บางทีพนักงานทุกคนสงสัยว่าพวกเขาจะถูกไล่ออกเมื่อลาป่วย หลังจากทั้งหมดสุขภาพสามารถล้มเหลวได้ตลอดเวลา แต่ไม่น่าเป็นไปได้ที่ทุกคนต้องการที่จะค้นพบว่าสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงเมื่อเขาเจ็บป่วย เพื่อหลีกเลี่ยงการกระทำที่ผิดกฎหมายคุณต้องมีความเข้าใจในเรื่องของกฎหมายแรงงาน
กฎหมายพูดว่าอะไร?
สำหรับคำถามที่ว่าพวกเขาสามารถถูกไล่ออกในวันลาป่วยได้หรือไม่มันคุ้มค่าที่จะหาคำตอบในข้อ 81 ของประมวลกฎหมายแรงงาน มันแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่านายจ้างไม่สามารถยกเลิกสัญญากับผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาในช่วงที่เขาทุพพลภาพชั่วคราวด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง หากเกิดความรำคาญขึ้นผู้อำนวยการมีโอกาสที่จะคืนสถานะพนักงานในตำแหน่งของเขาและจ่ายเงินให้เขาลาป่วยเพื่อหลีกเลี่ยงผลทางกฎหมายในทางลบ
มิฉะนั้นพนักงานอาจนำไปใช้กับหน่วยงานตุลาการด้วยการเรียกร้องสำหรับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย เมื่อศึกษาการปฏิบัติภายในประเทศแล้วเราสามารถสรุปได้ว่าคดีดังกล่าวมักจะชนะโจทก์ เป็นผลให้จำเลยต้องคืนสถานะพนักงานในตำแหน่งของเขาเพื่อจ่ายค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงินเช่นเดียวกับค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาที่เขาอยู่ในการขาดงานโดยไม่สมัครใจ
ป่วยหรือไม่อยู่?
พวกเขาถูกไล่ออกเมื่อลาป่วยหรือไม่? การออกกฎหมายให้คำตอบเชิงลบ แต่ถ้านายจ้างไม่ทราบสาเหตุของการขาดงานของพนักงาน? เป็นไปได้มากว่านี่จะถือว่าเป็นการขาดงานและจะมีการลงนามในจดหมายลาออก แต่ทุกอย่างง่ายอย่างที่เห็นได้ชัดในตอนแรกหรือไม่?
ในความเป็นจริงนายจ้างไม่มีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่ทราบสาเหตุของการขาดงาน แต่พนักงานเองไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องแจ้งให้หัวหน้าของเขาทราบเกี่ยวกับการปล่อยตัวเมื่อลาป่วย ความจริงก็คือความพิการชั่วคราวสามารถเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุรวมถึงปัญหาที่ร้ายแรงที่สุด ดังนั้นบุคคลอาจไม่สามารถแจ้งหัวหน้าของเขาได้ ผู้อำนวยการต้องกำหนดเหตุผลในการขาดงานของผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างอิสระในที่ทำงานของเขา
การลดและกำจัด
การไล่ออกโดยการลดการลาป่วยนั้นไม่สามารถทำได้ หากนายจ้างไม่ได้วางแผนที่จะทำกิจกรรมขององค์กรหรือสาขาอย่างสมบูรณ์การบอกเลิกสัญญากับพนักงานที่ทุพพลภาพชั่วคราวถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย อย่างไรก็ตามอย่าสับสนกับการลดลงอย่างสมบูรณ์ หากองค์กรหรือสาขาที่พนักงานลาป่วยทำงานได้หยุดทำงานอย่างสมบูรณ์การเลิกจ้างนั้นเป็นสิ่งถูกกฎหมาย
การเลิกจ้างพนักงานเมื่อลาป่วยด้วยความตั้งใจของเขาเอง
หากพนักงานลาป่วย แต่เขาแสดงความปรารถนาที่จะยกเลิกสัญญาจ้างการเลิกจ้างดังกล่าวจะไม่ส่งผลกระทบในทางลบใด ๆ ต่อการบริหารกิจการ แต่สถานการณ์ที่แตกต่างอาจเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่นพนักงานเขียนจดหมายลาออกขณะอยู่ในสภาพการทำงาน แต่ในวันเดียวกันเขาก็ลาป่วย ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิ์เต็มที่ในการถอนใบสมัคร ในกรณีที่ถูกปฏิเสธการไล่ออกในรายชื่อผู้ป่วยจะถือว่าผิดกฎหมาย
นอกจากนี้พนักงานสามารถเขียนจดหมายลาออกระหว่างลาป่วย ในกรณีนี้ข้อความต่อไปนี้เป็นจริง:
- วันที่ถูกไล่ออกอาจได้รับการพิจารณาในวันหลังจากสองสัปดาห์นับจากวันที่เขียนใบสมัครนอกจากนี้หากช่วงเวลานี้เป็นช่วงเวลาที่ลาป่วยหรือเต็มไปหมดพนักงานจะได้รับการปลดภาระหน้าที่ในการทำงาน
- วันที่ที่ระบุไว้ในใบสมัครซึ่งต่อมาเกี่ยวข้องกับการปิดการลาป่วย ในกรณีนี้พนักงานจะต้องทำงานตามที่กำหนด 14 วัน
ป่วยในช่วงระยะเวลาทดลองใช้
พวกเขาจะถูกไล่ออกเมื่อลาป่วยในช่วงทดลองหรือไม่? ในกรณีนี้ความพิการชั่วคราวไม่ได้เป็นอุปสรรคต่อการยุติความสัมพันธ์ หากเจ้านายเห็นว่าพนักงานไม่เป็นไปตามข้อกำหนดขององค์กรหรือฝ่าฝืนหน้าที่หรือบรรทัดฐานของทางการพวกเขาสามารถไล่ออกเขาได้แม้จะเป็นคนป่วยก็ตาม อย่างไรก็ตามมีรายละเอียดที่สำคัญบางอย่าง แจ้งพนักงานที่อยู่ในระหว่างการทดลองถูกไล่ออก 15 วัน หากกฎนี้ไม่ได้รับการปฏิบัติตามพนักงานอาจยื่นฟ้องต่อศาลเพื่อขอเงินชดเชยสำหรับความล่าช้าในแต่ละวันโดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
ความพิการ
ในบางกรณีอันเป็นผลมาจากความพิการชั่วคราวบุคคลอาจได้รับมอบหมายความพิการ แต่นี่ไม่ใช่เหตุผลในการเลิกจ้าง นายจ้างมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาได้ก็ต่อเมื่อคณะกรรมการการแพทย์ยอมรับว่าบุคคลนั้นไม่สามารถ มิฉะนั้นสถานที่ทำงานของเขาควรจะอยู่ข้างหลังเขา นอกจากนี้ตามข้อสรุปของคณะกรรมการนายจ้างอาจมีข้อผูกพันที่จะโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นซึ่งหมายถึงการทำงานง่ายขึ้น
สิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน
ในหลายองค์กรสัญญาจ้างงานระยะยาวจะถูกสรุปกับพนักงาน แม้ว่ากฎหมายจะห้ามการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการลาป่วย แต่กฎนี้ไม่สามารถใช้กับกรณีที่สัญญาหมดอายุ ในกรณีนี้หัวหน้าอาจปลดพนักงานที่ไร้ความสามารถชั่วคราวโดยไม่มีผลกระทบใด ๆ อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่ได้ช่วยให้เขามีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายค่าลาป่วยเต็มแม้ว่าวันสุดท้ายจะช้ากว่าสัญญาการจ้างงานที่เสร็จสมบูรณ์
ข้อตกลงร่วมกัน
กรณีเดียวก็ต่อเมื่อมีความเป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างลูกจ้างในกรณีลาป่วยตามความคิดริเริ่มของนายจ้างคือความยินยอมของลูกจ้างต่อการตัดสินใจดังกล่าว ความยินยอมจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรและส่งด้วยตนเองหรือผ่านบริการไปรษณีย์ ในวันที่เลิกจ้างพนักงานที่ลาป่วยควรได้รับการคำนวณและสมุดงาน หากพนักงานเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพไม่สามารถมาที่ บริษัท ได้เขาจะถูกส่งหนังสือแจ้งการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องรวมถึงการเชิญให้รวบรวมเงินและเอกสาร หากในช่วงเวลาที่มีการเลิกจ้างลาป่วยได้สิ้นสุดลงแล้วการคำนวณจะดำเนินการบนพื้นฐานทั่วไป หากความเจ็บป่วยของพนักงานถูกลากไปด้วยความยินยอมของเขาหนังสืองานและการตั้งถิ่นฐานผ่านบริการไปรษณีย์จะถูกส่งถึงเขาภายในสามสิบวัน
ลาป่วยชำระเงิน
การไล่ออกจากงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในช่วงลาป่วยถือว่าเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย แต่ถ้าพนักงานของเขาแสดงความปรารถนาเช่นนั้นคำถามจะกลายเป็นเรื่องรุนแรงเกี่ยวกับการจ่ายใบรับรองความพิการ ดังนั้นหากในช่วงเวลาของการเข้าสู่โรงพยาบาลได้รับการพิจารณาอย่างเป็นทางการว่าเป็นพนักงานขององค์กรการชำระเงินจะทำบนพื้นฐานทั่วไป นอกจากนี้ควรครอบคลุมแม้กระทั่งช่วงเวลาที่บุคคลไม่ได้รับการพิจารณาให้เป็นพนักงานขององค์กรอีกต่อไป อดีตพนักงานมีสิทธิที่จะจ่ายค่าลาป่วยในกรณีที่เกิดความพิการภายในหนึ่งเดือนหลังจากถูกไล่ออก แต่ในกรณีนี้มันจะเท่ากับประมาณ 60% ของรายได้
ลาป่วย
การไล่ออกจากการลาป่วยมักเกิดจากการที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานนานเกินไป ในเรื่องนี้คำถามของระยะเวลาสูงสุดที่เป็นไปได้ของความสามารถในการทำงานของพนักงานเป็นแบบเฉียบพลัน เป็นที่น่าสังเกตว่าระยะเวลาสูงสุดในระดับนิติบัญญัติยังไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้นแต่ที่นี่มีรายละเอียดปลีกย่อยบางอย่าง
หากพนักงานต้องการการรักษาผู้ป่วยนอกเจ้าหน้าที่การแพทย์จะออกใบทุพพลภาพชั่วคราวให้เขาเป็นระยะเวลา 10 วัน หากในการตรวจสอบครั้งต่อไปพบว่าจำเป็นต้องได้รับการรักษาเพิ่มเติมระยะเวลาของเอกสารสามารถขยายได้ถึง 30 วัน เพื่อเพิ่มระยะเวลาการลาป่วยในช่วงหนึ่งเดือนข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์เป็นสิ่งที่จำเป็น หากการพยากรณ์โรคสำหรับการกู้คืนเป็นอย่างดีใบรับรองความสามารถในการทำงานออกเป็นระยะเวลานานถึง 10 เดือน ในกรณีที่รุนแรง (หลังจากได้รับบาดเจ็บสาหัสหรือการปฏิบัติงาน) รายชื่อผู้ป่วยจะขยายออกไปหนึ่งครั้งนานถึง 12 เดือนโดยมีความเป็นไปได้ที่จะเพิ่มช่วงเวลานี้เมื่อผ่านคณะกรรมการการแพทย์
เหตุผลในการลาป่วย
การไล่ออกจากการริเริ่มของนายจ้างของลูกจ้างในการลาป่วยนั้นเป็นไปไม่ได้โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของความพิการ มันอาจจะเป็นดังนี้:
- สำหรับโรคที่ต้องรักษาผู้ป่วยนอกหรือผู้ป่วยใน;
- การลาคลอด;
- เพื่อดูแลญาติสนิทที่พิการ (คู่สมรสหรือพ่อแม่)
- หลังจากขั้นตอนทันตกรรม;
- หลังจากเข้าโรงพยาบาลฉุกเฉินหรือโทรฉุกเฉิน
- สำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 7 ปี (ตลอดระยะเวลาที่เป็นโรค) หรือนานถึง 15 ปี (ไม่เกิน 15 วัน)
ข้อสรุป
น่าเสียดายที่ไม่ใช่นายจ้างทุกคนที่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานอย่างเป็นเรื่องเป็นราว ดังนั้นจึงมีหลายกรณีที่เจ้าหน้าที่ใช้วิธีเลิกจ้างคนงานที่ลาป่วย สิ่งนี้เป็นสิ่งต้องห้ามตามประมวลกฎหมายแรงงาน หากความผิดดังกล่าวเกิดขึ้นกับคุณคุณสามารถไปศาลได้ฟรี เป็นไปได้มากที่ศาลจะเข้าข้างพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายซึ่งจะได้รับสิทธิไม่เพียง แต่จะได้รับสิทธิดังกล่าวกลับคืนสู่สถานะเดิมเท่านั้น