ปัญหาการจ้างงานเยาวชนในรัสเซีย

ปัญหาของการจ้างงานเยาวชนเป็นประเด็นร้อนในสังคมสมัยใหม่ ท้ายที่สุดพวกเขาเกี่ยวข้องกับปัญหาในการดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพและส่งผลกระทบต่อความเป็นอยู่ที่ดีทางเศรษฐกิจของเรา

เยาวชนคืออนาคตของประเทศของเรา เหตุผลมันเป็นมืออาชีพรุ่นใหม่ที่ควรได้รับการจ้างงานมากที่สุด แต่ในทางปฏิบัติบางครั้งมันก็แตกต่างออกไป

เยาวชนและการว่างงาน

เป็นการยากที่จะ จำกัด อายุของกลุ่มทางสังคม - จิตวิทยาที่เรียกว่าเยาวชน ตามเงื่อนไขหมายถึงคนหนุ่มสาวอายุ 14 ถึง 29 ปี แต่เยาวชนไม่เพียง แต่อายุเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสถานะทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของมนุษย์บางประเภทไม่ว่าจะเป็นการศึกษาการรับราชการทหารหรือการทำงาน ปัญหาการจ้างงานของเยาวชนสมัยใหม่ก็รุนแรงเช่นกันเพราะกลุ่มคนนี้มีจำนวนหนึ่งในสามของจำนวนผู้ว่างงานทั้งหมด สถิติที่นี่ไม่ยอมหยุดนิ่งและยังมีการว่างงานที่ซ่อนอยู่คำจำกัดความที่เป็นไปไม่ได้ในทางปฏิบัติ

ทำไมเยาวชนจึงยากที่จะได้งานทำ?

เราพิจารณาทันทีว่าภายใต้กฎหมายประชาชนที่อายุต่ำกว่า 16 ปีไม่สามารถรับรู้ได้ว่าเป็นผู้ว่างงาน เช่นเดียวกับคนวัยทำงาน แต่เป็นนักศึกษาเต็มเวลา

วันนี้ในรัสเซียมากกว่า 22% ของประชากรหนุ่มสาว แน่นอนว่าความปรารถนาของวัยรุ่นสำหรับการศึกษาระดับอุดมศึกษานั้นน่ายกย่อง แต่ปัญหาของเยาวชนในระหว่างการจ้างงานเริ่มต้นหลังจากผู้เชี่ยวชาญหนุ่มออกจากมหาวิทยาลัยด้วยประกาศนียบัตร การหาตำแหน่งว่างนั้นแทบจะเป็นไปไม่ได้ดังนั้นหลายคนต้องทำงานนอกอาชีพ

ปัญหาของการจ้างงานเยาวชนในรัสเซียยังเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติเฉพาะของกลุ่มสังคมนี้ คนหนุ่มสาวยังมีเวลาที่ยากลำบากในพื้นที่อื่น ๆ : การตัดสินใจทางสังคมด้วยตนเองปัญหาที่อยู่อาศัยปัญหาในการปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจและอื่น ๆ มีความขัดแย้ง: เยาวชนรัสเซียประเภทที่มีแนวโน้มและแข็งแกร่งที่สุด

พวกเขาและเรา

ในการปฏิบัติต่างประเทศพวกเขาเพิ่มขีด จำกัด อายุที่บุคคลควรเริ่มชีวิตการทำงานของเขา แต่สำหรับเราแล้วมันตรงกันข้าม: คนหนุ่มสาวถูกบังคับให้เริ่มดำเนินการบนเส้นทางที่มีหนามนี้ไม่ช้าก็เร็ว ตามตัวเลขอย่างเป็นทางการมากกว่า 80% ของคนอายุต่ำกว่า 18 ได้รับรายได้ครั้งแรกของพวกเขา ในอีกด้านหนึ่งวัยรุ่นควรพัฒนาความคิดริเริ่มและแรงจูงใจด้านแรงงาน แต่ในทางกลับกันเขาไม่มีโอกาสได้รับการศึกษาในระดับที่เหมาะสมซึ่งจะลดระดับวุฒิการศึกษาในอนาคตโดยอัตโนมัติ

การกระจายตัวของนโยบายบุคลากรไม่สม่ำเสมอ: บ่อยครั้งที่คนหนุ่มสาวมีส่วนร่วมในภาคธุรกิจและบริการ ในขณะที่การผลิตและในภาคงบประมาณมีการขาดแคลนบุคลากรอย่างรุนแรง ยิ่งเด็กเข้าสู่เศรษฐกิจเงามากเท่าไหร่ศักยภาพของแรงงานทั้งหมดในประเทศของเราก็ยิ่งมากขึ้นเท่านั้น เห็นด้วยจากมุมมองนี้การแก้ปัญหาการจ้างงานของเยาวชนดูเหมือนว่าจำเป็นมาก

ข้อมูลเฉพาะของตลาดแรงงานเยาวชน

• ขาดความสมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทาน นี่เป็นเพราะความผันผวนของการวางแนวแรงงานของคนหนุ่มสาวซึ่งบางครั้งก็พบว่าเป็นการยากที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับอาชีพในอนาคต
• ความสามารถในการแข่งขันต่ำ คนหนุ่มสาวในตลาดแรงงานทั้งหมดมีความเสี่ยงสูงสุดในการสูญเสียงานที่มีอยู่และไม่ได้หางานใหม่
• ขาดความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับการจ้างงานเยาวชน เมื่อเทียบกับพื้นหลังนี้จำนวนคนที่ไม่ได้ทำงานที่ใดและไม่ได้เข้าร่วมสถาบันการศึกษามีการเติบโตอย่างต่อเนื่อง
• ความแปรปรวนสูงผู้เชี่ยวชาญที่หลากหลายมาที่ตลาดแรงงาน อย่างไรก็ตามไม่มีความต้องการอาชีพมากมายดังนั้นคนส่วนใหญ่จึงต้องหางานทำในสาขาที่ห่างไกลจากการศึกษา หลายคนถึงกับต้องรีบฝึกฝนอย่างเร่งด่วน
• สภาพการทำงานที่ไม่น่าพอใจ ผู้สำเร็จการศึกษาทุกคนที่ห้าที่เข้าทำงานถูกไล่ออกไปแล้วในปีแรกเนื่องจากสภาพที่ไม่ดีลักษณะของงานหรือความไม่พอใจอย่างมากกับอาชีพที่เลือก
• ปัญหาของการจ้างเยาวชนหญิงนั้นรุนแรงยิ่งขึ้น จากสถิติพบว่ามีผู้หญิงจำนวนมากในหมู่บัณฑิต แต่เมื่อสมัครงานในหลายภาคส่วนนายจ้างมักชอบผู้ชายมากกว่า

นโยบายของนายจ้าง

ปัญหาเพิ่มเติมของการจ้างงานเยาวชนเกิดขึ้นเนื่องจากข้อกำหนดที่เพิ่มขึ้นซึ่งนำไปใช้กับบุคลากรที่ไม่มีคุณสมบัติ นายจ้างจำนวนมากเพียงพิจารณาคนหนุ่มสาวที่ไม่มีท่าว่าจะปฏิบัติต่อพวกเขาโดยไม่เคารพและไม่เห็นโอกาสในการเติบโตต่อไป

แน่นอนว่าทางออกของปัญหาการจ้างงานเยาวชนในกรณีนี้คืองานของรัฐ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะให้การสนับสนุนทางสังคมสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาโดยการลดเกณฑ์การจ้างงานหรือกำหนดการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับผู้ที่ยังเรียนอยู่ ความเป็นไปได้ของการจ้างงานแม้ไม่มีประสบการณ์ในการทำงานเป็นเกณฑ์สำคัญอีกประการหนึ่งเนื่องจากมิเช่นนั้นจะเกิดวงจรอุบาทว์

ปรากฏการณ์ที่พบบ่อยในระบบการจ้างงานเยาวชน - อันที่จริงผู้เชี่ยวชาญได้รับการว่าจ้างและตามกฎหมายเขายังอยู่ในภาวะว่างงาน นายจ้างให้โอกาสเขาทำงานนอกเวลาหรือลงทะเบียนไม่เป็นทางการเลย ผู้เชี่ยวชาญหลายคนเชื่อว่าการแก้ปัญหานี้อาจเป็นการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางโดยเฉพาะในพื้นที่ที่มีประชากรเบาบาง

ระบบการศึกษามีประสิทธิผลหรือไม่

ในระดับรัฐเป็นการยากที่จะประเมินระดับความสำคัญที่การจ้างงานเยาวชนในเวลาที่เหมาะสม ปัญหาและโอกาสที่เกิดขึ้นนั้นสะท้อนให้เห็นถึงประสิทธิผลของระบบการศึกษาของตัวเอง ท้ายที่สุดแล้วไม่มีอะไรดีเมื่อรัฐลงทุนในการศึกษาและฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์และจากนั้นก็สั่งสอนพวกเขาใหม่และให้การสนับสนุนทางการเงินในฐานะผู้ว่างงาน

ดังนั้นความสนใจในการทำงานของผู้สำเร็จการศึกษาในสาขาพิเศษนั้นเป็นหน้าที่ของสถาบันการศึกษาเอง มันเป็นสิ่งจำเป็นในการตรวจสอบตลาดอย่างต่อเนื่องร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานบุคลากรและแน่นอนแนะนำนโยบายข้อมูลที่มีความสามารถกับคนหนุ่มสาว

การทำงานนอกอาชีพนี้มันแย่จริง ๆ หรือไม่?

ในสถาบันการศึกษาระดับสูงอนิจจาผู้สำเร็จการศึกษามักได้รับความรู้พื้นฐานเพียงอย่างเดียว อย่างไรก็ตามนี่ก็เป็นเพราะความจริงที่ว่าตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลามีการเปลี่ยนแปลงอย่างแท้จริงทุกวัน อาชีพซึ่งเป็นที่ต้องการในช่วงเริ่มต้นของการฝึกอบรมอาจไม่จำเป็นต้องใช้ในเวลาที่ได้รับประกาศนียบัตร ดังนั้นคนหนุ่มสาวจึงไปทำงานไม่ใช่ที่ที่พวกเขา "ต้องการ" แต่พวกเขาสามารถทำเงินได้ดีและย้ายขึ้นบันไดอาชีพ

อย่างไรก็ตามเพื่อให้ได้ทักษะที่ขาดหายไปแม้จะอยู่ในทรงกลมที่แตกต่างกันโดยพื้นฐานและการแก้ปัญหาการจ้างงานของเยาวชนในวันนี้ค่อนข้างง่าย มีหลักสูตรการอบรมขึ้นใหม่หลายครั้งและนายจ้างมักให้โอกาสในการฝึกอบรมล่วงหน้า

แน่นอนความรู้ส่วนเกินไม่ได้ทำร้ายใครเลย แค่จำไว้ว่า Leonardo da Vinci: เขากลายเป็นคนมีชื่อเสียงด้วยพรสวรรค์ด้านศิลปะของเขา อย่างไรก็ตามอาจารย์ที่มีชื่อเสียงยังคงมีการค้นพบมากมายในด้านการแพทย์กลศาสตร์วรรณคดีและวิทยาศาสตร์ธรรมชาติ นี่อาจเป็นตัวอย่างที่ดีที่สุดของวิธีการที่คนหลากหลายจัดการวิธีการแก้ปัญหาการจ้างงานจากมุมต่าง ๆ

อาชีพสำหรับเยาวชน: อุปสงค์และอุปทาน

วันนี้ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ไม่สนใจงานสร้างสรรค์ พื้นที่ที่น่าสนใจที่สุดของการจ้างงานคือการจัดการการเขียนโปรแกรมผู้ประกอบการภาคกฎหมายและเศรษฐกิจ อาชีพครีเอทีฟก็เป็นที่ต้องการเช่นกัน

ปัญหาการจ้างงานที่รุนแรงที่สุดของเยาวชนอยู่ในพื้นที่ชนบทและเมืองที่มีประชากรเบาบาง การเปลี่ยนแปลงของความชำนาญพิเศษบ่อยครั้งนำไปสู่ความไม่สมดุลในโครงสร้างมืออาชีพ แรงงานที่มีประสิทธิผลชอบรับวัสดุมากขึ้น แน่นอนทั้งหมดนี้ไม่สามารถส่งผลดีต่อการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศ

กิจกรรมยอดนิยมสำหรับคนหนุ่มสาว ได้แก่ การขายเทคโนโลยีสารสนเทศและภาคเศรษฐกิจ ในทางตรงกันข้ามตำแหน่งของผู้ดูแลระบบเลขานุการนักบัญชีจะถูกเสนอให้กับผู้เชี่ยวชาญหนุ่ม บัณฑิตที่มีความสามารถพร้อมการศึกษาด้านเทคนิคจะไม่ถูกทิ้งไว้โดยไม่ต้องทำงาน

ปัญหาการจ้างงานของเยาวชนและแนวทางแก้ไข

เนื่องจากปัญหานี้ได้ดำเนินมาเป็นเวลานานรัฐจึงมีการปรับปรุงวิธีการให้พ้นจากวิกฤตในตลาดแรงงานเยาวชน มีการสร้างบริการการจ้างงานพิเศษโดยมีหน้าที่ควบคุมและแก้ไขปัญหาทั้งหมดในอุตสาหกรรมแรงงานอย่างรวดเร็ว มันคือการจ้างงานเยาวชนที่มีความสำคัญสูงสุดสำหรับศูนย์การจ้างงานที่มีอยู่ในแต่ละภูมิภาค

เพื่อที่จะแก้ปัญหาการจ้างงานเยาวชนได้เปิดการแลกเปลี่ยนแรงงานที่มีความเชี่ยวชาญเป็นพิเศษ หน้าที่ของพวกเขาคือช่วยวัยรุ่นค้นหางานที่ถาวรหรืออย่างน้อยก็ชั่วคราว นอกจากนี้ในสถาบันทางสังคมที่มีชื่อเสียงคุณสามารถรับข้อมูลที่น่าสนใจและการสนับสนุนทางกฎหมายผ่านการฝึกอบรมทางด้านจิตใจและโฮสต์ของบริการที่มีประโยชน์อื่น ๆ ทั้งหมดนี้ทำขึ้นเพื่อสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการรวมมืออาชีพรุ่นใหม่ในตลาดแรงงานและช่วยลดความตึงเครียดทางเศรษฐกิจและสังคม

มีมาตรการเฉพาะใดบ้างที่ถูกนำมาใช้?

ปัญหาของการจ้างงานเยาวชนและวิธีการแก้ไขปัญหามีความหลากหลายมาก รัฐกำลังดำเนินมาตรการหลายอย่างในอุตสาหกรรมนี้:

• มีการสร้างข้อกำหนดเบื้องต้นทางกฎหมายเพื่อป้องกันการเติบโตของการว่างงาน
• ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ได้รับการช่วยเหลือในการปรับตัวด้านจิตวิทยาสังคมและเข้าสู่ตลาดแรงงานที่ทันสมัย
• คนหนุ่มสาวพยายามจ้างงานโดยพิจารณาจากความสามารถและความสนใจส่วนบุคคลของแต่ละคน
• นโยบายกว้างของการศึกษาด้านกฎหมายยังคงดำเนินต่อไป
• มีการใช้มาตรการป้องกันในการกระทำผิดของเด็กและเยาวชน
• ครอบครัวเล็กได้รับการสนับสนุนอย่างมาก
• มีอิสระในการเลือกอาชีพและการคุ้มครองแรงงานของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์
• คนหนุ่มสาวได้รับการคุ้มครองจากการปฏิเสธการจ้างงานหรือไล่ออกจากงานโดยไม่มีเหตุผลในระดับกฎหมาย

นอกจากนี้ทุกคนสามารถไว้วางใจในการหางานที่เหมาะสมและการสนับสนุนทุกประเภทในอุตสาหกรรมนี้ได้ฟรี

การรับประกันของผู้เชี่ยวชาญหนุ่ม

หากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญอายุน้อยที่มีอายุครบ 18 ปีและไม่ได้ทำงานคุณต้องรู้ว่าเขามีสิทธิ์ที่จะไว้วางใจ

• ได้รับการแนะแนวอาชีพการศึกษาต่อเนื่องและการอบรมสั่งสอน จำฟรีอย่างแน่นอน
• การสนับสนุนทางจิตวิทยาและสังคมในการให้บริการการจ้างงาน
• การชดเชยค่าใช้จ่ายทางการเงินหากคุณถูกส่งไปเรียนหรือทำงานในเมืองอื่น
• การดูแลทางการแพทย์ฟรีที่การจ้างงาน

ค่าตอบแทนควรพิจารณาแยกต่างหาก รัฐรับประกันว่าผู้เชี่ยวชาญหนุ่มสาวที่ว่างงานไม่เพียง แต่ผลประโยชน์การว่างงาน แต่ยังมอบทุนการศึกษาในขั้นตอนของการฝึกอบรมวิชาชีพหรือการอบรมขึ้นใหม่ ในกรณีนี้คุณสามารถมีส่วนร่วมในงานสังคมสงเคราะห์ซึ่งได้รับค่าตอบแทนและถ้าคุณเห็นด้วยกับข้อเสนอของการบริการการจ้างงานเพื่อย้ายการจ้างงานไปยังสถานที่อื่นอย่างสมบูรณ์รัฐมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายวัสดุทั้งหมด

ฉันสามารถสมัครงานอะไรได้บ้าง

ปัญหาของเยาวชนในระหว่างการจ้างงานมักเกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่าวัยรุ่นไม่รู้จักทรงกลมที่ควรค่าแก่การใส่ใจ เราแนะนำให้คุณดูที่เงินเดือนโดยประมาณเท่านั้น แต่ยังต้องคำนึงถึงความสนใจและทักษะของคุณด้วย โดยทั่วไปแล้วการเลือกอาชีพที่คุณสามารถทำได้แม้จะไม่มีคุณวุฒิก็ไม่น้อย

คนหนุ่มสาวจำนวนมากถูกจัดส่งโดยบริการจัดส่งสินค้า หากคุณรู้ว่าเมืองของคุณสมบูรณ์แบบนี่จะเป็นข้อได้เปรียบถ้าไม่คุณจะมีโอกาสสำรวจพื้นที่ที่ไม่คุ้นเคยทั้งหมด นอกจากนี้ยังเป็นวิธีที่ดีในการออกกำลังกาย

โปรโมเตอร์เป็นช่องว่างสำหรับผู้ที่เข้ากันได้ดีกับผู้คนและรู้วิธีที่จะโน้มน้าวตัวเองว่าพวกเขาพูดถูก ข้อได้เปรียบเพิ่มเติมคือโอกาสในการพัฒนาทักษะการสื่อสารซึ่งจะมีประโยชน์ในอนาคตและเป็นอาชีพที่จริงจังมากขึ้น

ผู้หญิงและผู้ชายก็สามารถรับคนเลี้ยงด้วย ต่างประเทศนี่เป็นหนึ่งในอาชีพที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดของวัยรุ่น และสิ่งที่แย่กว่านั้นคืออะไร? หากคุณมีความสามารถด้านการสอนคุณสามารถลองเป็นครูสอนพิเศษได้ด้วย ความสามารถในการค้นหาภาษาร่วมกับเด็กความอดทนและความเพียรจะส่งผลต่องานดังกล่าวในวิธีที่ดีที่สุด

หากคุณเป็นคนที่เข้าสังคมและเข้ากับคนง่ายคุณสามารถหางานพิเศษได้ในร้านกาแฟหรือร้านอาหาร สำหรับผู้ที่เคยชินกับการใช้เวลาอยู่ตามลำพังหรือใน บริษัท คอมพิวเตอร์คุณสามารถลองด้วยตัวคุณเองในฐานะ copywriter แน่นอนว่าสิ่งนี้ต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์และความรู้สึกที่ยอดเยี่ยมของภาษา

เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์

ปัญหาการจ้างงานเยาวชนในรัสเซียสามารถส่งผลกระทบต่อบัณฑิตทุกคน ดังนั้นจึงแนะนำให้เลือกแม้ในขั้นตอนของการศึกษาเพื่อมีส่วนร่วมในการตรวจสอบตลาดและการค้นหางานในอนาคต และเมื่อถึงเวลาสำหรับการฝึกฝนอย่างมืออาชีพการติดต่อที่มีประโยชน์ให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้และดูที่ตำแหน่งที่ว่าง

เป็นการดีที่จะไม่ทำร้ายชายหนุ่มที่จะวิเคราะห์การคาดการณ์ของผู้เชี่ยวชาญก่อนเข้ามหาวิทยาลัย: ไม่ว่าอาชีพนี้จะเป็นที่ต้องการหรือไม่ก็ตามจะเป็นที่นิยมหลังจากสำเร็จการศึกษาหรือไม่มีความมั่นใจในการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จตามมาเป็นต้น

แน่นอนอย่าลืมเกี่ยวกับการพัฒนาตนเองและการส่งเสริมตำแหน่งของตัวเองในชีวิต ศิลปะของการนำเสนอตัวเองจากด้านที่ดีที่สุดรวมถึงในระหว่างการสัมภาษณ์ก็จำเป็นที่จะต้องศึกษาเช่นกัน

ใครต้องการตลาดที่ทันสมัย

มันไม่มีประโยชน์ที่จะบ่นเกี่ยวกับปัญหาสังคมของการจ้างงานของเยาวชนรัสเซียยุคใหม่ วันนี้ตลาดแรงงานกำลังต้องการคนหนุ่มสาวที่กระตือรือร้นและสร้างสรรค์ที่มีศักยภาพหลากหลาย ดังนั้นจึงไม่มีอะไรที่ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะต้องทำอย่างใกล้ชิดเพื่อให้สอดคล้องกับแนวโน้มเหล่านี้เพื่อพัฒนาหรือเปลี่ยนแปลงทักษะของพวกเขาอย่างสมบูรณ์มีส่วนร่วมในการศึกษาด้วยตนเองและปกป้องสถานที่ของพวกเขาในดวงอาทิตย์อย่างต่อเนื่อง