การโอนค่าจ้างไปยังบัตรของพนักงาน: คำอธิบายขั้นตอนขั้นตอนและตัวอย่าง

การโอนค่าจ้างไปยังบัตรของพนักงานเป็นวิธีการชำระเงินทั่วไประหว่างองค์กรและผู้ประกอบการ ในเรื่องนี้มีคำถามจำนวนหนึ่งเกิดขึ้นเกี่ยวกับขั้นตอนการถ่ายโอนไปยังระบบบัตรและองค์กร

กฎระเบียบทางกฎหมาย

กฎหมายพื้นฐานคือ TK และ GK ครั้งแรกที่ส่งผลกระทบต่อสิทธิของพนักงานในแง่ของการเลือกวิธีการรับเงิน ที่สองควบคุมระบบการชำระเงินโดยเฉพาะอย่างยิ่งมันสัมผัสกับหัวข้อของคำสั่งการชำระเงิน

คุณยังสามารถอ้างถึงกฎหมายในระบบการชำระเงินระดับประเทศ แหล่งข้อมูลหลักของเอกสารด้านกฎระเบียบคือข้อกำหนดของธนาคารกลางและกระทรวงการคลังซึ่งควบคุมระบบการจัดระเบียบการชำระเงินในระดับกฎหมาย

โดยเฉพาะอย่างยิ่งธนาคารกลางใช้กฎสำหรับการดำเนินการโอนเงินฉบับที่ 383-P ในปี 2012 เอกสารเปิดเผยรายละเอียดหัวข้อวิธีการจ่ายเงินเดือนให้กับบัตรเครดิตธนาคาร

ธนาคารที่มีโครงสร้างพื้นฐานให้ระบบการโอนเงินมีสิทธิ์สร้างกฎของตนเองภายในกรอบของระเบียบ

เงินเดือนจ่ายอย่างไร?

กฎหมายเสนอสองวิธี:

• ให้เงินในที่ทำงาน
• โอนไปยังบัตรในธนาคาร

ในรัสเซียการเปิดตัวระบบบัตรอย่างจริงจังเริ่มขึ้นเมื่อประมาณ 10-12 ปีที่แล้ว จากนั้นองค์กรงบประมาณเริ่มค่อยๆเปลี่ยนไปใช้การชำระเงินด้วยการโอนเงินเข้าบัตร

การโอนค่าจ้างไปยังบัตรของพนักงานเป็นตัวเลือกไม่เพียง แต่สำหรับนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงของพนักงานด้วย นั่นคือกฎหมายห้ามมิให้แก้ไขปัญหานี้เพียงฝ่ายเดียว

ด้วยสิ่งนี้พนักงานบางคนยังคงได้รับเงินสด กฎหมายให้สิทธิแก่พวกเขาเช่นนี้และไม่มีใครมีสิทธิ์ จำกัด พวกเขา แน่นอนว่ามันจะให้ผลกำไรมากขึ้นสำหรับนายจ้างที่จะถ่ายโอนไปยังระบบบัตรซึ่งเกี่ยวข้องกับการดำเนินมาตรการต่าง ๆ เพื่อบังคับให้พนักงานตกลงที่จะรับเงินผ่านบัตร

นอกจากนี้ในองค์กรขนาดใหญ่เมื่อมีการจ้างงานพวกเขารายงานทันทีว่าเงินจะถูกโอนไปยังการ์ด และในความเป็นจริงคน ๆ นั้นไม่มีทางเลือก การเลี้ยงดูปัญหานี้ในระหว่างการจ้างงานไม่ใช่ตัวเลือกที่ดีที่สุดในการเริ่มต้นความสัมพันธ์กับหัวหน้าคนใหม่

มีข้อดีหรือไม่?

ประชาชนบางคนยังเชื่อว่าการโอนค่าจ้างไปยังบัตรพนักงานเป็นธุรกิจที่มีความเสี่ยง อย่างไรก็ตามปัญหาเกี่ยวกับเงินเกิดขึ้นก่อนอื่นเนื่องจากเหตุผลทางเศรษฐกิจและการกระทำของการจัดการองค์กร ธนาคารไม่ใช่สาเหตุของปัญหาในการรับเงินโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงสถาบันการเงินของรัฐ นอกจากนี้บัตรให้การเข้าถึงเงินในระหว่างวันโดยไม่มีข้อ จำกัด การใช้อินเทอร์เน็ตหรือ ATM ระบบการชำระเงินอิเล็กทรอนิกส์ช่วยให้คุณสามารถเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายโดยไม่ต้องไปที่โต๊ะเงินสดหรือจดหมาย

รายการบัตรไม่เพียง แต่เงินเดือน แต่ยังชดเชยและรับประกันการชำระเงิน หากพนักงานอยู่ในสถานะทุพพลภาพชั่วคราวการจ่ายเงินจะเป็นไปในลักษณะเดียวกัน

คำถามที่เกิดขึ้นเป็นครั้งคราว: "นายจ้างมีสิทธิ์โอนเงินจากบัตรออกเพื่อรายงานความต้องการทางเศรษฐกิจขององค์กรหรือไม่" กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อห้ามใด ๆ ในเรื่องนี้ ก่อนหน้านี้พนักงานต้องจัดทำรายงานค่าใช้จ่ายจัดทำใบเสร็จรับเงินและเอกสารอื่น ๆ เพื่อยืนยันข้อเท็จจริงของค่าใช้จ่าย

ไพ่ถูกดึงมาที่ไหน

นิติบุคคลตามกฎหมายจะต้องดำเนินการเกือบทั้งหมดของพวกเขาในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสดสิ่งนี้มีผลต่อ IP ในระดับที่พวกเขาร่วมมือกับองค์กร ใช่แล้วการมีบัญชีธนาคารจะทำให้คุณมีความมั่นคง

การโอนค่าจ้างไปยังบัตรของพนักงานจัดขึ้นในธนาคารเดียวกันกับที่บัญชีการชำระเงินยังเปิดอยู่

บริษัท ลูกค้าได้รับการตั้งค่าบางอย่างโดยใช้บริการเพิ่มเติมของธนาคาร ดังนั้นนายจ้างจะไม่สูญเสียสิ่งใดทำให้ชีวิตของพนักงานและตัวเขาเองง่ายขึ้น

เมื่อไม่นานมานี้กฎหมายอนุญาตให้คนงานเลือกสถาบันสินเชื่อที่ตนเองต้องการเปิดบัญชีเพื่อรับเงินที่ได้รับ แต่ที่นี่ขั้นตอนจะแตกต่างกันบ้าง

ส่งเอกสารใดไปที่ธนาคาร

มีการออกคำสั่งโอนเงินค่าจ้างไปยังบัตรพนักงาน นอกจากนี้รูปแบบการจ่ายเงินจะระบุโดยตรงในสัญญาการจ้างงานหรือในข้อตกลงร่วม หากก่อนหน้านี้ในสัญญาไม่มีการจองพิเศษเกี่ยวกับผลกระทบนี้จะมีการแนะนำโดยการลงนามข้อตกลงเพิ่มเติม

นี่คือเอกสารเพิ่มเติมที่คุณต้องการ:

• รายชื่อพนักงาน
• การใช้งานของพนักงานในการเปิดบัญชีบัตร
• สำเนาหนังสือเดินทาง

หากองค์กรไม่ได้รับการบริการจากธนาคารมาก่อนข้อตกลงความร่วมมือจะได้รับการสรุปและจะมีการยื่นคำขอเพื่อจัดทำโครงการเงินเดือนในนามขององค์กร

เอกสารจะถูกส่งโดยตัวแทนขององค์กรหรือพนักงานแต่ละคนเข้าชมธนาคารและให้เอกสาร ในการรับเงินเดือนในการ์ดสามารถสมัครตัวอย่างได้ที่สาขาของธนาคารหรือดาวน์โหลดจากเว็บไซต์

บริษัท ที่ก่อนหน้านี้ไม่มีความสัมพันธ์กับธนาคารจะให้แพคเกจเอกสารเพิ่มเติม:

• เอกสารประกอบ (กฎบัตรบันทึกข้อตกลง);
• เพื่อแต่งตั้งกรรมการนักบัญชี

ตำแหน่งภายในของธนาคารอาจต้องใช้เอกสารอื่น

ผู้จัดหาจะต้องมีอำนาจที่ได้รับมอบหมายจากตัวแทนหรือมีส่วนร่วมในเรื่องนี้ตามหน้าที่ราชการ ธนาคารมักทำงานร่วมกับเจ้าหน้าที่บัญชีหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

บิตเกี่ยวกับงบพนักงาน

ในกรณีใดเป็นแอปพลิเคชันตัวอย่างที่ไม่ต้องการโอนค่าจ้างไปยังการ์ด อย่างไรก็ตามการเตรียมเอกสารเพิ่มเติมทั้งหมดเป็นภาระที่ไม่จำเป็นสำหรับพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีคนหลายสิบคนทำงานในองค์กร

ชุดของแอปพลิเคชันไม่จำเป็นหากสัญญากับพนักงานกำหนดเงื่อนไขการรับเงินผ่านธนาคาร แม้ว่าธนาคารอาจไม่เห็นด้วยกับการออกบัตรโดยไม่ต้องมีการยืนยันการยินยอมจากพนักงาน

โอนไปยังบุคคลที่สาม

กฎหมายไม่ได้ห้ามการถ่ายโอนไปยังบุคคลที่สาม แต่การหักจะทำตามคำสั่ง กรณีที่ไม่มีหลังอาจทำให้เกิดปัญหาในกรณีที่พนักงานตรวจสอบหรือร้องเรียน

การชำระเงินมีการจัดการอย่างไร?

ขั้นตอนการโอนเงินเดือนไปยังการ์ดไม่ได้เป็นการยกเลิกที่กฎหมายกำหนดไว้ เงินจะยังคงออก 2 ครั้งต่อเดือน: การชำระเงินล่วงหน้าและเงินเดือน ระยะเวลาสูงสุดระหว่างการชำระเงินต้องไม่เกิน 15 วัน

แพคเกจของเอกสารจะถูกส่งไปยังธนาคารอย่างสม่ำเสมอ:

• ลงทะเบียนเพื่อโอนเงิน;
• คำสั่งจ่ายเงิน

ข้อมูลถูกส่งในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์หรือเป็นลายลักษณ์อักษร กฎและข้อกำหนดเฉพาะสำหรับเอกสารถูกกำหนดโดยธนาคารตามดุลยพินิจของตนเอง

ในทางปฏิบัติมันเป็นสิ่งสำคัญที่คำสั่งจ่ายเงินและรีจิสทรีตรงกับจำนวนเงินสดทั้งหมด

นอกจากนี้ความล่าช้าในการจ่ายเงินเดือนเนื่องจากการเปลี่ยนไปใช้ระบบบัตรหรือบัญชีที่เปิดในธนาคารอื่นจะไม่ถือว่าอนุญาตจากมุมมองของกฎหมาย นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามหลักการของ "จ่ายเงินเดือนในบัตรธนาคารตรงเวลา" โดยไม่มีข้อยกเว้น การละเมิดกำหนดเวลาการชำระเงินกำหนดให้หน่วยงานกำกับดูแลระงับผู้กระทำความผิดด้านการบริหารที่รับผิดชอบ

ความแตกต่างทางบัญชี

รายการบัญชีคืออะไรเมื่อโอนเงินค่าจ้างไปยังบัตรพนักงาน ทำเครื่องหมายในบัญชีเดบิต 70 ตาม PBU ทำเครื่องหมายตามลำดับต่อไปนี้:

• ยอดโอน
• จำนวนเงินเดือนที่ได้รับ
• จำนวนของการหักเงินสำหรับการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
• จำนวนเงินสมทบกองทุนประกันสังคมกองทุนบำเหน็จบำนาญ
• การหักเงินไปยังสหภาพ
• ค่าตอบแทน

ตรงข้ามแต่ละย่อหน้าเอกสารจะถูกทำเครื่องหมายว่าเป็นพื้นฐานสำหรับการหัก:

• เงินเดือน;
• คำสั่งจ่ายเงิน
• การคำนวณการอ้างอิงข้อตกลงกับองค์กรธนาคาร
• การกระทำของการตรวจสอบอย่างเป็นทางการที่องค์กร;
• เพื่อความเสียหาย

การตัดสินใจของศาลเกี่ยวกับการเรียกคืนค่าเลี้ยงดูค่าเสียหาย ฯลฯ ใช้เป็นเกณฑ์การชำระเงินและคำแนะนำเป็นพื้นฐานในการรับเงิน มีการคำนวณการอ้างอิงสำหรับบริการด้านภาษีและกองทุนประกันสังคม

รายการข้างต้นไม่ได้มีอยู่ในทุกสถานการณ์ การจ่ายเงินให้สหภาพจะเกิดขึ้นหากพนักงานเป็นสมาชิกของสหภาพ ในทำนองเดียวกันกับความเสียหายและการชำระเงินอื่น ๆ ตามคำตัดสินของศาล

ตามกฎแล้วชุดเอกสารทั้งหมดคือคำสั่งจ่ายเงินและการคำนวณการอ้างอิง พวกเขาที่มีการลงทะเบียนความสัมพันธ์กับธนาคารอย่างเหมาะสมนั้นเพียงพอที่จะรับประกันการโอนค่าจ้างไปยังบัตรส่วนบุคคล

ธนาคารดำเนินการอย่างไรบ้าง?

ธนาคารยอมรับคำสั่งของลูกค้าสำหรับการโอนเงินวาดขึ้นในรูปแบบของคำสั่งหมายจับหรือเอกสารอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด

รูปแบบของเอกสารถูกนำเสนอในข้อบังคับหมายเลข 383-P ลักษณะเฉพาะของพวกเขาในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์คือข้อ จำกัด ของจำนวนอักขระที่ใช้ในการรวบรวม

ลูกค้าส่งคำสั่งไปยังธนาคารจากนั้นโอนเงินไปยังบัญชีหรือบัญชีที่ระบุ แต่บางครั้งก็ไม่เพียงพอและมีการออกคำสั่งเพิ่มเติมแล้วที่สาขาของธนาคาร จำเป็นต้องมีกฎระเบียบภายในของสถาบันไว้แล้ว คำสั่งสำหรับการชำระเงินอาจแนบไปกับการลงทะเบียน

มันเป็นเรื่องยากมากขึ้นหากผู้รับบริการหลายธนาคารพร้อมกัน หากพนักงานใช้บริการของธนาคารที่ บริษัท ไม่เกี่ยวข้องจะมีคำถามอื่นเกิดขึ้น และที่นี่เป็นเรื่องยากที่จะหารูปแบบของการโอนค่าจ้างไปยังบัตรของพนักงาน

การลงทะเบียนยังบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับผู้รับจำนวนเงินเนื่องจากแต่ละวันที่และจำนวนการสั่งซื้อ