การชำระบัญชีขององค์กร: ค่าใช้จ่ายและการชำระเงิน

ธุรกิจใดก็ตามมีวงจรชีวิตของตัวเองดังนั้นในบางจุดแบรนด์บางยี่ห้อก็หายไปจากตลาด มีเหตุผลหลายประการในการปิดกิจการ: ไม่สามารถทำกำไรผลิตภัณฑ์ขาดผู้บริโภคหรือแม้แต่วิธีที่ไม่เหมาะสมในการจัดระเบียบกระบวนการผลิตหรือกระบวนการทางธุรกิจ การชำระบัญชีเป็นการเลิกสิทธิและภาระผูกพันทั้งหมดของนิติบุคคลโดยไม่ต้องโอนสิทธิ์เหล่านั้นไปยังผู้รับโอน

แนวคิดและประเภท

คำสั่งเกี่ยวกับการชำระบัญชีของกิจการที่กำหนดไว้ในกฎหมายตราระบุว่าการปิดอาจเป็นความสมัครใจหรือถูกบังคับ ไม่ว่าในกรณีใดหลังจากทำรายการที่เหมาะสมในการลงทะเบียนสถานะนิติบุคคลแบบครบวงจรของหน่วยงานตามกฎหมายแล้วองค์กรจะได้รับการพิจารณาให้หยุดกิจกรรมขององค์กรอย่างสมบูรณ์

การถูกบังคับตามกฎหมายมักเป็นผลมาจากการตัดสินของศาล สาเหตุอาจเป็นการละเมิดมาตรฐานทางธุรกิจปัญหาทางการเงินและอื่น ๆ การปิดโดยสมัครใจมักเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของเจ้าของ

ขั้นตอนการชำระบัญชีนั้นเกี่ยวข้องกับการยกเลิกกิจกรรมใด ๆ การชำระหนี้การชำระกับพนักงานการเลิกจ้างและการขายทรัพย์สิน

ขั้นตอนลักษณะอย่างไร

การชำระบัญชีโดยสมัครใจใช้เวลา 3 ถึง 8 เดือน ในขั้นตอนแรกจะทำการตัดสินใจที่เหมาะสมหน่วยงานลงทะเบียนจะได้รับแจ้งเมื่อเริ่มกระบวนการ โฆษณาวางอยู่ในสื่อ วัตถุประสงค์หลักของเอกสารฉบับนี้คือเพื่อแจ้งให้เจ้าหนี้ทราบถึงการปิดกิจการที่กำลังจะเกิดขึ้น

จากนั้นพนักงานจะได้รับแจ้งถึงการเปิดตัวที่จะเกิดขึ้นการตรวจสอบภาษีในสถานที่จะดำเนินการและรับการเรียกร้องจากเจ้าหนี้

ในขั้นตอนต่อไปจะมีการสร้างงบดุลการชำระบัญชีซึ่งจะมีค่าใช้จ่ายที่คาดว่าจะเกิดขึ้นในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กรซึ่งจะมีการดำเนินการสินค้าคงคลัง ทำให้มีการชำระหนี้การชำระบัญชีกับพนักงานและงบดุลการชำระบัญชี และขั้นตอนสุดท้ายคือการทำรายการใน USRLE

ขั้นตอนการบังคับไม่แตกต่างจากความสมัครใจมีเพียงผู้จัดการเท่านั้นที่มีส่วนเกี่ยวข้องในปัญหาขององค์กรทั้งหมดซึ่งเป็นคนแรกที่พยายามที่จะ "ฟื้นฟู" องค์กร

ค่าใช้จ่าย

ในการเชื่อมต่อกับการชำระบัญชีขององค์กรคุณจะต้องชำระค่าธรรมเนียมของรัฐสำหรับการทำรายการที่สอดคล้องกันในการลงทะเบียนสถานะนิติบุคคลแบบครบวงจรของหน่วยงานตามกฎหมาย วันนี้ตามข้อกำหนดของรหัสภาษีผู้ก่อตั้ง บริษัท จะต้องจ่ายค่าธรรมเนียม 20% ของจำนวนค่าธรรมเนียมที่ชำระในระหว่างการจดทะเบียนนิติบุคคล ขนาดของค่าธรรมเนียมคือ 4 พันรูเบิล ดังนั้นคุณต้องจ่าย 800 รูเบิล สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลขนาดของค่าธรรมเนียมคือ 160 รูเบิล

นอกจากนี้คุณจะต้องจ่ายสำหรับการตีพิมพ์ใน "กระดานข่าวการลงทะเบียนของรัฐ" เพื่อใช้จ่ายเงินในการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับเจ้าหนี้ (ไปรษณีย์) สำหรับขั้นตอนการขายทรัพย์สินจะต้องดึงดูดผู้ประเมินราคาอิสระ หากพนักงานไม่มีทนายความและนักบัญชีคุณจะต้องดึงดูดพวกเขาจากภายนอกและจ่ายค่าแรงของพวกเขา มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องจ่ายให้กับทนายความทนายความเอกสารที่กำลังเตรียมบางส่วนจะต้องได้รับการรับรองในกระบวนการ การส่งเอกสารไปยังที่เก็บถาวรนั้นไม่ฟรี

หากการบังคับปิดดำเนินการจะทำให้ต้นทุนการชำระบัญชีขององค์กรใหญ่ขึ้น คุณต้องจ่ายค่าบริการของสมาชิกของคณะกรรมการผู้จัดการอนุญาโตตุลาการ มันจะต้องใช้เงินในขั้นตอนการขายทรัพย์สิน หาก บริษัท มีเงินทุนไม่เพียงพอในการดำเนินการชำระบัญชีผู้เข้าร่วมจะต้องชำระเงินจากกระเป๋าของตัวเอง

โดยธรรมชาติคุณจะต้องจ่ายหนี้ทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับเจ้าหนี้จ่ายแรงงานของพนักงานและชำระภาษีทั้งหมด

วิธีแยกส่วนกับพนักงาน

นอกเหนือจากการตั้งถิ่นฐานกับเจ้าหนี้รายการที่ใหญ่ที่สุดของค่าใช้จ่ายสำหรับการชำระเงินในการชำระบัญชีขององค์กรให้กับพนักงาน

มีการกำหนดขั้นตอนไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและประกอบด้วยหลายขั้นตอน:

• ประกาศการบริการการจ้างงาน;
• การแจ้งเตือนพนักงาน
• การก่อตัวของคำสั่งในการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น;
• ชำระหนี้เต็มจำนวนกับพนักงาน
• กรอกหนังสืองานและออกให้กับพนักงาน

คำสั่งเลิกจ้างถูกดึงขึ้นตามแบบฟอร์มมาตรฐาน T-8a แต่ในคอลัมน์“ เหตุผลในการเลิกจ้าง” จะต้องระบุว่ามีการดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (วรรค 4 ของส่วนที่ 1 ของบทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

เงินชดเชย

ในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กรพนักงานส่วนใหญ่พึ่งพาการชำระเงินบางอย่างนอกเหนือไปจากค่าจ้าง ไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับผู้ที่ได้รับการยอมรับตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานระยะยาวเป็นเวลา 2 เดือน และจำเป็นต้องแจ้งพนักงานดังกล่าวถึงการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นใน 3 วัน

หาก บริษัท มีแรงงานตามฤดูกาลพวกเขาควรจะจ่ายเงินชดเชยเป็นจำนวนเงินเฉลี่ย 2 สัปดาห์ และแจ้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างใน 7 วัน

ส่วนที่เหลือของพนักงานจะต้องจ่ายเงินสำหรับการทำงานทุกชั่วโมงชดเชยการลาที่ไม่ได้กำหนดและชดเชยตลอดระยะเวลาจนกว่าคนจะได้งานใหม่ อย่างไรก็ตามหากการค้นหางานล่าช้าดังนั้นสำหรับเดือนที่สามนายจ้างไม่ควรจ่ายอะไรเลยเฉพาะในกรณีที่รุนแรงหากบริการจัดหางานทำการตัดสินใจที่สอดคล้องกัน นอกจากนี้หากพนักงานไม่ได้ลงทะเบียนกับบริการการจ้างงานก็จะไม่ได้รับผลประโยชน์

ค่าใช้จ่ายในการชำระบัญชีขององค์กรสำหรับพนักงานนอกเวลาเป็นเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ หากบุคคลได้รับการยอมรับจากพนักงานนอกเวลาจะไม่มีการจ่ายค่าชดเชยเนื่องจากเขามีงานหลักในองค์กรอื่น

การตั้งถิ่นฐานกับพนักงานทั้งหมดจะต้องดำเนินการในวันที่ถูกไล่ออก

การชำระเงินกับผู้จ่ายค่าเลี้ยงดู

บุคคลประเภทนี้พบได้ในเกือบทุกองค์กร การตั้งถิ่นฐานกับพวกเขาในกรณีที่ถูกไล่ออกจากงานบังคับมีลักษณะของตัวเอง

ผลประโยชน์การชำระบัญชีสำหรับพวกเขาเป็นเช่นเดียวกับส่วนที่เหลือของพนักงาน แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าค่าเผื่อดังกล่าวจะไม่ถือเป็นเงินเดือน แต่คุณก็ยังต้องเก็บค่าเลี้ยงดูจากมัน ตามรายการหมายเลข 841 การหักล้างค่าเลี้ยงดูก็ทำจากผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ตามกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้ อย่างไรก็ตามรายการข้างต้นได้ จำกัด ประเภทของรายได้ที่ไม่สามารถจ่ายค่าเลี้ยงดูได้อย่างชัดเจนและไม่ใหญ่มาก: การจ่ายเงินสำหรับการคลอดบุตร, การฝังศพของญาติ, เกี่ยวกับการจดทะเบียนสมรส, ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง, ค่าเสื่อมราคาสำหรับเครื่องมือหรืออุปกรณ์ ให้กับพนักงาน

การตั้งครรภ์กับหญิงมีครรภ์และผู้ที่ลาคลอด

อย่างที่คุณรู้คุณไม่สามารถไล่หญิงมีครรภ์ได้ อย่างไรก็ตามกฎนี้ใช้ไม่ได้กับกรณีที่นิติบุคคลถูกเลิกกิจการอย่างสมบูรณ์และไม่มีการทดแทน หน่วยงานคุ้มครองทางสังคมจะจ่ายเงินให้วันหยุดจนกว่าทารกจะมีอายุครบ 12 เดือน

ไม่มีสิทธิประโยชน์ใด ๆ สำหรับผู้ที่ลางานเลี้ยง พวกเขาเลิกเป็นพื้นฐาน เงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตรในกรณีนี้จ่ายจากกองทุนประกันสังคม

ข้อสรุป

ค่าใช้จ่ายในการชำระบัญชีขององค์กรไม่ได้น้อยที่สุด ส่วนแบ่งเงินที่เหลืออยู่ของสิงโตจะต้องมอบให้กับพนักงานเจ้าหนี้และผู้จัดการอนุญาโตตุลาการเมื่อมันถูกบังคับให้ปิดกิจการ หน้าที่ของรัฐ (800 รูเบิล) และบริการรับรองเอกสาร (สูงถึง 4.5 พันรูเบิล) สามารถนำมาประกอบกับค่าใช้จ่ายที่มีต้นทุนต่ำจะต้องชำระบัญชีกับทนายความและนักบัญชี (จาก 10 ถึง 35,000 รูเบิล) หากผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวไม่ได้อยู่ในสถานะ อย่าลืมว่าคุณจะต้องตีพิมพ์ในสื่อและในกรณีที่ล้มละลายถึงสองครั้ง และถ้าคุณคำนึงถึงความจริงที่ว่าคุณสามารถโพสต์บันทึกย่อในสิ่งพิมพ์พิเศษเพียงฉบับเดียวค่าใช้จ่ายของมันจะไม่เล็ก (ประมาณ 2,400 รูเบิล) และถ้าคุณหันไปหา บริษัท ที่เชี่ยวชาญนี่ก็เป็นอีกหนึ่งบวกประมาณ 40,000 รูเบิล แต่ถ้าไม่มีวิธีอื่นคุณต้องแยกออก

ควรจำไว้ว่านายจ้างมีสิทธิที่จะเพิ่มจำนวนผลประโยชน์สำหรับพนักงานที่เกษียณอายุ อาจมีการจ่ายเงินชดเชยเพิ่มขึ้นในสัญญาแบบรวมหรือแบบจ้างงาน แม้ว่าจะเป็นบาปที่ต้องซ่อน แต่มีคนจำนวนน้อยที่มาจากผู้ประกอบการเพื่อรับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องล้มละลาย