พนักงานใหม่ถูกไล่ออกจากการคุมประพฤติในอีกสองวันต่อมาเนื่องจากการใช้งานสมาร์ทโฟนซึ่งรบกวนการปฏิบัติงานตามหน้าที่ ฟางเส้นสุดท้ายในความอดทนของนายจ้างคือการเซลฟี่บนรถยก เป็นผลให้ บริษัท มีภาระต้องจ่าย $ 3,800 ให้กับพนักงานที่โชคร้าย
จากมุมมองทางกฎหมายความผิดของนายจ้างคือการดำเนินการที่ไม่เหมาะสมของการเลิกจ้าง ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามขั้นตอนที่จัดตั้งขึ้นเป็นเหตุผลหลักสำหรับการสูญเสียในศาล
ผลของคดีถูกตัดสินโดยศาล
Wei Hu ได้รับการว่าจ้างงานคุมประพฤติเมื่อเดือนสิงหาคม 2561 ที่ Biform Ltd.
เจ้านายในทันทีไม่ได้ตื่นเต้นที่พนักงานมีสมาธิกับข้อความทางโทรศัพท์และการถ่ายภาพอยู่ตลอดเวลา มันตัดสินใจแล้วว่าจะไม่จ้างพนักงานคนนี้
อย่างไรก็ตามนายหูมีมุมมองที่แตกต่าง ในศาลเขาประกาศการเลิกจ้างโดยมิชอบแม้ว่า บริษัท อ้างว่าเขาไม่ได้จ้างเขาเลย
โครงสร้างของรัฐ - สำนักงานแรงงานสัมพันธ์ - แก้ไขปัญหาในความโปรดปรานของพนักงาน ในทางเทคนิคผู้เชี่ยวชาญได้รับการว่าจ้างจาก Biform ความจริงก็คือว่า บริษัท ไม่ได้เตรียมเอกสารเกี่ยวกับการอนุมัติของระยะเวลาทดลองเป็นลายลักษณ์อักษรตามที่กฎหมายกำหนด "ในแรงงานสัมพันธ์"
การที่ไม่มีเอกสารฉบับหนึ่งนำไปสู่การยอมรับอย่างเป็นทางการของคนรักตัวเองในฐานะพนักงานอย่างเป็นทางการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลที่ดีหรือเขาจะต้องจ่ายผลประโยชน์ให้เขา
มีความใส่ใจอย่างยิ่งต่อพนักงาน
Biform เป็น บริษัท เล็ก ๆ ที่นำเข้าและจัดจำหน่ายพลาสติกรีไซเคิลและเศษไม้ประกอบพื้น เนื่องจากผลิตภัณฑ์มีน้ำหนักมาก บริษัท จึงทำการทดสอบความสามารถทางกายภาพของผู้สมัครเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานสามารถรับมือกับงานที่ยากลำบาก
Biform เสนอการจ่ายค่าจ้างตามสัญญาและการจ้างงานเพิ่มเติมในช่วงไฮซีซั่นของความต้องการผลิตภัณฑ์ที่เพิ่มขึ้น นอกจากนี้ บริษัท มักจ่ายพนักงานที่มีศักยภาพสำหรับช่วงทดลองใช้ แต่มีเพียงไม่กี่คนที่ได้รับเชิญให้ทำงานถาวร
จากคำกล่าวของ Mr. Hu กรรมการผู้จัดการที่มีชื่อเสียงกล่าวชื่นชมเขาในการทำงานและเชิญเขามาทำงานในวันรุ่งขึ้น อย่างไรก็ตามเมื่อพนักงานเริ่มพูดคุยเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงานและชี้แจงพารามิเตอร์การชำระเงินฝ่ายบริหารของ บริษัท ไม่ได้ตอบและไล่ออกพนักงานทันทีที่ถามโดยไม่จำเป็นในความเห็นคำถาม
ข้อโต้แย้งของนายจ้างในข้อพิพาทนี้คือนายหูไม่เหมาะกับการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้สมัครมีประสบการณ์น้อยในการขับรถบรรทุกถูกรบกวนทางโทรศัพท์อย่างต่อเนื่องและแม้แต่จัดการถ่ายเซลฟี่ซึ่งละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยอย่างไม่มีการลด ในขณะเดียวกันพนักงานก็พร้อมจ่ายค่ากะตามมาตรฐานที่ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้
ไม่มีกระดาษคุณไม่มีใคร
การปฏิบัติของ บริษัท Biform ไม่ได้หมายความถึงข้อสรุปของข้อตกลงการจ้างงานโดยไม่ต้องออกจากช่วงทดลอง ความจริงข้อนี้ทำให้หูขุ่นเคืองอย่างมาก เชื้อเพลิงจากไฟถูกเพิ่มโดยความจริงที่ว่าในเวลาทำงานเขาได้รับการชำระเงินไม่ได้ทันที แต่หลังจากสองสัปดาห์เนื่องจากข้อผิดพลาดในการคำนวณ
เป็นผลให้ศาลตัดสินให้พนักงานจ่าย $ 817 เพื่อชดเชยความล่าช้าในการจ่ายเงินและ $ 3,000 สำหรับ บริษัท ที่กรอกเอกสารผิดเมื่อถูกไล่ออก
ดังนั้นก่อนที่จะจ้างหรือจ้างพนักงานให้ปรึกษากับทนายความอีกครั้ง