ลำดับของการหยุดทำงานผ่านความผิดของนายจ้าง: ตัวอย่างการเขียนคุณสมบัติและการคำนวณการจ่ายเงิน

มันเกิดขึ้นที่สิ่งต่าง ๆ กำลังเกิดขึ้นกับองค์กร ในกรณีนี้คุณต้องหยุดทำงาน แต่ตอนนี้พนักงานไม่สามารถออกจากที่ใดก็ได้ ดังนั้นคำสั่งจะออกเกี่ยวกับการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างตัวอย่างที่เป็นปัจจุบันในเวลานี้จะได้รับในบทความ การหยุดทำงานที่ได้รับการออกแบบอย่างเหมาะสมจะไม่นำนายจ้างขึ้นศาล ดังนั้นการออกแบบของเอกสารทั้งหมดจะต้องเข้าหาอย่างระมัดระวังและมีความรับผิดชอบ

การคำนวณการหยุดทำงาน

บรรทัดฐานเกี่ยวกับความเรียบง่ายในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีน้อย ตามมาตรา 72 ตอนที่ 2 คุณจะพบว่าแบบเรียบง่ายเป็นการหยุด (ชั่วคราว) เนื่องจากลักษณะทางเทคนิคเทคนิคเศรษฐกิจหรือองค์กร และภายใต้ข้อ 22 และ 56 นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างของเขาทุกคนมีงานทำตามสัญญา ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันที่ระบุไว้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายในช่วงเวลาหยุดทำงาน

ภายใต้มาตรา 157 ของประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อพนักงานไม่มีการใช้งานเนื่องจากความผิดของนายจ้างพนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างน้อย 2/3 ของค่าเฉลี่ย และหากเหตุผลของการหยุดทำงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับนายจ้างการจ่ายเงินควรอย่างน้อย 2/3 ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ของพนักงาน แต่หากการหยุดทำงานเกิดขึ้นเนื่องจากความผิดพลาดของพนักงานดังนั้นเวลานี้จะไม่ได้รับการชำระ เมื่อวาดภาพการหยุดทำงานผ่านความผิดของนายจ้างตัวอย่างที่ระบุไว้ในบทความเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องคำนึงถึงรายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดและให้ความสนใจกับการพิจารณาคดีเพื่อไม่ให้เกิดความผิดพลาด

คำจำกัดความของการหยุดทำงานไม่ถูกต้อง

การหยุดทำงานมีสามประเภทภายใต้รหัสแรงงาน:

1. ความผิดของพนักงาน
2. สำหรับเหตุผลที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับนายจ้างหรือลูกจ้าง
3. ความผิดของนายจ้าง

การชำระเงินสำหรับการหยุดทำงานขึ้นอยู่กับประเภทของมัน ในทางปฏิบัติการกำหนดสาเหตุของการหยุดทำงานบางครั้งก็ค่อนข้างยาก แต่ปัญหานี้จะต้องได้รับการแก้ไขเนื่องจากการติดตั้งที่ไม่ถูกต้องของสาเหตุของการหยุดทำงานจะส่งผลกระทบต่อนายจ้าง โดยการตัดสินใจของศาลเขาจะต้องชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมและคิดเงินเพิ่ม และหากพนักงานนำไปใช้กับผู้ตรวจแรงงานจะได้รับการลงโทษ

สาเหตุของการหยุดทำงานคืออะไร

รายการสาเหตุของการหยุดทำงาน:

1. การรวมกิจการการชำระบัญชีหรือการแยกแผนกของ บริษัท เป็นเหตุผลขององค์กรสำหรับการหยุดทำงานขององค์กร
2. ความทันสมัยการเปลี่ยนอุปกรณ์ใหม่ทั้งหมดหรือบางส่วนการสลายเป็นเหตุผลทางเทคโนโลยี
3. การนำวิธีการผลิตใหม่มาใช้หรือปรับปรุงวิธีเก่า
4. ตำแหน่งที่ยากลำบากของนายจ้างการไม่ปฏิบัติตามสัญญาโดยผู้รับเหมาวิกฤติทางการเงินเป็นเหตุผลทางเศรษฐกิจ

เกณฑ์หลักสำหรับการหยุดทำงานที่องค์กร (อัลกอริทึมการออกแบบและการชำระเงินขึ้นอยู่กับประเภทขององค์กร) เนื่องจากความผิดของนายจ้างคือการไม่ใช้งานการละเลยความเสี่ยงหรือความเสี่ยงของผู้ประกอบการโดยไม่ตั้งใจ ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องพิสูจน์ว่ามีหรือไม่มีการหยุดทำงาน

บ่อยครั้งที่ผู้ประกอบการอ้างถึงความจริงที่ว่าการหยุดทำงานเกิดขึ้นเนื่องจากการเสื่อมสภาพทางเศรษฐกิจอย่างมีนัยสำคัญใน บริษัท และพวกเขาเชื่ออย่างไร้เหตุผลว่าเหตุผลนั้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับพวกเขาหรือจากคนงาน นี่ไม่ใช่ความจริงการพิจารณาคดีของศาลแสดงให้เห็นว่าในสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบาก บริษัท มักจะมีผู้กระทำผิด

เหตุผลของการหยุดทำงานเป็นอิสระจากคู่สัญญาในสัญญา

หากคุณพึ่งพาการพิจารณาคดีของศาลมีเหตุผลหลายประการที่ทำให้ระบบหยุดทำงานซึ่งไม่มีผู้กระทำผิด:

1. สภาพอากาศ - อุณหภูมิที่สูงขึ้นหรือลดลงควัน ฯลฯ
2. อุปกรณ์ทำงานผิดปกติที่พนักงานใช้งาน (ในกรณีที่ไม่มีความเสียหายโดยเจตนา)หากความล้มเหลวเกิดขึ้นจากความผิดพลาดของพนักงานเขาจะมีความผิดในการหยุดทำงาน
3. คำสั่งของหน่วยงานของรัฐ

นี่คือเหตุผลที่การหยุดทำงานไม่ใช่ความผิดของพนักงานหรือนายจ้าง ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมดมีผู้ร้ายและจะต้องมีการพิจารณา

ขาดเอกสารที่จำเป็น

แผนกบุคคลในองค์กรควรเตรียมชุดเอกสารที่จะยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการแนะนำโหมดไม่ได้ใช้งาน สามารถรวบรวมข้อมูลจากการพิจารณาคดี: เมื่อตัดสินใจจัดตั้งระบอบการหยุดทำงานนายจ้างต้องจำไว้ว่าจะต้องมีเอกสารยืนยันความจำเป็นในการแนะนำบทบัญญัตินี้ หากไม่มีผู้ใดศาลจะประกาศว่าการหยุดทำงานนั้นไม่สมเหตุสมผล

ให้แน่ใจว่าได้ออกคำสั่งเพื่อประกาศเวลาว่างที่องค์กร (ตัวอย่างจะได้รับในบทความ) ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อกำหนดบังคับสำหรับเนื้อหาของเอกสาร นายจ้างตัดสินใจด้วยตนเองว่าสะดวกกว่าที่จะทำอย่างไร คำสั่งให้ประกาศการหยุดทำงานจะต้องมีการบัญชีเพื่อบันทึกค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษี เนื่องจากนายจ้างจะต้องร่างขึ้นและจ่ายเงินเพื่อหยุดทำงานที่องค์กรจึงจำเป็นต้องระบุเหตุผลที่แน่นอน หากมีความผิดปกติของพนักงานนายจ้างก็ไม่ควรจ่ายอะไรเลย

สิ่งที่ควรจะเป็นในการสั่งซื้อง่าย?

หากเราหันไปใช้การพิจารณาคดีเราจะพบว่าคำสั่งในการประกาศเวลาว่างควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

1. วันที่สิ้นสุดและเริ่มต้นการหยุดทำงานที่องค์กร นอกจากนี้อาจไม่สามารถตั้งค่าหมายเลขเฉพาะได้หากในเวลาที่มีการออกคำสั่งนั้นเป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดระยะเวลารวมของการหยุดทำงาน มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะดึงดูดความสนใจของนายจ้างเพื่อความจริงที่ว่ารหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดเส้นตายสำหรับการเปิดตัว
2. สาเหตุของการหยุดทำงานเป็นลักษณะทางเทคนิคเทคโนโลยีองค์กรหรือเศรษฐกิจ ให้แน่ใจว่าได้อธิบายสถานการณ์ที่นำไปสู่การดับ
3. ผู้กระทำผิดของการหยุดทำงานคือพนักงานนายจ้างหรือระบุว่าสาเหตุที่ไม่ขึ้นอยู่กับคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงาน
4. อาชีพและตำแหน่งข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน (หรือหน่วยโครงสร้างขององค์กร) ในส่วนที่มันถูกประกาศอย่างง่าย
5. จำนวนเงินที่จ่ายให้พนักงานในช่วงเวลาหยุดทำงาน จะต้องมีการอ้างอิงถึงบรรทัดฐานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
6. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ระบุว่าพนักงานควรอยู่ที่ทำงานหรือไม่ หากจำเป็นคำสั่งจะต้องระบุชื่อของหน่วยโครงสร้างหรือข้อมูลของพนักงานที่ได้รับอนุญาตให้ไม่ไปทำงานในช่วงวันว่าง

นี่คือข้อมูลทั้งหมดที่จะต้องระบุในคำสั่งในการประกาศเวลาว่าง และมีความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องยอมรับความผิดปกติที่เกิดขึ้นเนื่องจากความผิดพลาดของนายจ้างหากเป็นเช่นนั้น

เอกสารอะไรที่อาจเป็นพื้นฐาน?

กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดข้อกำหนดเกี่ยวกับเอกสารที่อาจใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการออกคำสั่ง ทุกอย่างขึ้นอยู่กับการไหลของเอกสารในองค์กร ในการออกคำสั่งคุณสามารถใช้เอกสารใดเอกสารหนึ่งต่อไปนี้:

1. บันทึกช่วยจำหรือบันทึกช่วยจำจากหัวหน้าหน่วยที่มีความสามารถในองค์กรและควบคุมการทำงาน
2. แผ่นบันทึกการหยุดทำงาน - กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบของเอกสารนี้ ตามกฎแล้วเอกสารนี้ประกอบด้วยวันที่และเวลาของการเริ่มต้นและสิ้นสุดการหยุดทำงานข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานและเหตุผล
3. การกระทำที่เรียบง่ายวาดขึ้นโดยหัวของหน่วยโครงสร้าง ต้องระบุระยะเวลาและเหตุผลตำแหน่งและข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน

นายจ้างจะต้องจำไว้ว่าในกรณีที่เกิดการหยุดทำงานจริง (โดยไม่ต้องออกคำสั่ง) และการไม่ชำระเงินศาลจะอยู่ด้านข้างของพนักงาน บริษัท มีหน้าที่ออกคำสั่งและชำระเงิน

พนักงานควรจะอยู่ในสถานที่?

จรรยาบรรณของพนักงานไม่ได้กล่าวถึงพนักงานที่อยู่ ณ สถานที่ของพวกเขาในช่วงเวลาที่ระบบหยุดทำงานแต่มีความแตกต่างเล็กน้อย - ง่ายรวมอยู่ในเวลาทำงาน (ตามมาตรา 91 ตอนที่ 1 ของรหัสแรงงาน) เวลาที่เหลือถูกควบคุมโดยมาตรา 107 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นพนักงานไม่สามารถใช้เวลาหยุดทำงานตามดุลยพินิจของเขาและออกจากที่ทำงาน

และการขาดงานจากสถานที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตจากนายจ้างถือเป็นภาระหน้าที่ แต่คำสั่งในการประกาศการหยุดทำงานมีข้อที่บ่งชี้ว่าคนงานไม่สามารถไปทำงานได้หรือไม่ ดังนั้นเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทคำสั่งจะต้องกำหนดย่อหน้านี้อย่างชัดเจน มิฉะนั้นพนักงานอาจถูกไล่ออกเพราะขาดงาน

การสั่งซื้อโดยบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาต

มันควรจะเป็นพาหะในใจว่าคำสั่งสำหรับการหยุดทำงานควรจะลงนามโดยหัวหน้าขององค์กรหรือผู้มีอำนาจ ในกรณีที่มีการลงนามโดยบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตการสั่งซื้อและการหยุดทำงานจะผิดกฎหมาย หากคุณหันไปใช้การพิจารณาคดีคุณจะพบหลายกรณี ตัวอย่างเช่นเมื่อมีการออกคำสั่งพร้อมลายเซ็นของผู้อำนวยการขององค์กร และหลังจากการศึกษาอย่างละเอียดปรากฎว่าเขาไม่มีอำนาจในเรื่องนี้เนื่องจาก บริษัท เคยแนะนำการจัดการแข่งขัน และมีเพียงผู้ดูแลการล้มละลายเท่านั้นที่มีสิทธิ์ออกคำสั่ง

พนักงานทุกคนต้องคุ้นเคยกับการสั่งซื้อ หากพนักงานปฏิเสธที่จะอ่านคำสั่งนั้นมันเป็นสิ่งจำเป็นในการวาดการกระทำซึ่งได้รับการลงนามโดยคณะกรรมการ เมื่อรวบรวมมีความจำเป็นต้องพึ่งพาลำดับตัวอย่างสำหรับการประกาศเวลาว่าง วิธีการรวบรวมอย่างถูกต้องจะกล่าวถึงในบทความของเรา

ประกาศการจ้างงานและการโอนย้ายแรงงาน

ในกรณีที่มีความจำเป็นต้องระงับการผลิตนายจ้างจะต้องแจ้งการบริการการจ้างงาน แต่สิ่งนี้จะต้องทำในกรณีเหล่านั้นเมื่อการผลิตทั้งหมดหยุดและไม่ได้แยกหน่วยโครงสร้างที่องค์กร จำเป็นต้องแจ้งบริการการจ้างงานภายในสามวันหลังจากการตัดสินใจหยุดผลิต รูปแบบการสื่อสารที่เป็นหนึ่งเดียวฟรีไม่ได้รับการอนุมัติสำหรับการแจ้งเตือนดังกล่าว

และจะเกิดอะไรขึ้นถ้าพนักงานที่ได้รับการประกาศให้เป็นพนักงานง่ายๆจะถูกโอนไปทำงานอื่นหรือไม่ นายจ้างบางคนฝึกถ่ายโอนพนักงานไปยังงานอื่น (โดยไม่ได้รับความยินยอม) ในกรณีนี้นายจ้างอ้างถึงข้อ 72.2 ตอนที่ 3 ของประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ไม่มีใครสามารถใช้มาตรการดังกล่าวได้เนื่องจากอนุญาตให้มีการแปลเฉพาะในกรณีฉุกเฉินเท่านั้น - ทั้งหมดนั้นอยู่ในส่วนที่สองของมาตรา 72.2 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

การออกแบบใบบันทึกเวลาไม่ถูกต้อง

จากบทความที่ 91 พบว่าเวลาแรงงานเป็นช่วงเวลาที่ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างเต็มที่ตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและกฎภายในของ บริษัท ภายใต้ชั่วโมงทำงานหมายถึงช่วงเวลาอื่น ๆ ที่ถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายประเภทต่างๆ ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีความรับผิดชอบ - เขาต้องติดตามเวลาที่พนักงานแต่ละคนทำงาน

ตามคำสั่งหยุดทำงานที่เกิดขึ้นเนื่องจากความผิดพลาดของนายจ้างควรกรอกใบบันทึกเวลาตามแผ่นงานและการหยุดทำงานบันทึกการบริการ อนุญาตให้ใช้แบบฟอร์มรวม NT-12 และ NT-13 ได้พวกเขาได้รับการอนุมัติโดยความละเอียดพิเศษของ Goskomstat ของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2004 ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ระบุรหัสที่ไม่ได้ใช้งานแบบดิจิตอลหรือตัวเลขและช่วงเวลา หากมีการระบุประเภทของการหยุดทำงานอย่างไม่ถูกต้องและมีข้อพิพาทเกิดขึ้นศาลมีสิทธิ์เรียกร้องให้นายจ้างเรียกเก็บเงินค่าจ้างพนักงานสำหรับการหยุดทำงานทั้งหมด

พนักงานบังคับในวันหยุดโดยไม่ต้องจ่าย

หาก บริษัท ได้ออกคำสั่งให้พนักงานถูกจัดให้อยู่ในรูปแบบที่อธิบายไว้ในบทความและในขณะเดียวกันก็ส่งพนักงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างให้ถือว่าเป็นการละเมิดกฎหมาย การลามีสองประเภทโดยไม่มีการจ่ายเงิน:

1. นายจ้างต้องจัดเตรียมลูกจ้าง
2. นายจ้างสามารถให้

ความแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือในหนึ่งคำ แต่ในทั้งสองกรณีความคิดริเริ่มในการจัดหายังคงอยู่กับพนักงานเพียงผู้เดียวเขาต้องแสดงเจตนาของเขา ไม่มีการกล่าวถึงในกฎหมายที่พนักงานสามารถส่งในวันหยุดโดยไม่ต้องบำรุงรักษาตามคำขอของเขา แต่เป็นเพราะเหตุผลที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับเขา

เร็วเท่าที่ปี 1996 กระทรวงแรงงานออกคำอธิบายซึ่งระบุว่าการลาพักโดยไม่มีการเก็บรักษาควรได้รับการอนุญาตให้กับพนักงานตามความต้องการส่วนตัวหรือเหตุผลทางครอบครัวเท่านั้น วิธีที่ดีที่สุดในสถานการณ์คือการสั่งให้หยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง (ตัวอย่างที่ระบุไว้ในบทความ) เช่นเดียวกับการกระทำตามกฎหมายแรงงาน มิฉะนั้นข้อพิพาทอาจเกิดขึ้นกับพนักงานที่ได้รับการแก้ไขในห้องพิจารณาคดี

ขาดคำสั่งให้หยุดทำงาน

ในกรณีที่คำสั่งหยุดทำงานเนื่องจากข้อผิดพลาดของนายจ้าง (ตัวอย่างที่ให้ไว้ในบทความ) มีวันที่หมดอายุจากนั้นเมื่อมีการโจมตีเอกสารจะถูกยกเลิก แต่ถ้าไม่มีวันที่สิ้นสุดก็เปิดให้แล้วเมื่อสิ้นสุดการหยุดทำงานมีความจำเป็นต้องออกคำสั่งที่เหมาะสมซึ่งจะต้องระบุ:

1. วันที่เริ่มงานใหม่
2. อาชีพและตำแหน่งข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานชื่อของหน่วยงานขององค์กรเริ่มทำงาน

พนักงานทุกคนต้องคุ้นเคยกับคำสั่งลายเซ็น สิ่งนี้จะช่วยหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้งในอนาคต นายจ้างแต่ละคนจะต้องรู้วิธีการจัดการเวลาที่เหมาะสมขององค์กรเพื่อป้องกันข้อพิพาทกับพนักงานในศาล