แต่ละคนในแบบของเขาจินตนาการถึงงานในฝัน บางคนชอบทำงานเป็นทีมโดยมีตัวแทนจากเพศของพวกเขาและบางคนชอบที่จะเป็นทีมที่มีทั้งชายและหญิง แต่คุณรู้หรือไม่ว่านักวิทยาศาสตร์สามารถสร้างทีมที่ดีกว่านี้ได้แน่นอน? หนึ่งในนั้นคือความหลากหลายทางเพศ
การทดลองที่อยากรู้อยากเห็น
นักวิจัยที่สถาบันเทคโนโลยีแมสซาชูเซตส์และมหาวิทยาลัยจอร์จวอชิงตันศึกษาผลการสำรวจพนักงานของ บริษัท บอสตันหลายแห่งซึ่งดำเนินการระหว่างปี 2538 ถึง 2545 ผลลัพธ์ที่ได้ทำให้พวกเขาประหลาดใจจริงๆ ปรากฎว่ารายได้ของ บริษัท ที่มีจำนวนผู้หญิงและผู้ชายประมาณเท่ากันนั้นมากกว่าสี่สิบเอ็ดเปอร์เซ็นต์ใน บริษัท ที่พนักงานที่มีเพศเดียวกันเป็นผู้ชนะ
ดังนั้นนักวิทยาศาสตร์จึงสรุปว่าความหลากหลายทางเพศเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จ อย่างไรก็ตามทุกอย่างไม่ง่ายอย่างที่คิดเมื่อมองแวบแรก
ทีมเพศเดียวกัน
ในการสำรวจพนักงานถูกถามว่าพวกเขาพอใจกับงานของพวกเขามากน้อยเพียงใดพวกเขารู้สึกมีความสุข ฯลฯ ดังนั้นคนที่ทำงานกับเพื่อนร่วมงานของเพศของพวกเขายอมรับว่าพวกเขารู้สึกสะดวกสบายมากกว่า นักวิทยาศาสตร์อธิบายสิ่งนี้จากข้อเท็จจริงที่ว่าเมื่อคนหนึ่งสื่อสารกับผู้คนที่อยู่ใกล้เขาด้วยจิตวิญญาณเขาจะคิดถึงการทำงานน้อยลงและใช้เวลาพูดคุยกันมากขึ้น นั่นคือทีมมีบรรยากาศที่ผ่อนคลายไว้วางใจและอบอุ่นซึ่งพนักงานจะได้รับความเครียดน้อยลงและรับรู้ถึงรอยโรคใด ๆ ได้ง่ายขึ้น
จับคืออะไร? ความจริงที่ว่าความสัมพันธ์ส่วนตัวเป็นเรื่องสำคัญทางธุรกิจ ผู้คนคิดมากเกี่ยวกับวิธีที่จะไม่รุกรานใครและทำลายความสัมพันธ์ของพวกเขามากกว่าที่จะพัฒนาโครงการ พูดง่ายๆก็คือพวกมันล่องลอยไปมา พวกเขาทั้งหมดมีความสุข
ความหลากหลายทางเพศ
พนักงานที่ทำงานกับสมาชิกของเพศตรงข้ามยอมรับว่าพวกเขาไม่รู้สึกมีความสุข แต่เท่าที่เห็นจากผลการศึกษาพวกเขากลับกลายเป็นว่ามีประสิทธิผลมากกว่า ความขัดแย้งนี้มาจากไหน?
ประเด็นก็คือเมื่อผู้ชายและผู้หญิงทำงานในทีมเดียวพวกเขากำลังเผชิญหน้ากับความเข้าใจผิดความขัดแย้งมุมมองที่แตกต่าง ชายและหญิงมองสิ่งเดียวกันต่างออกไป แต่ถูกบังคับให้ต้องประนีประนอม จากการอภิปรายทำให้เกิดความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น ผู้คนถูกบังคับให้ก้าวขึ้นกองกำลังทั้งหมดเพื่อยอมรับและเข้าใจพนักงานเพศอื่น ดังนั้นผลผลิตสูงและในเวลาเดียวกันไม่พอใจกับการทำงาน
