Microenterprise เป็นองค์กรธุรกิจขนาดเล็ก อย่างไรก็ตามแนวคิดเหล่านี้ไม่ได้มีความหมายเหมือนกัน หลังกว้างขึ้นรวมกันทั้งองค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคล การออกกฎหมายกำหนดพารามิเตอร์ที่ บริษัท สามารถรับสถานะของ "ไมโคร"
พารามิเตอร์
กฎหมายกำหนดว่า microenterprise เป็นนิติบุคคลที่ตรงกับพารามิเตอร์บางอย่าง เหล่านี้รวมถึง:
- องค์กรการค้า
- พันธมิตรทางธุรกิจและชุมชน
- สหกรณ์ผู้บริโภค
องค์กรขนาดเล็กไม่สามารถเรียกได้ว่างบประมาณรัฐและเทศบาลรวมถึง บริษัท ที่รวมกัน สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลสถานะนี้จะถูกกำหนดโดยค่าเริ่มต้น ข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์ขององค์กรถูกป้อนลงทะเบียนของหน่วยงานธุรกิจขนาดเล็ก (SMP) โดยตรงจากบริการภาษี
สัญญาณขององค์กรขนาดเล็ก
เกณฑ์สำหรับการกำหนดองค์กรในฐานะองค์กรขนาดเล็กนั้นได้รับการประดิษฐานไว้ในกฎหมาย ในปี 2559 รายการของเกณฑ์ขยายตัวและทำให้เป็นไปได้สำหรับหลาย ๆ องค์กรที่จะได้รับสิทธิประโยชน์สำหรับองค์กรประเภทนี้
- มูลนิธิการกุศลและองค์กรสาธารณะทำขึ้นไม่เกินร้อยละ 25 ของทุนจดทะเบียนขององค์กรและส่วนแบ่งของทุนต่างประเทศไม่ควรเกินร้อยละ 49
- พนักงานโดยเฉลี่ยไม่เกิน 15 คน
- รายได้ต่อปีก่อนหักภาษีไม่เกิน 120 ล้านรูเบิล
เกณฑ์ข้างต้นใช้ได้ตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2559 และไม่ต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อรวมสถานะ คำนวณรายได้สำหรับทุกกิจกรรม ไม่สำคัญว่า บริษัท จะรวมระบบภาษีหลายประเภทหรือกิจกรรมประเภทต่างๆเข้าด้วยกันรายได้รวมเป็นเวลาหนึ่งปี การคำนวณเพื่อกำหนดจำนวนเงินของรายได้ขององค์กรเมื่อรวมระบบภาษีที่แตกต่างกันจะถูกคำนวณตามกฎหมายภาษีสำหรับแต่ละระบบแยกต่างหาก ตามค่าเริ่มต้นผู้ประกอบการแต่ละรายที่เลือกใช้สิทธิบัตรจะถูกบรรจุในองค์กรขนาดเล็ก
รีจิสทรี SMP
Microenterprise เป็นองค์กรที่ในช่วง 3 ปีที่ผ่านมามีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ทั้งหมดที่ระบุไว้ข้างต้นนั่นคือมันจะเข้าสู่รีจิสทรี ในการทำเช่นนี้คุณต้องส่งข้อมูลไปยังสำนักงานสรรพากรเป็นประจำ ตามข้อมูลที่ส่งไปปัญหาของการปฏิบัติตามสถานะขององค์กรขนาดเล็กจะถูกแก้ไข มีการสร้างสถิติของการทำธุรกิจขนาดเล็กอย่างสม่ำเสมอ
หากข้อ จำกัด ด้านรายได้และจำนวนพนักงานของ บริษัท เกินขีด จำกัด ที่อนุญาตองค์กรจะยังคงสถานะของธุรกิจขนาดเล็กไว้อีกสามปีจนกว่าข้อมูลจะถูกลบออกจากรีจิสทรี ตัวอย่างเช่นหากในปี 2559 จำนวนพนักงานเกินจำนวนที่อนุญาต 15 คนสถานะจะเปลี่ยนในปี 2019 เท่านั้น
ฉันจะได้รับสถานะนี้เมื่อใด
microenterprise เป็นองค์กรที่จัดตั้งขึ้นใหม่ที่ได้รับสถานะนี้ในปีแรกหลังจากการลงทะเบียน การเปลี่ยนแปลงในปี 2560 ไม่เกี่ยวข้องกับพื้นที่นี้ หาก บริษัท มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ข้างต้นทั้งหมด แต่ไม่ได้ลงทะเบียนคุณต้องส่งใบสมัครไปยังสำนักงานสรรพากร คุณสามารถกรอกแบบฟอร์มพิเศษบนเว็บไซต์ของ Federal Tax Service มีความจำเป็นที่คำสั่งนั้นจะระบุรหัส IFTS อย่างถูกต้องภายใต้ บริษัท ที่อยู่ในรายการ มิฉะนั้นแอปพลิเคชันจะยังคงค้างอยู่
ประโยชน์สถานะ
รัฐมอบประโยชน์บางประการให้กับธุรกิจขนาดเล็ก:
- งบการเงินแบบง่าย
- Microenterprises ได้รับ 15% ของการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะต่อปีซึ่งบ่งชี้ถึงลำดับความสำคัญในพื้นที่นี้
- ลดความซับซ้อนของการดำเนินงานโต๊ะเงินสด
- จำนวนเอกสารขั้นต่ำของบุคลากร
- เงินช่วยเหลือและเงินช่วยเหลือ
- การลงโทษเบา ๆ นำไปใช้กับ microenterprises (คำเตือนไม่ใช่การปรับสำหรับการละเมิดครั้งแรกถ้ามันไม่เกี่ยวกับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินหรือประชาชน)
- ลดอัตราภาษี
- การรายงาน Microenterprise มีน้อยที่สุด
- เงินอุดหนุนไม่จำเป็นจากรัฐ (สำหรับการเช่าสินเชื่อ ฯลฯ )
- มีความเป็นไปได้ในการรับอสังหาริมทรัพย์ในเขตเทศบาลหรือรัฐตามลำดับความสำคัญ (ใช้ได้จนถึงวันที่ 1 กรกฎาคม 2018)
- เงื่อนไขการตรวจสอบที่ไม่ใช่ภาษีจะลดลง
- มีวันหยุดภาษีให้
ประโยชน์เหล่านี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุน microenterprises สำหรับการพัฒนาและการขยายตัวของพวกเขา สิ่งสำคัญที่สุดของพวกเขาคือวิธีเงินสดในการจัดระเบียบบัญชี ข้อดีของวิธีนี้คือความเรียบง่าย, การบัญชีอย่างระมัดระวังของการดำเนินการลงทะเบียนเงินสดทั้งหมดและความสามารถในการไม่บัญชีสำหรับการดำเนินการเดียวกันสองครั้ง
ด้วยระบบภาษีที่เรียบง่ายข้อมูลจะถูกส่งไปยังสำนักงานสรรพากรปีละครั้ง หากคุณไม่ส่งคำประกาศตรงเวลา บริษัท จะถูกปรับ
การบัญชีทรัพยากรบุคคล
บุคลากรขององค์กรขนาดเล็กจะถูกบันทึกตามประมวลกฎหมายแรงงานและมีรูปแบบที่ง่ายขึ้น เจ้าของกิจการตัดสินใจด้วยตัวเองว่าจะใช้เอกสารดังกล่าวเป็นกิจวัตรภายใน, ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน, โบนัส, ตารางการเปลี่ยนแปลงรายชั่วโมง สัญญามีความจำเป็นสำหรับธุรกิจขนาดเล็กหรือไม่
สัญญาจ้างงานกับพนักงานเป็นเอกสารหลักสำหรับบันทึกบุคลากรขององค์กรขนาดเล็ก มันระบุสภาพการทำงานและค่าจ้างค่าตอบแทนและการค้ำประกัน ตามกฎแล้วนี่คือสัญญามาตรฐานที่มีข้อมูลส่วนบุคคลขององค์กรและพนักงานที่ทำสัญญา
การคุ้มครองแรงงานและความรับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามนั้นมีอยู่ทั้งหมดกับเจ้าของกิจการ เขาจะต้องฟังหลักสูตรพิเศษตามด้วยใบรับรอง หลังจากนี้ก็เป็นไปได้ที่จะสั่งเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย
การคุ้มครองแรงงานที่ microenterprise ประกอบด้วยมาตรการต่อไปนี้:
- ทำให้ห้องทำงานมีสภาพที่ปลอดภัย
- ปฏิบัติตามมาตรฐานด้านสุขอนามัย
- สรุปความปลอดภัย
- อุบัติเหตุทางรถยนต์
- ประกันสังคมของพนักงาน
- การชำระเงินค่าชดเชยให้โดยรัฐ
บาง บริษัท จ้างผู้เชี่ยวชาญภายนอกเพื่อรับรองความปลอดภัยในการทำงาน พวกเขาจัดทำเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดสั่งสอนพนักงาน
