หากคุณมีงานที่เหมาะกับทุกคนยกเว้นเงินเดือนหรือตำแหน่งคุณต้องพูดคุยกับหัวหน้าของคุณและพยายามอธิบายให้เขาฟัง หนึ่งในคันโยกที่สามารถมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของการจัดการอาจเป็นข้อเสนอจากนายจ้างอื่น แต่การสบถและการตั้งค่าคำขาดไม่ใช่ทางออกที่ดีที่สุด จำเป็นต้องใช้วิธีการที่ละเอียดอ่อนมากขึ้นที่นี่เพราะมิฉะนั้นคุณอาจสูญเสียตำแหน่งปัจจุบันของคุณ เกี่ยวกับวิธีการเจรจาต่อรองกับผู้อำนวยการอย่างเหมาะสมเพื่อรับการเลื่อนขั้นบันไดอาชีพเราจะพูดในภายหลัง
วิธีการที่ละเอียดอ่อน
การสร้างแรงจูงใจให้กับคุณในฐานะพนักงานที่มีข้อเสนอจาก บริษัท อื่นอาจถูกมองว่าเป็นภัยคุกคามจากผู้บริหารปัจจุบันของคุณ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องดำเนินการอย่างระมัดระวัง คุณไม่ควรรีบเข้าไปในสำนักงานของเจ้านายด้วยเสียงตะโกนและเรียกร้องให้จ่ายเงินมากขึ้น
จากข้อมูลของ Alex Tversky ผู้ร่วมก่อตั้ง Resume Deli คุณต้องหาแนวทางที่ละเอียดอ่อน ด้วยวิธีการที่คล้ายกันคุณสามารถทำลายความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาซึ่งจะส่งผลเสียต่อความสัมพันธ์กับเขา คุณควรพยายามพิสูจน์คุณค่าและความเป็นมืออาชีพของคุณในทางปฏิบัติ และปล่อยให้ข้อเสนอของงานอื่นเป็นบัตรคนที่กล้าหาญในแขน
เมื่อสื่อสารให้สงบและสงบ อธิบายวิสัยทัศน์ของคุณเกี่ยวกับสถานการณ์และโต้แย้งว่าทำไมคุณสมควรได้รับการขึ้นเงินเดือนและการขึ้นเงินเดือน ถ้าสิ่งนี้ไม่ได้ช่วยให้พูดแล้วว่าทักษะและความรู้ของคุณใน บริษัท อื่นชื่นชมมากขึ้น
อยู่ในเชิงบวก
ความผิดพลาดของหลาย ๆ คนคือพวกเขามีความอ่อนไหวต่ออารมณ์ด้านลบมากเกินไปและรับตำแหน่งการป้องกันเมื่อมีการสื่อสารกับผู้บังคับบัญชา ความขัดแย้งใด ๆ กับมุมมองของพวกเขาจะรับรู้ด้วยความเกลียดชังซึ่งเป็นผลมาจากทุกสิ่งที่จบลงด้วยเรื่องอื้อฉาวที่ไม่ได้นำผลบวกใด ๆ
ให้อยู่ในเชิงบวก เมื่อทำการโต้แย้งใด ๆ ให้รวมสิ่งที่ดีสำหรับคุณและองค์กรไว้ด้วยเสมอ เมื่อพูดถึงข้อเสนอจากนายจ้างคนอื่น ๆ ให้ชัดเจนว่าคุณไม่สนใจที่จะออกจากงาน แต่ต้องการทำงานเพื่อผลประโยชน์ของ บริษัท ของคุณต่อไป แต่ในเวลาเดียวกันก็อยากจะชื่นชม เพื่อเพิ่มเงินเดือนและความก้าวหน้าในอาชีพการงานคุณต้องเพิ่มมูลค่าทางการตลาดของคุณเองในฐานะผู้เชี่ยวชาญ หากคุณเป็นพนักงานที่มีคุณค่าอย่างแท้จริงด้วยประสบการณ์และความเป็นมืออาชีพผู้บริหารจะไม่ต้องการสูญเสียคุณและจะให้สัมปทาน
แต่คุณไม่ควรมุ่งเน้นไปที่การเลิกจ้างที่เป็นไปได้ สิ่งนี้สามารถสร้างเอฟเฟกต์ที่ตรงกันข้ามได้อย่างสมบูรณ์และจะไม่มีการพูดถึงการเพิ่มขึ้นใด ๆ นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าเจ้านายอาจกลัวที่จะมอบความไว้วางใจให้คุณในโครงการระยะยาวเพราะมีความเสี่ยงที่คุณจะออกจากทีมเมื่อใดก็ได้
หลีกเลี่ยงหมายเลขเฉพาะ
ถ้าตอนนี้คุณได้รับ $ 100,000 ต่อปีและอีกงานที่คุณเสนอให้ $ 150,000 จากนั้นเมื่อพูดคุยกับผู้บริหารของคุณกับเงินเดือนปัจจุบันของคุณหลีกเลี่ยงตัวเลขเฉพาะ ไม่จำเป็นต้องตั้งเงื่อนไขว่าถ้าคุณได้รับเงินเช่น 130,000 USD คุณจะอยู่ต่อ คุณจะแสดงให้เห็นถึงความโลภของคุณเท่านั้น
กลยุทธ์การเจรจาที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นคือการไม่ให้ตัวเลขที่เจาะจง หากหัวหน้าถามคุณเกี่ยวกับข้อเสนอให้ตั้งชื่อช่วงที่แน่นอน นายหน้าพูดว่าวิธีนี้ใช้ได้ดีกว่ามาก
ถามตัวเองว่าทำไมคุณถึงหางานใหม่
การตรวจสอบตลาดแรงงานเป็นวิธีที่ดีในการทำให้แน่ใจว่าอาชีพของคุณยังเป็นที่ต้องการ มีแหล่งข้อมูลมากมายที่คุณสามารถรับข้อมูลเกี่ยวกับระดับเงินเดือนและจำนวนตำแหน่งงานว่างที่เปิดอยู่
แต่ถ้าคุณเริ่มหางานใหม่คุณต้องเข้าใจเหตุผลที่แท้จริงสำหรับการตัดสินใจของคุณ บางทีความเป็นผู้นำก็ปฏิบัติต่อคุณอย่างเคร่งครัดไม่ชอบทีมหรือไม่ชอบสภาพการทำงาน หากสิ่งนี้เป็นจริงการตัดสินใจที่ดีกว่าคือการเปลี่ยน บริษัท มากกว่าที่จะเจรจากับเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนหรือการเพิ่มพวกเขา ท้ายที่สุดแม้ว่าความต้องการของคุณจะตรงกับความต้องการก็ตามมันจะไม่ทำให้คุณมีความสุข ดังนั้นโดยไม่ลังเลให้ออกและยอมรับข้อเสนอจาก บริษัท อื่น มันควรจะสะดวกสบายในการทำงานมิฉะนั้นประสิทธิภาพของคุณจะน้อยที่สุด