การบังคับให้ลาออกเป็นสถานการณ์ที่พนักงานสมัยใหม่ทุกคนอาจเผชิญ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องรู้วิธีรับมือกับปรากฏการณ์เช่นนี้ ในความเป็นจริงทุกอย่างไม่ง่ายอย่างที่คิด เมื่อศึกษาข้อมูลด้านล่างแล้วพนักงานจะสามารถเข้าใจวิธีการปฏิบัติตนหากนายจ้างโน้มน้าวให้พวกเขาเลิกจ้าง นอกจากนี้เราจะศึกษาขั้นตอนปกติในการออกจากงานและสาเหตุที่คุณสามารถตัดความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา
เหตุผลในการเลิกจ้างพนักงาน
การบังคับให้เลิกดังที่กล่าวไปแล้วเป็นเรื่องธรรมดาในชีวิตจริง แต่การกระทำดังกล่าวถือเป็นการละเมิดหรือไม่?
ในการตอบคำถามนี้คุณจะต้องศึกษาวิธีการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน เหล่านี้รวมถึง:
- ความปรารถนาส่วนบุคคลของพลเมือง
- ความคิดริเริ่มของนายจ้าง
- ข้อตกลงของคู่กรณี
ซึ่งอาจรวมถึงการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการลดลงหรือเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร สิ่งเหล่านี้ไม่ได้เป็นสถานการณ์ที่พบได้บ่อยที่สุด แต่ในทางปฏิบัติ
เกี่ยวกับความคิดริเริ่มของหัวหน้า
การบังคับให้ออกโดยสมัครใจไม่รวมอยู่ในรายการที่เสนอก่อนหน้านี้ ดังนั้นการกระทำนี้ถือว่าผิดกฎหมาย
คำไม่กี่คำเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของเจ้าหน้าที่ บางคนเชื่อว่าการบีบบังคับเป็นการตัดสินใจของนายจ้าง อันที่จริงมันไม่เป็นเช่นนั้น
โดยการยุติความสัมพันธ์ของประเภทแรงงานตามคำร้องขอของทางการ ได้แก่ :
- ถูกไล่ออกเนื่องจากการละเมิดสัญญาจ้าง
- ค่าคอมมิชชั่นจากผู้ใต้บังคับบัญชาของอาชญากรรม
- ความไม่สอดคล้องกันในเรื่องอายุสุขภาพหรือคุณสมบัติของตำแหน่ง
นั่นคือคุณไม่สามารถยิงคนได้ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียการบังคับให้เลิกจ้างถือเป็นการละเมิดกฎหมาย ด้วยเจตจำนงเสรีของเขาบุคคลสามารถออกจากที่ทำงานได้ก็ต่อเมื่อเป็นการตัดสินใจโดยสมัครใจอย่างแท้จริง มิฉะนั้นนายจ้างอาจถูกกล่าวหาว่าละเมิดกฎหมายและนำตัวเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม แต่เพิ่มเติมในภายหลังว่า
ออกจากการดูแลเป็นประจำ
เพื่อทำความเข้าใจว่าเหตุใด บริษัท ต่างๆจึงพยายาม "เอาตัวรอด" พนักงานของพวกเขาและนำพวกเขาไปสู่การยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มส่วนบุคคลเราพิจารณาหลายวิธีในการออกจากงาน จากนั้นมันจะมีความชัดเจนในสิ่งที่เป็น
ไล่ออกตามคำขอของผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นดังนี้:
- คำสั่งถูกดึงขึ้นมา
- ลูกจ้างส่งคำขอไปยังนายจ้างไม่เกิน 14 วันก่อนออกจากงาน ในกรณีพิเศษ - ล่วงหน้า 3 หรือ 1 วัน
- คนที่ถูกไล่ออกไปทำงาน
- นายจ้างลงนามในใบแจ้งยอดและออกคำสั่งเพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
- ในสมุดงานของรายการที่เหมาะสมรองจะทำ
- ประชาชนทำความคุ้นเคยในวันที่ยกเลิกคำสั่ง
- ออกรายการตรวจสอบหนังสือทางการแพทย์และการจ้างงาน
- คนได้รับเงินที่จัดสรรให้เขา โดยปกตินี่คือการชำระเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และเงินทุนสำหรับชั่วโมงทำงาน
- ไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงานจะถูกยื่นและส่งไปยังที่เก็บถาวรของ บริษัท
นั่นคือทั้งหมดที่ ไม่มีอะไรยากหรือเข้าใจยาก! โดยปกติเมื่อเลิกจ้างตามคำร้องขอของพนักงานจะไม่มีใครมีสิทธิที่จะรักษาผู้ถูกไล่ออก
ทีละขั้นตอนเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้าง
เหตุใดองค์กรบางแห่งจึงถูกบังคับให้ลาออกโดยสมัครใจ สิ่งนี้อาจเกิดขึ้นได้หากบุคคลหนึ่งต้องการเลิกงานโดยไม่มีเอกสารที่ไม่จำเป็น หรือเมื่อบุคคลด้วยเหตุผลบางประการไม่สามารถไล่ออกจากงานได้ตามความคิดริเริ่มของผู้ว่าจ้าง
เมื่อยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามคำร้องขอของนายจ้างคนหนึ่งต้องเผชิญกับอัลกอริทึมของการกระทำดังต่อไปนี้:
- รวบรวมหลักฐานของเหตุผลหนึ่งข้อหรืออีกข้อเพื่อยกฟ้อง บ่อยครั้งสำหรับผู้บังคับบัญชาปัญหานี้จะกลายเป็น
- ออกคำสั่งเพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
- เพื่อให้ผู้ที่ถูกไล่ออกคุ้นเคยกับเอกสาร
- ทำข้อตกลงกับผู้ใต้บังคับบัญชาและออกเอกสารที่จำเป็นให้เขา
- ปิดล้อมไฟล์ส่วนบุคคล
- ส่งเอกสารของพนักงานไปยังที่เก็บถาวร
ดูเหมือนว่าปัญหาจะเกิดขึ้นเฉพาะในขั้นตอนการรวบรวมหลักฐานการมีอยู่ของเหตุผลหนึ่งหรือเหตุผลอื่นสำหรับการเลิกจ้าง แต่ไม่เป็นเช่นนั้น
หากบุคคลปฏิเสธที่จะรับเอกสารการคำนวณหรือไม่ได้ลงนามในจดหมายลาออกก็จำเป็นที่จะต้องร่างพระราชบัญญัติแยกต่างหากสำหรับแต่ละกรณี นี่เป็นภาระเพิ่มเติม การสิ้นสุดของความสัมพันธ์การจ้างงานตามคำขอของพนักงานเป็นปัญหาขั้นต่ำ
ใครไม่ถูกกีดกันจากที่ทำงาน
การถูกไล่ออกมักจะเกิดขึ้นเมื่อมีความจำเป็นต้องกำจัดบุคคลที่เฉพาะเจาะจง แต่มันเป็นไปไม่ได้ที่จะเห็นด้วยกับเขา (หรือไม่มีเหตุผลสำหรับเรื่องนั้น) ผู้ใต้บังคับบัญชาที่ได้รับการคุ้มครองทางสังคมกำลังพยายามบังคับให้พวกเขาออกจากงาน - ผู้ที่ไม่สามารถถูกถอดออกจาก บริษัท ได้
เหล่านี้รวมถึง:
- ตั้งครรภ์
- คนพิการ (หากพวกเขาไม่ได้กระทำความผิดร้ายแรง)
- "Dekretnitsy"
- แม่กับเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
- ผู้ปกครองคนเดียวที่มีความพิการหรือเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี
ประเภทของคนงานที่จดทะเบียนตามกฎแล้วอาจลาออกเองหรือถูกลบออกจาก บริษัท ระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร แต่มีบางกรณีที่ผู้บังคับบัญชาในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้ชักชวนให้บุคคลนั้นไล่ออก
การบีบบังคับคืออะไร?
การกระทำนี้ถูกบันทึกไว้ในกฎหมาย ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองและประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียมีบทความที่เรียกว่า "การบังคับให้ออก" นี่คือการละเมิดที่ค่อนข้างร้ายแรง แต่การกระทำใดจะถูกพิจารณาว่าเป็นการบังคับ?
นี่คือแรงกดดันใด ๆ จากนายจ้างต่อพนักงานเพื่อให้ได้รับความยินยอมจากหลังเพื่อออกจากงานโดยสมัครใจ
วิธีการที่มีอิทธิพล
TK ไม่อนุญาตให้มีการบีบบังคับในรัสเซีย ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วว่าเป็นอาชญากรรมร้ายแรง
นายจ้างสามารถบังคับให้ผู้ใต้บังคับบัญชาออกจากงานได้อย่างไร วิธีการที่ใช้กันมากขึ้นคือ:
- บทสนทนาทางปาก พวกเขามักจะขัดขืน พวกเขาสามารถแสดงได้ทั้งในคำแนะนำหรือโดยการร้องขอโดยตรงที่จะออกจาก บริษัท
- ภัยคุกคามและแบล็กเมล์ อาจถูกไล่ออกบอกว่าเขาจะถูกไล่ออกจาก บริษัท "ภายใต้บทความ" หรือบอกใบ้เรื่องความรุนแรงทางกาย
- การปลอมแปลงเอกสาร ทุกคนไม่สามารถทำตามขั้นตอนดังกล่าวได้ แต่เกิดขึ้น นายจ้างสามารถปลอมแปลงเอกสารที่ระบุว่าต้องการเลิกจ้างโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย เป็นทางเลือกการปลอมแปลงเอกสารหลักฐานที่แสดงว่ามีการฝ่าฝืนโดยเฉพาะหลังจากที่ประชาชนถูกไล่ออก "ภายใต้บทความ"
- แรงกดดันทางจิตวิทยา บ่อยครั้งที่การจัดเรียงนี้แสดงโดยการประมวลผลอย่างต่อเนื่องโดยไม่มีการชดเชยเงินสดกำไรที่ลดลงการสูญเสียโบนัสและสิ่งจูงใจอื่น ๆ การส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจปกติและการกลั่นแกล้งโดยเพื่อนร่วมงาน
ทำไมนายจ้างถึงประพฤติเช่นนี้? ตามที่ได้กล่าวไปแล้วในการกำจัดพนักงานที่ไม่ต้องการด้วยปัญหาและค่าใช้จ่ายขั้นต่ำ
ความรับผิดชอบ
มันคุ้มค่าที่จะให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าการบังคับให้ยกเลิกความตั้งใจของตัวเอง (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองและ 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย) ก่อให้เกิดความรับผิดชอบบางอย่าง หากนายจ้างสามารถพิสูจน์ความบริสุทธิ์ของเขาได้
องค์กรอาจประสบปัญหาต่อไปนี้:
- การชำระค่าปรับให้แก่รัฐ
- การชำระเงินให้กับพนักงาน
- การฟื้นฟูของเหยื่อในการโพสต์
- ชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม
ความรับผิดทางอาญาตามกฎครอบคลุมเฉพาะในกรณีการไล่ออกของผู้ที่ตามกฎหมายไม่สามารถขับไล่เพียง ดังนั้นนายจ้างแทบจะไม่ได้พบเธอ
จะไปที่ไหน
ถูกบังคับให้ยกเลิกหรือไม่ พลเมืองบ่นที่ไหน?
คุณสามารถกระทำได้หลายวิธี ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์พนักงานอาจยื่นฟ้องร้องหรือนำไปใช้กับการตรวจแรงงาน สถานการณ์ที่สองคือการต้อนรับมากขึ้น
ผู้ตรวจแรงงานพิจารณาใบสมัครที่ยื่นไม่เกินหนึ่งเดือนหลังจากถูกไล่ออก ภายใน 10 วันพนักงานจะทำการตรวจสอบของนายจ้างแล้วส่งความเห็นเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมคำตัดสินไปยังผู้เสียหาย
ในการพิจารณาคดีของศาลจะมีการตรวจสอบวัสดุที่แนบมากับคดีและข้อมูลจะถูกตรวจสอบ ในระหว่างการประชุมจะมีการตัดสินใจ
รายละเอียดของคดีความ
การบังคับใช้ศาลยุติธรรมในรัสเซียไม่ครอบคลุมมากเกินไป มีเหตุผลสำหรับสิ่งนี้:
- ค่าใช้จ่ายทางกฎหมายไม่คุ้มกับการต่อสู้กับอดีตนายจ้าง
- มันอาจเป็นปัญหาได้มากที่จะพิสูจน์ความจริงของการบีบบังคับเมื่อผู้บังคับบัญชาพยายามที่จะทำให้การกระทำของพวกเขาเป็นไปตามกฎหมาย
อย่างไรก็ตามด้วยการเตรียมที่เหมาะสมคุณสามารถรับมือกับงานได้ ในรัสเซียการฝึกฝนแสดงให้เห็นว่าการปฏิเสธที่จะออกจากงานแทบจะเป็นไปไม่ได้ที่จะพิสูจน์ ดังนั้นการไปศาลจึงไม่ได้ผลเสมอไป มันจะเกิดผลเฉพาะกับการเตรียมการอย่างระมัดระวังและการมีส่วนร่วมของนักกฎหมายที่มีประสบการณ์
หลักฐานการละเมิดสิทธิพนักงาน
วิธีการพิสูจน์การบังคับให้ออก? เราได้ย้ำแล้วว่านี่ไม่ใช่เรื่องง่ายอย่างที่เห็น ดังนั้นคุณต้องเตรียมล่วงหน้าสำหรับขั้นตอนการดำเนินคดี
นี่คือคำแนะนำบางอย่างที่สามารถช่วยคุณระบุการบังคับนายจ้างได้:
- มีพยานเสมอเมื่อสื่อสารกับผู้บังคับบัญชา ประจักษ์พยานของพวกเขามักจะมีบทบาทชี้ขาดในกรณีทั้งหมด
- แก้ไขการเจรจาทั้งหมด ตัวอย่างเช่นโดยทำการบันทึกวิดีโอหรือเสียง
- เก็บจดหมายและจดหมายจากผู้บังคับบัญชาถ้ามี
- คำสั่งซื้อและการตัดสินใจทั้งหมดจะต้องคัดลอกและเก็บไว้ที่บ้าน ตัวอย่างเช่นคุณควรออกคำสั่งเกี่ยวกับการลิดรอนโบนัสหรือการลดเงินเดือน
เพื่อพิสูจน์ความจริงของแนวโน้มการเลิกจ้างนั้นไม่ง่ายอย่างที่คิด และนายจ้างสมัยใหม่ได้เรียนรู้ที่จะกระทำในลักษณะที่ยากที่จะตำหนิพวกเขาสำหรับการละเมิดของพวกเขา เพื่อไม่ให้เสียสุขภาพของคุณมันอาจเป็นการดีกว่าที่จะไม่ต่อสู้กับเจ้านาย แต่เพื่อค้นหาตัวเองในที่ทำงานที่น่าเชื่อถือมากขึ้น
ข้อสรุป
เราพบว่าการบังคับให้ออกคืออะไร นอกจากนี้เรายังสามารถทำความคุ้นเคยกับคุณสมบัติของรูปแบบเดียวหรือรูปแบบอื่นของการยกเลิกความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้ว่าจ้าง
ตอนนี้พนักงานแต่ละคนจะสามารถเตรียมการล่วงหน้าสำหรับการพิจารณาคดีของศาลและพิสูจน์ว่าเขาถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย โดยปกติจะทำเช่นนี้เพื่อชดเชยความเสียหายที่ไม่เป็นตัวเงินรวมถึงการคืนความยุติธรรม
โดยปกติแล้วพนักงานไล่ออกโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายปฏิเสธที่จะคืนสถานะ ท้ายที่สุดการทำงานใน บริษัท หลังจากที่ทุกศาลเป็นไปไม่ได้
ในชีวิตจริงการบังคับให้เลิกสัญญาจ้างมักจะไม่ได้รับโทษ เป็นเรื่องง่ายสำหรับคนที่จะออกจากงานโดยไม่ต้องวุ่นวายกับบทความในสมุดงานมากกว่าไปยังกรณีต่าง ๆ เพื่อคืนความยุติธรรม