ให้ฝ่ามือของคุณเปิดอยู่: กลวิธีทางจิตวิทยาอะไรบ้างที่จะช่วยให้คุณมีงานทำ

การฝึกฝนการสัมภาษณ์แบบดั้งเดิมที่มีการส่งประวัติย่อเมื่อสมัครงานอาจอยู่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามสิ่งนี้นำไปใช้กับ บริษัท ชั้นนำที่ตระหนักถึงความไม่สมบูรณ์ของรูปแบบดั้งเดิมของการสัมภาษณ์และมองไปสู่อนาคตที่ซึ่งวิธีการประเมินคุณภาพของผู้สมัครด้วยความช่วยเหลือของระบบปัญญาประดิษฐ์นั้นเพิ่มมากขึ้น

แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าการสนทนาปกติระหว่างผู้หางานและนายจ้างจะได้รับการยกเว้นอย่างสมบูรณ์ ทั้งในวันนี้และในอนาคตอันใกล้นี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้สมัครที่มีตำแหน่งว่างในการใช้เทคนิคทางจิตวิทยาที่ถูกต้องซึ่งจะเป็นการเพิ่มโอกาสในการหางานแม้จะไม่คำนึงถึงความสามารถระดับมืออาชีพ

1. สีที่เหมาะสมของเสื้อผ้า

แม้แต่สีของตู้เสื้อผ้าก็สามารถส่งผลต่อความสำเร็จของการจ้างงานซึ่งเป็นสัญลักษณ์ของลักษณะบุคลิกภาพที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่นสีน้ำเงินเป็นสัญญาณว่าคนพร้อมที่จะทำงานเป็นทีมและคนผิวดำจะพูดเกี่ยวกับคุณสมบัติความเป็นผู้นำ สีขาวและสีแดงจะสร้างความประทับใจที่ดี - ตามลำดับบ่งบอกถึงความแข็งแกร่งขององค์กรและภายใน และควรทิ้งส้มเนื่องจากมีความเกี่ยวข้องกับความเป็นมืออาชีพ

2. เวลาสัมภาษณ์

หากเป็นไปได้ควรศึกษาตารางเวลาของผู้สรรหาที่จะทำการสัมภาษณ์และปรับให้เข้ากับการสัมภาษณ์ เวลาที่เหมาะสมคือระหว่างเช้าตรู่และอาหารกลางวัน - เช่น 10:30 น. ช่วงเวลานี้ยังไม่ได้นำไปสู่ความเหนื่อยล้าของตัวแทน บริษัท แต่ได้เปิดใช้งานแล้วพวกเขาในการกำหนดวาระการประชุมและให้ความสนใจกับสถานการณ์ปัจจุบัน สำหรับวันในสัปดาห์จันทร์น่าจะยุ่งมากและกลางและปลายสัปดาห์เป็นช่วงเวลาของความเหนื่อยล้าและความคิดเกี่ยวกับวันหยุดสุดสัปดาห์ที่จะมาถึง วันอังคารจะเป็นทางเลือกที่ดีที่สุด

3. มุ่งเน้นไปที่อายุของผู้สรรหา

ตัวแทนของแผนกบุคคลไม่ใช่หุ่นยนต์ แต่เป็นคนมีชีวิตดังนั้นในระหว่างการสนทนาข้อความบางอย่างอาจมีอิทธิพลต่อเขาในรูปแบบต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเฉดสีเหล่านี้สามารถเลือกได้ตามประเภทอายุของนายหน้า ดังนั้นคนรุ่นอายุ 20-30 ปีจึงมีแนวโน้มที่จะรับรู้ในเชิงบวกเกี่ยวกับแนวโน้มใหม่ ๆ การแนะนำวิธีการที่เป็นนวัตกรรมและความสำคัญของการคิดสร้างสรรค์ สำหรับคนอายุ 40-50 ปีมันอาจคุ้มค่าที่จะเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการรักษาประเพณีของ บริษัท กฎระเบียบและความพร้อมส่วนตัวเพื่อยอมรับค่านิยมของทีมที่ได้รับการพัฒนามานานหลายปี

4. ภาษามือ

ความสนใจหลักจะจ่ายให้มือของผู้สมัคร ท่าทางใด ๆ ที่หักหลังความไม่แน่นอนและความลับควรถูกย่อให้เล็กสุด ขอแนะนำให้จับมือด้วยฝ่ามือและนิ้วมือที่เปิดสัมผัสกันเล็กน้อย ท่าทางนี้จะบอกเกี่ยวกับการเปิดกว้างของบุคคลและความเต็มใจที่จะร่วมมือกัน

5. "ผลกระทบของกิ้งก่า"

ชั้นเชิงอีกประการหนึ่งของภาษามือ กฎค่อนข้างง่าย - มีความจำเป็นที่จะต้องสะท้อนให้เห็นถึงการกระทำและมารยาทของคู่สนทนา แต่มันก็ไม่ได้โดดเด่น ดังนั้นจึงมีความเป็นธรรมชาติที่แน่นอนของการสัมภาษณ์ซึ่งผู้เข้าร่วมทั้งสองจะเติมเต็มซึ่งกันและกัน ความรู้สึกในเชิงบวกของความสมดุลทางจิตวิทยาและความเข้าใจร่วมกันถูกสร้างขึ้น

6. การสาธิตความมั่นใจและความยับยั้งชั่งใจ

งานค่อนข้างยาก แต่มากขึ้นอยู่กับคุณภาพของการใช้งาน ความมั่นใจในตัวเองพูดถึงคุณค่าของพนักงานในฐานะผู้นำที่มีศักยภาพสามารถเติมเชื้อเพลิงให้กับทีมและเป็นผู้นำโครงการแม้จะมีปัญหาทั้งหมดสำหรับความยับยั้งชั่งใจมันจะบ่งบอกว่าพนักงานเข้าใจตำแหน่งของเขาในทีมซึ่งจะไม่อนุญาตให้เขาทำสิ่งที่เขาสนใจเหนืองานทั่วไป

7. ยิ้มปานกลาง

ลัทธิรอยยิ้มในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจกำลังค่อยๆล้าสมัย เป็นที่ชัดเจนมากขึ้นว่าบ่อยครั้งที่ท่าทางของความเป็นมิตรนี้คือสิ่งที่ดีที่สุดเป็นการยกย่องถึงกฎเกณฑ์ทางจริยธรรมและที่แย่ที่สุดคือความพยายามในการจัดการ ดังนั้นอย่างน้อยผู้ประชุมควรไม่ยิ้มเป็นพิเศษและเน้น แต่การนั่งกับหน้าบูดบึ้งและโดยเฉพาะอย่างยิ่งหน้าขมวดก็ไม่จำเป็น อารมณ์สามารถมีชีวิตชีวา แต่ยั่งยืนในวิธีธรรมชาติ แน่นอนถ้าเรื่องตลกฟังและผู้สรรหาเองแสดงเสียงหัวเราะดังคุณก็ไม่จำเป็นต้องควบคุมตัวเอง สิ่งสำคัญคือไม่ควรดูปลอมและแกล้งทำ

8. การแสดงออกของงบ

นี่ไม่ได้เกี่ยวกับเทคนิคทางศิลปะ แต่เกี่ยวกับการควบคุมเสียงด้านเทคนิคซึ่งจะเน้นไปที่ประเด็นสำคัญอย่างถูกต้อง โดยหลักการแล้วไม่ใช่การจำเจ แต่การพูดที่ได้รับการเสริมคุณค่าในตัวของมันเองนั้นจะเพิ่มความสนใจของผู้ฟังและทำให้เราสนใจข้อมูลที่นำเสนอ

9. ต่อสู้ความกลัว

บรรยากาศของการสัมภาษณ์สามารถบิดเบือนพฤติกรรมของบุคคลใด ๆ ได้หากขึ้นอยู่กับการตัดสินใจขั้นสุดท้าย ดังนั้นคนที่พาหิรวัฒน์โดยธรรมชาติสามารถเข้าไปในตัวเองและกลายเป็นโดดเดี่ยวบีบเบา ๆ คำตอบว่ามันชัดเจนและชัดเจนนอกสำนักงาน ในกรณีของการเก็บตัวพฤติกรรมสามารถย้อนกลับได้เมื่อมีอารมณ์แปรปรวนซึ่งผู้สมัครต้องการแสดงให้เห็นถึงแรงกดดันและความมั่นใจในตนเอง ดังนั้นขั้นตอนการเตรียมการที่ตั้งตัวเองให้เข้ากับสถานการณ์เชิงลบจึงเป็นสิ่งสำคัญ

10. สัมผัสกับตา

การมองเข้าไปในดวงตาของคู่สนทนาโดยตรงนั้นไม่เพียงหมายถึงการแสดงความเคารพต่อเขาและแสดงความมั่นใจ แต่ยังฉลาดขึ้น นี่คือหลักฐานจากการศึกษาจำนวนมาก แน่นอนคนที่มองตาในระหว่างการสนทนาดูเหมือนจะฉลาดกว่าคนที่มองออกไปหรือดูถูก อีกสิ่งหนึ่งคือการมองโดยตรงไม่ควร“ น่าเบื่อ” และแยกกันไม่ออกมิฉะนั้นผู้สรรหาจะรู้สึกอึดอัดใจ