ปัญญารวมและระบบราชการ: ทำไมไม่ทำงานใน บริษัท ขนาดใหญ่

หลายคนใฝ่ฝันที่จะทำงานใน บริษัท ขนาดใหญ่ พวกเขาคาดหวังว่าพวกเขาจะสามารถสร้างรายได้ที่ดีและเลื่อนขั้นบันไดอาชีพได้อย่างรวดเร็ว แต่ในความเป็นจริงการทำงานในองค์กรดังกล่าวมีข้อบกพร่องมากมาย ตำแหน่งการจัดการจะถูกจัดขึ้นโดยบุคคลที่เชื่อถือได้หรือญาติของกรรมการเท่านั้นดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะประสบความสำเร็จในอาชีพการงาน ดังนั้นเราสามารถแยกข้อบกพร่องที่สำคัญหลายประการของการทำงานในองค์กรขนาดใหญ่

รายได้ต่ำ

บริษัท ขนาดใหญ่มักตั้งเป้าไปที่พนักงานที่มีประสบการณ์และเป็นมืออาชีพซึ่งสามารถนำประโยชน์ที่สำคัญมาสู่ บริษัท บ่อยครั้งที่พวกเขาล่อผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรอื่น ๆ เสนอเงื่อนไขที่ดีสำหรับความร่วมมือ

แต่ถ้าคนคนหนึ่งส่งเรซูเม่ไปยัง บริษัท นี้อย่างอิสระโดยหวังว่าจะได้งานทำเขาก็จะได้รับการเสนอมาตรฐาน ผู้นำขององค์กรดังกล่าวมั่นใจว่าพนักงานควรรู้สึกขอบคุณเพียงเพราะได้รับงานที่น่าสนใจ

โดยทั่วไปแล้วใน บริษัท ขนาดใหญ่ผลประกอบการของพนักงานไม่เพียง แต่ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและความรับผิดชอบของงานเท่านั้น ดังนั้นในปีแรก ๆ คนจะได้รับรายได้ต่ำ นอกจากนี้เพื่อเพิ่มเงินเดือนคุณจะต้องประสบความสำเร็จในการเติบโตของอาชีพซึ่งเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนใน บริษัท ที่มีพนักงานจำนวนมาก

ความยากลำบากในอาชีพ

บริษัท จะมีตัวแทนของ บริษัท ที่มีพนักงานจำนวนมากทำงานอยู่ พวกเขามีผู้จัดการเจ้าหน้าที่และโพสต์อื่น ๆ มากมาย ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญทุกคนสามารถเข้าใจได้ว่าเขาจะสามารถก้าวไปสู่อาชีพได้อย่างไร เมื่อต้องการทำสิ่งนี้ให้รอจนกว่าโพสต์ที่ต้องการจะว่าง นอกจากนี้คุณจะต้องแข่งขันกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ

เนื่องจากการมีพนักงานจำนวนมากผู้จัดการจะไม่สามารถประเมินความสามารถและความสามารถของผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนได้ ดังนั้นจึงไม่ใช่มืออาชีพที่ได้รับเลือกให้เป็นผู้นำ แต่คนที่ทำงานเป็นเวลานานใน บริษัท

การปกครองระบบเจ้าขุนมูลนาย

ใน บริษัท ดังกล่าวคุณต้องเขียนบันทึกช่วยจำและเอกสารทางการอื่น ๆ อย่างต่อเนื่อง ด้วยวิธีนี้ผู้ก่อตั้งของ บริษัท สามารถส่งคำขอหรือคำสั่งของเขาไปยังพนักงานแต่ละคนในแผนกต่างๆขององค์กร

การกรอกและอ่านจดหมายโต้ตอบอย่างเป็นทางการใช้เวลานานมากดังนั้นบ่อยครั้งที่คนไม่มีเวลารับมือกับความรับผิดชอบในการทำงานของพวกเขา

การกระจายความรับผิดชอบโดยเฉพาะ

ใน บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากทำงานข้อดีของพนักงานคนหนึ่งนั้นหายากมาก แต่แม้แต่ความผิดพลาดเพียงเล็กน้อยก็สามารถทำให้เกิดการเลิกจ้างได้ หากแผนกดำเนินการตามแผนดังนั้นสิ่งนี้จะส่งผลในทางบวกต่อผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนและแม้ว่าพนักงานเพียงคนเดียวเท่านั้นที่ทำงานกับงานได้

หากพบว่าการวินิจฉัยผิดในส่วนของผู้เชี่ยวชาญคนหนึ่งเขาจะต้องพบกับความไม่พอใจในส่วนของเพื่อนร่วมงานและจากนั้นเขาจะถูกลงโทษโดยหัวหน้าของเขา แม้ว่าบุคคลนั้นจะไม่มีความผิดก็ตามเขาก็จะถูกตำหนิและถูกลงโทษ

ต้องทำงานพิเศษ

ใน บริษัท ขนาดใหญ่แต่ละคนมีงานประจำจำนวนมากและงานที่ไม่จำเป็นทุกวันซึ่งไม่สอดคล้องกับหน้าที่ราชการของเขา บางคนรับมือกับโครงการต่าง ๆ ได้ดี แต่ผู้บริหารของ บริษัท สามารถตัดสินใจได้ตลอดเวลาว่าไม่จำเป็นต้องมีโครงการนี้

ผู้ที่ใช้พลังงานและจิตวิญญาณในการนำเสนอหรือรายงานไม่ได้รับการอนุมัติหรือข้อเสนอแนะผู้จัดการที่แตกต่างกันของ บริษัท มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาอันเป็นผลมาจากการทำงานของคนคนหนึ่งสิ้นสุดลง

เป็นการเสียเวลา

คนงานถูกบังคับให้จัดประชุมหลายครั้งไปที่การประชุมปกติหรือกิจกรรมอื่น ๆ ผู้มาใหม่บางคนไม่เข้าใจว่าพนักงานคนอื่น ๆ ของ บริษัท กำลังพูดถึงอะไรกันแน่

ในการประชุมดังกล่าวมีการพูดคุยกันเรื่องทั่วไปและประเด็นที่ไม่จำเป็นดังนั้นผู้คนจึงเสียเวลาที่จะใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ขั้นพื้นฐานของแรงงาน

ขาดความเห็นส่วนตัว

พนักงานทุกคนของ บริษัท ควรพยายามตระหนักถึงภารกิจหลักของ บริษัท นี้ดังนั้นพวกเขาจึงต้องลืมความต้องการและคำถามส่วนตัว ผู้เชี่ยวชาญหลายคนแสร้งว่าเป็นความรักและความมุ่งมั่นต่อ บริษัท เท่านั้น แต่ในความเป็นจริงพวกเขาตระหนักดีว่าข้อดีของพวกเขาไม่ได้รับการประเมิน

มีการใช้วิธีการที่แตกต่างกันอย่างต่อเนื่องในองค์กรเพื่อการพัฒนาจิตวิญญาณขององค์กรดังนั้นพนักงานควรให้ความสนใจโดยทั่วไปมากกว่าความสำเร็จส่วนบุคคล บ่อยครั้งที่นี่เป็นสาเหตุของความไม่พอใจและความหดหู่ใจ

งานที่น่าเบื่อหน่าย

ในองค์กรขนาดเล็กหลายแห่งพนักงานคนหนึ่งถูกบังคับให้รับมือกับความรับผิดชอบด้านแรงงานที่แตกต่างกันและผู้คนก็ได้รับผลตอบแทนจากการบริหารด้วยเช่นกัน ใน บริษัท ผู้เชี่ยวชาญดำเนินงานตามปกติและซ้ำซาก นี่คือเนื่องจากการกระจายของหน้าที่แรงงาน

เนื่องจากกิจกรรมที่ซ้ำซากจำเจคนมักจะเหนื่อยล้าเพราะพวกเขาไม่สามารถตระหนักถึงความสามารถและความสามารถของพวกเขา

ขาดความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน

บริษัท ขนาดใหญ่พัฒนาจิตวิญญาณของทีม แต่พนักงานเข้าใจว่าพวกเขาเป็นคู่แข่ง ผู้เชี่ยวชาญหลายคนกำลังสมัครตำแหน่งผู้นำที่ว่างดังนั้นผู้คนจึงไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ที่ดีได้

ในสำนักงานดังกล่าวผู้คนไม่ค่อยยิ้มหัวเราะและสื่อสารตามธรรมชาติ

ข้อสรุป

คนจำนวนมากถูกดึงดูดให้ทำงานใน บริษัท ขนาดใหญ่ แต่พวกเขาไม่รู้ด้วยซ้ำว่าจะต้องเผชิญกับปัญหาและปัญหาอะไรบ้างในระหว่างทำกิจกรรม ผู้คนไม่ค่อยได้รับการโปรโมตไม่สามารถแสดงความคิดเห็นส่วนตัวและทำงานประจำได้