เราทุกคนสามารถพูดแตกต่างกันเกี่ยวกับงานของเรา แต่ในกรณีส่วนใหญ่คนไม่ชอบอย่างสมบูรณ์ บ่อยครั้งที่คน ๆ หนึ่งรักงานถ้าเขาพยายามทำในทิศทางนั้นซึ่งเป็นจุดหมายปลายทางที่แท้จริง
ทัศนคติเชิงลบต่องานของตนเองก่อให้เกิดการโกหก และนี่ไม่ใช่แค่การเก็งกำไร แต่เป็นความจริงที่แท้จริงได้รับการยืนยันโดยการวิจัยทางวิทยาศาสตร์
คนงานโกหกได้อย่างไร
บ่อยครั้งที่นายจ้างได้ยินจากข้ออ้างว่า "ฉันป่วย" หรือ "ฉันมีแผนบางอย่าง" อย่างไรก็ตาม 60% ของผู้ตอบแบบสอบถามใช้วลีแรก
ตามกฎแล้วการโกหกจะปรากฏใน บริษัท ที่มีกฎเข้มงวดมากเกี่ยวกับการปฏิบัติตามตารางการทำงาน ตามที่พนักงานคนหนึ่งของ บริษัท เครื่องสำอางกล่าวว่าในกรณีที่ความล่าช้าและการขาดงานอื่น ๆ ไม่เป็นที่ยอมรับเธอทำงานนอกเวลามักจะพูดโกหก หลังจากการจ้างงานเธอคาดหวังว่าเธอจะออกกำลังกายได้ 15 ชั่วโมง (ครึ่งหนึ่งของอัตรา) ในเวลาที่สะดวกกว่าสำหรับเธอ แต่ บริษัท ปฏิเสธที่จะให้สัมปทานและต้องโกหก บางครั้งก็มาถึงจุดที่เธอปลอมใบรับรองแพทย์และแม้กระทั่งพิสูจน์ตัวเองโดยการตายของที่รักของเธอ เธอต้องโกหกเพียงเพราะเธอยังไม่สามารถหาจุดสมดุลระหว่างงานนี้กับงานอื่นได้
จากสถิติพบว่านี่เป็นเหตุผลของการโกหกเช่นเดียวกับทัศนคติที่ไม่ซื่อสัตย์ของนายจ้างที่มีต่อพนักงาน
สถิติบางอย่าง
จากการวิจัยทางวิทยาศาสตร์เราสามารถพูดได้ว่า:
- มีเพียง 17% ของคนงานที่ทำการสำรวจมีความพึงพอใจกับงานของพวกเขาอย่างสมบูรณ์และไม่ต้องการเปลี่ยนแปลงอะไรเลย
- 27% ของผู้ตอบแบบสอบถามพอใจกับงานของพวกเขา แต่ก็ยังคงนอนสัปดาห์ละครั้งหรือสองครั้ง
- 36% พอใจเล็กน้อย
- 41% ไม่พอใจงานของพวกเขาอย่างสมบูรณ์
ในสองกรณีสุดท้ายผู้ตอบแบบสอบถามยอมรับว่าพวกเขาโกหกทุกวัน
“ ดี” และ“ ไม่ดี” โกหก
นอกเหนือจากระดับความพึงพอใจนักวิจัยพบว่าคนที่พอใจหรือไม่พอใจครึ่งหนึ่งของงานของพวกเขาใช้คำโกหกที่เรียกว่า "ดี" อาจเป็นวลี:“ คุณดูดีในวันนี้” หรือ“ ฉันมีแผนสำหรับเย็นนี้แล้ว”
หากเรากำลังพูดถึงพนักงานที่ไม่พอใจพวกเขาก็ใช้คำโกหกที่เรียกว่า "อันตราย" พูดง่ายๆคือเรากำลังพูดถึงความรับผิดชอบที่เปลี่ยนแปลงหรือข้อแก้ตัวที่พนักงานที่พึงพอใจกับงานของเขาจะไม่มีวันพูด ตัวอย่างเช่น“ โทรศัพท์และคอมพิวเตอร์ของฉันไม่ทำงาน”“ ฉันไม่ได้รับข้อความ” และอื่น ๆ
ขึ้นอยู่กับปริมาณของการโกหกในที่ทำงานตามอายุสถานะและวันในสัปดาห์
ข้อมูลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าพนักงานที่มีอายุมากกว่าเขาอยู่น้อย บุคคลที่ดำรงตำแหน่งสูงมักจะอยู่มาก (36%) อย่างน้อย 2 ครั้งต่อสัปดาห์ และถ้าเรากำลังพูดถึงพนักงานระดับเริ่มต้นก็มีเพียง 28% ที่โกหก
พนักงานโกหกบ่อยขึ้นในวันจันทร์และวันศุกร์นั่นคือเนื่องจากความต้องการที่จะขยายวันหยุดของพวกเขา นักวิจัยยังสามารถพิสูจน์ได้ว่าผู้ชายมีแนวโน้มที่จะโกหกมากกว่าผู้หญิงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงความก้าวหน้าในอาชีพหรือการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน นั่นคือแม้แต่ความสำเร็จที่เป็นตำนานในที่ทำงานก็ยังทำให้ผู้ชายนอนอยู่
ทำไมพนักงานถึงโกหก?
มีความเชื่อกันว่าหากพนักงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งสามารถจัดการเรื่องโกหกได้แสดงว่าเขาเป็นลูกจ้างที่ไม่ดี เป็นเรื่องน่าเสียดายที่ใน 99% ของคดีนายจ้างไม่แม้แต่จะพยายามหาสาเหตุของการโกหกนี้
ในกรณีส่วนใหญ่การโกหกใด ๆ สะท้อนให้เห็นถึงทัศนคติของพนักงานต่องานของเขาและต่อนายจ้างโดยตรง
การโกหกเป็นเทคนิคที่เกิดขึ้นจริงในด้านจิตวิทยาที่ช่วยให้คุณปรับสถานการณ์ในแบบของคุณเอง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องที่พนักงานส่วนใหญ่ไม่พอใจที่หันมาโกหก แม้ว่าจะมีสถานการณ์อื่น ๆ ที่ทั้งสองฝ่ายมีความเท่าเทียมกันที่จะตำหนิสำหรับสถานการณ์ แต่สิ่งนี้ไม่ค่อยเกิดขึ้น
ดังนั้นคำแนะนำแก่ผู้จัดการ - มอบพื้นให้กับพนักงานของคุณและไม่เพียง แต่ฟังพวกเขา แต่ยังพยายามทำความเข้าใจว่าข้อมูลใดที่พวกเขาต้องการสื่อ