อเสริมสร้างวินัยแรงงานหรือข้อบังคับของสังคมและแรงงานสัมพันธ์ใน บริษัท
• การจัดการงานในเรื่องของการวิเคราะห์และการวางนัยทั่วไปของผลของการเรียกร้อง, ศาลหรือกรณีอนุญาโตตุลาการ, การปฏิบัติของการสรุปหรือการทำสัญญาทางธุรกิจ;
• การพัฒนาข้อเสนอเพื่อปรับปรุงการควบคุมการปฏิบัติตามสัญญาจัดหาการขจัดข้อบกพร่องการปรับปรุงกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจของ บริษัท
• การจัดการการเตรียมวัสดุต่าง ๆ เกี่ยวกับการโจรกรรมการขาดแคลนการยักยอกการผลิตที่ต่ำกว่ามาตรฐานไม่สมบูรณ์สินค้าที่ไม่ได้มาตรฐานการละเมิดบรรทัดฐานด้านสิ่งแวดล้อมและกฎหมายความผิดอื่น ๆ
• การถ่ายโอนคำถามไปยังเจ้าหน้าที่สืบสวนและตุลาการการดำเนินการตามมาตรการเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดกับ บริษัท
• การมีส่วนร่วมในการพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรการต่าง ๆ เพื่อเสริมสร้างความมั่นคงทางการเงินแรงงานระเบียบวินัยตามสัญญาความมั่นใจในความปลอดภัยของทรัพย์สินขององค์กร
• การเตรียมความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อเสนอในเรื่องการนำพนักงาน บริษัท ไปสู่การลงโทษทางวินัยหรือความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญ
• มีส่วนร่วมในการพิจารณาวัสดุในฐานะลูกหนี้; บัตรประจำตัวของหนี้ในการเรียกเก็บเงินตามคำสั่งบังคับ;
• การจัดทำเอกสารเกี่ยวกับการตัดหนี้สูญ
• การตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายที่จำเป็นที่กำหนดโดยขั้นตอนขององค์กรสำหรับการรับรองผลิตภัณฑ์ที่ผลิตการยอมรับสินค้าผลิตภัณฑ์ในแง่ของคุณภาพและปริมาณ
• องค์กรด้านการบัญชีการจัดเก็บการแนะนำการเปลี่ยนแปลงที่นำมาใช้ในการออกกฎหมายในการกระทำและกฎระเบียบขององค์กรให้การเข้าถึงเอกสารของผู้ใช้;
• แจ้งพนักงานของ บริษัท เกี่ยวกับข้อกำหนดในปัจจุบันในกฎหมายการจัดระเบียบงานของพนักงานของ บริษัท เพื่อศึกษาเอกสารกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมโดยตรงของพวกเขา;
• องค์กรที่ให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายแก่องค์กรในองค์กรให้คำปรึกษาแก่พนักงานเกี่ยวกับประเด็นทางกฎหมายที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงาน
• การจัดการแผนกสนับสนุนทางกฎหมายตลอดจนแผนกรายงานและพนักงาน

ความรับผิดชอบ

พนักงานใน บริษัท แต่ละคนมีหน้าที่รับผิดชอบในการทำงานของเขาหัวหน้าแผนกไม่เพียงรับผิดชอบตัวเองเท่านั้น แต่ยังรับผิดชอบต่อผู้ใต้บังคับบัญชาด้วย ยกตัวอย่างเช่นเมื่อพิจารณาถึงประวัติย่อของทนายความคุณอาจไม่เห็นประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของแผนกทั้งหมด หัวหน้ายังมีรายการใหญ่ของสิทธิไม่เพียง แต่ตามความรับผิดชอบ

หัวหน้าแผนกรับผิดชอบ:

• ผลลัพธ์ของแผนกและประสิทธิภาพของพนักงานทั้งหมดโดยรวม
• ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่โดยตรงของพวกเขาการทำงานของพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาเขา;
• การให้ข้อมูลที่เป็นเท็จเกี่ยวกับการทำงานของแผนก
• การให้ข้อมูลที่เป็นเท็จเกี่ยวกับความแตกต่างและรายละเอียดปลีกย่อยของกฎหมายปัจจุบัน
• การปฏิบัติตามไม่สุจริตหรือไม่ปฏิบัติตามในหลักการของคำสั่งโดยตรงของการจัดการ บริษัท
• การไม่ละเมิดกฎความปลอดภัยอุปกรณ์ดับเพลิงซึ่งเป็นภัยคุกคามโดยตรงต่อ บริษัท หรือพนักงาน
• การไม่ปฏิบัติตามโดยพนักงานรองของแผนกวินัยแรงงาน

สิทธิหัวหน้าแผนก

นอกจากหน้าที่เจ้านายยังมีสิทธิ ควรเข้าใจว่าสิทธิสามารถใช้ได้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์และหน้าที่เป็นสิ่งที่พนักงานทำในแต่ละวัน ดังนั้นขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่แตกต่างกันจะดำเนินการ

หัวหน้าฝ่ายกฎหมายมีสิทธิ์:

• รับข้อมูลเกี่ยวกับโครงการที่กำลังเปิดตัวหรือได้เปิดตัวไปแล้วโดยฝ่ายบริหารของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับแผนก
• ทำข้อเสนอต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของฝ่ายกฎหมายในเรื่องของการประกันความปลอดภัยตามกฎหมายของ บริษัท
• ปฏิเสธเอกสารที่ละเมิดกฎหมาย;
• การร้องขอจากหน่วยงานอื่น ๆ ของข้อมูล บริษัท และวัสดุที่จำเป็นเพื่อตอบสนองความรับผิดชอบของพวกเขาทันที;
• เมื่อได้รับอนุญาตจากผู้บริหารระดับสูงให้มีส่วนร่วมกับพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรในการแก้ไขงานภายใต้กรอบการทำงานของพวกเขา;
• มีปฏิสัมพันธ์กับทุกแผนกของ บริษัท
• เสนอการจัดการของ บริษัท เพื่อส่งเสริมพนักงานที่มีความโดดเด่นหรือเพื่อลงโทษผู้ที่ละเมิดวินัยแรงงานหรือการผลิต

การวิเคราะห์เงื่อนไขพิเศษ

เมื่อพิจารณาประวัติของหัวหน้าฝ่ายกฎหมายจะได้รับการเอาใจใส่เป็นพิเศษว่าผู้สมัครที่มีตำแหน่งว่างนั้นมีประสบการณ์ในการใช้ยานพาหนะอย่างเป็นทางการหรือไม่การเดินทางเพื่อธุรกิจ

เรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ในตอนแรกซึ่งทำให้ บริษัท มีปัญหามากมาย - การใช้การขนส่งอย่างไม่เป็นธรรมระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจรอบเมืองและอื่น ๆ ในองค์กรขนาดใหญ่ไม่ใช่เรื่องผิดปกติสำหรับพนักงานหรือผู้บริหารสามัญในการใช้ตำแหน่งในทางที่ผิดและใช้ยานพาหนะของทางการเพื่อจุดประสงค์ส่วนตัว หากผู้สมัครมีประสบการณ์ในการใช้การขนส่งขององค์กรคุณสามารถดูว่านายจ้างคนก่อนหน้าติดตามการใช้งานอย่างไร หลาย บริษัท ใช้ตัวติดตาม GPS หรือต้องการรายงานที่ชัดเจนเกี่ยวกับเชื้อเพลิงที่ใช้

อีกจุดสำคัญคือการใช้สิทธิลายเซ็น ในกรณีที่ตกอยู่ในความสามารถของหัวหน้าเซ็นจะไม่ได้รับความยินยอมจากผู้บริหาร ดังนั้นความรับผิดชอบในการลงนามทั้งหมดอยู่กับหัวหน้าภาควิชา เมื่อพิจารณาถึงประวัติย่อของหัวหน้าฝ่ายกฎหมายแล้วแบบจำลองบทบาทควรมีประเด็นต่อไปนี้:

• ประสบการณ์ในการบริหารทีม 5 คน
• การศึกษาด้านกฎหมาย
• ความรู้เกี่ยวกับกรอบการกำกับดูแล

ทำงานลำบาก

งานใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับปัญหา ที่ไหนสักแห่งนี้เป็นการสื่อสารกับลูกค้าที่ไม่พอใจที่ไหนสักแห่ง - ความจำเป็นในการคำนวณที่แม่นยำที่ไหนสักแห่ง - ความรับผิดชอบต่อชีวิตของใครบางคน

การทำงานของหัวหน้าแผนกกฎหมายนั้นไม่ได้รุนแรงไปกว่างานอื่น ๆ เขาจะต้องถูกยับยั้งและสุภาพอยู่เสมอ การสื่อสารกับผู้บริโภคที่ไม่พอใจช่วยเพิ่มความเครียด ความรับผิดชอบในการตัดสินใจแขวนอยู่เหนือศีรษะเหมือนดาบตายใจแม้จะอยู่ในประวัติย่อของทนายความ แต่ก็สามารถมองผ่านบรรทัดด้านลบที่พนักงานแผนกต้องเผชิญ

อย่างไรก็ตามมีข้อดีสำหรับงานที่รับผิดชอบดังกล่าว สำหรับหัวหน้าแผนกกฎหมายทักษะการสื่อสารกับผู้คนมักจะเกิดผลเสมอ พนักงานกตัญญูลูกค้าพึงพอใจฝ่ายบริหารของ บริษัท ที่ชื่นชมบุญ - ช้อนน้ำผึ้งที่เพิ่มความคมชัดให้กับมุม

ผลการวิจัย

ก่อนที่จะจ้างพนักงานควรดูประวัติการทำงานหลายร้อยครั้งต่อหัวหน้าแผนกกฎหมาย ในฐานะที่แสดงการฝึกฝนผู้สมัครที่มีค่าที่สุดมักจะรออยู่ในปีกเสมอและจะกลายเป็นกิจการที่ดีสำหรับ บริษัท อย่างแน่นอน