ในสภาพแวดล้อมการผลิตหรือการก่อสร้างมีคำจำกัดความและตัวย่อมากมายที่ไม่ชัดเจนสำหรับคนทั่วไป หนึ่งในนั้นคือ VET สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไรและผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้ทำอะไร จะมีการหารือในภายหลัง
VET คืออะไร
ในสภาพแวดล้อมการผลิตคุณไม่สามารถทำได้หากไม่มีอุปกรณ์การจัดการพิเศษ (นี่คือ PTO) ด้วยความช่วยเหลือของอุปกรณ์ต่าง ๆ การขนส่งขนถ่ายและโหลดของวัสดุและองค์ประกอบที่จำเป็นทั้งหมดจะดำเนินการ มีการใช้กลไกที่คล้ายกันเกือบทุกที่: ในโรงงาน, ในการก่อสร้าง, ระหว่างการขนส่ง, ฯลฯ มีการจำแนกประเภทของอุปกรณ์ที่เป็นปัญหามากมาย VET คืออะไรสิ่งที่รวมอยู่ในนั้น มันควรค่าแก่การเน้นเช่นการยกเครื่องจักรการขนส่งทางพื้นอุปกรณ์กันสะเทือนอุปกรณ์รถไฟและอื่น ๆ อีกมากมาย แน่นอนว่าบางคนควรจัดการอุปกรณ์ทั้งหมดข้างต้น มีอาชีพพิเศษ วิศวกรสัตวแพทย์ ซึ่งจะมีการหารือในภายหลัง
วิศวกร VET คือใคร
สำหรับคำถามเกี่ยวกับ VET คือคำตอบ ตอนนี้คุณต้องค้นหาข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้
งานทั้งหมดที่จำเป็นในพื้นที่นี้คืออะไร? VET เป็นสภาพแวดล้อมที่กว้างใหญ่มากดังนั้นจึงอาจมีผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากที่นี่ แต่ที่พบมากที่สุดคืออาชีพของวิศวกร พนักงานคนนี้ทำงานเป็นหลักในเอกสารทางเทคนิคประมาณการรายงาน ฯลฯ ผู้เชี่ยวชาญในคำถามวางข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการทำงานของอุปกรณ์เกี่ยวกับการซ่อมแซมที่จำเป็นเกี่ยวกับความผิดปกติที่มีอยู่ ฯลฯ
แน่นอนจำนวนหน้าที่ของพนักงานขึ้นอยู่กับระดับของวุฒิการศึกษาและระดับที่มีอยู่ อย่างไรก็ตามวิศวกรเกือบทุกคนมีหน้าที่ต้องทดสอบอุปกรณ์นำอุปกรณ์บางอย่างไปปฏิบัติงานรับผิดชอบต่อความปลอดภัยในที่ทำงาน ฯลฯ คนงานสามารถพัฒนาอุปกรณ์ต่าง ๆ ได้อย่างอิสระ ในกรณีนี้เขาจะต้องตรวจสอบสิ่งประดิษฐ์ของเขาเองเพื่อหาประสิทธิภาพและยื่นขอสิทธิบัตรพิเศษ
หมวดหมู่มืออาชีพ
ในอาชีพของวิศวกรเทคนิคนั้นมีหลายประเภทและประเภท เป็นมูลค่าเริ่มต้นด้วยหมวดหมู่ที่สามเริ่มต้น ระดับการรับรองนี้รวมถึงพนักงานที่มีการศึกษาด้านเทคนิคที่สูงขึ้น แต่ไม่มีประสบการณ์และประสบการณ์ระดับมืออาชีพที่เหมาะสม ผู้เชี่ยวชาญของประเภทที่สามมีหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง
หมวดหมู่ที่สองถูกอ่านซับซ้อนกว่าเล็กน้อย ดังนั้นพนักงานต้องมีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีและมีเครื่องหมายบนการฝึกอบรมขั้นสูง ขึ้นอยู่กับองค์กรหรือองค์กรที่ผู้เชี่ยวชาญทำงานความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องจะได้รับมอบหมาย
ประเภทที่สูงที่สุดและมีชื่อเสียงที่สุดถือเป็นครั้งแรก ผู้เชี่ยวชาญที่มีระดับทักษะคล้ายคลึงกันควรมีความรู้และทักษะที่แน่นอน อย่าลืมเกี่ยวกับความรับผิดชอบที่ยิ่งใหญ่ ตามกฎแล้วหมวดแรกจะรวมถึงหัวหน้าของโรงเรียนอาชีวศึกษาหรือผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ
ฉันจะทำงานที่ไหน
มีหลายพื้นที่ที่ผู้เชี่ยวชาญ VET สามารถทำงานได้ อะไรกันแน่ที่อยู่ที่นี่ บุคคลที่มีการศึกษาด้านเทคนิคที่เหมาะสมสามารถดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานของเขาได้ที่ไหน 
นี่คือไฮไลท์บางส่วน:
- องค์กรก่อสร้าง การก่อสร้างอาจเป็นพื้นที่ที่พบได้บ่อยที่สุดในวันนี้ วันนี้มันไม่ยากเลยที่จะได้เข้าร่วม OJSC หรือ LLC ประเภทอื่น VET และกลไกของมันอยู่ที่เกือบทุกสถานที่ก่อสร้าง
- องค์กรการขนส่งที่นี่เราสามารถอ้างถึงเป็นตัวอย่างการขนส่งเรือการดำรงอยู่ของซึ่งเป็นไปไม่ได้เพียงแค่ไม่มีอุปกรณ์ยก
- อุตสาหกรรมโยธา วิสาหกิจการขุดประเภทต่าง ๆ โรงงานธรรมดาศูนย์อุตสาหกรรมและอื่น ๆ อีกมากมาย - ในประเทศ CIS นั้นมีหลายองค์กรเช่นนี้
- น้ำประปาและสุขาภิบาลองค์กร
- สถานีประปา
- สถานีความร้อนและระบายอากาศและอีกมากมาย
ดังนั้นคนที่ต้องการทำงานกับอุปกรณ์ยกจะไม่พบปัญหาใด ๆ กับการรับงาน
ความรับผิดชอบของวิศวกร VET
มันคุ้มค่าที่จะพูดถึงสิ่งที่พนักงานสงสัยทำหน้าที่และความรับผิดชอบที่พวกเขาปฏิบัติ 
VET มีผู้เชี่ยวชาญหลากหลายประเภทที่แตกต่างกันไป แต่เราจะเน้นไปที่วิศวกร
โดยไม่คำนึงถึงระดับทักษะและหมวดหมู่ฟังก์ชั่นพื้นฐานต่อไปนี้ของพนักงานสามารถโดดเด่น:
- การตรวจสอบและกำกับดูแลด้านเทคนิคของงานก่อสร้างและติดตั้ง;
- ตรวจสอบองค์ประกอบทางเทคนิคและอุปกรณ์ที่มีอยู่ทั้งหมดเพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐาน
- การเปลี่ยนแปลงการตัดสินใจในการออกแบบการประสานงานกับเจ้าหน้าที่
- การซ่อมแซมอุปกรณ์ที่มีอยู่
- การว่าจ้างอุปกรณ์บางอย่าง;
- วารสารการบัญชี
- การร่างเอกสารงบประมาณ
- การตรวจพบความผิดปกติ, รายงานไปยังฝ่ายบริหารเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่ระบุในระหว่างกระบวนการแรงงาน;
- สอดคล้องกับความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานและอื่น ๆ อีกมากมาย
ดังนั้นคำถามเกี่ยวกับ VET คืออะไรและผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้ทำอะไรคำตอบของรายการอย่างเป็นทางการของพนักงานดีที่สุด
สิทธิและความรับผิดชอบของวิศวกร VET
ผู้มีงานทำอย่างเป็นทางการแต่ละคนจะได้รับสิทธิวิชาชีพมากมาย ในกรณีนี้ผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการพิจารณาจะไม่เป็นข้อยกเว้น 
สิทธิใดบ้างที่ตกเป็นของวิศวกรผู้เชี่ยวชาญชั้นนำหรือหัวหน้าสายอาชีวศึกษา นี่คือไฮไลท์บางส่วน:
- สิทธิในการให้คำแนะนำและงานของผู้ใต้บังคับบัญชา
- สิทธิในการควบคุมการปฏิบัติงานของคำสั่งและงานต่างๆ
- ความสามารถในการร้องขอจากฝ่ายจัดการเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการทำงาน
- สิทธิในการส่งความคิดแผนหรือข้อเสนอต่าง ๆ ในการปรับปรุงกิจกรรมขององค์กรต่อเจ้าหน้าที่
- สิทธิในการประกันสังคมและการชำระเงินทันเวลา
- สิทธิที่จะเรียกร้องจากการจัดการเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงานที่สะดวกสบายและเหมาะสมที่สุด
และพนักงานต้องรับผิดชอบอะไร? ซึ่งรวมถึงความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่หรือประสิทธิภาพที่ไม่เหมาะสมการฝ่าฝืนกฎของกิจวัตรประจำวันอยู่ในที่ทำงานในขณะที่เมาเหล้าและการกระทำผิดวินัยอื่น ๆ
