KTU อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน: การคำนวณและขั้นตอนการกำหนดเงินทุน

ในกรณีส่วนใหญ่การจ่ายค่าแรงจะเกิดขึ้นตามอัตราภาษีที่กำหนด แต่นี่ไม่ใช่วิธีเดียวที่จะให้รางวัลแก่พนักงานสำหรับกิจกรรมด้านแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากผลลัพธ์ของการใช้แรงงานเกิดขึ้นจากความพยายามร่วมกัน ในกรณีนี้เราใช้ KTU (อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน) การคำนวณของตัวบ่งชี้นี้เช่นเดียวกับความแตกต่างหลักของแอพลิเคชันจะมีการหารือในภายหลัง

คำนิยาม

สัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานเป็นที่เข้าใจกันอย่างไรและมีการใช้งานที่ไหน?

KTU เป็นปริมาณดิจิทัลที่สะท้อนถึงการประเมินการมีส่วนร่วมของสมาชิกแต่ละคนของทีมในกิจกรรมด้านแรงงาน ตัวบ่งชี้นี้ใช้เพื่อกระตุ้นการจ่ายเงินในรูปแบบรวมขององค์กรแรงงานรวมทั้งแสดงการมีส่วนร่วมของพนักงานต่อผลลัพธ์ของการทำงาน

KTU สามารถใช้เป็นค่าสัมประสิทธิ์การถ่วงน้ำหนักสำหรับการกระจายเงินทุนที่ได้รับจากการทำงานเป็นกลุ่ม

การใช้ตัวบ่งชี้ที่ใช้กันมากที่สุดคือการทำงานของทีม ที่นี่ผลลัพธ์นั้นเกิดจากความพยายามร่วมกันและ KTU (สัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานซึ่งคำนวณตามมาตรฐานที่พัฒนาขึ้นของสมาชิกแต่ละคนในทีม) แสดงให้เห็นว่าพนักงานคนใดปฏิบัติหน้าที่ของตน

เกณฑ์

ตัวบ่งชี้อาจลดลงหรือเพิ่มขึ้นทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมของพนักงานแต่ละคนผลงานของเขาที่มีต่อผลลัพธ์โดยรวม แต่ละองค์กรมีเกณฑ์สัมประสิทธิ์ของตนเอง ขั้นตอนการกำหนดและการใช้สัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานควรถูกส่งไปยังที่ประชุมของกลุ่มด้วยการดำเนินการตามพิธีสารที่เกี่ยวข้อง

อัตราส่วนจะลดลงเมื่อใด กรณีเหล่านี้ ได้แก่ :

• ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามคำสั่งการจัดการ;
• การละเมิดเทคโนโลยีในการผลิต
• ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามแผนและตัวชี้วัดที่กำหนดขึ้น;
• งานมีข้อบกพร่องหรือคุณภาพไม่ดี
• การละเมิดวินัย;
• การละเมิดเงื่อนไขการคุ้มครองแรงงาน
• ประสิทธิภาพการทำงานโดยไม่ต้องมีการเรียนการสอน
• การใช้อุปกรณ์ที่ผิดพลาด
• การใช้อุปกรณ์ในทางที่ผิด ฯลฯ

ค่าสัมประสิทธิ์ของรหัสเพิ่มขึ้นหรือไม่ นี่คือกรณี:

• การแสดงออกของความคิดริเริ่มกิจกรรม
• การแก้งานที่รับผิดชอบ
• การทำงานในระยะเวลาอันสั้น
• อุปถัมภ์ ฯลฯ

เมื่อใช้ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมของ KTU จะมีการแจกจ่ายเป็น:

• โบนัสสำหรับการทำงานมากกว่าปกติ;
• โบนัสเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบ
• ประหยัดค่าจ้างเนื่องจากการเปิดตัวของพนักงาน

ไม่ต้องสมัครที่ไหน

เงื่อนไขหลักสำหรับการใช้สัมประสิทธิ์จะพิจารณาว่าเป็นการรวมตัวกันของแรงงาน KTU (สัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน) การคำนวณที่ไม่ได้ชำระด้วยการชำระเงินรายบุคคลไม่สามารถนำมาใช้เมื่อคำนวณ:

• ชดเชยความเสียหาย;
• การทำงานล่วงเวลา;
• คิดค่าบริการสำหรับการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์;
• คิดค่าบริการสำหรับกะกลางคืน;
• การจ่ายร่วมสำหรับการจัดการของทีมหรือแผนก
• ค่าเผื่อคุณสมบัติ
• โบนัสสำหรับการทำโปรไฟล์
• สิทธิประโยชน์ทุกประเภท

ใครติดตั้ง การกระจายเงินทุน

กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดตำแหน่งที่ชัดเจนเกี่ยวกับการรับรู้รายได้ตาม KTU (ค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน) การคำนวณทำในวิธีที่สะดวกสิ่งสำคัญคือไม่มีข้อขัดแย้งทางกฎหมายและเอกสารด้านกฎระเบียบอื่น ๆ

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าไม่ว่ารายได้จะกระจายไปอย่างไรจำนวนที่สมาชิกแต่ละคนของกลุ่มงานได้รับจะต้องไม่น้อยกว่าที่กำหนดไว้ในอัตราภาษีสำหรับงานดังกล่าวในช่วงเวลาหนึ่ง

ค่าสัมประสิทธิ์จะถูกนำไปใช้ในรูปแบบของการชำระเงิน:

1. ระบบที่ไม่ใช่ภาษี จำนวนเงินที่ต้องจ่ายจะถูกหารด้วยจำนวนพนักงานและจากนั้นค่าสัมประสิทธิ์เฉลี่ยเท่ากับหนึ่งควรปรับตาม KTU
2. กระจายมากกว่าภาษี พนักงานแต่ละคนได้รับเงินจำนวนคงที่ตามอัตราภาษีและเงินที่เหลือควรแบ่งออกเป็นสัดส่วน

การคำนวณ: สูตร

ขั้นตอนการคำนวณสำหรับ KTU ขึ้นอยู่กับการใช้งานระบบของพารามิเตอร์ที่กำหนดไว้โดยที่แต่ละจุดได้รับมอบหมาย สมาชิกของกลุ่มหรือแผนกแต่ละคนจะได้รับการประเมินพารามิเตอร์ทั้งหมดได้รับคะแนนจำนวนหนึ่งสำหรับพารามิเตอร์ทั้งหมด ถัดไปจำนวนคะแนนจะเพิ่มขึ้น

ในการใช้สูตรนี้คุณจำเป็นต้องรู้จำนวนที่แน่นอนของพนักงานในทีมหรือแผนกที่จะมีการแบ่งการเข้าร่วมทั้งหมด การคำนวณสามารถทำได้ดังนี้:

CTU = (0/1 + 2 + 3 + ........ + n) * N โดยที่:

• KTU คือสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน
• 0 - การประเมินผลพารามิเตอร์ที่กำหนดให้กับสมาชิกแต่ละคนในทีม;
• 1 + 2 + 3 + ... .. + n - คะแนนรวม;
• N คือจำนวนพนักงานในทีมหรือแผนก

พิจารณาคุณสมบัติของการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ สมมติว่ามีทีมที่พัฒนาพารามิเตอร์การประเมินค่าแรงงานสำหรับสมาชิกแต่ละคน เกณฑ์หลัก:

1. ความซับซ้อนของงาน (งานหนัก - 3 b. งานปานกลาง - 2 b. งานเบา - 1 b.)
2. โหลดชั่วคราว (สูงสุด 3 bp, โหลดเฉลี่ย 2 bp, ขั้นต่ำ 1 bp)
3. ทำงานกับอุปกรณ์ (1 b. สำหรับอุปกรณ์แต่ละประเภท)
4. การบำรุงรักษาเครื่องมือหรืออุปกรณ์ (2 b. สำหรับแต่ละกรณี)
5. คุณภาพของงาน (1 bp สำหรับการควบคุมและการปฏิบัติตาม)
6. ความรับผิดชอบต่อผลรวม (ไม่เกิน 3 คะแนนซึ่งอาจนำคะแนนไปใช้ในกรณีที่มีการละเมิด)

คุณสามารถคำนวณทุกอย่างด้วยตนเองหรือคุณสามารถใช้โปรแกรม Exel

ตัวอย่างการคำนวณ

วิธีการคำนวณ KTU (อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน)? เรายกตัวอย่าง ตัวอย่างเช่นมี 5 คนในทีมที่สร้างชิ้นส่วน สำหรับการดำเนินการตามแผนทีมวาง 1,000 หน่วยการเงิน

พนักงานคนแรกทำตามแผนของเขาและปฏิบัติตามกฎทั้งหมด มัน CTU เท่ากับหนึ่ง พนักงานคนที่สองเกินแผนประมาณไตรมาสและปฏิบัติตามกฎทั้งหมด CTU ของเขาคือ 1.25 คนงานคนที่สามสร้างบรรทัดฐาน แต่เพราะเขาหยุดเครื่องจักรซึ่งหยุดงาน นอกจากนี้เขามาสายหลายครั้ง มัน CTU คือ 0.5 คนงานคนที่สี่ซ่อมแซมเครื่องจักรซึ่งเขาได้รับคะแนนพิเศษ มันรวม KTU คือ 1.6 พนักงานคนที่ห้าถูกบังคับให้ลางานในวันสุดท้ายของการทำงาน ดังนั้นเขาทำงานน้อยกว่าคนอื่น CTU ของเขาคือ 0.65

ตอนนี้เราทำการคำนวณ: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5.

สำหรับการชำระที่ไม่ใช่ภาษีจำนวนเงินจะถูกกระจายดังนี้: 1000/5 = 200 ดังนั้นพนักงานแต่ละคนควรจะ:

• 1 - 200 หน่วย
• 2 - 200 * 1.25 = 250 หน่วย
• 3 - 200 * 0.5 = 100 หน่วย;
• 4 - 200 * 1.6 = 320 หน่วย;
• 5 - 200 * 0.65 = 130 หน่วย

ปรากฎว่าการจ่ายเงินให้กับสมาชิกแต่ละคนของกลุ่มมีการกระจายตามผลงานของเขา