ตามบทบัญญัติที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะได้พักผ่อนในช่วงเวลาที่ปฏิบัติหน้าที่ประจำวัน ให้เราพิจารณารายละเอียดปลีกย่อยหลักตามที่กฎหมายกำหนด
แนวคิดทั่วไป
ตามกฎหมาย (รหัสแรงงาน) จะต้องให้เวลาอาหารกลางวันแก่พนักงานคนใดคนหนึ่งที่รับผิดชอบงานของเขา ในความเป็นจริงมันเป็นตัวแทนจากโอกาสที่ถูกต้องตามกฎหมายที่จะแยกตัวออกจากการทำงานในช่วงเวลาหนึ่งเพื่อตอบสนองความต้องการของตัวเอง (ในกรณีนี้สำหรับการรับประทานอาหาร)
เป็นที่น่าสังเกตว่าการพักกลางวันเป็นส่วนสำคัญของตารางการทำงานที่ดึงขึ้นมาในแต่ละองค์กร สำหรับคุณสมบัติของแต่ละบุคคลที่สามารถนำมาใช้อธิบายลักษณะระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการรับประทานอาหาร (ระยะเวลาความถูกต้อง) มันสามารถแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะที่ใช้ในการทำงานเช่นเดียวกับลักษณะของการจ้างงาน นอกจากนี้คุณสมบัติบางอย่างของระยะเวลาที่จัดเตรียมไว้สำหรับมื้ออาหารในระหว่างวันทำงานอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานที่กำหนดไว้ที่องค์กร
ระเบียบกฎเกณฑ์
ปัจจุบันคุณลักษณะของการให้อาหารในระหว่างวันทำงานมีอยู่ในบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในงานศิลปะ 108 ของการกระทำเชิงบรรทัดฐานนี้มีการกล่าวไม่เพียง แต่เกี่ยวกับความต้องการที่จะให้ประเภทของการพักผ่อนในคำถาม นอกจากศิลปะแล้ว 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเวลาอาหารกลางวัน (ตามกฎหมาย) อยู่ภายใต้บทบัญญัติของบทความอื่น ๆ ที่บัญญัติไว้ในพระราชบัญญัตินี้ (100, 109, 224, 258)
ในแต่ละองค์กรและองค์กรนั้นจะมีการกำหนดระเบียบของปัญหาที่พิจารณาโดยใช้บทบัญญัติที่กำหนดโดยการกระทำที่มีลักษณะของการกระทำในท้องถิ่น - กิจวัตรภายใน เป็นที่น่าสังเกตว่าสำหรับบุคคลที่ดำรงตำแหน่งแยกกันสามารถกำหนดระยะเวลาพิเศษที่กำหนดไว้สำหรับการรับประทานอาหารได้ - สิ่งนี้จะต้องกำหนดไว้ในสัญญาเช่นเดียวกับในสัญญารวมหรือสัญญาแรงงานที่สรุปไว้กับพนักงาน
นอกเหนือจากที่กล่าวมาทั้งหมดปัญหาภายใต้การพิจารณาสามารถสะท้อนให้เห็นในตารางเวลาทำงานที่ได้รับการยอมรับและดำเนินงานในองค์กร การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าในบางองค์กรขององค์กรคำสั่งที่แยกต่างหากจะออกในการกำหนดเวลาทำงานภายในนั้น
หลักการ
ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานควรกำหนดเวลาทำงานและอาหารกลางวันเฉพาะอย่างเคร่งครัดตามข้อกำหนดของกฎหมาย
ก่อนอื่นมันเป็นสิ่งสำคัญที่ควรสังเกตว่าการหยุดพักระหว่างวันทำงานนั้นไม่จำเป็นสำหรับการกิน - ในช่วงเวลาที่กำหนดพนักงานมีสิทธิ์ที่จะใช้เวลาสำหรับตัวเอง อย่างไรก็ตามตามการปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าพนักงานส่วนใหญ่ขององค์กรต่าง ๆ ชอบกินในช่วงเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการพักผ่อนและดังนั้นพวกเขาจะถูกเรียกว่าอาหารกลางวันในคนทั่วไป แต่ก็ไม่ได้เรียกว่าในบรรทัดฐานทางกฎหมาย
เวลาพักกลางวันรวมอยู่ในเวลาทำการทั้งหมดหรือไม่?
ตามประมวลกฎหมายแรงงานไม่สามารถรวมช่วงพักเที่ยงในช่วงเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการจ้างงานของพนักงานซึ่งกำหนดโดยเนื้อหาศิลปะโดยตรง 107 TC ซึ่งเกี่ยวข้องกับเวลานี้กับช่วงเวลาที่กำหนดไว้สำหรับส่วนที่เหลือของพนักงานที่ค้างชำระ
เป็นที่น่าสังเกตว่าสำหรับการจ้างงานบางประเภทนั้นไม่มีความเป็นไปได้ที่จะให้ระยะเวลาที่ลูกจ้างได้รับการพักผ่อน ในกรณีนี้พนักงานมีโอกาสใช้สถานที่ทำงานของตัวเองเพื่อทานอาหารซึ่งไม่สามารถลงโทษได้
การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าในบางกรณีพนักงานขององค์กรมีงานมากจนเขาไม่มีเวลาทำในเวลาที่กำหนดซึ่งเป็นสาเหตุที่เขาใช้ช่วงเวลาที่จัดสรรให้เขาเพื่อพักผ่อน ในสถานการณ์เช่นนี้คำถามเกิดขึ้น: สามารถจ่ายระยะเวลาไม่ว่างได้หรือไม่ สมาชิกสภานิติบัญญัติให้คำตอบเชิงลบกับมัน เป็นที่น่าสังเกตว่ากฎหมายไม่ได้ให้ความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนเวลาที่ได้รับการพักผ่อนในช่วงเวลาอื่นของแต่ละวันสำหรับพนักงานขององค์กร แน่นอนว่ากฎนี้อาจถูกละเมิดเบื้องหลังได้อย่างไรก็ตามการกระทำดังกล่าวถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงานและอาจกลายเป็นเหตุผลที่ดีที่ทำให้ผู้ฝ่าฝืนมีความรับผิดทางวินัย
กฎทั่วไปสำหรับการให้เวลาว่างในระหว่างวันทำงาน
เป็นที่น่าสังเกตว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการจัดเวลาอาหารกลางวันตามระเบียบที่กำหนดขึ้น ลองพิจารณาพวกเขาในรายละเอียดเพิ่มเติม
ดังนั้นขึ้นอยู่กับเนื้อหาของศิลปะ 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการพักการพิจารณาควรอยู่อย่างน้อย 30 นาทีและไม่เกินสองชั่วโมง ดังที่แสดงให้เห็นถึงการปฏิบัติจริงนายจ้างสมัยใหม่ส่วนใหญ่เสนอให้คนงานที่ทำงานในสถานประกอบการหยุดพักประมาณ 60 นาทีซึ่งเพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการของตนเองในการรับประทานอาหาร ไม่ว่าในกรณีใดระยะเวลาที่กำหนดจะไม่นับรวมเป็นชั่วโมงทำงานที่ได้รับค่าจ้าง
เป็นที่น่าสังเกตว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานอาจไม่มีการพักกลางวัน โอกาสนี้ใช้ได้เฉพาะในกรณีที่ระยะเวลาของการจ้างงานรายวันของพนักงาน (หรือกะ) ไม่เกิน 4 ชั่วโมง
ระยะเวลาที่ได้รับการจัดสรรในส่วนที่เหลือในกระบวนการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานจะต้องสะท้อนให้เห็นในเนื้อหาของกฎภายในที่ใช้กับองค์กรหรือสัญญาแรงงานที่สรุปกับพนักงาน
เกิดอะไรขึ้นถ้าไม่สามารถให้การพักผ่อนได้?
เป็นที่น่าสังเกตว่าในบางสถานการณ์นายจ้างไม่มีโอกาสที่จะให้เวลาสำหรับลูกจ้างในการพักงานในขั้นตอนการปฏิบัติหน้าที่ของตน จะเป็นอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้?
ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดว่าหากเป็นไปไม่ได้ที่จะให้ลูกจ้างหยุดพักในระหว่างวันทำงานเขาจำเป็นต้องจัดเตรียมเงื่อนไขทั้งหมดที่เหมาะสมสำหรับการรับประทานอาหารที่ถูกต้องในระหว่างกิจกรรมโดยไม่ต้องออกจากที่ทำงาน รายการที่สมบูรณ์ของโพสต์ดังกล่าวควรจะนำเสนอในเนื้อหาของระเบียบแรงงานภายในที่ใช้บังคับที่องค์กร
ให้เราพิจารณาคุณสมบัติเพิ่มเติมของการให้เวลาอาหารกลางวันตามประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 108) ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการจ้างงานในแต่ละวัน
พักผ่อนให้กับพนักงานด้วยวันทำงาน 8 ชั่วโมง
เป็นที่น่าสังเกตว่าสำหรับตัวเลือกบางอย่างสำหรับระยะเวลาของวันทำงานสมาชิกสภานิติบัญญัติได้กำหนดให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบต่าง ๆ เมื่อกำหนดระยะเวลาที่เหลือในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน
วัตถุประสงค์หลักของเวลาอาหารกลางวันสำหรับวันทำงาน 8 ชั่วโมง (ตามประมวลกฎหมายแรงงาน) คือการจัดหาอาหารเพื่อความเป็นไปได้ในการรับประทาน เมื่อกำหนดเวลาที่ได้รับการพักผ่อนภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวในข้อบังคับภายในของโครงสร้างหรือองค์กรจำเป็นต้องกำหนดประเด็นต่อไปนี้:
- ระยะเวลารวมของการพักกลางวัน
- เวลาเริ่มอาหารเย็น
- สถานที่ที่กำหนดไว้เป็นพิเศษสำหรับมื้ออาหารโดยพนักงานขององค์กร (ถ้ามีอยู่ในองค์กร)
ในขั้นตอนการกำหนดลักษณะของการจัดสรรเวลาอาหารกลางวันตามประมวลกฎหมายแรงงานที่ 8 ชั่วโมงการทำงานต่อวันเป็นเรื่องที่น่าสังเกตว่า บริษัท ไม่มีสิทธิ์ห้ามพนักงานออกจากอาณาเขตของสถานที่ปฏิบัติหน้าที่ของตนตลอดจนข้อ จำกัด ของ บริษัท ในช่วงเวลาพัก นอกจากนี้พนักงานไม่มีสิทธิที่จะเปลี่ยนเวลาอาหารกลางวันโดยพลการให้สะดวกยิ่งขึ้นสำหรับตนเอง นั่นคือเหตุผลที่ในกรณีที่ด้วยเหตุผลบางประการพนักงานตัดสินใจที่จะทำงานในช่วงเวลาตามกฎหมายของเขาที่กำหนดให้ส่วนที่เหลือจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานแล้วเขาก็ไม่มีสิทธิที่จะต้องให้นายจ้างเพื่อให้ระยะเวลาเพิ่มเติมสำหรับการพักผ่อนและในทางกลับกัน ไม่มีข้อผูกมัดที่จะให้มัน
การกำหนดเวลาพักสำหรับพนักงานที่มีการเลื่อน 12 ชั่วโมง
มีกฎอะไรบ้างเกี่ยวกับเวลาอาหารกลางวันเป็นเวลา 12 ชั่วโมงทำงาน (ตามรหัสแรงงาน) เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมด้านล่าง
บทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความจำเป็นในการฟื้นฟูความแข็งแรงของคนงานตามปกติระหว่างการเปลี่ยนแปลงเช่นเดียวกับการรักษาสถานะของสุขภาพของสิ่งมีชีวิตทั้งหมด
สำหรับผู้ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงานเป็นเวลา 12 ชั่วโมงต่อวันสมาชิกสภานิติบัญญัติกำหนดระยะเวลาสูงสุดของการหยุดพักในกระบวนการปฏิบัติหน้าที่แรงงานในช่วงกะ - 2 ชั่วโมง
เป็นที่น่าสังเกตว่าในบางเงื่อนไขมีความจำเป็นต้องขยายการเปลี่ยนแปลงของพนักงานและเป็นผลให้เขาไม่สามารถพักผ่อนได้ตามปกติมากกว่าหนึ่งครั้ง ในสถานการณ์เช่นนี้จะเป็นการเหมาะสมสำหรับนายจ้างที่จะคาดการณ์การหยุดพักสองครั้งโดยระยะเวลาทั้งหมดจะเป็นเวลา 2 ชั่วโมงตามที่กฎหมายกำหนด (ตัวอย่างเช่น 2 ครั้ง 60 นาที) มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องใส่ใจกับความจริงที่ว่ากฎหมายสมัยใหม่ไม่ได้ให้ข้อผูกพันดังกล่าวกับพนักงาน แต่ในทางปฏิบัติมักจะมีการฝึกฝน
ระยะเวลาของการพักงานพาร์ทไทม์เป็นอย่างไร
เมื่อคำนึงถึงความจริงที่ว่าระยะเวลาระหว่างการปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานนั้นถูกควบคุมโดยกฎหมายอย่างเคร่งครัดคุณควรใส่ใจกับคุณสมบัติของกฎที่กำหนดไว้สำหรับคนงานชั่วคราว ในเวลาเดียวกันมันก็คุ้มค่าที่จะตรวจสอบทันทีว่ามีพนักงานบางกลุ่มที่ได้รับมอบหมายจากฝ่ายบริหารเท่านั้นที่มีสิทธิทำงานภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดว่าสิทธิในการดำเนินกิจกรรมในการทำงานนอกเวลาบนพื้นฐานของบทบัญญัติที่นำเสนอโดยเนื้อหาของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกครอบครองโดย
- ผู้หญิงที่กำลังตั้งครรภ์
- ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี;
- ผู้หญิงและผู้ชายที่มีภาระหน้าที่ในการดูแลเด็กพิการที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
- ชายและหญิงที่ต้องดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหนัก (หรือเด็ก) แต่ถ้ามีเอกสารทางการแพทย์ที่พิสูจน์สิ่งนี้
เป็นที่น่าสังเกตว่าแม้จะมีโอกาสที่จะทำกิจกรรมของพวกเขาในเวลาอันสั้น แต่กลุ่มคนงานเหล่านี้ไม่สามารถถูกตัดสิทธิ์ตามกฎหมายแรงงานรวมถึงความเป็นไปได้ในการทำธุรกิจ ตามประมวลกฎหมายแรงงานระบุเวลาอาหารกลางวันในวันทำงาน 6 ชั่วโมงสำหรับกลุ่มคนเหล่านี้ควรระบุไว้ในข้อกำหนดทั่วไปและอย่างน้อย 30 นาทีต่อวัน
แสดงให้เห็นว่านายจ้างสมัยใหม่ไม่เห็นด้วยเสมอที่จะให้โอกาสดังกล่าวสำหรับการพักผ่อนหย่อนใจอย่างไรก็ตามหากเกิดเหตุการณ์เช่นนี้พนักงานต้องเรียกร้องให้เคารพสิทธิของตน
ควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าผู้บัญญัติกฎหมายให้โอกาสที่นายจ้างจะปฏิเสธที่จะให้โอกาสในการหยุดพักการทำงานให้กับลูกจ้างที่ทำงานในหน้าที่แรงงานไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน เช่นเดียวกันกับคนงานที่ทำงานในหน้าที่ของพวกเขาพร้อมกันเนื่องจากบนพื้นฐานของข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานพวกเขามีโอกาสทำงานได้ไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวันในสถานที่แห่งหนึ่ง
เป็นที่น่าสังเกตว่าในกรณีหลังนายจ้างยังมีสิทธิที่จะให้เวลากับคนงานที่เหลือ แต่นี่ไม่ใช่หน้าที่ที่มั่นคงของเขา
เกี่ยวกับการพักพิเศษ
เป็นที่น่าสังเกตว่าภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีแรงงานบางประเภทที่มีสิทธิได้รับการหยุดพักพิเศษ มาพูดถึงพวกเขาในรายละเอียดด้านล่างกัน
กฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิพิเศษบางประการสำหรับผู้หญิงที่เป็นคุณแม่ยังสาวและลาคลอดบุตรขัดจังหวะการลางานตามกฎหมายและเริ่มปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย พวกเขาอยู่บนพื้นฐานของศิลปะ 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสิทธิในการได้รับการหยุดพักหลายครั้งระหว่างวันทำงานที่ได้รับการจัดสรรสำหรับการให้อาหารทารก มันถูกตั้งข้อสังเกตว่าระยะเวลาของแต่ละคนไม่เกิน 30 นาทีและช่วงเวลาระหว่างพวกเขาจะถูกกำหนด - 3 ชั่วโมง เป็นที่น่าสังเกตว่าตัวแบ่งดังกล่าวรวมอยู่ในเวลาที่ชำระแล้ว
ในบางกรณีผู้บัญญัติกฎหมายให้ความจำเป็นในการจัดตั้งไม่ใช่หนึ่ง แต่แบ่งสอง ในกลุ่มคนเหล่านี้เป็นไดรเวอร์ที่มีการเปลี่ยนแปลงการทำงานเกินมาตรฐาน 8 ชั่วโมงที่จัดตั้งขึ้น
เป็นที่น่าสังเกตว่านอกเหนือจากกลุ่มคนที่อยู่ในรายการคนพิการและผู้ที่มีปัญหาสุขภาพร้ายแรงที่รบกวนการทำงานปกติตลอดระยะเวลาที่กำหนดมีสิทธิ์ที่จะขอหยุดพักงานพิเศษจากนายจ้าง เป็นเรื่องน่าสังเกตว่าโอกาสดังกล่าวเกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่นายจ้างได้รับเอกสารทางการแพทย์อย่างเป็นทางการเพื่อยืนยันความจริงของปัญหาที่มีข้อบ่งชี้ที่เหมาะสมของแพทย์ที่เข้าร่วม
สำหรับคนงานบางกลุ่มที่ทำงานในสภาพอากาศเลวร้ายแสดงด้วยอุณหภูมิอากาศต่ำควรมีช่วงเวลาพิเศษเพื่อการพักผ่อนและความร้อน