ข้อ จำกัด เวลาสำหรับข้อพิพาทแรงงานคืออะไร?

หนึ่งในซอกที่ใช้งานในการดำเนินคดีทางแพ่งคือข้อพิพาทแรงงาน เหตุผลนี้เป็นจำนวนมากของความขัดแย้งและข้อพิพาทระหว่างพนักงานและนายจ้าง ความขัดแย้งประเภทนี้ซึ่งพนักงานมีส่วนร่วมในมือข้างหนึ่งและนายจ้างในอีกด้านหนึ่งเกี่ยวข้องกับข้อพิพาทแรงงานรายบุคคล

เรื่องของข้อพิพาทแรงงานรายบุคคล

การฟ้องร้องในข้อพิพาทแรงงานจำนวนมากเกี่ยวข้องกับปัญหาทางการเงินของเงินคงค้างและการจ่ายเงินเดือนโบนัสค่าธรรมเนียมการดำเนินการค่าตอบแทนดอกเบี้ยลาป่วยเงินลาพักร้อนค่าชดเชยการเก็บค่าปรับค่าสินไหมทดแทนที่ไม่สมเหตุสมผล

ความขัดแย้งดังกล่าวสามารถตกลงกันได้โดยการเจรจา แต่ในกรณีที่พวกเขาไม่ได้ผลลัพธ์ผลลัพธ์ฝ่ายต่างๆจะขึ้นศาล

กฎหมายของข้อ จำกัด สำหรับข้อพิพาทแรงงานในเอกสารข้อบังคับคืออะไร? ลองพิจารณาคำถามนี้โดยละเอียด

สั้น ๆ เกี่ยวกับแนวคิด

กฎของข้อ จำกัด ใช้เพื่อระบุระยะเวลาของการคุ้มครองสิทธิที่ถูกละเมิด ในช่วงเวลานี้ผู้เสียหายมีสิทธิยื่นฟ้องและเรียกร้องการคืนสิทธิของตน การสิ้นสุดของช่วงเวลานี้ไม่ได้เป็นการกีดกันบุคคลที่มีโอกาสยื่นฟ้อง แต่จำเลยในกรณีนี้จะไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องปฏิบัติตามข้อผูกพันของตน

ระยะเวลาการ จำกัด ที่ยอมรับโดยทั่วไปถูกกำหนดเป็นสามปีตัวอย่างเช่นระยะเวลาการ จำกัด สำหรับการทำธุรกรรมและความสัมพันธ์กับกฎหมายแพ่งอื่น ๆ แต่มีข้อตกลงพิเศษนอกเหนือจากสามปีที่กำหนดไว้สำหรับข้อพิพาทบางประเภท กำหนดเวลาพิเศษดังกล่าวสำหรับข้อพิพาทแรงงาน

อีกสิ่งหนึ่งที่ต้องทำความเข้าใจ: กฎเกณฑ์ของข้อ จำกัด ไม่ทำงานโดยอัตโนมัติ ผู้มีส่วนได้เสียจะต้องเริ่มต้นปัญหาการ จำกัด ในกรณีนี้ก่อนการตัดสินใจขั้นสุดท้ายของศาล หากเธอไม่ทำเช่นนี้และปฏิบัติตามข้อเรียกร้องก็เป็นไปไม่ได้ที่จะคืนเงินที่จ่ายคืน

กฎของข้อ จำกัด สำหรับพนักงานคืออะไร

กฎหมายกำหนดระยะเวลา จำกัด ที่แตกต่างกันสำหรับคู่กรณีในข้อพิพาท - พนักงานและนายจ้าง บรรทัดฐานเหล่านี้ถูกสะกดออกมาในบทความ 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียซึ่งอธิบายถึงข้อกำหนดหลายประการในการยื่นฟ้องคดีสำหรับคู่กรณีในข้อพิพาท

วรรคแรกของมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสำหรับคนงานระยะเวลาที่ จำกัด สำหรับข้อพิพาทแรงงานคือ:

• 3 เดือน - ข้อพิพาทแรงงานทั้งหมดยกเว้นการเลิกจ้าง
• 1 เดือน - ข้อพิพาทเรื่องการเลิกจ้าง

ในระหว่างข้อกำหนดเหล่านี้เขามีสิทธิที่จะยื่นคำร้องและปกป้องสิทธิ์ที่ละเมิดในศาล ในช่วงระยะเวลา 3 เดือนนับถอยหลังเริ่มจากช่วงเวลาที่พนักงานตระหนักถึงการละเมิดสิทธิแรงงานของเขา

เกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายเราสามารถพูดได้ว่าพนักงานมีเพียงหนึ่งเดือนเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานของเขาจากช่วงเวลาที่เขาถูกส่งสำเนาของคำสั่งที่มีคำสั่งให้ออกหรือจากวันที่ได้รับสมุดงาน

อย่างที่คุณเห็นกำหนดเวลาของพนักงานนั้นสั้นมากและหลายคนก็พลาดไปโดยไม่รู้ตัว ระยะเวลา จำกัด ที่หมดอายุสามารถเรียกคืนได้ แต่มีเหตุผลที่ดีสำหรับการกำหนดเวลาที่หายไป สาเหตุดังกล่าวอาจเป็นความเจ็บป่วยการตายของญาติสนิทหรือสาเหตุอื่นที่อ้างถึงในศาล

แต่ถึงแม้ว่าจะไม่ได้รับการกำหนดเส้นตายที่ตกลงกันศาลก็มีหน้าที่ต้องดำเนินกระบวนพิจารณา อย่างไรก็ตามนายจ้างจะรับรู้ถึงกำหนดเวลาสั้น ๆ และจะใช้โอกาสนี้ในการประกาศว่าวันครบกำหนดนั้นพลาดไป ศาลจะขอให้โจทก์ทราบถึงสาเหตุที่ทำให้ถึงกำหนดส่งงาน หากฝ่ายโจทก์ไม่ได้แสดงหลักฐานที่มีเหตุผลก็จะถูกปฏิเสธ

ข้อ จำกัด สำหรับนายจ้างคืออะไร

วันที่สำหรับนายจ้างจะระบุไว้ในวรรคสองของมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการ จำกัด คือ 1 ปีจากช่วงเวลาที่พนักงานค้นพบความเสียหายของทรัพย์สิน (ประมาท) นอกจากนี้ยังใช้กับพนักงานผู้ที่ทำงานอยู่ในปัจจุบันรวมถึงพนักงานที่ถูกไล่ออกจาก บริษัท

ระยะยาวสำหรับนายจ้างและสั้นสำหรับพนักงานได้รับการแนะนำชัดเพื่อปกป้องสิทธิของนายจ้างและเพื่อกระตุ้นให้คนงานในการปกป้องสิทธิของพวกเขาโดยไม่ชักช้า

นายจ้างที่พลาดกำหนดเวลาตามที่ตกลงจะต้องแสดงหลักฐานว่ามีเหตุผลที่ดีสำหรับเรื่องนี้

วิธีการกู้คืนกำหนดเวลาที่ไม่ได้รับ?

เป็นที่น่าสังเกตว่าไม่มีเอกสารข้อบังคับใดที่ระบุว่าสถานการณ์เฉพาะของวันครบกำหนดนั้นถือได้ว่าเป็นเหตุผลที่ถูกต้อง ซึ่งหมายความว่าศาลจะตัดสินปัญหาเหล่านี้ตามดุลยพินิจ

แต่รายการสิ่งบ่งชี้สามารถพบได้ในวรรคห้าของการลงมติ Plenum ของกองทัพรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 เอกสารดังกล่าวกำหนดเหตุผลที่ดีในการป้องกันไม่ให้พรรคส่งคำกล่าวอ้าง เอกสารเดียวกันให้ตัวอย่างของสถานการณ์ดังกล่าว:

• โรคที่มีการลาป่วยออก
• การรักษาผู้ป่วย
• การเดินทางเพื่อธุรกิจไปยังเมืองอื่น
• ดูแลญาติสนิทที่ป่วยหนัก

ในกรณีของการเจ็บป่วยหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจการระงับการ จำกัด ระยะเวลาถูกนำมาใช้ - ซึ่งหมายความว่าช่วงเวลาที่โจทก์ไม่สามารถฟ้องจะไม่ถูกกำหนดในระยะทั่วไป

เหตุผลที่ดีเหล่านี้และอื่น ๆ จะต้องมีการจัดทำเอกสารโดยการนำเสนอข้อเท็จจริงที่เฉพาะเจาะจง

มันมักจะเกิดขึ้นที่พนักงานไม่ได้รับระยะเวลาที่กำหนดโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง (พิสูจน์ได้) จากนั้นจึงไม่สามารถระงับการ จำกัด ระยะเวลาได้ แต่การปกป้องสิทธิของพลเมืองในทุกสาขาไม่มีข้อ จำกัด ในประเด็นนี้คุณสามารถติดต่อผู้ตรวจแรงงานโดยเขียนข้อร้องเรียนที่นั่น

ความยากลำบากในการกำหนดเวลา

ตามที่ระบุไว้แล้วข้อ จำกัด ระยะเวลาสำหรับข้อพิพาทแรงงานในลักษณะทั่วไปเป็นเวลา 3 เดือน แต่ในกรณีเช่นนี้เป็นไปไม่ได้ที่จะพูดอย่างแน่นอนเมื่อพนักงานพบว่าสิทธิของเขาถูกละเมิด หากมีวันที่บันทึกไว้เฉพาะสำหรับข้อพิพาทการเลิกจ้างแล้วข้อพิพาทที่เหลือจะเบลอมากขึ้น
ตัวอย่างเช่นพนักงานสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเขาเมื่อหกเดือนที่แล้วและในศาลประกาศระยะเวลา 2 เดือน ในกรณีเช่นนี้ศาลจะใช้ข้อเท็จจริงที่พิสูจน์ได้จริงเท่านั้นเช่นวันที่จ่ายค่าจ้างวันที่มีคำสั่งเฉพาะเป็นต้น

นอกจากนี้ในเรื่องของการชำระเงินสดมันไม่ง่ายเลยที่จะกำหนดว่าอะไรคือจุดเริ่มต้นของการคำนวณระยะเวลาที่ จำกัด อาจมีหลายจุดที่ต้องพิจารณา: วันของความล่าช้าในการชำระเงิน, วันที่ปฏิเสธการชำระเงิน, วันที่ถูกไล่ออก, วันที่พนักงานปฏิเสธที่จะรับการชำระเงินที่ไม่เป็นธรรม ฯลฯ

ความผิดปกติที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง

มติของ Plenum ของกองกำลังสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งถูกกล่าวถึงก่อนหน้านี้มีขั้นตอนการพิจารณาคดีในด้านแรงงานสัมพันธ์ที่กำลังดำเนินอยู่ สิ่งนี้ใช้กับกรณีเหล่านั้นเมื่อสัญญาการจ้างงานไม่ได้ถูกหักและการจ่ายค่าแรงจะถูกเรียกเก็บ (ฝาก) แต่ไม่ได้รับการจ่ายเงิน - ข้อ จำกัด ของกฎหมายไม่สำคัญที่นี่ คำแถลงของนายจ้างเกี่ยวกับวันครบกำหนดที่ไม่ได้รับในส่วนของพนักงานจะถูกพิจารณาว่าไม่มีมูลความไม่พอใจในการเรียกร้อง ภาระผูกพันในการจ่ายค่าแรงค้างจ่ายและค่าแรงล่าช้ายังคงเป็นของเขาในขณะที่สัญญาจ้างมีผลบังคับใช้

เอกสารอธิบายระบุว่าลักษณะการละเมิดต่อเนื่องสามารถรับรู้ได้เฉพาะในกรณีของเงินเดือนที่ฝาก แต่ยังไม่ได้ชำระ (หรือการจ่ายเงินสดอื่น ๆ ) นั่นคือนายจ้างปฏิบัติตามภาระผูกพันคงค้าง แต่จ่ายเงินล่าช้า

ด้วยเหตุผลนี้ระยะเวลาที่ จำกัด สำหรับการกู้คืนค่าแรงที่เกิดขึ้นและล่าช้าในกรณีของสัญญาจ้างที่ถูกต้องนั้นไม่สำคัญ

ในกรณีของเงินเดือนที่ไม่ได้ชื่นชมควรอ้างอิงถึงมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายหรือไม่ - เริ่มมีข้อพิพาทหรือไม่?

หากเราพิจารณาปัญหาเดียวกันเกี่ยวกับความล่าช้าของค่าจ้างช่วงเวลาของการละเมิดสิทธินั้นไม่ได้เริ่มต้นจากวันที่ล่าช้า แต่นับจากวันที่นายจ้างปฏิเสธที่จะจ่าย แม่นยำยิ่งขึ้นเมื่อพนักงานหันไปหานายจ้างเพื่อรับค่าแรงค้างจ่าย แต่ถูกปฏิเสธ ช่วงเวลานี้ถือได้ว่าเป็นวันเริ่มต้นของความขัดแย้งด้านแรงงาน

หากนายจ้างไม่ปฏิเสธที่จะจ่ายเงิน แต่ไม่สามารถทำมันได้ในขณะนั้นโดยมากแล้วจะไม่มีเหตุให้เกิดข้อพิพาทด้านแรงงาน เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดกรอบเวลาสำหรับการจ่ายเงินคงค้างหากนายจ้างปฏิเสธการจ่ายเงินพนักงานจึงมีสิทธิ์ที่จะขึ้นศาล และหากเป็นไปตามเงื่อนไขของมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียกล่าวคือระยะเวลาสามเดือนยังไม่หมดอายุศาลจะทำการตัดสินคดีที่น่าพอใจ ข้อบังคับของข้อ จำกัด ตัวละครในสามปีจะแตกหัก กล่าวอีกนัยหนึ่งความจริงของค่าจ้างล่าช้าต้องไม่เก่ากว่าสามปี (ตามจดหมายของบริการภาษีของรัฐบาลกลางของ 6 ตุลาคม 2009 หมายเลข 3-2-06 / 109)

กำหนดเวลาสั้น - การตอบสนองอย่างรวดเร็ว

สรุปได้ว่ามันคุ้มค่าที่จะเน้นว่าคนงานส่วนใหญ่มักสนใจในข้อพิพาทแรงงานดังนั้นผู้ร่างกฎหมายจึงพิจารณาช่วงเวลาสั้น ๆ นี้ว่าเพียงพอสำหรับแรงงานที่จะปกป้องสิทธิของพวกเขา นอกจากนี้การแจ้งเตือนให้คุณดำเนินการอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพเพราะหากคุณพลาดกำหนดเวลามันจะเป็นการยากที่จะพิสูจน์ว่ามีเหตุผลที่ดี

ต้องทราบระยะเวลาที่ จำกัด ของข้อพิพาทแรงงานเนื่องจากการปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าข้อพิพาทดังกล่าวส่วนใหญ่ส่งผลให้มีการปฏิเสธการพิจารณาคดีในส่วนที่เกี่ยวกับระยะเวลาที่ไม่ได้รับ