การนำเสนอเพื่อให้สอดคล้องกับตำแหน่งที่จัดขึ้น

คุณภาพของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงานไม่ว่าจะเป็นสินค้าอุปโภคบริโภคหรือบริการที่มีให้ วันนี้ผู้ประกอบการจำนวนมากมุ่งเน้นไปที่การรับรองของพนักงานเพื่อยืนยันการปฏิบัติตามตำแหน่ง

โดยทั่วไปการตรวจสอบดังกล่าวเป็นขั้นตอนมาตรฐานที่ใช้ในลักษณะที่กฎหมายกำหนดบนพื้นฐานของการปฏิบัติตามกฎหมายด้านกฎระเบียบ และแม้ว่าความคิดของการปฏิบัติตามตำแหน่งที่จัดขึ้นเป็นทางการ แต่ผลลัพธ์ของการรับรองมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาเนื่องจากพวกเขาแตกหักในเรื่องของการเติบโตในอาชีพและค่าตอบแทน

โพรซีเดอร์นี้คืออะไร: แนวคิดทั่วไป

สำหรับผู้แทนของความเชี่ยวชาญพิเศษการรับรองไม่ได้เป็นสิ่งที่จำเป็นต้องมีและเป็นคำแนะนำในลักษณะที่ค่อนข้าง อย่างไรก็ตามข้าราชการผู้จัดการแพทย์และครูไม่สามารถหลบหนีได้ ขั้นตอนการรับรองครูเพื่อให้สอดคล้องกับตำแหน่งของพวกเขาถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคำสั่งของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้เอกสารกำกับดูแลท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยตรงโดยการจัดการองค์กรอาจเกี่ยวข้องในเรื่องนี้

การนำเสนอเพื่อให้สอดคล้องกับตำแหน่งที่จัดขึ้นเป็นพื้นฐานโดยตรงสำหรับการผ่านการรับรองของพนักงาน นี่คือเอกสารที่มีรูปแบบพิเศษและแตกต่างจากลักษณะของพนักงานประวัติย่อหรือจดหมายรับรอง การปฏิบัติตามโพสต์ของพนักงานนั้นได้รับการตรวจสอบโดยการวิเคราะห์ทางจิตวิทยาสังคมของบุคลิกภาพและพื้นที่ของกิจกรรมระดับมืออาชีพ นอกจากนี้ยังคำนึงถึงผลลัพธ์ที่เป็นบวกในการทำงานด้วย

หากเราพูดถึงการนำเสนอความสอดคล้องของตำแหน่งครู (เจ้าหน้าที่การสอนได้รับการรับรองมากกว่าผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ ) นั่นเป็นคำอธิบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับงานประจำวันของพนักงาน เอกสารนี้ไม่ได้รวบรวมโดยครูผู้สอน แต่เป็นหัวหน้างานของเขาทันที

การรับรองว่าเป็นวิธีการประเมินความเป็นมืออาชีพ

ขั้นตอนการตรวจสอบความสอดคล้องของโพสต์มีวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้: เพื่อกำหนดว่าบุคคลใดบุคคลหนึ่งกำลังจัดการหน้าที่ของเขาหรือไม่ การรับรองของบุคลากรเป็นกระบวนการที่รับผิดชอบในการจัดทำเอกสาร ยิ่งกว่านั้นเอกสารหลักที่นี่คือการนำเสนอ

เป็นวิธีการประเมินการรับรองถูกนำไปใช้ในองค์กรของรัฐและเชิงพาณิชย์ นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าองค์กรเอกชนไม่ได้มีข้อ จำกัด ในเรื่องของการคัดเลือกบุคลากร บริษัท ที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจมีสิทธิ์ประเมินระดับความสามารถของผู้ใต้บังคับบัญชาด้วยวิธีการอื่นที่มีให้ ผู้สมัครจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยคำสั่งอุตสาหกรรมและกฎหมายของรัฐบาลกลางสำหรับการจ้างงานในสถาบันของรัฐและหน่วยงานสาธารณะ สำหรับพนักงานแต่ละประเภทจะมีการดำเนินการทางกฎหมายแยกต่างหากซึ่งมีคำแนะนำเกี่ยวกับความถี่ของการรับรองและคำแนะนำโดยละเอียดสำหรับการตรวจสอบบุคคลเพื่อให้สอดคล้องกับตำแหน่งของพวกเขา

เอกสารหลัก

เอกสารหลักสำหรับการยืนยันคือการนำเสนอ สำหรับเขาในระดับที่สูงขึ้นอยู่กับความประทับใจของพนักงานที่มีต่อเจ้าหน้าที่ตรวจสอบข้อมูลที่ให้ไว้ในเอกสารนี้จะเกี่ยวข้องในการตัดสินใจขั้นสุดท้าย

การนำเสนอการปฏิบัติตามตำแหน่งของอาจารย์ผู้สอนไม่เพียง แต่ประกอบด้วยข้อมูลส่วนบุคคล (นามสกุล, ชื่อจริง, ชื่อกลาง, ระดับการศึกษา, ประสบการณ์การทำงานพิเศษ), แต่ยังได้ข้อสรุปของหัวหน้างานโดยตรง ตัวอย่างเช่นผู้อำนวยการโรงเรียนทำการนำเสนอต่อหนึ่งในครูผู้สอนเต็มเวลาวิเคราะห์กิจกรรมความสำเร็จความสำเร็จและการเติบโตอย่างมืออาชีพ ควรมีการรับรองครูอย่างน้อยทุก ๆ ห้าปี เป็นไปได้และบ่อยครั้งขึ้นเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามตำแหน่งกับครูและครู สิ่งนี้จะให้โบนัสเพิ่มเติมตามลักษณะของพวกเขา

นอกจากการนำเสนอแล้วโพรโทคอลความสอดคล้องของโพสต์ยังถูกวาดขึ้น เอกสารนี้สร้างขึ้นโดยคณะกรรมการรับรองตามคำตอบของพนักงานที่ได้รับการรับรอง แม้ว่าผลลัพธ์ของการสอบจะมีบทบาทสำคัญในกระบวนการตัดสินใจ แต่สิ่งสำคัญคือเนื้อหาของงานนำเสนอ โดยคำนึงถึงทั้งคุณสมบัติตัวบ่งชี้กิจกรรมมืออาชีพของพนักงานและความเห็นของผู้จัดการเกี่ยวกับศักยภาพของผู้ใต้บังคับบัญชาทักษะทักษะความสามารถสร้างสรรค์เทคนิคและแนวทางการปฏิบัติหน้าที่

ใครควรผ่านการรับรอง

ขั้นตอนสำหรับการตรวจสอบการปฏิบัติตามโพสต์กับครูแพทย์ข้าราชการและพนักงานอื่น ๆ จะดำเนินการตามตารางที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ความถี่ของการรับรองตามแผนที่กำหนดโดยคำสั่งอุตสาหกรรมหรือข้อบังคับที่ออกโดยฝ่ายบริหารขององค์กร ยิ่งไปกว่านั้นคำสั่งซื้อในท้องถิ่นมักไม่เกี่ยวข้องกับพนักงานทั้งหมด แต่เฉพาะกับบุคคลที่ถูกกฎหมายกำหนดให้ได้รับการตรวจสอบเพื่อให้สอดคล้องกับตำแหน่งของพวกเขา หมวดหมู่ของคนงานที่ไม่ได้รับการประเมินรวมถึง:

• สตรีมีครรภ์;
• ผู้หญิงดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบ;
• พนักงานที่ทำงานในองค์กรน้อยกว่าหนึ่งปีที่ผ่านมา
• ผู้ว่าจ้างภายใต้เงื่อนไขของข้อตกลงการจ้างงานที่มีระยะเวลาที่ จำกัด

ในขณะเดียวกันการระบุแหล่งที่มาของกลุ่มนี้ไม่รับประกันว่าจะได้รับการยกเว้นอย่างสมบูรณ์จากการรับรองซ้ำ การยืนยันการปฏิบัติตามตำแหน่งที่จัดโดยพนักงานจะต้องดำเนินการโดยเร็วที่สุดเนื่องจากเหตุผลที่ทำให้ไม่สามารถกำจัดสิ่งนี้ได้ ดังนั้นการส่งจะต้องออกสำหรับพนักงานผู้ที่ผ่านการรับรองต่อไปตามกำหนดเวลาและสำหรับผู้ที่ต้องผ่านการตรวจสอบเป็นครั้งแรกเช่นหลังจากออกจากการลาคลอด

คุณสมบัติของการออกแบบงานนำเสนอ

เอกสารสำหรับการปฏิบัติตามตำแหน่งแตกต่างจากโฟลว์เอกสารทั่วไปโดยส่วนใหญ่เป็นเอกสารที่ดำเนินการบนหัวจดหมาย ส่งจะต้องมีรายละเอียดที่เกี่ยวข้องทั้งหมด ผู้รับจะต้องระบุในข้อความของเอกสาร หนึ่งในตัวเลือกต่อไปนี้ถือว่าถูกต้อง:

• “ ถึงประธานคณะกรรมการรับรอง” ระบุชื่อ F. I. O. ของเจ้าหน้าที่
• "สำหรับค่าคอมมิชชั่นการรับรอง ... " ระบุชื่อเต็มของค่าคอมมิชชันตำแหน่งที่ตั้ง (เขตเมืองหรือภูมิภาคที่จะทำการตรวจสอบ)

ส่งได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของหัวหน้าองค์กรเช่นเดียวกับตราประทับเปียก ข้อความหลักควรมีรายละเอียดเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนตัวและความเป็นมืออาชีพของผู้ได้รับการรับรอง เพื่อที่คณะกรรมการจะสามารถประเมินพนักงานอย่างเป็นกลางควรแนะนำให้ปฏิบัติตามคำแนะนำเมื่อวาดการนำเสนอขึ้นอยู่กับตำแหน่งครูอาจารย์นักการศึกษาหรือคนงานอื่น ๆ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสไตล์ของข้อความไม่ควรแสดงออกทางอารมณ์ คำอธิบายควรเขียนขึ้นอย่างเป็นกลางโดยไม่มีการเปรียบเทียบเปรียบเทียบงานนำเสนอจะต้องมีบรรทัดที่สอดคล้องกันอย่างมีเหตุผลซึ่งประกอบด้วยข้อเท็จจริงที่นำเสนอ มันไม่เป็นที่พึงปรารถนาที่จะใช้ประโยคที่ยาวและซับซ้อนวลีที่ควรให้ข้อมูลและกระชับ ไม่อนุญาตให้ใช้การพูดภาษาพูดแสลงศัพท์แสงหน่วยวลีการใช้ตัวย่อรวมถึงคำศัพท์ต่างประเทศหากภาษารัสเซียมีคำที่เทียบเท่ากัน นอกจากนี้คำสรรพนามส่วนบุคคลเช่น "เธอ" "เขา" "พวกเขา" ไม่ควรใช้ในคำอธิบาย

ข้อกำหนดด้านเนื้อหา

ในแต่ละองค์กรมีการพัฒนากฎระเบียบสำหรับการปฏิบัติตามโพสต์สำหรับพนักงานที่แตกต่างกันดังนั้นตามกฎแล้วจึงไม่มีปัญหากับการออกแบบเอกสาร โดยทั่วไปแล้วกฎระเบียบจะประกอบด้วยระดับการประเมินพนักงานขั้นตอนสำหรับการดำเนินการตามขั้นตอนและแบบฟอร์มการส่งและโปรโตคอลคณะกรรมการ อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติการนำเสนอเป็นปัญหาและคำถามมากมาย หลายคนไม่ทราบว่าใครควรรวบรวมข้อมูลใดบ้างที่จะกรอกในรูปแบบที่จำเป็นในการสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน ฯลฯ

เนื่องจากวัตถุประสงค์หลักของการประมวลผลเอกสารเช่นการนำเสนอเพื่อให้สอดคล้องกับตำแหน่ง (ครูเป็นต้น) คือการกำหนดความเหมาะสมในวิชาชีพของพนักงานเพื่อให้บรรลุหน้าที่ทางวิชาชีพต่อไปเนื้อหาจึงควรมีลักษณะคล้ายกับคำอธิบายโดยละเอียดมากที่สุด

หลังจาก "หัวเรื่อง" และรายละเอียดของคณะกรรมการรับรองคำว่า "การส่ง" จะถูกเขียนในส่วนกลางของเอกสาร แนะนำให้ใช้ตัวอักษรตัวพิมพ์ใหญ่ บรรทัดถัดไปเริ่มต้นด้วยตัวอักษรตัวพิมพ์ใหญ่ขนาดเล็ก "สำหรับพนักงานที่ได้รับการรับรองเพื่อสร้างความสอดคล้องกับตำแหน่งที่จัดขึ้น" ถัดไปข้อความของงานนำเสนอเริ่มต้นโดยตรง

ขั้นแรกให้ระบุข้อมูลส่วนบุคคลพื้นฐาน - นามสกุลชื่อจริงชื่อกลางเต็มวันที่และสถานที่เกิด เมื่อเข้าร่วมการรับรองความสนใจพิเศษจะจ่ายให้กับเอกสารการศึกษาโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงเจ้าหน้าที่ระดับสูงกรรมการ การโต้ตอบของตำแหน่งหมายถึงการปรากฏตัวของการศึกษาเฉพาะทาง, สูงกว่าหรือพิเศษรอง ข้อมูลเกี่ยวกับสถาบันการศึกษาควรตรงกับสิ่งที่เขียนไว้ในประกาศนียบัตรประกาศนียบัตรและใบรับรอง หากพนักงานมีคุณสมบัติหลายประการคุณสมบัติทั้งหมดจะถูกระบุตามลำดับเวลาเริ่มต้นจากคุณสมบัติที่ได้รับก่อน

จากนั้นข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมปัจจุบันจะแสดงพร้อมกับยืนยันชื่อของตำแหน่งที่ถือครองระยะเวลาการทำงาน ณ สถานที่สุดท้ายของการทำงานนั่นคือในองค์กรที่พนักงานถูกส่งไปให้การรับรอง ความสนใจเป็นพิเศษสมควรได้รับการประเมินโดยหัวหน้าวิชาชีพและคุณสมบัติทางธุรกิจของผู้ใต้บังคับบัญชา ในกรณีส่วนใหญ่ความยากลำบากเกิดขึ้นในการกรอกส่วนนี้โดยเฉพาะของการส่ง

ดูตัวอย่างการเติม

เพื่อไม่ให้เข้าใจผิดกับการออกแบบเอกสารนี้คุณจะต้องสามารถแยกแยะความแตกต่างระหว่างคุณภาพระดับมืออาชีพและธุรกิจ ในกรณีแรกเรากำลังพูดถึงลักษณะของการปรากฏตัวซึ่งช่วยให้คนในฐานะมืออาชีพโดดเด่นในหมู่เพื่อนร่วมงานและตัวแทนอื่น ๆ ของอาชีพ ตัวอย่างเช่นการตรวจสอบการยืนยันของครูเพื่อให้สอดคล้องกับตำแหน่งของเขาหมายถึงการศึกษาระดับความเป็นมืออาชีพของเขาภายในกรอบของข้อกำหนดคุณสมบัติที่มีอยู่ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับครู ในกรณีนี้คู่มือพิเศษอาจได้รับประโยชน์ซึ่งจะช่วยพิจารณาการปฏิบัติตามคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญพนักงานระดับสูงพนักงานของรัฐและหมวดอื่น ๆ

ซึ่งแตกต่างจากมืออาชีพคุณภาพธุรกิจเป็นชนิดของ "หมายถึงทอง" ระหว่างลักษณะส่วนบุคคลและเป็นมืออาชีพ ภายใต้คุณสมบัติทางธุรกิจหมายถึงความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานเฉพาะและความรับผิดชอบงานที่ได้รับมอบหมายที่นี่ทัศนคติส่วนบุคคลของบุคคลต่อกระบวนการทำงานและระดับความรับผิดชอบของเขาในการดำเนินกิจกรรมมืออาชีพซึ่งประกอบด้วยองค์ประกอบหลายอย่างได้รับการประเมินในระดับที่สูงขึ้น:

• คุณภาพผู้บริหารซึ่งรวมถึงวินัยประสิทธิภาพความสามารถขององค์กรความขยันก้าวของงาน ฯลฯ
• การสื่อสารระหว่างบุคคล - การต่อต้านความเครียดการทำงานเป็นทีมการเป็นกันเอง
• นิสัยชอบการศึกษาด้วยตนเองและความสามารถในการให้การศึกษาแก่ผู้อื่น
• ความสามารถในการสร้างสรรค์ - ความคิดสร้างสรรค์, การคิด, การแสดงออกของความคิดริเริ่ม, ความสำเร็จในการใช้งานที่ได้รับมอบหมายพิเศษ, การค้นหาวิธีแก้ปัญหาที่ไม่ซ้ำ ฯลฯ
• คุณภาพของผู้นำ - การวางแผนอย่างมีเหตุผล, การจัดระเบียบการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา, ความเข้มงวด, อำนาจ, ความปรารถนาที่จะเป็นผู้นำ ฯลฯ

การบ่งชี้ถึงคุณสมบัติส่วนตัวของพนักงานนั้นไม่ได้เป็นข้อกำหนด สำหรับครูความสมดุลการตอบสนองความสม่ำเสมอในการกระทำความสุภาพทัศนคติที่เพียงพอต่อการวิจารณ์การวิจารณ์ตนเองความสมบูรณ์ความเหมาะสมความพอประมาณมีความสำคัญอย่างยิ่ง

ในตอนท้ายของเอกสารมีสถานที่สำหรับข้อสรุปเกี่ยวกับผลลัพธ์ของกิจกรรมมืออาชีพที่การเจริญเติบโตของมืออาชีพในช่วงเวลาจากการรับรองครั้งสุดท้ายมีการประเมิน ความสำเร็จเพิ่มเติมการมีส่วนร่วมในการดำเนินโครงการขนาดใหญ่ ในระหว่างการรับรองของพนักงานชั้นนำไม่เพียง แต่ประเมินเกณฑ์ส่วนบุคคลของเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผลลัพธ์ของการทำงานของพนักงานหรือหน่วยรองทั้งหมด

เอกสารรวบรวมในรูปแบบใด?

โดยปกติแล้วคนสองคนทำงานเกี่ยวกับการออกแบบงานนำเสนอ - นี่คือหัวหน้าแผนกและผู้จัดการฝ่ายบุคคล หากตำแหน่งดังกล่าวไม่ได้จัดไว้ให้ในพนักงานของ บริษัท งานพื้นฐานในการสร้างเอกสารจะทำโดยพนักงานของแผนกบุคคล ขั้นแรกให้ป้อนข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการการศึกษาคุณสมบัติวันเดือนปีเกิด จากนั้นการนำเสนอจะถูกถ่ายโอนไปยังหัวหน้าที่เสริมเอกสารด้วยข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับตัวชี้วัดประสิทธิภาพธุรกิจมืออาชีพและคุณภาพส่วนบุคคลทักษะที่มีอยู่ความสามารถและศักยภาพ

กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อ จำกัด ใด ๆ เกี่ยวกับรูปแบบการนำเสนอ การเป็นตัวแทนสามารถทำในรูปแบบของตารางกราฟิกหรือข้อความตัวพิมพ์เล็กที่มีการแสดงข้อมูลที่จำเป็น บางองค์กรระบุโดยเฉพาะในคำสั่งของพวกเขาเพื่อให้สอดคล้องกับตำแหน่งที่ทั้งสองตัวเลือกสูตรได้รับอนุญาต ดังนั้นข้อมูลทั่วไปสามารถสะท้อนให้เห็นในรายการตารางหรือข้อความทั้งหมด

ก่อนขั้นตอนการรับรองโดยตรงพนักงานจะต้องคุ้นเคยกับงานนำเสนอ หากพนักงานเห็นด้วยกับวิธีที่เอกสารอธิบายการทำงานและคุณสมบัติส่วนตัวของเขาเขาต้องใส่ลายเซ็นของเขา มิฉะนั้นผู้รับรองจะมีสิทธิไม่เห็นด้วยกับคุณสมบัติที่เสนอ ในกรณีนี้ต้องส่งคำคัดค้านเป็นลายลักษณ์อักษร ในขั้นตอนสุดท้ายการแสดงจะถูกลงนามโดยหัวหน้าของแผนก เขากำหนดเกรดสุดท้ายเกี่ยวกับผลิตภาพแรงงานและความเป็นมืออาชีพ

พนักงานสามารถเขียนงานนำเสนอด้วยตัวเองได้

การไม่ผ่านขั้นตอนการรับรองอาจใช้เป็นพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างพนักงานในตำแหน่งที่ไม่เหมาะสม ในขณะเดียวกันกฎหมายก็ไม่ได้ตรวจสอบวิธีการตรวจสอบอย่างถูกต้อง องค์กรหลายแห่งจัดตั้งระเบียบการรับรองของตนเองซึ่งไม่ควรขัดกับคำสั่งของระดับรัฐมนตรีและแผนกสาขา

ไม่มีคำสั่งหรือคำสั่งใดที่มีคำสั่งห้ามชัดเจนโดยตรงเกี่ยวกับการสร้างความเป็นอิสระของการส่งซึ่งก็คือเอกสารไม่ได้ถูกวาดขึ้นโดยหัวหน้า แต่โดยพนักงานที่ผ่านการรับรองด้วยตัวเองตามค่าเริ่มต้นจะระบุว่าเอกสารถูกสร้างขึ้นโดยหัวหน้าและผู้จัดการบุคลากรและในความเป็นจริงพนักงานมีสิทธิ์ที่จะส่งเอกสารเวอร์ชันของเขาเองไปยังคณะกรรมการการรับรอง เขามีสิทธิ์ในการรวบรวมชุดข้อมูลส่วนบุคคล แต่ข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับตัวบ่งชี้ผลิตภาพแรงงานไม่สามารถสร้างขึ้นได้ มีเพียงผู้จัดการโดยตรงเท่านั้นที่สามารถมีส่วนร่วมในการเขียนส่วนนี้ซึ่งไม่เหมือนกับพนักงานของตัวเองที่จะให้การประเมินวัตถุประสงค์ของงานที่ทำและคุณสมบัติส่วนบุคคลธุรกิจและมืออาชีพ หากหัวหน้าหน่วยงานดำเนินการออกใบรับรองแล้วผู้ช่วยอาจเตรียมงานนำเสนอให้เขาเพื่อรักษาความเป็นกลาง

การส่งการรับรองพนักงานเป็นลักษณะโดยย่อที่การวิเคราะห์ประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมของแรงงาน เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจว่าในกรณีที่คณะกรรมการไม่ผ่านผู้บริหารมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างพนักงานหรือลดเงินเดือนของพวกเขาเพื่อกีดกันโบนัสหรือเบี้ยเลี้ยงสำหรับความเข้มของแรงงาน

ระเบียบเกี่ยวกับการรับรองการปฏิบัติตามตำแหน่งมักจะกำหนดช่วงเวลาที่ผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องทำความคุ้นเคยกับการนำเสนอและยัง จำกัด เวลาที่คณะกรรมการตรวจสอบเอกสาร บ่อยครั้งที่จะได้รับอย่างน้อยสองสัปดาห์เพื่อทำความคุ้นเคยกับการนำเสนอต่อพนักงานที่ถูกทดสอบ ในช่วงเวลานี้เขาจะสามารถประกาศความไม่เห็นด้วยกับการประเมินของผู้นำ สมาชิกคณะกรรมาธิการจะต้องใช้ระยะเวลาเท่ากันในการศึกษาเอกสารก่อนเริ่มขั้นตอนการประเมิน หากจำเป็นเพื่อสร้างการตัดสินใจที่กระตุ้นขึ้นพร้อมกันสำหรับพนักงานคอมมิชชั่นหลายคนสามารถให้เวลามากกว่าสองสัปดาห์ได้

วิธีอุทธรณ์การทำงานกับโพสต์

ดังนั้นหากเอกสารถูกดำเนินการตามกฎทั้งหมดก่อนที่จะเซ็นชื่อหัวหน้าจะให้โอกาสแก่ผู้ได้รับการรับรองในการทำความคุ้นเคยกับเอกสารโดยละเอียด ด้านล่างหลังจากผลลัพธ์ของผลิตภาพแรงงานพนักงานต้องใส่เครื่องหมาย“ คุ้นเคยกับงานนำเสนอ” และลายเซ็นของเขาระบุวันที่ หนึ่งเดือนก่อนการรับรองจะมีการออกสำเนาเอกสาร หากผู้ใต้บังคับบัญชาพอใจกับคุณลักษณะที่หัวหน้าดึงขึ้นมาการส่งจะต้องไม่เกิน 14 วันก่อนที่ค่าคอมมิชชั่นพร้อมกับใบยืนยัน

หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารหัวหน้าเรียกพยานยืนยันข้อเท็จจริงของการไม่เห็นด้วยกับการส่งและการกระทำที่เกี่ยวข้อง การกระทำนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อการรับรอง แต่จะให้สิทธิ์แก่พนักงานในการส่งเอกสารเวอร์ชันของเขา นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องแนบแถลงการณ์เพื่ออธิบายเหตุผลของความไม่เห็นด้วย หากกำหนดเวลาสำหรับการละเมิดถูกละเมิดและพนักงานได้รับการนำเสนอในมือของเขาน้อยกว่าหนึ่งเดือนก่อนวันกำหนดการรับรองเขามีสิทธิ์ที่จะผ่านคณะกรรมการในภายหลัง