การลดลงของมวลเป็นเปอร์เซ็นต์ของคน?

การลดจำนวนมาก - คนนี้เป็นเท่าไหร่? ในบทความของเราเราจะพยายามตอบคำถามนี้ นอกจากนี้เรายังพิจารณาว่าการชำระเงินที่เป็นรูปธรรมสามารถดำเนินการลดได้อย่างไรด้วยเหตุผลใดซึ่งกระบวนการดังกล่าวอาจละเมิดสิทธิมนุษยชน

ข้อมูลทั่วไป

ก่อนที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับการลดมวลคือจำนวนคนที่ควรจะวิเคราะห์แนวคิดของกระบวนการนี้ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่ากฎหมายไม่ได้มีลักษณะที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนสำหรับการลดลงปกติและมวล โดยการกระทำนี้หมายถึงการลดลงของจำนวนหรือร้อยละของคนงานที่อยู่ในตำแหน่งเดียวกัน (ตัวอย่างเช่นสองน้ำยาทำความสะอาดห้าช่างเทคนิค)

บางคนถามว่าการลดจำนวนพนักงานอย่างมาก - มีกี่คน? คำตอบคือ: ในกรณีที่ไม่รวมบุคคลและ / หรือหน่วยของบุคคลที่มีความเชี่ยวชาญแตกต่างจากรายการพนักงานกระบวนการนี้เรียกว่าการลดพนักงาน หากคนกำลังถูกตัดตามกฎหมาย 82 (วรรค 1) แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนี่เป็นการเลิกจ้างครั้งใหญ่

สิทธิผู้ว่าจ้าง

ประเด็นสำคัญอีกข้อหนึ่งในการตอบคำถามการลดมวลบุคคลคือจำนวนเท่าใดเพื่อชี้แจงสิทธิของนายจ้าง

ความจริงก็คือการดำเนินการดังกล่าวอาจถูกกฎหมายและผิดกฎหมาย ในทางปฏิบัติทางศาลมักจะมีหลายกรณีที่นายจ้างทำการลดทอนความขัดข้องของขั้นตอนนี้ ดังนั้นเขาจึงละเมิดสิทธิมนุษยชน ในกรณีนี้ผู้ที่ถูกไล่ออกมีสิทธิ์ฟ้อง

การลดจำนวนคนทำงานหรือพนักงานทั้งหมดเป็นเครื่องมือที่ถูกกฎหมายสำหรับนายจ้าง ผู้ว่าจ้าง (หัวหน้าของ บริษัท บริษัท ) มีสิทธิ์ที่จะเปลี่ยนแปลงระบบการทำงานของผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาได้อย่างอิสระเพื่อปรับองค์ประกอบโครงสร้างขององค์กรเพื่อแก้ไขปัญหาในการปรับกระบวนการทำงานให้เหมาะสม ไม่มีกฎเกณฑ์ในกฎหมายที่กำหนดให้นายจ้างต้องอธิบายการกระทำของพวกเขาต่อลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้าง อย่างไรก็ตามกฎหมายกำหนดให้เขาไม่ใช้สิทธิ์ในทางที่ผิด ดังนั้นด้วยการลดพนักงานจ้าง 80% ผู้อำนวยการของ บริษัท หรือองค์กรไม่สามารถจ้างคนจำนวนเดียวกันในวันถัดไป ตัวอย่างนี้แสดงให้เห็นว่าผู้ประกอบการไม่ควรรับงานจำนวนมากถ้าเขาจะไม่ลดการผลิต

นายจ้างไม่จำเป็นต้องรายงานต่อพนักงาน แต่พวกเขาอาจถามเขาว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมายหรือไม่

เหตุผลในการใช้มาตรการนี้

เมื่อได้ทำความคุ้นเคยกับสถานะทั่วไปของสิ่งต่าง ๆ ในปรากฏการณ์นี้เราจะวิเคราะห์คำถามที่เราสนใจลดมวล - คนนี้เป็นเท่าไหร่?

ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของการเลิกจ้างคนงานกรณีต่อไปนี้ถือได้ว่าเป็นการลดลงของจำนวนมาก:

·การย้ายออกจากตำแหน่งห้าสิบคนภายใน 30 วัน

·ออกจากตำแหน่งสองร้อยคนภายในหกสิบวัน

·ยกเลิกมากกว่าห้าร้อยคนภายใน 90 วัน

บางคนมีความสนใจในคำถามการลดมวล - คนนี้คิดเป็นร้อยละเท่าไหร่? รูปแบบของการเลิกจ้างทั่วไปของผู้มีงานทำหลายคนสามารถพิจารณาการเลิกจ้าง 1% ของพนักงานภายในหนึ่งเดือน ในขณะเดียวกันจำนวนพนักงานควรมีอย่างน้อย 5,000 คน

เหตุผลในการเลิกจ้างอยู่ในบางกรณีที่ชัดเจนมาก ตัวอย่างคือการปรากฏตัวของวิกฤตในประเทศหรือในอุตสาหกรรมเฉพาะที่มีประสิทธิภาพต่ำขององค์กรการเปลี่ยนแปลงในระบบการจัดการและการแนะนำของโหมดการทำงานในสถานะของหนึ่งโดยอัตโนมัติ

เกณฑ์ที่มีอยู่

ด้วยการลดคนงานจำนวนมากเราสามารถตรวจสอบจำนวนคนที่ถูกไล่ออก อย่างไรก็ตามสิ่งสำคัญคือต้องรู้เกี่ยวกับเกณฑ์สำหรับการกระทำนี้เนื่องจากสามารถช่วยได้เมื่อมีการละเมิดสิทธิของผู้มีงานทำ

มาตรา 82 (ตอนที่ 1) แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียระบุไว้อย่างชัดเจนว่ามีเพียงสองเกณฑ์สำหรับการลดมวล:

• จำนวนคนที่ถูกไล่ออก
• กรอบเวลาที่ดำเนินการแอ็คชันนี้

เกณฑ์เหล่านี้อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับภูมิภาคและขอบเขตของเศรษฐกิจแห่งชาติที่ บริษัท ดำเนินงานอยู่ วันนี้ก่อนที่พวกเขาจะเริ่มแก้ไขปัญหาที่ระดับของเกณฑ์ในข้อตกลงภาคหรือดินแดนพวกเขาก่อนพิจารณาการลดลงจากตำแหน่งของคณะรัฐมนตรีที่มีการตัดสินใจออกมาในองค์กรของการจ้างงานของประชากรหากมีการวางแผนที่จะปล่อยมวลแรงงาน

เกี่ยวกับกระบวนการ

ที่อาศัยอยู่ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและเขตเลนินกราดมีความสนใจในคำถามการลดมวลเป็นจำนวนคนในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ตามข้อตกลงไตรภาคีในเมืองนี้ (หมายเลข 271/14-Сจาก 01/15/14 ภาคผนวกหมายเลข 3 หน้า 18) ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กการลดลงถือว่าใหญ่มากหากพนักงาน 20 คนขึ้นไปถูกปลดออกใน 30 วัน เกณฑ์ที่สองคือการเลิกจ้างถือว่ามีขนาดใหญ่หากองค์กรที่มีพนักงาน 15 คนขึ้นไปเลิกกิจการ นายจ้างควรตระหนักถึงวิธีการลดขนาดใหญ่และวิธีการเลิกจ้างแรงงานอย่างผิดกฎหมาย พนักงานทุกคนที่กำลังจะถูกไล่ออกเพื่อให้สามารถหางานใหม่ได้ด้วยตนเองควรได้รับการแจ้งเกี่ยวกับเหตุการณ์นี้

มีความจำเป็นต้องประกาศพระราชกฤษฎีกาคำสั่งลดมวลชน 3 เดือนก่อนที่จะมีผลบังคับใช้ คนงานต้องลงนามรับรองว่าพวกเขาเห็นด้วยกับคำสั่ง

การลดจำนวนมาก - คนนี้เป็นเท่าไหร่? ควรแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับเรื่องนี้ทุกคนที่ถูกไล่ออก การตัดสินใจเกี่ยวกับการเลิกจ้างจะต้องถูกส่งไปยังองค์กรสหภาพแรงงานและบริการการจ้างงาน โครงสร้างเหล่านี้จะอนุมัติการเปิดตัวโต๊ะรับพนักงานใหม่ซึ่งจะทำหน้าที่เป็นหลักฐานยืนยันความต้องการมาตรการดังกล่าว ในเอกสารนี้มีความจำเป็นต้องสะท้อนถึงจำนวนของ บริษัท ที่ได้รับการว่าจ้างซึ่งจะยังคงอยู่หลังจากการลดลงและกำหนดเวลาทำงานของพวกเขา

ผู้ประกอบการต้องแยกออกจากรายชื่อบุคคลที่ไม่สามารถยกเลิกได้ (ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 179) ถัดไปควรกำหนดจำนวนพนักงานที่มีคุณสมบัติพร้อมแสดงข้อได้เปรียบในการทำงาน หลังจากแจ้งให้ทุกคนที่ถูกไล่ออกและได้รับลายเซ็นของพวกเขาแล้วจะต้องทำสำเนาของเอกสารนี้ซึ่งจะต้องส่งไปยังหน่วยงานสหภาพ บุคคลที่ได้รับอนุญาตในโครงสร้างนี้จะต้องให้ความเห็นเป็นลายลักษณ์อักษรหรือปฏิเสธที่จะเลิกจ้างและมาถึงฉันทามติกับนายจ้าง พนักงานสามารถลาออกด้วยตัวเองสำหรับการจัดสรรสามเดือน การออกเดินทางครั้งแรกของเขาจะได้รับการชดเชยทางการเงิน

จากนั้นขั้นตอนการคำนวณและการชำระเงินเริ่มต้นการลงทะเบียนรายการในสมุดงานและในเอกสารการรายงานต่าง ๆ ของ บริษัท หรือองค์กร สมุดงานจะถูกส่งคืนให้กับพนักงานในวันที่เขาออก

เมืองหลวงของรัสเซีย

การลดลงของมวล - มีกี่คนในภูมิภาคมอสโก ผู้อยู่อาศัยในเมืองหลวงหลายคนสนใจในเรื่องนี้ ที่นี่จะเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้ว่าไม่ว่าขนาดหรือสถานะของท้องถิ่นจะเป็นกฎหมายเดียวกันสำหรับทุกคน แต่เกณฑ์สำหรับการเลิกจ้างจำนวนมากอาจแตกต่างกัน ดังนั้นคำถามที่ว่าการลดลงของมวลชนในมอสโคว์คือเท่าไรบุคคลนี้คือคำตอบคือ: ตามข้อตกลงไตรภาคีในเมืองหลวงของรัสเซียหาก บริษัท ยกเลิก 25% หรือมากกว่าใน 30 วันการลดลงดังกล่าวถือว่าใหญ่มาก ถ้าเราพูดถึงการทำกิจกรรมเหล่านี้ในเมืองมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจว่าพวกเขาทิ้งเครื่องหมายลบในตัวชี้วัดของสังคมและเศรษฐกิจของชีวิต

เกี่ยวกับการชำระเงินที่เป็นไปได้

ในการตั้งถิ่นฐานใด ๆ การลดขนาดใหญ่สามารถทำได้ มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่จะรู้เกี่ยวกับจำนวนเงินที่จ่ายเมื่อเลิกจ้าง (ลด) เงินสดควรจะออกตามรายได้เฉลี่ย คำนวณจากพื้นฐานของรางวัลเงินทั้งหมดในช่วง 2 เดือนสุดท้ายของกิจกรรมแรงงาน หากบุคคลไม่ทำงานในเวลานี้จะมีการคำนวณเบื้องต้น 2 เดือน หากพนักงานไม่ได้รับเงินแม้ในช่วงเวลานี้รายได้เฉลี่ยจะถูกคำนวณตามอัตราภาษีหรือเงินเดือน กระบวนการนี้เรียกว่าการชดเชย ด้วยการลดจำนวนมากค่าใช้จ่ายวันหยุดจะได้รับการจ่ายโดยไม่ได้รับค่าจ้างจนกว่าจะใช้งาน (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 4 ชั่วโมง 139) และโบนัส

ใครไม่ควรถูกไล่ออก

สำหรับผู้จัดการผลประโยชน์ไม่ได้เป็นเพียงคำถามการปลดพนักงานจำนวนมาก - จำนวนคนงาน แต่ยังรวมถึงกฎหมายของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อทำความคุ้นเคยกับปรากฏการณ์ภายใต้การศึกษาที่เกิดขึ้นในองค์กรและ บริษัท ให้ดีขึ้นขอให้เราพิจารณาว่าเป็นตัวอย่าง ดังนั้นใครที่ไม่ควรถูกลดทอน? บุคคลดังกล่าวคือ:

• ตั้งครรภ์
• ปิดใช้งานชั่วคราว (ต้องใช้ใบรับรองแพทย์)
• ผู้คนในช่วงวันหยุด (ปกติคลอดบุตรระหว่างเซสชั่นและอื่น ๆ )
• ผู้หญิงที่มีทารกอายุต่ำกว่า 3 ปี
• คุณแม่โสดที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี
• มารดาเลี้ยงดูเด็กพิการ (หากมีอายุต่ำกว่า 18 ปี)
• เจ้าหน้าที่แก้ปัญหาข้อพิพาทร่วม
• สมาชิกสหภาพ

เพื่อสรุป

มันเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าปัญหาของการลดลงของมวลคน - เท่าใดในโวลโกกราดหรือเมืองอื่น ๆ จะได้รับการพิจารณาตามบทบัญญัติของกฎหมายของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย กระบวนการนี้จะพิจารณาจากจำนวนพนักงานขนาดของ บริษัท และการผลิตรวมถึงภูมิภาคของประเทศ การลดลงอาจส่งผลกระทบต่อพนักงานในองค์กรขนาดใหญ่หรือองค์กรขนาดเล็ก เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่อาจส่งผลเสียต่อชีวิตของผู้ถูกไล่ออกคุณจำเป็นต้องรู้ถึงสิทธิของคุณเป็นอย่างดี หากเกิดปัญหาขึ้นกับหัวหน้าคุณต้องชี้แจงกับทนายความก่อนแล้วจึงปกป้องผลประโยชน์ของคุณในศาล