ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานมีสิทธิลาออกด้วยเหตุผลทางครอบครัว เหตุผลสำหรับวันหยุดนี้ควรให้ความเคารพ ได้รับการยืนยันอย่างดีเยี่ยมจากเอกสารที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ประชาชนบางกลุ่มยังสามารถพักร้อนได้โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของผู้บริหาร
เงื่อนไขการให้บริการ
เริ่มต้นด้วยมันเป็นมูลค่า noting ว่าวันหยุดด้วยเหตุผลครอบครัวเป็นเวลาที่จะบรรเทาพนักงานของหน้าที่ของเขาโดยไม่ต้องจ่ายเงินเขารายได้เฉลี่ย ในกรณีนี้สถานที่ทำงานจะถูกบันทึกไว้
ในกรณีส่วนใหญ่การลาพักร้อนประเภทนี้จะใช้เมื่อคุณต้องการแก้ปัญหาส่วนตัวและมีความเป็นไปได้ของการพักผ่อนที่จ่ายไปแล้ว ในทุกกรณีความคิดริเริ่มดังกล่าวควรมาจากพนักงานเท่านั้น การบีบบังคับในส่วนของการจัดการเพื่อจัดวันหยุดดังกล่าวถือว่าผิดกฎหมาย
หากคุณคำนึงถึงกฎทั่วไปนายจ้างอาจปล่อยลูกจ้างที่ส่งใบสมัครพร้อมคำร้องขอลาเพื่อเหตุผลครอบครัว แต่เขาไม่จำเป็นต้องทำเช่นนี้ นั่นคือพนักงานจะต้องเจรจากับผู้บังคับบัญชา
มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องใส่ใจกับความจริงที่ว่าวันหยุดดังกล่าวจะไม่ได้รับเงิน ซึ่งหมายความว่าจะไม่มีการหักเงินใด ๆ กับกองทุนบำเหน็จบำนาญในช่วงวันหยุดดังกล่าว วันนี้จะไม่ตกอยู่ในบันทึกการประกันภัย
หากในระหว่างการลาที่ยังไม่ได้รับค่าจ้างลูกจ้างจะป่วยและดึงแผ่นความทุพพลภาพชั่วคราวจากนั้นการลาป่วยนั้นจะไม่ได้รับการชำระ
ใครมีสิทธิลางานได้
แอปพลิเคชันสำหรับการลาครอบครัวไม่รับประกันการอนุมัติ แต่มีพลเมืองบางประเภทที่เจ้าหน้าที่มีหน้าที่ต้องให้วันโดยไม่ต้องชำระเงิน
เหล่านี้คือพนักงานต่อไปนี้:
- คนงานที่เป็นญาติสนิทของผู้เสียชีวิตในหน้าที่ หมวดหมู่นี้ยังรวมถึงพลเมืองที่ญาติเสียชีวิตจากความเจ็บป่วยและการบาดเจ็บที่เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่
- พนักงานพิการ
- คนงานที่มีความต้องการอาวุโส
- ผู้เข้าร่วมสงคราม พลเมืองส่วนใหญ่ที่มีสถานะนี้จะเกษียณ แต่สำหรับผู้ที่ทำงานต่อไปฝ่ายบริหารมีหน้าที่ให้ลาเพื่อเหตุผลครอบครัว
มีสถานการณ์ที่พนักงานทั่วไปสามารถคาดหวังที่จะได้รับวันโดยไม่ต้องชำระเงิน เหล่านี้เป็นสถานการณ์ต่อไปนี้:
- แต่งงาน;
- ความตายของคนที่คุณรัก
- เกิดของเด็ก
วันหยุดไม่สอดคล้องกัน
หากเหตุผลในการลาพักเป็นครอบครัวนั้นเกี่ยวข้องกับสถานการณ์พิเศษหรือเรากำลังพูดถึงพนักงานที่มีสถานภาพเป็นพิเศษควรมีการระบุวันโดยไม่มีการชำระเงิน แม้ว่านายจ้างไม่ต้องการสิ่งนี้
แต่มีบางครั้งที่ผู้บริหารไม่รีบร้อนที่จะเคารพสิทธิของแรงงาน ในการรับวันหยุดแม้จะมีความไม่เต็มใจของผู้บังคับบัญชาคุณต้องติดต่อโครงสร้างต่อไปนี้:
- การตรวจแรงงานของรัฐ
- ศาล;
- คณะกรรมการสหภาพแรงงาน (ถ้ามี);
- คณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานขององค์กรเฉพาะ (ถ้ามี)
วันหยุดนานเท่าไหร่
ทั้งระยะเวลาสูงสุดของการลาโดยค่าใช้จ่ายของคุณเองสำหรับเหตุผลด้านครอบครัวและจำนวนวันขั้นต่ำที่ไม่มีการชำระจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้าง
ในเวลาเดียวกันจะพิจารณาการขาดงานเพียง 2 สัปดาห์ต่อปีโดยไม่มีค่าจ้าง
เพื่อชี้แจงสถานการณ์เป็นสิ่งที่ควรพิจารณาในรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับความสัมพันธ์ด้านแรงงาน สมมติว่าพนักงานได้งานเมื่อวันที่ 16 มีนาคม 2016ในกรณีนี้เขาจะสามารถได้รับวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าตอบแทนเป็นครั้งแรกหลังจากวันที่ 15 มีนาคม 2017 ช่วงเวลานี้สามารถกำหนดเป็นปีทำงานได้
หากเกิดขึ้นว่าพนักงานใช้เวลา 23 วันโดยไม่มีการจ่ายเงินดังนั้นในปีนี้ 14 คนจะถูกนับ ส่วนที่เหลือจะดำเนินการในปีหน้า นั่นคือจุดเริ่มต้นของระยะเวลาการทำงานจะเปลี่ยนไปภายใน 9 วัน ดังนั้นพนักงานจะสามารถได้รับวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปไม่ใช่วันที่ 15 แต่จากวันที่ 24
หากเราพูดถึงกลุ่มพนักงานพิเศษแล้วขึ้นอยู่กับสถานะของพวกเขาพวกเขาอาจได้รับเวลาที่นานกว่า เรากำลังพูดถึงพลเมืองประเภทนี้:
- คนที่เกษียณแล้วยังคงทำงานต่อไป จำกัด จำนวนวันโดยไม่ต้องจ่ายประจำปีคือ 14 ตัวเลขเดียวกันนี้ยังเป็นจริงสำหรับพนักงานที่ญาติเสียชีวิตเนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่ของตน
- คนพิการ เพิ่มขึ้นเป็น 60 วัน
- พนักงานที่เข้าร่วมในสงครามแห่งความรักชาติครั้งยิ่งใหญ่ พวกเขามีสิทธิ์ได้รับสูงสุด 35 วัน
พนักงานสามัญภายใต้สถานการณ์พิเศษ (งานศพการแต่งงานการคลอดบุตร) มีสิทธิได้รับ 5 วันโดยไม่หักค่าใช้จ่าย
ตัวเลขที่ระบุเป็นจำนวนสูงสุดตามที่กฎหมายกำหนด แต่พนักงานและนายจ้างสามารถตกลงกันได้ในระยะยาว
เป็นไปได้ว่าอาจต้องใช้เวลาหยุดพร้อมกันด้วยเหตุผลหลายประการ ในกรณีนี้ตามกฎหมายสำหรับแต่ละสถานการณ์จำนวนวันจะถูกกำหนดแยกต่างหาก
ระยะเวลาของการลาดังกล่าวสามารถควบคุมได้โดยข้อตกลงร่วมที่องค์กรอื่น นี่เป็นวิธีที่สะดวกในการควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานซึ่งอนุญาตให้คุณคำนึงถึงผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่ายในขั้นต้นคือนายจ้างและลูกจ้าง
การลงทะเบียน
ก่อนอื่นคุณต้องหารือเกี่ยวกับปัญหาของการหยุดพักชั่วคราวกับหัวหน้าของคุณทันทีแล้วไปที่แผนกบุคคล
สิ่งต่อไปที่ต้องทำคือเขียนแอปพลิเคชันวันหยุดเพื่อเหตุผลครอบครัว ตัวอย่างต้องอยู่ในแผนกบุคคล
ต้องให้ข้อมูลต่อไปนี้ในเอกสารนี้:
- ช่วงเวลาที่พนักงานขาดงาน
- เหตุผลในการหยุด
เพื่อให้แอปพลิเคชันสามารถสร้างเอฟเฟกต์ที่ต้องการขอแนะนำให้แนบเอกสารเพื่อยืนยันความเป็นจริงของสถานการณ์พิเศษ นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญในการวาดเอกสารอย่างระมัดระวังหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด
นี้จะช่วยให้แอปพลิเคชันสำหรับวันหยุดพักผ่อนด้วยเหตุผลครอบครัว เอกสารต่อไปนี้อาจใช้เป็นแอปพลิเคชัน:
- สำเนาใบสมัครสำหรับการแต่งงาน
- ใบรับรองจากคลินิกยืนยันสภาพร้ายแรงของญาติ ฯลฯ
คำสั่งที่เสร็จแล้วจะต้องลงนามโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างแล้วโดยเจ้าหน้าที่
นอกจากนี้แผนกบุคคลจะทำงานกับเอกสาร ขั้นแรกมีการออกคำสั่งที่เหมาะสมหลังจากทำเครื่องหมายพิเศษในบัตรของพนักงาน
ลาครอบครัวเพื่อลาวิชาการ
นอกจากวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์มหาวิทยาลัยต้องไปเยี่ยมทุกวัน แต่บางครั้งในมุมมองของสถานการณ์ต่าง ๆ มีความจำเป็นต้องได้รับการยกเว้นจากการเรียน
ตัวเลือกที่ดีที่สุดในกรณีนี้คือการลาเพื่อการศึกษา นี่เป็นรุ่นชั่วคราวของนักเรียนจากกระบวนการศึกษาโดยมีเหตุผลที่ดี
คุณสามารถออกได้หลายครั้งตลอดระยะเวลาการศึกษา ในกรณีส่วนใหญ่การลาเพื่อการศึกษาจะใช้เวลาหนึ่งปี ระยะเวลาสูงสุดคือ 2 ปี
การตัดสินใจลงทะเบียนการลานั้นขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของหัวหน้ามหาวิทยาลัยภายใน 10 วันหลังจากส่งใบสมัคร
จากนั้นจะมีการออกคำสั่งที่มีข้อมูลเกี่ยวกับการยกเว้นของนักศึกษาจากรายชื่อคณะจนกว่าจะสิ้นสุดวันหยุด
เหตุผลสำหรับการพักผ่อน
มันผิดที่คิดว่าโอกาสเช่นนั้นมีให้สำหรับนักเรียนทุกคน การลาเพื่อการศึกษาจะได้รับเฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลที่ดี เหล่านี้รวมถึง:
- การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร;
- ขาดเงินทุนเพื่อจ่ายค่าเล่าเรียน
- ความเจ็บป่วยของญาติ;
- ได้รับคำเชิญให้เข้าร่วมกิจกรรมต่าง ๆ (รายการเพลง ฯลฯ )
ต้องบันทึกเหตุผลเหล่านี้
การลาพักร้อนจะสิ้นสุดหลังจากระยะเวลาที่ระบุในเอกสารผ่านไปแล้ว หากคุณต้องการคุณสามารถกลับไปฝึกอบรมก่อนหน้านี้สำหรับสิ่งนี้คุณจะต้องเขียนข้อความ
ผล
ทั้งที่ทำงานและในขั้นตอนของการศึกษาในมหาวิทยาลัยอาจมีความจำเป็นที่จะต้องออกไปเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ครอบครัว ในกรณีส่วนใหญ่ปัญหาดังกล่าวได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลง โอกาสในการได้รับวันหยุดพักผ่อนจะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญหากมีการระบุเหตุผลในใบสมัคร
