กิจกรรมด้านแรงงานช่วยให้คุณได้รับประสบการณ์จริงที่จำเป็นตระหนักถึงศักยภาพของคุณและสร้างรายได้ ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงานนั้นอยู่ภายใต้การควบคุมของ TC ตามกฎแล้วคนที่อายุเกิน 18 ปีเข้ามาในองค์กร อย่างไรก็ตามกฎหมายอนุญาตให้เข้าทำงานกับพนักงานของ บริษัท และวัยรุ่น ให้เราพิจารณาวิธีการต่อไป บทสรุปและการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับผู้เยาว์. 
ความเกี่ยวข้องของปัญหา
การอบรมวัยรุ่นรวมถึงการมีส่วนร่วมในกิจกรรมวิชาชีพ อย่างไรก็ตามไม่ใช่นายจ้างทุกคนที่จะทำสัญญาจ้างงานกับผู้เยาว์ 14 ปี - อายุที่พลเมืองสามารถลงทะเบียนในพนักงานขององค์กร (ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดบางประการ) เพื่อให้แน่ใจว่าการจ้างงานของวัยรุ่นในระดับรัฐมีการพัฒนาโปรแกรมต่าง ๆ ภายในกรอบของพวกเขาสถานที่เพิ่มเติมจะถูกสร้างขึ้นโควต้าสำหรับการรับเข้าของผู้เยาว์ในการทำงานที่จัดตั้งขึ้นการฝึกอบรมมีการจัดระเบียบรวมถึงโดยไม่หยุดชะงักจากการผลิต
กรอบการกำกับดูแล
บทบัญญัติของ TC กำหนดเงื่อนไขภายใต้เงื่อนไขที่อนุญาต บทสรุปของสัญญาการจ้างงานกับผู้เยาว์ 16 ปี - อายุที่พลเมืองสามารถเข้าร่วมโครงการได้ นอกเหนือจากข้อกำหนดขั้นพื้นฐานสำหรับตำแหน่งที่เขาสมัครแล้วเขาไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่นมีการตั้งค่าเงื่อนไขพิเศษสำหรับเด็กอายุสิบสี่ปี เมื่อเข้าสู่องค์กรพวกเขาจะได้รับอนุญาตจากพ่อ / แม่ผู้มีอำนาจการปกครองและการเป็นผู้ปกครอง เกณฑ์อายุอื่นที่อนุญาต ข้อสรุปของสัญญาการจ้างงานกับผู้เยาว์ - 15 ปี. เมื่อเข้าสู่องค์กรวัยรุ่นไม่จำเป็นต้องให้สิทธิ์ อย่างไรก็ตามพวกเขาสามารถทำงานเบาที่ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของพวกเขา ในยุคนี้ตามกฎแล้วคนที่ได้รับการศึกษาทั่วไปศึกษาต่อที่อื่นนอกเหนือจากเต็มเวลาหรือออกจากสถาบันการศึกษาในบริเวณที่มีการประหารชีวิตในกฎหมายของรัฐบาลกลาง
บทสรุปของสัญญาจ้างงานกับผู้เยาว์: ความยินยอมจากผู้ปกครอง
ได้รับอนุญาตจากพ่อแม่ผู้ปกครองและผู้ปกครองอนุญาตให้คุณมีส่วนร่วมวัยรุ่นในกิจกรรมในเวลาว่างของพวกเขา ในขณะเดียวกันการจ้างงานไม่ควรขัดขวางกระบวนการเรียนรู้ พลเมืองที่อายุ 14 ปีสามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมสร้างสรรค์โดยไม่กระทบต่อการพัฒนาคุณธรรมและสุขภาพ:
- ในองค์กรภาพยนตร์
- โรงละคร;
- คอนเสิร์ต;
- นาน
ความแตกต่าง
พิจารณา คุณสมบัติของข้อสรุปของสัญญาการจ้างงานกับพนักงานรายย่อยนายจ้างจำนวนมากพยายามร่างข้อตกลงทางแพ่ง ตามที่หัวหน้าขององค์กรนี้บางส่วนลดความซับซ้อนของขั้นตอนและลบความต้องการจำนวน ในขณะเดียวกันการออกกฎหมายควบคุมปัญหาการจ้างงานของวัยรุ่นอย่างเคร่งครัด ในเรื่องนี้มันไม่น่าจะลดระดับความรับผิดชอบ
ลักษณะต้องห้าม
คุณสมบัติของข้อสรุปของสัญญาการจ้างงานกับพนักงานรายย่อย เปิดเผยในบทที่ 42 ของประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 265 แห่งประมวลกฎหมายกำหนดข้อ จำกัด สำหรับนายจ้าง ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานกับผู้เยาว์ไม่ได้รับอนุญาตให้ดึงดูด:
- เพื่อกิจกรรมที่สถานประกอบการผลิตที่เป็นอันตราย (อันตราย)
- งานใต้ดิน
- เพื่อกิจกรรมที่สามารถก่อให้เกิดความเสียหายต่อสุขภาพร่างกายและศีลธรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรากำลังพูดถึงการพนันการค้าการผลิตการขนส่งเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ผลิตภัณฑ์ยาสูบยาเสพติดและสารพิษและสารพิษอื่น ๆ วัสดุของเนื้อหาที่เร้าอารมณ์ทำงานในไนท์คลับ ฯลฯ
กิจกรรมมืออาชีพควรเป็นไปได้สำหรับวัยรุ่น ไม่อนุญาตให้เคลื่อนย้ายและเคลื่อนย้ายสิ่งของที่มีน้ำหนักเกินมาตรฐานที่กำหนดโดยกระทรวงแรงงานตั้งแต่ปี 2542
ข้อ จำกัด เพิ่มเติม
เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานกับพนักงานรายย่อย นายจ้างจะต้องคำนึงถึงว่ากฎหมายห้าม:
- เกี่ยวข้องกับประชาชนที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีในกิจกรรมล่วงเวลา / กลางคืนในงานผลิตในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด
- ส่งวัยรุ่นในการเดินทางเพื่อธุรกิจ
ข้อยกเว้นคือพนักงาน:
- สื่อ;
- องค์กรภาพยนตร์
- บริษัท วิดีโอ / โทรทัศน์
- โรงละคร;
- องค์กรคอนเสิร์ต
- นาน
ข้อกำหนดที่ระบุไม่ได้มีผลบังคับใช้กับผู้เข้าร่วมในการสร้างการจัดแสดงประสิทธิภาพของงานตามรายการที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลปี 2550 
การตรวจร่างกาย
การตรวจสุขภาพเบื้องต้นจะทำหน้าที่เหมือนกัน เงื่อนไขสำหรับการสรุปสัญญาการจ้างงานกับผู้เยาว์. ในรายการเอกสารที่พลเมืองส่งให้นายจ้างมีใบรับรองที่ออกโดยสถาบันสุขภาพ ภาระผูกพันในการยอมรับต่อองค์กรเฉพาะผู้ที่ผ่านการตรวจสอบจะถูกกำหนดโดยมาตรา 266 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้กฎหมายยังมีการตรวจสอบเป็นประจำทุกปี ตามที่ระบุในรหัส บทสรุปของสัญญาการจ้างงานกับผู้เยาว์ ไม่อนุญาตหากสถานะสุขภาพไม่อนุญาตให้ทำงานการผลิต เพื่อกำหนดความเหมาะสมสำหรับกิจกรรมในความเป็นจริงการตรวจสุขภาพจะดำเนินการ การตรวจสุขภาพสามารถดำเนินการได้ที่สถานพยาบาลของรัฐหรือของรัฐ กิจกรรมได้รับทุนจากนายจ้าง ในกรณีที่ผู้เยาว์พ้นจากการตรวจร่างกายนายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะทำสัญญา หากตรวจพบการติดเชื้อเอชไอวีในพลเมืองระหว่างการตรวจเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์จะต้องแจ้งให้ตัวแทนทางกฎหมายของวัยรุ่นทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้
ความรับผิดวัสดุ
ตามที่ระบุไว้ในมาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมันได้รับมอบหมายให้เฉพาะผู้ที่มีอายุ 18 ปีบริบูรณ์เท่านั้น อย่างไรก็ตามรหัสนี้มีข้อยกเว้นหลายประการ ผู้เยาว์ต้องรับผิดต่อความเสียหายที่เกิดจาก:
- จงใจ;
- มึนเมา (พิษแอลกอฮอล์มึนเมา);
- เมื่อกระทำการกระทำผิดทางปกครองหรือทางอาญา
เนื้อหาของข้อตกลง
กฎสำหรับการสรุปสัญญาการจ้างงานกับผู้เยาว์ เช่นเดียวกับที่จัดตั้งขึ้นเพื่อดำเนินการตามสัญญากับพลเมืองที่มีอายุครบ 18 ปีบริบูรณ์ ตามข้อ 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานข้อตกลงระบุว่า:
- ชื่อเต็ม พลเมืองเข้ามาในองค์กรชื่อของนายจ้าง
- ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารแสดงตนของคู่กรณี
- ผู้ชำระ TIN
- กิจกรรมการผลิต
- ฟังก์ชั่นงาน
- วันที่เริ่มต้นสำหรับองค์กร
- โหมด
- ระบบการชำระเงิน
สัญญายังกำหนดเงื่อนไขของการประกันสังคมภาคบังคับการให้วันหยุดและวันหยุด ข้อตกลงอาจมีรายการอื่น ๆ ที่มีความสำคัญต่อคู่กรณี 
ทำความคุ้นเคยกับเอกสาร
ตามที่ 68 จาก TC ชี้ให้เห็น บทสรุปของสัญญาการจ้างงานกับผู้เยาว์ จะดำเนินการหลังจากส่งเอกสารต่อไปนี้ให้กับผู้สมัครเพื่อการศึกษา:
- ข้อตกลงร่วมกัน
- ระเบียบเกี่ยวกับกฎระเบียบภายในขององค์กร
- เอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการผลิต
ผู้สมัครจะต้องรับรองว่าเขาได้ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่ระบุพร้อมลายเซ็นของเขา
แพคเกจของเอกสาร
บทสรุปของสัญญาจ้างงานกับผู้เยาว์ ดำเนินการตามการนำเสนอของ:
- หนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นอาจเป็นสูติบัตร
- สมุดแรงงาน หากพลเมืองเป็นสถานที่แห่งแรกของกิจกรรมการผลิตนายจ้างจะดึงมันขึ้นมาเอง
- ใบรับรองการประกันภัย หากไม่มีนายจ้างก็จะดึงขึ้นมาด้วย
- เอกสารเกี่ยวกับคุณวุฒิการศึกษาการมีอยู่ของความรู้ทางทฤษฎีพิเศษ (ถ้าจำเป็นต้องใช้งาน)
- ใบรับรองการลงทะเบียน (สำหรับพลเมืองที่จะอุทธรณ์)
- ใบรับรองแพทย์
เด็กอายุสิบสี่ถึงสิบหกปีแสดงการอนุญาตเพิ่มเติมจากบิดามารดา / ผู้ปกครอง / ผู้ดูแลผลประโยชน์ มันถูกรวบรวมในรูปแบบฟรี 
ระยะเวลาการจ้างงาน
เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานกับพนักงานรายย่อย นายจ้างต้องอธิบายให้เขาฟังว่าเขาจะใช้เวลากับกิจการมากแค่ไหน มาตรฐานถูกกำหนดโดยมาตรา 92 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ในหนึ่งสัปดาห์พลเมืองอายุต่ำกว่า 16 ปีสามารถทำงานได้ไม่เกิน 24 และอายุสิบหกสิบแปดถึง 35 ชั่วโมง หากผู้สมัครเป็นนักเรียนของสถาบันการศึกษาและตั้งใจที่จะดำเนินกิจกรรมการผลิตในเวลาว่างของเขาในระหว่างปีโรงเรียนมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับเขาครึ่งเท่าที่ระบุข้างต้น ระยะเวลาของการกะรายวันถูกกำหนดโดยบทความที่ 94 ของ TC ตามมาตรฐานแล้วแรงงานอายุระหว่างสิบห้าถึงสิบหกปีสามารถทำงานได้ไม่เกิน 5 ชั่วโมงและจาก 16 ถึง 18 ปี - มากถึง 7 ชั่วโมง / วัน
หมวดหมู่พิเศษ
พลเมืองที่รวมการฝึกอบรมและงานสามารถทำงานได้ตั้งแต่อายุสิบสี่ถึงสิบหกปี - ไม่เกิน 2.5 ชั่วโมง, 16-18 - 4 ชั่วโมงต่อวัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับวิชาที่ได้รับการศึกษาทั่วไประดับประถมศึกษาและอาชีวศึกษา สำหรับผู้ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมสร้างสรรค์มาตรฐานจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมสัญญาหรือเอกสารท้องถิ่นอื่น ๆ
การชำระเงิน
การคำนวณรายได้นั้นเป็นไปตามบทบัญญัติของมาตรา 271 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ในกรณีของการทำงานตามเวลาค่าตอบแทนจะพิจารณาถึงเวลาที่ลดลง ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีสิทธิ แต่ไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องเก็บเงินเพิ่มขึ้นอยู่กับระดับเงินเดือนของพนักงานในหมวดที่เกี่ยวข้องที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการผลิตในระหว่างการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด จำนวนเงินเพิ่มเติมจะออกจากกองทุนของหัวหน้าขององค์กร กิจกรรมการผลิตของผู้เยาว์ที่รับเข้าทำงานเป็นชิ้น ๆ จะได้รับเงินตามอัตราที่กำหนด ด้วยค่าใช้จ่ายของเงินทุนของเขาเองนายจ้างอาจคิดค่าบริการเพิ่มตามระยะเวลาของการเปลี่ยนเวลา ค่าตอบแทนสำหรับผู้ที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษา, องค์กรของการศึกษาระดับประถมศึกษาและอาชีวศึกษาจะได้รับค่าตอบแทนตามการพัฒนาหรือตามสัดส่วนของจำนวนชั่วโมงทำงาน
ค่าแรงขั้นต่ำ
บทสรุปของสัญญาจ้างงานกับผู้เยาว์ ไม่รับประกันว่าพวกเขาจะได้รับเงินที่ดีสำหรับกิจกรรมการผลิตของพวกเขา กฎหมายไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องคิดเงินเพิ่มจากค่าตอบแทนของพลเมืองจนกว่าขนาดของเขาจะเพิ่มขึ้นเป็นค่าแรงขั้นต่ำ ตามที่ระบุในมาตรา 133 ของรหัสแรงงานระบุว่ารายได้ต่อเดือนของพนักงานจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าต่ำสุดหากเขาได้ทำงานตามมาตรฐานเวลาอย่างสมบูรณ์ ดังที่กล่าวไว้ข้างต้นสำหรับประชาชนที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะมีการกำหนดเวลาที่ลดลง ดังนั้นการออกกฎหมายไม่ได้รับประกันว่าเงินเดือนของผู้เยาว์จะเท่ากับหรือสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำเนื่องจากการชำระเงินจะถูกเรียกเก็บในชั่วโมงทำงานจริง 
การยุติความสัมพันธ์ทางกฎหมาย
การสิ้นสุดสัญญากับผู้เยาว์ดำเนินการในลักษณะเดียวกับผู้ใหญ่พลเมืองอาจถูกไล่ออกจากความตั้งใจของเขาเองโดยตกลงกับนายจ้างซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการโอนไปยังองค์กรอื่น มาตรา 269 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการค้ำประกันเพิ่มเติมสำหรับผู้เยาว์เมื่อมีการบอกเลิกสัญญาจ้างกับพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากนายจ้างตัดสินใจที่จะยุติความสัมพันธ์ทางกฎหมายตามความคิดริเริ่มของเขาเองเขาต้องประสานงานกับหน่วยงานของรัฐ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเขาต้องการการอนุญาตจากผู้ตรวจแรงงานและคณะกรรมการเยาวชน ข้อกำหนดนี้ใช้ไม่ได้กับกรณีการชำระบัญชีขององค์กรและการสิ้นสุดของ IP กฎหมายกำหนดข้อผูกพันจำนวนหนึ่งของนายจ้างที่ยกเลิกสัญญากับพนักงานรายย่อย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้างหรือเลิกกิจการผู้จัดการจะต้องจัดฝึกอบรมสายอาชีพด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองตามด้วยการโอนไปยังองค์กรอื่นหรือองค์กรเดียวกัน สิ่งนี้ใช้กับเด็กกำพร้าและวัยรุ่นที่เหลือโดยไม่ได้รับการดูแลจากผู้ปกครอง
การลงทะเบียน
เมื่อสัญญาสิ้นสุดลงผู้เช่าจะต้อง:
- ออกคำสั่งและทำความคุ้นเคยกับพลเมืองภายใต้ลายเซ็น
- ทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงาน เอกสารระบุถึงพื้นฐานของการเลิกจ้าง บันทึกได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงาน
- ทำการคำนวณขั้นสุดท้าย
- ทำรายการที่เหมาะสมในบัตรส่วนตัวของคุณ ควรมีข้อมูลเดียวกับสมุดงาน
- ออกสำเนาเอกสารรับรอง เพื่อให้ได้เอกสารที่จำเป็นพนักงานจะเขียนข้อความ
- ออกหนังสือรับรองรายได้ 2 ปีก่อนระยะเวลาการเลิกจ้าง
ข้อตกลงสัญญา
ตามที่บทความ 702 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งชี้ให้เห็นข้อตกลงสันนิษฐานว่าฝ่ายหนึ่งถือว่าภาระผูกพันที่จะดำเนินการบางอย่างเกี่ยวกับคำแนะนำของสอง เมื่อเสร็จสิ้นการทำงานผู้เข้าร่วมคนแรกส่งผลลัพธ์และลูกค้ายอมรับและจ่ายเงิน ตามมาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง (ข้อ 1) ความสามารถของพลเมืองในการได้รับและใช้สิทธิสร้างภาระผูกพันและรับผิดชอบในการปฏิบัติตามเมื่อพวกเขาอายุ 18 ปีขึ้นไป ในงานศิลปะ 26 ของประมวลรัษฎากร (วรรค 1) มีบทบัญญัติที่อนุญาตให้มีการดำเนินธุรกรรมทางแพ่งโดยเด็กอายุ 14 ปี ในการทำเช่นนี้พวกเขาต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากตัวแทนทางกฎหมาย ดังนั้นเพื่อสรุปสัญญางานผู้เยาว์จะต้องส่งความยินยอมจากผู้ปกครองผู้ดูแลและผู้พิทักษ์เท่านั้น ข้อ 2 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งมาตรา 26 กำหนดให้ประชาชนที่มีอายุครบสิบสี่ปี แต่ยังไม่ถึงอายุ 18 ปีมีสิทธิ์จัดการรายได้อย่างอิสระโดยไม่ต้องขออนุญาตจากตัวแทนทางกฎหมาย 
ข้อกำหนดเฉพาะของกฎหมาย
ในตอนท้ายของศตวรรษที่ผ่านมามีการนำกฎระเบียบหลายอย่างมาใช้ในการพัฒนาข้อบังคับการจ้างงาน ศูนย์ช่วยเหลือตนเองในอาณาเขตสำหรับการจ้างงานถูกจัดตั้งขึ้นตามพวกเขา อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่ได้พิสูจน์ตัวเอง ใน 90-91 ปี มันตัดสินใจที่จะเริ่มสร้างบริการการจ้างงาน อย่างไรก็ตามในการเชื่อมต่อกับการล่มสลายของสหภาพโซเวียตและการเปลี่ยนไปใช้รูปแบบการตลาดการจัดการรัฐบาลถูกบังคับให้พัฒนาวิธีการที่แตกต่างกันในการแก้ปัญหาการจ้างงานของประชาชนรวมถึงผู้เยาว์ ข้อกำหนดสำหรับการส่งเสริมการจ้างงานของวัยรุ่นอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางของปี 1998 และ 1996 ระเบียบเหล่านี้ประดิษฐานการค้ำประกันเด็กกำพร้าและวัยรุ่นที่เหลือโดยไม่ต้องดูแลผู้ปกครอง ตามบรรทัดฐานโครงสร้างผู้บริหารระดับภูมิภาคและรัฐบาลกลางให้คำมั่นที่จะดำเนินกิจกรรมที่มุ่งสร้างความมั่นใจในการแนะแนวอาชีพสำหรับประชาชน มีการเสนอใบเสนอราคาสำหรับผู้เยาว์ รัฐวิสาหกิจที่รับเด็กกำพร้าและเด็กกำพร้าได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษี
ผลการวิจัย
วัยรุ่นอยู่ในกลุ่มคนที่มีช่องโหว่มากที่สุด ขั้นตอนการทำสัญญาจ้างงานกับผู้เยาว์โดยรวมไม่แตกต่างจากข้อกำหนดที่กำหนดไว้สำหรับผู้ใหญ่ความแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือในชุดเอกสารที่ควรนำเสนอให้วัยรุ่น พิจารณา คุณสมบัติของบทสรุปของสัญญาการจ้างงานกับผู้เยาว์ผู้เชี่ยวชาญหลายคนสรุปว่ากฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดปัญหาการจ้างงานของเยาวชนอย่างชัดเจน ดังที่ได้กล่าวมาแล้วโปรแกรมต่าง ๆ ได้รับการพัฒนาในระดับรัฐเพื่อดึงดูดวัยรุ่นให้เข้าร่วมกิจกรรมการผลิตที่เป็นไปได้ หนึ่งในกลไกที่มีประสิทธิภาพสำหรับการดำเนินการตามมาตรการคือการจัดสรรที่นั่ง
อย่างไรก็ตามมันก็คุ้มที่จะบอกว่ามีนายจ้างไม่กี่คนที่ไป ข้อสรุปของสัญญาการจ้างงานกับพนักงานรายย่อย. นี่เป็นส่วนใหญ่เนื่องจากประสบการณ์ในทางปฏิบัติที่ไม่เพียงพอของเยาวชน นอกจากนี้แม้จะมีช่องว่างจำนวนมากในบรรทัดฐาน แต่กฎหมายกำหนดให้มีการค้ำประกันพิเศษเพิ่มเติมสำหรับวัยรุ่น ผู้เชี่ยวชาญทราบว่าด้วยวิธีการที่เหมาะสมในการรับรองการจ้างงานผู้จัดการองค์กรอาจได้รับบุคลากรที่มีคุณภาพสูง ใช่แน่นอนคุณต้องคำนึงถึงลักษณะของการสรุปสัญญาการจ้างงานกับผู้เยาว์
อย่างไรก็ตามการนำวัยรุ่นเข้าสู่องค์กรผู้จัดการมีส่วนในการเลี้ยงดูอย่างเหมาะสม ในขณะที่ทำงานที่องค์กรกับผู้ใหญ่ผู้เยาว์เรียนรู้ที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับเขาในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเหมาะสมรับประสบการณ์ชีวิตที่จำเป็นกลายเป็นสมาชิกที่มีคุณค่าของสังคม