ด้วยการลดอายุพนักงานก่อนเกษียณ - บำนาญต้น การชำระเงินสำหรับการลดพนักงาน ตัวย่อ: รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อายุก่อนเกษียณ - กี่ปี? เราจะเข้าใจบทความนี้ เพื่อที่จะได้รับเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซียต้องใช้ระยะเวลาประกันการจ้างงานและมีการใช้เครื่องชั่งตามที่สิทธิในการเข้าใช้สำหรับผู้ชายมาที่อายุ 60 ปีและสำหรับผู้หญิงที่อายุ 55 ปี แต่มีพลเมืองบางประเภทที่สามารถใช้สิทธิก่อนกำหนดเพื่อรับผลประโยชน์ทางสังคมได้

ใครบ้างที่มีคุณสมบัติในการเกษียณก่อนกำหนด

หมวดหมู่นี้รวมถึงผู้ที่ทำกิจกรรมในภาคเหนือตอนล่างรวมถึงผู้ที่ทำงานเกี่ยวข้องกับสภาพจิตใจและร่างกายที่ยากลำบาก สิ่งนี้ยังเท่ากับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อเชอร์โนบิลแม่ที่มีลูกหลายคนผู้ปกครองของเด็กที่มีความพิการเป็นต้น เงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดเนื่องจากการลดอายุก่อนเกษียณของพนักงานหรือไม่ คำถามนี้ให้ความสนใจมากมาย

การกำหนดผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุก่อนกำหนดและการลดลงก่อนกำหนด

ภายใต้กฎหมายตามมาตรา 32 แห่งพระราชบัญญัติประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อวันที่ 19 เมษายน 2534 พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับสิทธิในการเกษียณก่อนกำหนดหากพวกเขาถูกปลดออกจากงานเนื่องจากเหตุผลที่ไม่ขึ้นอยู่กับพวกเขา ทำเงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดจะถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์

แต่พลเมืองควรตกอยู่ภายใต้การลดต้นอย่างไร? หลังจากที่ทุกคนตกงานในวัยเช่นนี้มันเป็นเรื่องยากมากที่จะได้รับสถานที่ใหม่เนื่องจากนายจ้างมักจะไม่ต้องการรับคนชรา สิ่งนี้อธิบายว่าทำไมกฎหมายให้ประโยชน์แก่การเกษียณอายุก่อนกำหนดเมื่อลดอายุก่อนเกษียณของพนักงาน

การลดพนักงานเกษียณ

ทันทีหลังจากพนักงานเต็มเวลาถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเขาจะได้รับเงินเดือนเฉลี่ยอีกสองเดือน ในกรณีที่ในช่วงเวลานี้เขาไม่สามารถรับงานใหม่และลงทะเบียนกับบริการการจ้างงานจากนั้นเขาได้รับสถานะทางการของผู้ว่างงานอย่างเป็นทางการและเขาเริ่มได้รับผลประโยชน์ทางสังคมของเขา รับประกันความช่วยเหลือดังกล่าวให้กับประชาชนภายใน 12 เดือนหลังจากได้รับสถานะผู้ว่างงาน ในสถานการณ์เช่นนี้บริการการจ้างงานจะต้องจ้างผู้ว่างงานและให้ตำแหน่งงานว่างแก่นายจ้าง

สิ่งที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้คืออะไร?

อย่าลืมว่าคนที่ไม่ได้ทำงานมีสิทธิ์ปฏิเสธงานที่เขาเสนอให้ในเวลาที่ จำกัด เท่านั้น มิฉะนั้นเขาจะลงทะเบียนในการบริการการจ้างงานและเขาจะไม่สามารถนับในการเกษียณอายุก่อนกำหนด

เมื่อลดพนักงานอายุก่อนเกษียณบำนาญของเขาอาจถูกมอบหมายให้กับเขาในกรณีที่:

• เขามีประสบการณ์การทำงานที่จำเป็นอยู่แล้วสำหรับผู้ชายที่เขาอายุ 25 ปีและสำหรับผู้หญิง - 12
• พลเมืองถือเป็นผู้ว่างงาน
• ไม่มีความเป็นไปได้ที่แท้จริงของการจ้างงานเพิ่มเติมสำหรับเขาคือ
• จนกระทั่งเกษียณอายุหลักของเขาเขามีเวลาไม่เกินสองปี

ในกรณีนี้พลเมืองของอายุก่อนเกษียณเท่านั้นที่สามารถรับประกันสิทธิในการออกเงินบำนาญก่อนกำหนดซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการลดลง หลายคนสนใจอายุก่อนเกษียณ - กี่ปี? สำหรับผู้หญิงอายุ 53 ปีและสำหรับผู้ชาย 58 ปี

มันควรจะเน้นในสิ่งอื่น ๆ ที่ร่างกายให้การจ้างงานสำหรับประชากรมีความสนใจมากในการพยายามที่จะจ้างคนก่อนแล้วจึงเสนอให้เขาออกจากตำแหน่งเพื่อลดก่อนกำหนด พรบ. ลดเงินบำนาญแสดงให้เห็นว่ามาตรการดังกล่าวควรได้รับการกำหนดโดยศูนย์การจ้างงานเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะจ้างคนที่มีอายุก่อนเกษียณในอนาคตหรือเป็นเพราะเขาได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคที่ขัดขวางเขา แต่ประชาชนเองอาจไม่เห็นด้วยกับข้อเสนอดังกล่าวหากเขาตั้งใจจะทำงานต่อไป

มันเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะเน้นว่าถ้าหลังจากที่ได้รับเงินบำนาญเบื้องต้นพร้อมกับการลดพนักงานคนหนึ่งได้รับงานอีกครั้งการจ่ายผลประโยชน์สำหรับเขาจะหยุดทันที การชำระเงินที่คล้ายกันปรากฏขึ้นก่อนที่พลเมืองจะมีสิทธิเช่นนั้นในเงินบำนาญประกันภัย

ผู้สมัครเกษียณอายุก่อนกำหนด

เหนือสิ่งอื่นใดประเภทของพลเมืองต่อไปนี้มีความแตกต่างที่มีสิทธิได้รับรายได้เงินสดจนกว่าจะเกษียณอายุบำนาญหากพวกเขามีงานบางอย่างตลอดชีวิตของพวกเขา ภายใต้หมวดหมู่ของกิจกรรมดังกล่าวอยู่:

• คนงานไม้;
• ทีมพนักงานที่ทำงาน
• กิจกรรมบนเรือและเรือ
• ทำงานบนเทือกเขา
• งานกู้ภัย
• นักบิน;
  
• ทำงานในหน่วยดับเพลิง
• กิจกรรมบนเวที
• คนขับรถที่เกี่ยวข้องกับการขนส่งผู้โดยสาร;
• ผู้ควบคุมเครื่องจักรที่ทำงานในพอร์ต
• กิจกรรมการสอนกับเด็ก;
• กิจกรรมแรงงานในหน่วยงานด้านสุขภาพ

การสมัครบำนาญก่อนกำหนดต้องทำอย่างไร?

ผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุก่อนกำหนดกรณีลดลง

ในการเกษียณเนื่องจากการลดลงผู้ที่อยู่ในวัยก่อนเกษียณควรเขียนคำแถลงเกี่ยวกับเรื่องนี้กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการจ้างงาน ทันทีที่ได้รับเอกสารดังกล่าวคำขอของพลเมืองสำหรับการจ่ายเงินบำนาญก่อนกำหนดจะมีการพิจารณาและตัดสินใจอย่างเหมาะสม ในกรณีที่เป็นบวกบริการการจ้างงานจะออกข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการแต่งตั้งบำนาญต้น ทันทีที่สิ่งนี้เกิดขึ้นมันจะต้องถูกส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียซึ่งจะมีการพิจารณาใบสมัครด้วย เวลาที่กำหนดสำหรับการกระทำเหล่านี้คือหนึ่งเดือนมิฉะนั้นกระดาษอาจถือว่าไม่ถูกต้อง

เงินบำนาญให้กับพนักงานและการคำนวณของพวกเขา

เมื่อลดรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 32 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางระบุว่าผู้รับบำนาญที่เพิ่งสร้างใหม่มีสิทธิ์ที่จะพึ่งพาความปลอดภัยของเงินสดซึ่งขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้ที่สอง:

• สัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล (IPC);
• ค่าหนึ่งคะแนน IPC

ทั้งหนึ่งและอื่น ๆ ประกอบด้วยประสบการณ์การทำงานที่มีอยู่เช่นเดียวกับจำนวนเงินสมทบประกันที่นายจ้างทำตลอดทั้งกิจกรรมแรงงานโดยคำนึงถึงเปอร์เซ็นต์ของรายได้สะสม จำนวนคะแนนมากจะถูกคำนวณโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีประจำปี

ตัวอย่างเช่นในปีพ. ศ. 2560 จุดหนึ่งคือ 74 รูเบิล สมมุติว่าสัมประสิทธิ์เท่ากับ 30 จากนั้นเราจะได้สมการดังนี้: 30 x 74 = 2220 rubles

ในรูปนี้จะถูกเพิ่มการชำระเงินคงที่ตามมาตรา 16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางจำนวน 4,558 รูเบิล ปรากฎว่าจำนวนรวมของเงินบำนาญจะเป็น: 4558 + 2220 = 6778 รูเบิลขึ้นอยู่กับการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ชำระเงินด้วยเงินสดเมื่อพนักงานลดลง?

ด้วยการลดลงของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีเงื่อนไขว่าพนักงานจะได้รับค่าจ้างสำหรับเดือนสุดท้ายของการทำงานของเขาและนอกจากนี้ค่าชดเชยจะทำสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ถ้ามี นอกจากนี้มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้การชำระเงินพิเศษซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการลดพนักงานในปี 2560:

• ประการแรกเรากำลังพูดถึงการจ่ายเงินชดเชยซึ่งออกเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน นอกจากนี้ยังใช้กับผู้ที่รับงานใหม่ทันที มีประโยชน์อื่นใดอีกบ้างสำหรับการลดพนักงานวาง?
• ประการที่สองเงินเดือนเฉลี่ยในเวลาที่มีการจ้างงาน ตามรูปแบบมาตรฐานการชำระเงินจะดำเนินการภายในสองเดือน เงินชดเชยในสถานการณ์ดังกล่าวรวมอยู่ในการชำระเงินเดียวกัน ในบางสถานการณ์ผู้ที่ถูกตัดมีสิทธิ์ได้รับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับเดือนที่สาม สิ่งนี้ใช้กับผู้ที่ลงทะเบียนบริการการจ้างงานภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่ได้รับการลดหย่อน อย่างไรก็ตามภายในสามเดือนเขาไม่สามารถหางานใหม่ได้ จ่ายรายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนที่สามหรือไม่ตัดสินใจที่ศูนย์การจ้างงาน
• ประการที่สามการชดเชยจะทำเพื่อการลดต้นที่ทำงาน ในการเชื่อมต่อกับกฎทั่วไปการบริหารมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับขั้นตอนที่จำเป็นในสองเดือน แต่ด้วยความยินยอมร่วมกันพนักงานมีสิทธิ์ที่จะไม่รอวันหมดอายุของระยะเวลาที่กำหนดและออกไปก่อนหน้านี้ ในกรณีนี้นับจากวันถัดจากการลดจำนวนจนถึงวันหมดอายุสองเดือนเขาจะได้รับค่าชดเชย มันคำนวณจากกำไรของพนักงานโดยเฉลี่ย นี่คือการชำระเงินทั้งหมดในขณะที่ลดพนักงาน

ปฏิเสธที่จะให้การเกษียณอายุก่อนกำหนดเพื่อปลดพนักงาน

มีบางครั้งที่พลเมืองอาจถูกปฏิเสธการเกษียณอายุก่อนกำหนด ตัวอย่างเช่นการจัดเรียงการชำระเงินเมื่อพนักงานลดลงไม่สามารถทำได้หากผู้ว่างงานหลายครั้งปฏิเสธที่ว่างที่เสนอโดยเขาโดยหน่วยงานการจ้างงาน นอกจากนี้จะไม่สามารถสมัครขอรับเงินบำนาญเมื่อผลประโยชน์ลดลงหรือเมื่อถูกระงับ

เราได้พิจารณากฎการจ่ายเงินเพื่อลดอายุก่อนเกษียณของพนักงานก่อนเกษียณอายุ