บทความนี้จะให้คำแนะนำด้านอาชีพที่มีคุณค่าสำหรับมืออาชีพด้านสตรี ในนั้นเราจะบอกเกี่ยวกับคำแนะนำของแคชเชียร์ที่กลายเป็นประธานาธิบดีของสาขาการค้าขนาดใหญ่ในวันนี้มันมี 795 วัตถุ
เรื่องราวความสำเร็จ
เมื่อ Crystal Hanlon เข้าร่วม The Home Depot ในปี 1985 ในฐานะแคชเชียร์รับเงินห้าเหรียญต่อชั่วโมงเธออาจไม่คิดว่าเธอจะเป็นประธานสาขาทั้งหมดที่รับผิดชอบการบริหารร้านค้า 795 แห่งและพนักงานกว่า 110,000 คน การเดินทางที่น่าอัศจรรย์ของเธอเริ่มขึ้นเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมา หญิงสาวคนหนึ่งทำงานในธุรกิจค้าปลีกเพื่อหารายได้ให้กับวิทยาลัยที่ประสบความสำเร็จสิ่งที่เธอได้รับการเสนอชื่อเป็นหนึ่งในห้าของผู้หญิงที่มีอิทธิพลมากที่สุดในธุรกิจ มันเป็นประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมที่เราทุกคนสามารถเรียนรู้ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานหญิงที่กำลังมองหาอาชีพ ความสำเร็จของเธอไม่ใช่อุบัติเหตุอย่างแน่นอน เธอแบ่งปันคำแนะนำของเธอกับเรา
เรียนรู้วิธีการส่งเสริมความสำเร็จของคุณ
คริสตัลเข้าใจตั้งแต่เนิ่นๆว่าผลลัพธ์เพียงอย่างเดียวจะไม่นำไปสู่ความสำเร็จโดยอัตโนมัติ ในตอนต้นของอาชีพของเธอเธอสังเกตเห็นว่าในระหว่างการประชุมทางโทรศัพท์ผู้ชายมักได้รับการยกย่องแม้ว่าความสำเร็จของเธอจะปรากฏให้เห็นมากขึ้น เมื่อตัดสินใจที่จะเปลี่ยนแปลงสิ่งนี้เธอเริ่มรวบรวมรายงานประจำไตรมาสที่ครอบคลุมความสำเร็จของเธอและแบ่งปันกับเจ้านายของเธอเป็นประจำ เธอตระหนักถึงความสำคัญของการบอกเจ้านายของเธอถึงข้อมูลที่เขาต้องการเพื่อให้เธอเลื่อนตำแหน่งได้ง่ายขึ้น เธอตระหนักว่าเจ้านายของเธออาจเป็นหนึ่งในกองหลังที่แข็งแกร่งที่สุดของเธอและเธอจำเป็นต้องพูดถึงความสำเร็จของเธออย่างต่อเนื่อง
มีอารมณ์ที่มั่นคงและพร้อมสำหรับการวิจารณ์ตนเอง
เธอจำได้ว่าในตอนเริ่มต้นอาชีพของเธอเธอไม่ได้ถูกย้ายไปยังตำแหน่งที่สูงขึ้นและเป็นเวลานานที่เธอต่อต้านความอยากที่จะเยาะเย้ยและตำหนิผู้อื่น จากนั้นเธอมองเข้าไปในกระจกแล้วถามตัวเองว่าเธอควรทำอะไรให้ดีขึ้นและสิ่งที่เธอสามารถเปลี่ยนเพื่อช่วยให้เจ้านายของเธอเข้าใจความสามารถของเธอได้ดีขึ้น ดังนั้นแทนที่จะมุ่งเน้นไปที่ความพ่ายแพ้ที่ไม่มีนัยสำคัญเธอจึงมองหาวิธีที่จะปรับปรุงบุคลิกภาพของเธอในทันทีและจึงแข่งขันกับตำแหน่งที่เธอต้องการได้มากขึ้น สะท้อนให้เห็นถึงเธอยอมรับว่าความยืดหยุ่นทางด้านจิตใจของเธอมักจะนำเธอไปสู่โอกาสเพิ่มเติม
เลือก บริษัท ที่ตรงกับค่าของคุณ
ในปี 1985 เมื่อเธอไปที่ตำแหน่งแคชเชียร์เพื่อระดมทุนสำหรับชีวิตของเธอ เธอไม่เคยมีอาชีพใน บริษัท นี้ อย่างไรก็ตามเมื่อเวลาผ่านไปเธอรู้สึกว่ามีศักยภาพในการทำงานระยะยาวใน บริษัท นี้ สิ่งนี้เกิดขึ้นในระดับสูงเพราะเธอตระหนักว่าคุณค่าขององค์กรนี้ใกล้เคียงกับความชอบของเธอเอง
ค้นหาจุดร่วมทั่วไปสำหรับการสร้างความสัมพันธ์
Crystal Hanlon เน้นความสำคัญของการใช้พื้นฐานง่ายๆในการพัฒนาความสัมพันธ์ที่สำคัญในที่ทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเธอจำตัวอย่างจากปีแรก ๆ ของเธอเมื่อเธอพยายามสร้างความสัมพันธ์กับผู้จัดการคนหนึ่งที่รักรถยนต์ เธอไม่รู้อะไรเลยเกี่ยวกับรถยนต์ดังนั้นเธอจึงตัดสินใจเริ่มการสนทนาเกี่ยวกับการท่องเที่ยวเนื่องจากทั้งคู่ต่างให้ความสนใจและหลงใหลในหัวข้อนี้ มันได้ผล เมื่อเธอไตร่ตรองในอดีตเธอตระหนักถึงความสำคัญของการหาจุดร่วมกับเพื่อนร่วมงานผู้นำและคนอื่น ๆ ตลอดการทำงานของคุณ
เก็บปฏิทินการประชุมส่วนบุคคลและมืออาชีพ
ความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวเป็นปัญหาสำหรับผู้จัดการส่วนใหญ่ (ถ้าไม่ใช่สำหรับทุกคน) Krystal ยอมรับว่าไม่กี่ปีที่ผ่านมาเธอตกอยู่ในวิถีชีวิตคนบ้างานและในที่สุดก็บังคับให้เธอหาสมดุลหลังจากหลายปีของตารางงานที่เหนื่อยล้า เธอบอกว่าหนึ่งในความลับที่ดีที่สุดของเธอคือการเก็บปฏิทินสำหรับการประชุมส่วนตัวและอาชีพ
วิธีนี้ทำให้เธอนึกถึงว่าภาระหน้าที่ส่วนบุคคลมีน้ำหนักเท่ากันกับอาชีพ บ่อยครั้งที่เราอนุญาตให้ความรับผิดชอบของเรา (เช่นการเลี้ยงดูบุตรหรือการลาพักร้อนของครอบครัว) โดยไม่รู้ตัวจนหมดความรู้สึกลงในพื้นหลังเติมตารางเวลาของเราด้วยงานที่เกี่ยวข้องกับงาน การวางชีวิตส่วนตัวและชีวิตการทำงานในหนึ่งปฏิทินทำให้ลำดับความสำคัญเหล่านี้อยู่ในระดับเดียวกัน
อย่าปล่อยให้คนอื่นมาขัดขวางคุณในการประชุม
Crystal แนะนำว่าอย่าให้ผู้อื่นขัดจังหวะคุณในการเจรจา แต่ควรแทรกแซงในความอยุติธรรมเพื่อให้คุณรู้ตัว
ดังนั้นตามคริสตัลเทคนิคทั้งหมดเหล่านี้ช่วยให้เธอกลายเป็นประธานสาขาการค้าขนาดใหญ่