ไม่ใช่ผู้หญิงทุกคนที่มีความมั่นใจในตนเองอย่างสมบูรณ์เมื่อพูดถึงการนำไปปฏิบัติในสาขาวิชาชีพ บ่อยครั้งที่ผู้แทนของครึ่งมนุษยชาติที่สวยงามซึ่งเกิดขึ้นในเรื่องนี้พิจารณาตัวเองอย่างใกล้ชิดถึง 40 ปี ผิดปกติพอสมควร แต่ถึงแม้จะมีเหตุผลจำนวนมากสำหรับความไม่มั่นคงดังกล่าว แต่ผู้หญิงส่วนใหญ่มักถูกกระตุ้นด้วยตนเอง
อีกภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกเพศ
Jack Senger และ Joseph Folkman ได้ทำการวิจัยองค์กรที่น่าตื่นเต้น จากผลการสำรวจพบว่าเพียง 30% ของตัวแทนจากครึ่งชีวิตที่สวยงามของมนุษยชาติที่มีอายุต่ำกว่า 25 ปีมองว่าตัวเองเป็นพนักงานที่ร่ำรวย ในเวลาเดียวกันเพื่อนร่วมงานชายของพวกเขารู้สึกมั่นใจมากขึ้น - ใน 50% ของกรณี
การศึกษาสามารถเรียกได้อย่างมั่นใจว่ามีวัตถุประสงค์อย่างเป็นธรรมเพราะการสำรวจครอบคลุมชายประมาณ 3,000 คนและผู้หญิง 4,000 คน ในเวลาเดียวกันไม่มีเหตุผลที่เข้าใจได้สำหรับการกระจายความคิดเห็นดังกล่าวในหมู่ตัวแทนของเพศที่แตกต่างกัน
ทุกอย่างเปลี่ยนไปตามกาลเวลา
การศึกษาโดย Jack Senger และ Joseph Folkman ครอบคลุมผู้คนทุกวัย เป็นผลให้พวกเขาจัดการเพื่อรับข้อมูลที่น่าสนใจมาก จากผลการศึกษาพบว่าผู้หญิงที่มีอายุตั้งแต่ 25 ปีขึ้นไปค่อยๆเพิ่มความมั่นใจในคุณภาพวิชาชีพของตนเอง
สำหรับตัวแทนเพศชายความภาคภูมิใจในตนเองของพวกเขาที่อายุ 25-40 ปีในทางปฏิบัติจะไม่เปลี่ยนแปลง ในอนาคตมีสถานการณ์ที่น่าสนใจเกิดขึ้น เมื่ออายุ 40-60 ปีผู้หญิงยังคงมีความมั่นใจในทักษะวิชาชีพที่ดีรวมถึงความจริงที่ว่าพวกเขาได้รับประโยชน์ในกระบวนการทำงาน ในเวลาเดียวกันในหมู่เพื่อนร่วมงานชายของพวกเขาความนับถือตนเองค่อยๆลดลงและถึงค่าที่ค่อนข้างต่ำเมื่ออายุ 60
เหตุผลของความไม่มั่นคงของหญิงสาวในวัยหนุ่มสาว
ความจริงมีปัจจัยค่อนข้างน้อย แบบแผนที่มีอยู่ในสังคมของผู้หญิงเองมีบทบาทที่ใหญ่ที่สุดที่นี่ ตัวแทนระดับสูงของมนุษยชาติครึ่งหนึ่งมักจะสังเกตว่าหญิงสาวไม่ได้เป็นมืออาชีพมากพอ มาจากสถาบันการศึกษาพวกเขามีความรู้เชิงทฤษฎีเพียงเล็กน้อยเท่านั้น เราไม่ได้พูดถึงโอกาสใด ๆ ในการแก้ไขคำถามเชิงปฏิบัติได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
การคาดเดาเหล่านี้ส่วนใหญ่ไม่มีวัตถุประสงค์ที่ชัดเจน ความจริงก็คือวิธีการมากมายสำหรับการแก้ปัญหามืออาชีพนั้นอยู่ไกลจากคนเดียวเท่านั้น ในเวลาเดียวกันเพื่อนร่วมงานหญิงตัวเองเป็นโน้ตที่ซื่อสัตย์เพียงวิธีการบางอย่าง แนวทางเชิงสร้างสรรค์และเชิงนวัตกรรมสำหรับธุรกิจไม่ได้รับการต้อนรับที่นี่ ตัวแทนของมนุษยชาติครึ่งหนึ่งที่แข็งแกร่งมีสถานการณ์ที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง ในทีมชายเกณฑ์หลักสำหรับความเป็นมืออาชีพคือความสามารถในการบรรลุผลลัพธ์ที่ต้องการ
ความไม่แน่นอนเพิ่มเติม
เหตุผลที่ร้ายแรงเพียงพอที่สามารถปลูกฝังความมั่นใจในตนเองให้กับหญิงสาวคือข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขามักจะถูกนำเสนอด้วยความต้องการที่สูงกว่าเด็กผู้ชายเล็กน้อย ในระดับหนึ่งนี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าหญิงสาวที่มีระดับความน่าจะเป็นสูงจะไปลาคลอดไม่ช้าก็เร็ว
ฝ่ายบริหารขององค์กรเข้าใจดีมากและมักชอบผู้ชายหรือผู้หญิงที่ไม่ต้องการเพิ่มขนาดครอบครัวโดยให้กำเนิดตำแหน่งระดับสูง
นอกจากนี้ผู้หญิงส่วนใหญ่มีอารมณ์มากกว่าตัวแทนของครึ่งมนุษย์ที่แข็งแกร่ง เป็นผลให้พวกเขาตอบสนองมากขึ้นอย่างมากต่อความล้มเหลวและการวิจารณ์จากด้านผู้นำ ผู้ชายส่วนใหญ่มักมองว่านี่เป็นส่วนสำคัญของการสร้างพนักงานใหม่และดังนั้นจึงสะท้อนให้เห็นถึงข้อบกพร่องเล็กน้อยในสาขาอาชีพ
ทำไมทุกอย่างเปลี่ยนไปเมื่ออายุ 40?
นี่คือสาเหตุหลักมาจากความจริงที่ว่าในยุคนี้ผู้หญิงจะมีความมั่นคงในด้านอื่น ๆ ของชีวิต - ครอบครัวและการเงิน ในช่วงอายุ 40 ปีผู้แทนครึ่งหนึ่งของมนุษยชาติที่สวยงามในกรณีส่วนใหญ่มีลูกแล้วรายได้ที่มั่นคงและบ้าน นอกจากนี้พวกเขายังสามารถสะสมประสบการณ์ในการแก้ไขปัญหาการทำงานที่หลากหลาย เป็นผลให้ในวัยนี้พวกเขาประสบความสำเร็จในอาชีพการงานแรกของพวกเขา
ผู้แทนครึ่งหนึ่งที่สวยงามของมนุษยชาติเข้าใกล้ยุคบัลซัคทำให้เกิดความไว้วางใจมากขึ้นในหมู่ผู้นำ ที่นี่ความจริงที่ว่าพวกเขามีความสามารถในการทำงานที่สูงขึ้นเมื่อมันมาถึงการแก้ปัญหาประจำเล่นลงในมือของผู้หญิง ผู้ชายส่วนใหญ่เหนื่อยกับความเป็นเอกภาพที่เร็วขึ้นและสนใจงานน้อยลง
เป็นผลให้ผู้หญิงในวัยนี้มักได้รับการแต่งตั้งให้อยู่ในตำแหน่งอาวุโสที่ต้องมีการติดตามกิจกรรมประจำของผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างสม่ำเสมอการจัดทำรายงานแบบสม่ำเสมอและการเตรียมเอกสารจำนวนมาก ผู้ชายที่เริ่มตั้งแต่อายุ 40 ปีค่อยๆสูญเสียความมั่นใจในความสามารถของตัวเองซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมพวกเขาจึงประสบกับความเครียดที่รุนแรง