การบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงาน การบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่านายจ้างแต่ละรายในกระบวนการจ้างพนักงานใหม่จะต้องทำการฝึกอบรมเบื้องต้นกับเขาในที่ทำงาน ทำไมถึงจำเป็น ลองคิดดูสิ

วัตถุประสงค์ของการสนทนาในครั้งแรก

การบรรยายสรุปจะดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าชีวิตและสุขภาพของพนักงานแต่ละคนขององค์กรและองค์กร อันที่จริงคุณค่าของชีวิตมนุษย์ได้รับการดูแลโดยการคุ้มครองแรงงาน การบรรยายสรุปเบื้องต้นที่สถานที่ทำงานจะช่วยให้พนักงานใหม่รู้สึกปลอดภัยและดำเนินการตามเงื่อนไขการทำงานใหม่โดยไม่ต้องกลัวและมั่นใจอย่างเต็มที่ว่าทุกอย่างจะดี

ข้อกำหนดทั้งหมดในพื้นที่นี้มีการกำหนดไว้ในกฎหมายโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อลดความเสี่ยงของอันตรายที่คุกคามต่อชีวิตหรืออันตรายที่ไม่คาดฝัน

ใครกำลังถูกฝึก?

การบรรยายสรุปเบื้องต้นที่สถานที่ทำงานจะต้องดำเนินการกับแต่ละคนที่เข้าร่วมทีมใหม่ คนงานแบ่งออกเป็นกลุ่มต่อไปนี้:

1. คนงานจ้างงานชั่วคราว ซึ่งรวมถึงงานชั่วคราวที่เกี่ยวข้องเช่นการเก็บเกี่ยวผักและไร่นา
2. pluralists
3. คนงานที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในกระบวนการผลิตในองค์กร แต่ทำงานจากที่บ้าน แต่ในขณะเดียวกันก็ใช้อุปกรณ์ที่นายจ้างจัดสรรให้
4. คนงานที่มาถึงการผลิตจากหน่วยโครงสร้างอื่นขององค์กร
5. นักเรียนทำการฝึกงานที่องค์กร
6. พนักงานที่เดินทางมาถึง บริษัท ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ
7. คนงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงในกระบวนการผลิต

นายจ้างควรสั่งอะไรเมื่อพนักงานไม่ได้รับการฝึกอบรมเบื้องต้น

ผู้ที่ไม่เข้าร่วมในกระบวนการผลิตอาจปฏิเสธที่จะให้การบรรยายสรุปเบื้องต้นที่สถานที่ทำงาน พวกเขาไม่ใช้วัสดุวัตถุดิบและอุปกรณ์

ในเวลาเดียวกันนายจ้างจะต้องอนุมัติรายการตำแหน่งและอาชีพเหล่านี้ มันได้รับการสนับสนุนโดยกฎระเบียบหรือคำสั่งที่ลงนามโดยหัวหน้างานโดยตรงของการผลิต เอกสารจะต้องมีวันที่และหมายเลขที่ต้องอธิบายในเอกสารการผลิต

นายจ้างหลายคนสงสัยว่าจำเป็นหรือไม่ที่จะต้องฝึกอบรมในสถานที่ทำงานกับพนักงานออฟฟิศที่ใช้อุปกรณ์สำนักงานเท่านั้น แน่นอนว่ามันเป็นสิ่งที่จำเป็นมันสามารถอธิบายการสนทนาเกี่ยวกับกฎความปลอดภัยที่คอมพิวเตอร์หรือเกี่ยวกับการใช้เครื่องใช้ไฟฟ้าที่มีอยู่ในสำนักงานอยู่เสมอ (กาต้มน้ำไฟฟ้า)

อย่างไรก็ตามผู้จัดการเหล่านั้นที่พิจารณาว่าไม่จำเป็นต้องส่งคำขอไปยังผู้ตรวจแรงงานของรัฐเกี่ยวกับปัญหานี้และดึงข้อสรุปที่เหมาะสมตามการตอบสนองที่ได้รับ

ใครรับผิดชอบต่อการบรรยายสรุป

ความรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทีมอยู่กับผู้นำที่อยู่ในสนาม พวกเขาเป็นผู้รับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ทั้งหมดได้รับการฝึกอบรมเบื้องต้นในสถานที่ทำงาน

เพื่อให้ผู้นำมีโอกาสดำเนินการเขาจะต้องเรียนรู้ความปลอดภัยในการทำงาน ฝูงชนของการฝึกอบรมจะออกเป็นระยะเวลาสามปี หลักสูตรถูกออกแบบมาเป็นเวลา 40 ชั่วโมง

การฝึกอบรมจะดำเนินการโดยศูนย์ให้คำปรึกษาด้านการฝึกอบรมเฉพาะหรือคณะกรรมการที่สร้างขึ้นในองค์กร

หากการฝึกอบรมดำเนินการที่ศูนย์ฝึกอบรมคุณจำเป็นต้องตรวจสอบความพร้อมของใบอนุญาตในการดำเนินงานด้านการศึกษาสมัครงานและคุณสามารถฝึกอบรมได้ไม่เพียง แต่ผู้นำคนเดียวเท่านั้น หลังจากผ่านการฝึกอบรมและจ่ายเงินให้หัวหน้าได้รับใบรับรองนี้

สำหรับการฝึกอบรมภายในองค์กรนั้นต้องจำไว้ว่าค่าคอมมิชชั่นที่สร้างขึ้นเพื่อดำเนินการฝึกอบรมนั้นต้องได้รับการฝึกฝนด้วยตนเอง

การฝึกอบรมที่องค์กรเป็นอย่างไร

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วค่าคอมมิชชันนั้นถูกสร้างขึ้นโดยคณะกรรมการที่ประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการฝึกฝนในศูนย์ฝึกอบรมเฉพาะทาง

เธอพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมหลักในที่ทำงานรวบรวมเนื้อหาการบรรยายและเตรียมตั๋วสำหรับการทดสอบความรู้

ทิศทางของการฝึกอบรมนั้นทำขึ้นโดยคำสั่งหรือความละเอียดขององค์กร หลังจากผ่านการทดสอบและผ่านการทดสอบนายจ้างหรือผู้เชี่ยวชาญจะได้รับใบรับรองที่ให้สิทธิ์พวกเขาในการดำเนินการบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงาน

ฉันจะหาทุนให้สมาชิกฝึกอบรมของคณะกรรมการได้จากที่ไหน?

ดังที่คุณทราบเพื่อรับการฝึกอบรมที่ศูนย์ฝึกอบรมเฉพาะคุณต้องจ่ายเงิน

คุณสามารถเขียนคำแถลงไปยังกองทุนประกันสังคมพร้อมคำร้องขอให้จัดสรรเงินทุนเพื่อใช้เป็นมาตรการป้องกันที่จะลดระดับการบาดเจ็บจากการทำงาน

จะต้องส่งไม่ช้ากว่าวันที่ 1 สิงหาคม ควรจำไว้ว่าจำนวนที่ให้จะขึ้นอยู่กับจำนวนภาษีที่จ่ายให้กับงบประมาณที่เหมาะสมสำหรับการป้องกันกรณีที่ไม่คาดฝันที่นำไปสู่การบาดเจ็บในที่ทำงาน

หลังจากได้รับเงินจะต้องรายงานให้กองทุนทราบถึงการใช้งาน

ขั้นตอนการบรรยายสรุป

หลังจากอธิบายถึงพื้นฐานการทำงานของเขากับพนักงานใหม่พวกเขาจะอธิบายเพิ่มเติมเฉพาะเรื่องต่อไป

การสนทนาจะดำเนินการในโปรแกรมที่ออกแบบมาเป็นพิเศษ ในเวลาเดียวกันในแต่ละสถานที่ผลิตมันเป็นของตัวเองและเป็นแผนสำหรับการบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงาน โปรแกรมตัวอย่าง:

1. ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับการผลิตและที่ทำงานของผู้เริ่มต้นโดยรวม
2. รายละเอียดของปัจจัยที่เป็นอันตรายที่อาจเกิดขึ้นในที่ทำงาน
3. พื้นที่ของอุปกรณ์หรือเครื่องจักรที่อาจเป็นอันตรายต่อมนุษย์
4. กฎที่จำเป็นสำหรับการเตรียมพื้นที่ทำงาน (เริ่มต้นอุปกรณ์และตรวจสอบความปลอดภัย)
5. มาตรการที่พนักงานจะต้องปฏิบัติเมื่อเกิดสถานการณ์ที่อันตราย
6. คุ้นเคยกับอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล
7. การกระทำของพนักงานในสถานการณ์ฉุกเฉินไฟไหม้และปัจจัยอื่น ๆ ที่มีผลกระทบตามธรรมชาติหรือที่มนุษย์สร้างขึ้น

คำแนะนำบอกผู้มาใหม่ว่าเขาควรประพฤติตนอย่างไรก่อนระหว่างและหลังเลิกงาน และยังมีกรณีที่ไม่คาดฝันมากมายที่เกิดขึ้นระหว่างกระบวนการผลิตและกฎการปฏิบัติเมื่อพวกเขาเกิดขึ้น

คำแนะนำทั้งหมดได้ตกลงกับผู้แทนขององค์กรสหภาพแรงงาน พวกเขามีการเผยแพร่เป็นระยะเวลาห้าปีหลังจากที่พวกเขาได้รับการตรวจสอบและอนุมัติอีกครั้ง

ในขณะเดียวกันการเรียนการสอนขั้นพื้นฐานในสถานที่ทำงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสามารถกระทำได้ไม่เพียง แต่เป็นการพูด แต่ยังใช้สื่อนำเสนอและสื่อวิดีโอสำหรับสิ่งนี้

ผลลัพธ์ของการบรรยายสรุป

หลังจากดำเนินการบรรยายสรุปแล้วจำเป็นต้องทำการตรวจสอบความรู้กับพนักงานใหม่ เขาพูดเกี่ยวกับพวกเขาด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร หลังจากนั้นผลลัพธ์จะถูกบันทึกในการลงทะเบียนพิเศษของการฝึกอบรมหลัก

รูปแบบของนิตยสารสามารถพบได้ในเอกสารข้อบังคับแบบคงที่ แผ่นนิตยสารมีหมายเลขเย็บและปิดผนึก หลังจากการตรวจสอบสมุดรายวันไม่เพียง แต่ลงนามโดยผู้สอน แต่ยังเริ่มต้นด้วย

หากพนักงานไม่ได้รับการฝึกเขาจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานและในเวลาเดียวกันพวกเขาก็มีคำสั่งระบุวันที่ของการฝึกสอนใหม่ ในช่วงเวลาหยุดทำงานที่ระบุไว้จะไม่มีการจ่ายค่าจ้าง

ฝึกงานคืออะไร?

หลังจากการบรรยายสรุปเสร็จพนักงานจะได้รับหน้าที่อย่างเป็นทางการของเขา แต่หากการผลิตของเขาอยู่ในกลุ่มที่เป็นอันตรายเขาจะต้องเข้ารับการฝึกงานในขั้นต้น

ในระหว่างที่เธอเรียนรู้วิธีการผลิตอย่างถูกต้องและวิธีการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล ที่ปรึกษาได้รับมอบหมายให้เขา

การฝึกงานยังออกตามคำสั่งหรือคำสั่งซึ่งระบุระยะเวลาของการผ่าน หลังจากสำเร็จการศึกษาผู้เริ่มต้นสามารถทำงานได้อย่างอิสระ

ข้อมูลการฝึกงานจะถูกบันทึกลงในสมุดบันทึกการฝึกอบรม

การบรรยายสรุปครั้งที่สองซึ่งบันทึกไว้ในวารสารฉบับเดียวกันนั้นจะดำเนินการไม่เกินหนึ่งปีหลังจากผ่านการสอบครั้งก่อน

อะไรที่คุกคามการปฏิเสธที่จะทำตามคำแนะนำที่อธิบาย?

มาตรการลงโทษ มีการกำหนดค่าปรับอย่างมากถึง 25,000 รูเบิล สำหรับองค์กรนี่คือ 110 ถึง 130,000 รูเบิล

รัฐตรวจสามารถระบุความเป็นจริงของการไม่บรรยายสรุป สิ่งนี้เกิดขึ้นในระหว่างการสอบสวนสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งนำไปสู่การบาดเจ็บในระหว่างการตรวจสอบเอกสารการคุ้มครองแรงงานตามแผนการตรวจสอบหรือบนพื้นฐานของการร้องเรียนจากพนักงานฝ่ายผลิต