วิธีการกู้คืนจากการสัมภาษณ์ล้มเหลวถ้าเรามีความสนใจในตำแหน่ง

การสัมภาษณ์ยังคงเป็นเรื่องยุ่งยาก บางครั้งเนื่องจากความตื่นเต้นและความวิตกกังวลอย่างมากเราจึงไม่สามารถแสดงตนได้อย่างถูกต้องสร้างความประทับใจให้กับนายจ้าง เราสับสนในคำตอบลืมคำพูดพึมพำบางสิ่งภายใต้ลมหายใจของเราหรือแม้แต่นั่งเงียบ ๆ บนเก้าอี้

เชื่อฉันคนจำนวนมากได้พบในชีวิตกับการสัมภาษณ์ล้มเหลว แต่ตามผู้จัดการการสรรหาบุคลากรที่มีประสบการณ์ผู้สมัครบางคนสามารถกู้คืนได้อย่างรวดเร็วฟื้นฟูตัวเองและรับงานในฝัน นี่คือขั้นตอนในกรณีนี้

ส่งข้อความขอบคุณ

จดหมายขอบคุณจะต้องเขียนในกรณีใด ๆ โดยไม่คำนึงว่าการสัมภาษณ์จะประสบความสำเร็จหรือไม่ประสบความสำเร็จ นี่เป็นท่าทางที่แสดงความเคารพต่อผู้สรรหานายจ้างที่สละเวลาพิจารณาผู้สมัครของคุณเป็นต้นในจดหมายอย่าขอโทษสำหรับความผิดพลาดของคุณและไม่ได้มุ่งเน้นไปที่ข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาล้มเหลว

พูดถึงแง่มุมต่างๆโดยบังเอิญเช่นผู้จัดการฝ่ายสรรหาอาจมองข้ามหรือคุณไม่สามารถสื่อถึงเขาได้

เชื่อมต่อคำแนะนำ

หากคุณมีจดหมายรับรองจากสถานที่ทำงานก่อนหน้า - มันยอดเยี่ยมมาก ในกรณีนี้พวกเขาสามารถกลายเป็นเส้นชีวิตของคุณ อย่าลืมบอกผู้จัดการฝ่ายสรรหาว่าเขาสามารถติดต่อหัวหน้าเก่าของคุณเพื่อให้พวกเขาสามารถยืนยันความรู้ทักษะประสบการณ์เล่าเรื่องข้อดีและความสำเร็จของคุณ

โปรดเตือนนายจ้างเก่าเกี่ยวกับการโทรเพื่อให้เขาพร้อมที่จะพูดคุย

เสร็จสิ้นการสัมภาษณ์ของคุณ

ดังนั้นสมมติว่าคุณไม่สามารถให้ข้อโต้แย้งที่น่าเชื่อถือได้ว่าทำไมคุณถึงคู่ควรกับงานนี้ ไม่เพียงแค่นั้นคุณไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับตัวคุณมากนักดังนั้นคุณจึงไม่สามารถโฆษณาตัวเองได้อย่างถูกต้อง

ตัวอย่างเช่น Fairygodboss CEO และผู้ร่วมก่อตั้ง Georgin Juan จำได้ว่าผู้สมัครคนหนึ่งหลังจากการสัมภาษณ์ล้มเหลวส่งให้เขานำเสนอรายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่เขาวางแผนไว้ว่าจะทำภายในสามสิบหกสิบเก้าวันจากเวลาที่เขาไปทำงาน นี่เป็นเรื่องที่น่าประทับใจมากสำหรับผู้จัดการที่เขาเสนอความร่วมมือเพิ่มเติมแก่ผู้สมัครคนนี้

ทำผิดพลาดได้

จำคำถามที่คุณประหลาดใจอย่างแน่นอน ประเมินความสามารถของคุณอย่างเป็นกลางระบุช่องว่าง เน้นสาเหตุที่ทำให้คุณสัมภาษณ์ล้มเหลว การวิเคราะห์อย่างละเอียดจะช่วยให้คุณไม่ทำผิดพลาดในอนาคต

แทนที่จะเป็นบทสรุป

ไม่ใช่กรณีที่เราสามารถประเมินตนเองอย่างเป็นกลาง บางทีจากมุมมองของคุณการสัมภาษณ์อาจล้มเหลวโดยสิ้นเชิงเพราะคุณไม่ได้พูดแม้แต่ครึ่งหนึ่งของสิ่งที่คุณต้องการ แต่ผู้จัดการการสรรหาสามารถตอบสนองคำตอบของคุณได้อย่างสมบูรณ์เพราะอย่าลืมว่าพวกเขาเป็นนักจิตวิทยาที่ยอดเยี่ยมและสามารถแยกแยะผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่เป็นกังวลจากพนักงานที่ไม่ดีที่ไม่รู้อะไรเลย ดังนั้นอย่าตกใจก่อนเวลา ในกรณีนี้คุณต้องจัดหาสื่อสนับสนุนที่จะยืนยันประสบการณ์การทำงานและความรู้ของคุณ