ในโลกสมัยใหม่มันเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับทุกคนที่จะมีคำแนะนำที่ดีในการสร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จในทุกด้านของชีวิต มันคืออะไรและทำไมเราทุกคนต้องการมัน? ลองหาข้อมูลเพิ่มเติมในบทความ
คำแนะนำหมายถึงอะไร
คำนี้หมายถึงการทบทวนประสบการณ์กับบุคคลที่น่าพอใจ บ่อยครั้งที่มันรวมถึงการรับประกันสำหรับบุคคลนี้ ตามกฎแล้วมันจะต้องได้รับตำแหน่งสุดท้ายในงานใหม่
ข้อเสนอแนะสามารถเป็นได้ทั้งเขียนหรือพูด
ซึ่งแตกต่างจากประเทศที่พัฒนาแล้วในประเทศของเราการปฏิบัตินี้เพิ่งเริ่มแพร่กระจาย แม้ว่าวันนี้ในประวัติย่อส่วนใหญ่พวกเขาจะถูกขอให้ระบุรายละเอียดการติดต่อของอดีตนายจ้างที่สามารถให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับคุณภาพของผู้สมัครงานใหม่
ในเวลาเดียวกันโดยเฉพาะอย่างยิ่งสถาบันที่มีชื่อเสียงพวกเขากำลังขอให้คำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรจากสถานที่ทำงานที่ผ่านมา
สิ่งที่ควร / ไม่ควรระบุไว้ในเอกสารดังกล่าว?
เมื่อเข้าใจความหมายของคำว่า "คำแนะนำ" แล้วจะมีค่าสั้น ๆ เพื่อค้นหาว่าคอมไพล์รุ่นเขียนนั้นรวบรวมได้อย่างไร
มันจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของคำแนะนำ นอกจากนี้ยังเป็นการดีที่จะระบุความสำเร็จของเขาที่สถานที่ทำงานก่อนหน้านี้
เมื่อจัดทำจดหมายรับรองคุณควรหลีกเลี่ยงวลีที่เป็น "พนักงานที่น่าเชื่อถือมีสติและเป็นผู้บริหาร" ท้ายที่สุดแม้ว่าสิ่งเหล่านี้จะเป็นความจริงก็ตามการแสดงออกเช่นนั้นทำให้คน ๆ หนึ่งรางเกินไป ในเวลาเดียวกันนายจ้างที่มีศักยภาพมีความสนใจในข้อมูลเฉพาะของความสำเร็จของพนักงาน
ดังนั้นแทนที่จะเป็นเรื่องน่าเบื่อที่ไม่มีนัยสำคัญมันจะมีเหตุผลมากกว่าที่จะเพียงแค่เขียนรายการโครงการของ บริษัท ที่พนักงานเข้าร่วมและความสำเร็จส่วนตัวของเขา ตามกฎแล้วแม้แต่พนักงานที่ถ่อมตัวมากที่สุดหากเขาเป็นมืออาชีพที่ขยันขันแข็งจริง ๆ ก็สามารถที่จะเก่งได้ดังนั้นเขาจะเขียนเกี่ยวกับอะไร
นอกเหนือจากข้างต้นเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องใส่ใจกับคุณสมบัติสากลของผู้ใต้บังคับบัญชาซึ่งอาจสนใจผู้บังคับบัญชาในอนาคตของเขา
แต่สำหรับงานอดิเรกของพนักงานเช่นเดียวกับคุณสมบัติของชีวิตส่วนตัวของเขาก็จะมีเหตุผลมากขึ้นที่จะเงียบเกี่ยวกับเรื่องนี้ ที่จริงแล้วข้อมูลดังกล่าวมักจะไม่ส่งผลกระทบต่อคุณสมบัติทางวิชาชีพของมัน แต่อย่างใด แต่ในขณะเดียวกันก็สามารถสร้างความประทับใจเชิงลบเกี่ยวกับพนักงาน
เช่นเดียวกับสถานะสมรสของผู้สมัครรสนิยมทางเพศและศาสนาของเขา หากสิ่งเหล่านี้ไม่ส่งผลกระทบต่อคุณภาพของงานที่ทำคุณไม่ควรพูดถึงเรื่องนี้ในการตรวจสอบ
การปรากฏตัวของเด็กเป็นอีกเรื่องหนึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคนที่ได้รับการแนะนำคือผู้หญิง ความจริงก็คือบางครั้งมารดาที่จำใจต้องใช้เวลาออกจากงานเพื่อดูแลเด็กป่วยพาเขาไปที่แก้ว ฯลฯ เหตุการณ์
หากการขาดทั้งหมดเหล่านี้ไม่ส่งผลกระทบต่อคุณภาพและเวลาของการปฏิบัติหน้าที่การงานของผู้หญิงมันคุ้มค่าที่จะระบุสิ่งนี้ เนื่องจากนายจ้างหลายคนกลัวที่จะจ้างมัมมี่การตรวจสอบดังกล่าว (โดยมีเงื่อนไขว่าเป็นความจริง) จะช่วยเพิ่มโอกาสในการหาสถานที่ที่ดีของผู้หญิง
เอกสารดังกล่าวถูกวาดขึ้นมาอย่างไร?
สำหรับการออกแบบภายนอกของข้อเสนอแนะมีหลักการบางอย่างที่ควรปฏิบัติตาม
- เป็นที่พึงปรารถนาที่ข้อความทั้งหมดจะอยู่ในแผ่นเดียว
- เป็นการดีที่สุดถ้าเอกสารดังกล่าวถูกพิมพ์ / เขียนบนหัวจดหมายของ บริษัท
- จุดเริ่มต้นของคำแนะนำคือชื่อของมัน
- การอุทธรณ์หลังจากหัวข้อจะถูกเขียนก็ต่อเมื่อมีการเตรียมเอกสารสำหรับนายจ้างที่เฉพาะเจาะจง
- หลังจากหัวข้อและคำอุทธรณ์จะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขการทำงานที่แนะนำ ณ สถานที่ทำงานก่อนหน้านี้รวมถึงรายการโพสต์ที่จัดขึ้นโดยเขา
- ต่อไปนี้เป็นความรับผิดชอบในการทำงานของพนักงานคำอธิบายสั้น ๆ คำอธิบายจุดแข็งและความสำเร็จของเขา ที่นี่คุณสามารถระบุสาเหตุของการลา
- หลังจากข้อความของคำแนะนำตัวเองผู้เขียนเอกสารจะได้รับการลงนาม ถ้าเป็นไปได้ - พิมพ์
- ที่ด้านล่างของความคิดเห็นข้อมูลการติดต่อของผู้แนะนำ (ชื่อตำแหน่งและหมายเลขโทรศัพท์) เป็นสิ่งจำเป็น
- มันจะดีถ้าคำแนะนำจะถูกลงนามโดยหัวหน้า บริษัท หรือหัวหน้าฝ่ายบุคคล
- ที่ด้านล่างของความคิดเห็นข้อมูลการติดต่อของผู้แนะนำ (ชื่อตำแหน่งและหมายเลขโทรศัพท์) เป็นสิ่งจำเป็น
มันคงจะดีถ้าหัวหน้า บริษัท หรือหัวหน้าฝ่ายบุคคลลงนามในคำแนะนำ
คำแนะนำคืออะไร วิธีอื่นในการตีความคำนี้
นอกเหนือจากข้างต้นคำนามนี้มีความหมายอื่น
- คำแนะนำนี้ยังเป็นคำแนะนำ / ความปรารถนา ตัวอย่างเช่นคำแนะนำทางการแพทย์หรือระเบียบวิธี ต่างจากคำสั่งหรือใบสั่งยาพวกเขาจะไม่ผูกพัน
- มีอีกกรณีหนึ่งที่ใช้คำว่า "การแนะนำ" ในการพูด นี่คือเมื่อพวกเขาต้องการแนะนำใครบางคนกับใครบางคนนั่นคือแนะนำ