เราแต่ละคนได้ยินคำถามนี้เมื่อสัมภาษณ์: "ทำไมคุณถึงลางานก่อนหน้านี้" บางครั้งเราเปิดเผยเหตุผลที่แท้จริงบางครั้งเราคิดอะไรบางอย่าง แต่มันคุ้มค่าที่จะตอบอย่างไร มีเหตุผลอะไรที่ดีกว่าที่จะไม่เปิดเผยแก่นายจ้างในอนาคต คำตอบอะไรที่จะได้รับ? ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าเป็นการดีกว่าที่จะเรียนรู้จากความผิดพลาดของผู้อื่นและเปิดเผยห้าสิ่งเกี่ยวกับสถานที่ทำงานในอดีตข้อมูลที่ดีกว่าไม่เปิดเผย!
กิจการด้านและงานอดิเรกของคุณ
การมีงานอดิเรกเป็นเรื่องปกติ และมันก็ดีถ้างานอดิเรกของคุณไม่เพียง แต่ทำให้คุณมีความสุข แต่ยังได้ผลกำไร แต่สิ่งที่ไม่ดีคือคุณบอกเจ้านายของคุณเกี่ยวกับมัน
ตัวอย่างเช่นผู้หญิงที่ฉันทำงานด้วยได้รับคำวิจารณ์เชิงลบเกี่ยวกับการแสดงล่าสุดของเธอ สิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่น่ารำคาญทำให้เสียความประทับใจในงานของเธอมากขึ้นเรื่อย ๆ และมีข่าวลือว่าผู้นำรู้สึกเบื่อหน่ายกับความประมาทเลินเล่อในที่ประชุมและความผิดพลาดอย่างต่อเนื่อง ในท้ายที่สุดความเป็นผู้นำพบว่าทำไมหญิงสาวผู้ซึ่งแสดงให้เห็นว่าตัวเองเป็นมืออาชีพในขั้นต้นหยุดทำงานได้ดี: ในช่วงพักกลางวันหนึ่งในผู้เชี่ยวชาญคนหนึ่งที่บอกว่าเธอกำลังจะแต่งงานเธอบอกว่าเธอพร้อมที่จะวางแผนงานแต่งงานของเขา เพราะเป็นเวลาหลายเดือนที่เธอได้จัดกิจกรรมที่หลากหลาย นี่คือเหตุผลที่มันค่อนข้างกระจัดกระจายเมื่อเร็ว ๆ นี้
เมื่อเด็กหญิงคนนี้เริ่มถามเพื่อนร่วมงานของเธอว่าเหตุใดการจัดการจึงแปลกสำหรับเธอไม่มีใครตอบเธอว่าทำไมเธอไม่สามารถรอการขึ้นเงินเดือน
การฝึกซ้อมตอนดึก
มันค่อนข้างเด็ดที่จะไปทำงานที่เหนื่อยกับการทำงานล่วงเวลา เป็นไปได้มากว่าพฤติกรรมนี้จะทำให้คุณมีคะแนนพิเศษมากมายในสายตาของหัวหน้าของคุณและจะช่วยให้คุณก้าวหน้าในอาชีพต่อไป แต่คุณไม่ควรบ่นกับผู้บริหารที่คุณจำเป็นต้องเตรียมความพร้อมสำหรับการสอบหรือทำแบบฝึกหัดสำหรับหลักสูตรที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานของคุณ
อีกเรื่องจริง: ผู้หญิงคนหนึ่งที่ทำงานในแผนกการตลาดปรากฏตัวขึ้นในการประชุมตอนเช้า เมื่อเจ้านายพูดติดตลกถึงสาเหตุที่ทำให้เธอนอนไม่พอเธอตอบว่าเมื่อคืนที่ผ่านมาเธอได้เตรียมการรับรองครู สำหรับคำถามที่โง่หญิงสาวกล่าวว่าเธอพยายามหางานใหม่นอก บริษัท ที่เธอทำงานในเวลานั้น เธอเขินไหม? เป็นไปได้มากที่สุด นอกจากนี้เธอยังกล่าวอีกว่าเธอจะลาออกจากงานทันทีที่เธอสามารถหางานที่มีรายได้ดีในด้านการศึกษาเพราะเศรษฐกิจไม่ได้เป็นของเธอ
รายละเอียดการเยี่ยมชมแพทย์
หากคุณต้องการลาป่วยอย่ากังวล - นี่เป็นเรื่องปกติ คุณไม่สามารถอาย - และแบ่งปันได้หากนี่เป็นสิ่งที่ไม่สำคัญหรือตรงกันข้ามร้ายแรง แต่ในกรณีใด ๆ มีกฎที่สำคัญมากที่คุณต้องยึดมั่นเสมอ - อย่าพูดอะไรที่อาจทำให้เกิดภาพที่ไม่พึงประสงค์ในหัวหน้าของคุณ
เรื่องราวชีวิต
หนึ่งในเด็กผู้หญิงที่ฉันฝึกงานได้ส่งข้อความถึงหัวหน้างานชายของเรา ในข้อความนี้เธอบอกว่าเธอจะไม่สามารถไปทำงานได้เนื่องจากติดเชื้อ นอกจากนี้เธอยังชี้แจงว่ามีการติดเชื้อชนิดใดในคำถาม! ลองนึกภาพการแสดงออกของหัวหน้าเมื่อเขาเปิดข้อความเกี่ยวกับโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์และวิธีการรักษาที่ผู้หญิงคนนี้มีการถ่ายโอนมันเป็นใบหน้าแบบเดียวกับที่คุณมักจะทำเมื่อคุณเห็นคู่รักเมากันจูบที่สถานีรถไฟใต้ดินหรือที่สาธารณะ คุณอาจคิดว่าคนเหล่านี้ชัดเจนจากความคิดของพวกเขาและพวกเขาจะเสียใจและรู้สึกแย่เหมือนเด็กผู้หญิงที่ส่งข้อความถึงหัว
ข้อควรจำ: เจ้านายในอนาคตของคุณไม่จำเป็นต้องรู้รายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่และสิ่งที่คุณป่วยด้วยอาการอะไร และคุณไม่ควรรายงานว่าคุณได้รับการปฏิบัติอย่างถูกต้องทำการทดสอบอะไรบ้าง - และยาและขั้นตอนที่คุณได้รับการปฏิบัติ บางสิ่งถูกเก็บเป็นความลับที่สุดและพูดคุยเรื่องนี้กับแพทย์ของคุณโดยเฉพาะ
คุณเมาเท่าไร
ในฝ่ายหนึ่งขององค์กรพนักงานขององค์กรแบ่งปันเรื่องราวหลากหลาย - เหตุการณ์ตลกที่เกิดขึ้นในสำนักงานบางช่วงเวลาที่น่าอึดอัดใจ และทุกอย่างดำเนินไปอย่างสนุกสนานและเป็นปกติ - จนกระทั่งคำสารภาพเงียบไปทุกคน ปรากฏว่ามีสิ่งหนึ่งที่จะทำลายเครื่องถ่ายเอกสารโดยไม่ได้ตั้งใจและแตกต่างอย่างสิ้นเชิงกับการทำลายความสัมพันธ์กับลูกค้า
ผู้เชี่ยวชาญคนหนึ่งถือค็อกเทลในโทนสีนีออนที่คาดไม่ถึงพร้อมที่จะสาดเมื่อชายหนุ่มหัวเราะมากบอกว่าเขาเกือบหมดหวังเมื่อเขาทิ้งทวีตโง่ในนามของลูกค้า มันเป็นหายนะ ในขณะที่คุณสามารถเดาได้ว่าผู้นำ - แม้แต่คนที่มีศักยภาพ - ไม่ควรตระหนักถึงความล้มเหลวทั้งหมดของคุณ
เหตุผลที่แท้จริงที่คุณออกจากงานล่าสุด
ความหลากหลายของสิ่งต่าง ๆ อาจเป็นเหตุผลที่ยอมรับได้สำหรับการออกจากงานก่อนหน้าของคุณไปยังงานปัจจุบันของคุณ: การย้ายเปลี่ยนอาชีพของคุณปรารถนาที่จะไปให้ถึงขอบเขตใหม่หรือความสนใจในวัฒนธรรมองค์กรอื่น
สิ่งที่ไม่เหมาะสมที่สุด? ฉันรู้เรื่องราวของผู้ชายที่พูดในการให้สัมภาษณ์ว่าเขากำลังมองหาบางสิ่งที่ "ช้าซับซ้อนน้อยลงและจ่ายสูงกว่า" เห็นด้วยสำหรับนายจ้างนี่ไม่ใช่สิ่งที่น่ายินดีที่สุดที่คุณได้ยินจากผู้สมัคร ในเวลาเดียวกันมันก็ยุติธรรมที่จะบอกว่าชายหนุ่มคนนี้ช่วยให้ผู้นำของเขาสร้างธุรกิจตั้งแต่เริ่มต้นโดยคำนึงถึงความรับผิดชอบจำนวนมาก โครงการใหม่จะช่วยให้เขาหยุดพักจากความเร่งรีบและคึกคักอย่างน้อยในขณะที่
อะไรจะดีไปกว่านี้ที่จะเงียบ
ไม่จำเป็นต้องยอมรับว่าคุณออกจากงานของคุณเพียงเพราะคุณได้รับเงินเดือนอีกสองสามพันแห่งในที่ใหม่ นอกจากนี้ยังเป็นการรักษาความเงียบที่คุณไม่ได้มีความสัมพันธ์กับเจ้านายของคุณ ความจริงก็คือในองค์กรส่วนใหญ่เราต้องการผู้เชี่ยวชาญที่จะซื่อสัตย์สามารถสร้างความสัมพันธ์กับบุคคลใด ๆ และหากคุณล้มเหลวในการอธิบายสาเหตุของความขัดแย้งเป็นไปได้ยากที่ข้อแก้ตัวนี้จะเพิ่มคะแนนโบนัสให้กับคุณ
ถ้าอย่างนั้นจะบอกอะไร
หากคุณเปลี่ยนงานของคุณเมื่อสองปีก่อนหรือมากกว่าคำตอบที่ดีที่สุดคือคุณได้ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมในงานก่อนหน้าของคุณพูดคุยกับลูกค้าของคุณกับผู้จัดการของคุณและตระหนักว่าคุณไม่น่าจะมีโอกาสในการทำงานในอนาคตอันใกล้ ด้วยเหตุผลนี้เองที่คุณพูดถึงการเลิกจ้างกับเจ้านายของคุณ - และคุณพร้อมที่จะเริ่มธุรกิจใหม่ที่มีความรับผิดชอบมากขึ้น ส่วนที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้ของเรื่องนี้จะเป็นที่ติดต่อของเจ้านายของคุณซึ่งจะสามารถยืนยันคำพูดของคุณได้
หากคุณทำงานในสถานที่ก่อนหน้านี้เป็นเวลาหนึ่งปีหรือน้อยกว่าจะมีคำตอบที่“ ถูกต้อง” น้อยลงสำหรับคำถามเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณออก แต่ก็ยังมีทางออกอยู่ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถรายงานว่า บริษัท ไม่สามารถมีภาระผูกพันทางการเงินกับคุณ ตัวอย่างเช่นรายได้เริ่มต้นที่เสนอให้กับคุณไม่ตรงกับสิ่งที่จ่ายให้กับคุณเป็นผลโดยไม่ต้องอธิบายเหตุผลด้วยซ้ำ อีกข้อโต้แย้งที่สำคัญคือการทำงานเปลี่ยนไปจากวันแรกเช่นคุณต้องเป็นผู้จัดการและเป็นผลให้ทำหน้าที่เป็นเลขานุการหรือผู้ช่วยหัวหน้า
นอกจากนี้คุณยังสามารถรายงานว่าคุณถูกบังคับให้ออกจากงานเนื่องจากสถานการณ์ส่วนบุคคล (ความเจ็บป่วยของคนที่คุณรักย้าย ฯลฯ ) เพิ่มที่ก่อนที่จะถูกไล่ออกคุณส่งมอบให้เพื่อนร่วมงานของคุณทุกเรื่องและในตอนแรกคุณยังคงให้คำแนะนำแก่นายจ้างเกี่ยวกับปัญหาที่หลากหลาย