ครอบครัวสมัยใหม่ในรัสเซียมักสนใจว่าเป็นไปได้ไหมที่จะคลอดบุตรให้สามี? ปัญหาเกี่ยวข้องส่วนใหญ่ที่ภรรยาไม่เคยทำงานหรือคู่สมรสมีรายได้ค่อนข้างใหญ่และมีอาชีพที่ดี ความคิดในปัจจุบันช่วยให้การดูแลทารกแรกเกิดไม่เพียง แต่กับแม่ แต่ยังรวมถึงพ่อ ต่อไปจะมีการเปิดเผยคุณสมบัติทั้งหมดของการออกแบบการคลอดบุตรในบางกรณี ผู้ปกครองรายใหม่จำเป็นต้องรู้อะไรเกี่ยวกับการดำเนินการนี้
แนวคิด
เป็นไปได้ไหมที่จะคลอดบุตรสำหรับสามี? เพื่อให้คำตอบที่ถูกต้องคุณต้องเข้าใจความหมายของคำที่คล้ายกัน ในรัสเซียแนวคิดของ "การคลอดบุตร" ไม่มีอยู่เช่นนี้
นี่คือผลรวมของการชำระเงินบางส่วน กล่าวคือ:
- ผลประโยชน์การคลอดบุตร;
- ค่าคลอดบุตรปกติสำหรับทารก
พลเมืองที่ทำงานอย่างเป็นทางการเท่านั้นที่สามารถสมัครได้ แต่ถ้าแม่ลูกไม่ทำงานก่อนคลอด? ใครบ้างที่ได้รับอนุญาตให้รับผิดชอบดูแลทารกแรกเกิด?
กรอบกฎหมาย
โชคดีที่ในสหพันธรัฐรัสเซียพระราชกฤษฎีกาไม่ จำกัด เฉพาะแม่ที่เพิ่งสร้างใหม่ FZ-81 "ผลประโยชน์ของรัฐต่อประชาชนที่มีลูก" จัดให้มีการออกวัสดุสนับสนุนที่เหมาะสมให้กับประชากรโดยญาติใกล้ชิดคนอื่น ๆ ของทารก
เป็นไปได้ไหมที่จะคลอดบุตรสำหรับสามี? กฎหมายอนุญาตให้มีการดำเนินการนี้ หากภรรยามีรายได้ดีก็สามารถออกพระราชกฤษฎีกาให้คู่สมรสได้ ในกรณีนี้สามีอยู่ในรายการการคลอดบุตรที่เรียกว่า
นอกจากคู่สมรสแล้วปู่ย่าตายายของทารกยังมีสิทธิ์ลาคลอด สิ่งสำคัญคือการลงทะเบียนส่วนที่เหลือตามกฎหมายจากการทำงานได้ดำเนินการเพียงครั้งเดียว กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าคำสั่ง "ออก" กับภรรยาสามีหรือญาติคนอื่น ๆ ไม่มีสิทธิ์ที่จะได้รับเขา และในทางกลับกัน
ช่วงเวลาวันหยุด
กฎหมาย "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐสำหรับประชาชนที่มีลูก" จัดให้มีการดูแลระยะเวลาต่างกันสำหรับทารกแรกเกิด จำนวนที่ได้รับจัดสรรสำหรับพักผ่อนตามกฎหมายมีมากแค่ไหน?
พระราชกฤษฎีกาวันนี้ออกมาเป็นระยะเวลา 1.5 ถึง 3 ปี บ่อยครั้งที่ผู้ปกครองใช้เวลา "วันหยุด" เป็นเวลา 36 เดือน ระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกาต้องระบุไว้ในแถลงการณ์ที่เกี่ยวข้อง
ลำดับการลงทะเบียน
เป็นไปได้ไหมที่จะคลอดบุตรสำหรับสามี? ดังที่เราได้ค้นพบแล้วโอกาสเช่นนี้ในรัสเซียก็เกิดขึ้น ไม่ใช่ทุกคนในครอบครัวที่รู้เรื่องนี้
จะได้รับการคลอดบุตรอย่างไรสำหรับสามี? เมื่อต้องการทำสิ่งนี้:
- รวบรวมเอกสารตามที่กฎหมายกำหนดเพื่อนัดลาคลอด
- เขียนและเขียนคำสั่งของแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้น
- ส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับคำสั่งถึงนายจ้างและรอการอนุมัติ
ขั้นตอนสำหรับการลาคลอดบุตรสำหรับสามีภรรยาหรือญาติคนอื่น ๆ ของทารกแรกเกิดไม่แตกต่างกัน ความแตกต่างอยู่ในเอกสารที่ให้ไว้เท่านั้น
แพคเกจของเอกสาร
ใน FZ-81 "ในการชำระเงินให้กับประชาชนที่มีเด็ก" ตามที่เราได้พบแล้วความเป็นไปได้ของการออกพระราชกฤษฎีกาไม่เพียง แต่สำหรับผู้หญิง แต่ยังสำหรับผู้ชาย พ่อที่ถูกกฎหมายของทารกแรกเกิดก็มีสิทธิเช่นกัน แต่ถ้าแม่ของทารกไม่ได้ออกจากการดูแล
กฎหมาย "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐเพื่อประชาชนที่มีลูก" ต้องใช้เอกสารต่อไปนี้จากพ่อในการออกคำสั่งและการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้อง:
- แอพลิเคชัน;
- หนังสือเดินทาง;
- สูติบัตร / ใบรับรองจากสำนักทะเบียน
- บัตรประจำตัวภรรยา
- ใบรับรองที่ระบุว่าคู่สมรสไม่ได้รับการลาคลอดและไม่ได้ลาเพื่อดูแลลูก
มิฉะนั้นขั้นตอนจะถูกปฏิเสธตามกฎหมาย ในฐานะที่เป็นแสดงให้เห็นถึงการปฏิบัติเพื่อนำเอกสารเหล่านี้ไม่ยาก มักจะไม่มีปัญหาในการรวบรวมพวกเขา
การคลอดบุตรกับภรรยาที่พิการ
คุณสมบัติเหล่านี้เกี่ยวข้องกับครอบครัวที่ภรรยาทำงาน การปฏิบัตินี้ไม่พบเสมอ บางครั้งในบางกรณีคู่สมรสไม่มีงานทำอย่างเป็นทางการ การจัดเรียงนี้ทำให้เกิดคำถามมากมายเมื่อออกจากการดูแลทารกแรกเกิด
ทำไม? ดังที่ได้กล่าวไปแล้วญาติสนิทของทารกสามารถลาเพื่อดูแลเขาได้ หากคู่สมรสเคยทำงานมาแล้วทั้งคู่ครอบครัวจะไม่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีเงิน - ผู้หญิงจะรับหน้าที่ทำเงิน ดังนั้นสามีสามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้อย่างง่ายดาย ในความเป็นจริงชีวิตมีหลายแง่มุม และในทุก ๆ ครอบครัวปัญหาการจ้างงานมักได้รับการแก้ไขร่วมกัน
แม่อนุญาตให้สามีได้หรือไม่หากภรรยาไม่ทำงาน เป็นเรื่องยากที่จะเชื่อ แต่คู่สมรสมีสิทธิที่จะจัดการศึกษานอกสถานที่ด้วยเงินที่เกี่ยวข้อง เฉพาะข้อตกลงดังกล่าวเท่านั้นที่จะต้องปฏิบัติตามกฎหลายข้อ ในทางปฏิบัติกับภรรยาที่ทุพพลภาพสามีก็ไม่สามารถออกกฤษฎีกาได้ แต่ถ้าคุณลองใช้สิทธิ์ในการดูแลเด็กของคุณจะได้รับการปกป้อง
การลาสามีและการลาเพื่อคลอดบุตร
บางครั้งมันเกิดขึ้นในครอบครัวที่ผู้หญิงทำหน้าที่สร้างรายได้ในขณะที่ผู้ชายดูแลบ้าน พลเมืองที่ไม่ทำงานในรัสเซียมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือน ในปี 2560 มีประมาณ 3,000 รูเบิล นี่คือจำนวนเงินขั้นต่ำที่จ่ายให้กับประชากรที่ไม่ทำงานซึ่งดูแลทารกแรกเกิด โดยทั่วไปค่าเผื่อนี้จะสูงถึง 1.5 ปี
ชำระเงินในการคุ้มครองทางสังคมของประชากร ด้วยการมาถึงของศูนย์มัลติฟังก์ชั่นก็เป็นไปได้ที่จะได้รับบริการดังกล่าวผ่านทาง MFC
เอกสารสำหรับคู่มือ
เป็นที่ชัดเจนว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะจัดให้มีการคลอดบุตรสำหรับสามี หากคู่สมรสไม่ทำงานเขาจะสามารถได้รับผลประโยชน์ขั้นต่ำรายเดือนสำหรับการดูแลทารกแรกเกิด
ในการใช้สิทธินี้คุณจะต้องนำ:
- หนังสือเดินทางของผู้ปกครอง
- สูติบัตรหรือสูติบัตรของผู้เยาว์;
- รายละเอียดของบัญชีที่จะโอนเงิน
- สารสกัดที่ระบุว่าคู่สมรสไม่ได้รับการคลอดบุตร;
- ใบรับรองที่มีการลงทะเบียนของเด็ก;
- ทะเบียนสมรส;
- สารสกัดระบุว่าผู้ปกครองอยู่กับทารกแรกเกิด;
- บันทึกการจ้างงานของผู้ปกครอง
- SNILS ของผู้ปกครอง
บ่อยครั้งที่เมื่อสมัครเพื่อประโยชน์หน่วยงานของรัฐกำหนดให้เด็กลงทะเบียนโดยตรงกับผู้รับเงิน ในความเป็นจริงมันไม่สำคัญที่ลงทะเบียนรอง ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่กับผู้รับผลประโยชน์หรือผลประโยชน์การคลอดบุตรเป็นสิ่งจำเป็นเฉพาะเมื่อมันมาถึงครอบครัวที่มีคู่สมรสที่หย่าร้าง
เพื่อสรุป
การลาคลอดเป็นเพราะสามีของเธอหรือไม่? ในรัสเซียผู้หญิงไม่เพียง แต่มีสิทธิที่จะลาเพื่อดูแลทารกแรกเกิด ดังนั้นพ่อยังสามารถสมัครได้ แน่นอนการคลอดบุตรจะได้รับการจ่ายเต็มจำนวน
หลังจากให้กำเนิดภรรยาแล้วคู่สมรสอาจขอลาเพิ่มเติมโดยไม่มีผลประโยชน์ การปฏิบัตินี้เป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นในสหพันธรัฐรัสเซีย เธอมาหาเราจากยุโรป ที่นั่นโดยไม่คำนึงถึงเส้นทางการคลอดบุตรสามีจงใจออกไปอยู่กับภรรยาเป็นครั้งแรกในชีวิตของทารกแรกเกิด
การจ่ายเงินการคลอดบุตรในสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับผู้ชายจะถูกกำหนดในรูปแบบของค่าเผื่อรายเดือนเท่านั้น การสนับสนุนวัสดุที่เหลืออยู่สำหรับครอบครัวที่เด็กเกิดไม่ได้เกิดขึ้น นั่นคือสามีไม่สามารถรับเงินสำหรับการคลอดบุตรได้ การกำหนดคำถามเช่นนั้นไร้เหตุผล ท้ายที่สุดแล้วผู้ชายไม่ให้กำเนิด ดังนั้นพวกเขาจะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินสำหรับการคลอดบุตร
การลาพ่อแม่ในรัสเซียถือเป็นรุ่นพี่ นอกจากนี้คู่สมรสอาจไม่กลัวว่าจะมีคนเข้ามาแทนที่ในระหว่างการออกพระราชกฤษฎีกาประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าบุคคลใดก็ตามที่ลาคลอดบุตรยังคงมีสถานที่ทำงาน