ใครมาอยู่ภายใต้การลดลงในสถานที่แรก: ขั้นตอนการไล่ออกกฎหมายและข้อกำหนด

ใครจะถูกตัดก่อน เราจะต้องหาคำตอบให้กับคำถามนี้ต่อไป นี่เป็นหัวข้อที่เกี่ยวข้องอย่างยิ่งที่ควรค่าแก่การเอาใจใส่ อันที่จริงตอนนี้ในรัสเซียหลาย บริษัท กำลังลดพนักงานของพวกเขา และบางคนไม่สงสัยเลยว่าพวกเขาอาจถูกโยนออกจากองค์กร และมันถูกกฎหมายอย่างแน่นอน ด้านล่างเราจะพิจารณาคุณสมบัติทั้งหมดของการลดลง ทุกคนควรจำอะไร

การลดพนักงาน - มันถูกกฎหมายหรือไม่

หลายคนมีความสนใจไม่เพียง แต่ในกฎหมายที่จะลดมันในตอนแรก แต่การกระทำดังกล่าวถูกกฎหมาย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการเอ่ยถึงว่าคุณสามารถกล่าวคำอำลากับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการลด นี่เป็นเรื่องปกติ แต่ไม่ใช่สิ่งที่น่าพอใจที่สุด สิ่งสำคัญคือไม่ละเมิดกฎการดำเนินการที่กำหนดไว้

เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การจดจำว่าไม่ใช่ผู้ใต้บังคับบัญชาทุกคนตกอยู่ภายใต้การลดลง เกี่ยวกับข้อยกเว้น - เล็กน้อยในภายหลัง ก่อนอื่นให้พิจารณาขั้นตอนการลดพนักงานโดยละเอียด

หลากหลายมุมมอง

ใครในสถานที่แรกที่ตกอยู่ภายใต้ TC? การตอบคำถามประเภทนี้อาจเป็นปัญหาได้

นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่ากฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อบ่งชี้ว่าจะโพสต์อะไรและลดคนไหน ปัญหานี้ได้รับการตัดสิน แต่เพียงผู้เดียวโดยความเป็นผู้นำของแต่ละ บริษัท

แต่ถ้าเรากำลังพูดถึงการลดลงของคนงานในด้านหนึ่งของกิจกรรมและตำแหน่งคุณสามารถค้นหาเฉพาะบางอย่าง ใครจะถูกตัดก่อน

อันตรายอยู่ใกล้

การเข้าใจปัญหานี้ไม่ยากอย่างที่คิด แต่อย่างที่เราได้กล่าวมาเฉพาะเมื่อมันมาถึงการลดพนักงานของพนักงานที่ดำรงตำแหน่งเดียวกัน

ในกรณีนี้ลดก่อน:

• แรงงานที่มีทักษะน้อย
• คนที่มีความเร็วต่ำ
• บุคคลที่เคยละเมิดสัญญาว่าจ้าง;
• คนที่นายจ้างเห็นว่าไร้ยางอาย (และสามารถพิสูจน์ได้)
• ผู้สูงอายุ

ในความเป็นจริงปัญหาภายใต้การศึกษาถือเป็น "ลื่น" แน่นอนในชีวิตจริงการทำนายอย่างแม่นยำว่าใครมาภายใต้การลดอันดับแรกนั้นเป็นปัญหา

อาจมีผลกระทบต่อการตัดสินใจ

มีหลายปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของนายจ้างในการลดพนักงาน

เหล่านี้รวมถึง:

• คุณสมบัติของพนักงาน
• ความคิดเห็นของลูกค้า (ถ้ามี)
• ผลการปฏิบัติงาน
• คุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงาน
• ทัศนคติส่วนตัวของนายจ้างต่อผู้ใต้บังคับบัญชา
• สถานการณ์ครอบครัว
• อายุของผู้ใต้บังคับบัญชา

ดังนั้นเกือบทุกคนสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากการลดลง แต่ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหัวหน้ามีหน้าที่ประการแรกคือต้องปล่อยให้บุคลากรที่มีประสบการณ์และมีคุณสมบัติเหมาะสมใน บริษัท

คำสั่งของการเลิกจ้าง

คุณวางแผนที่จะลดพนักงานหรือไม่? ใครจะถูกไล่ออกก่อน? มันยากที่จะทำนาย แต่คุณควรคาดหวังว่าพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานเชิงรุกกระตือรือร้นและอายุน้อยจะถูกทิ้งให้ทำงานต่อไป ท้ายที่สุดทุก บริษัท กำลังมองหาวิธีที่จะได้รับประโยชน์มากขึ้น

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการปลดพนักงานเพื่อปลดพนักงานต้องเป็นไปตามนายจ้างทั้งหมด มิฉะนั้นอดีตพนักงานจะสามารถกลับคืนสู่สภาพเดิมได้โดยไม่ยาก ตัวอย่างเช่นโดยไปที่ศาล

คำแนะนำทีละขั้นตอนเกี่ยวกับการยกเลิกการจ้างงานระหว่างพนักงานและผู้บังคับบัญชามีลักษณะเช่นนี้:

1. ออกคำสั่งเพื่อลดการโพสต์
2. แจ้งให้พนักงานทราบถึงการลดลง
3. เสนอผู้ใต้บังคับบัญชาโพสต์อื่น ๆ
4. เพื่อออกคำสั่งให้ลด
5. เพื่อให้พนักงานคุ้นเคยกับเอกสาร
6. ทำการคำนวณกับผู้ใต้บังคับบัญชา
7. ทำรายการที่เหมาะสมในหนังสืองานและออกเอกสารให้กับผู้ถูกไล่ออก

ในความเป็นจริงทุกอย่างไม่ง่ายอย่างที่คิด และการเลิกจ้างการลดพนักงานต้องการความสนใจอย่างมาก

ระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

ตัวอย่างเช่นเนื่องจากมีความจำเป็นต้องแจ้งผู้ใต้บังคับบัญชาถึงการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในบุคลากรล่วงหน้า และความจริงนี้ทำให้นายจ้างมีปัญหามาก

สิ่งคือการลดจะต้องมีการรายงานอย่างน้อย 2 เดือนก่อนการดำเนินงาน หากมีการดำเนินการในภายหลังกระบวนการทั้งหมดจะถูกพิจารณาว่าละเมิด

การตั้งถิ่นฐานกับผู้คน

เราพบว่าใครมาอยู่ภายใต้การลดอันดับแรก ตอนนี้คุณต้องพิจารณาคุณสมบัติอื่น ๆ ของกระบวนการ

ตัวอย่างเช่นช่วงเวลาสำคัญคือประสิทธิภาพของการตั้งถิ่นฐานกับผู้ถูกไล่ออก ในกรณีของเรานายจ้างต้องให้แต่ละคน:

• เงินชดเชย (เท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของผู้ใต้บังคับบัญชา);
• จ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงาน (ในขนาดใหญ่);
• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

บางครั้งนายจ้างเก่าอาจมีแนวโน้มที่จะได้รับประโยชน์ที่สาม สิ่งนี้เป็นไปได้หากพลเมืองหลังจากการลดลงได้รับการลงทะเบียนที่ศูนย์การจ้างงาน (ไม่เกิน 14 วันหลังจากออกจากงาน) และหลังจาก 2 เดือนเขาไม่พบงาน

ในความเป็นจริงด้วยแนวทางที่ถูกต้องในการแก้ปัญหาการยุติความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชาเนื่องจากการลดลงจะไม่ทำให้เกิดปัญหาใด ๆ นายจ้างที่มีมโนธรรมสามารถรับมือกับปัญหานี้ได้อย่างง่ายดาย

การทดสอบความชำนาญ

บางครั้งเพื่อให้เข้าใจอย่างแม่นยำว่าใครตกอยู่ภายใต้การลดอันดับแรกผู้คนจะถูกตรวจสอบระดับทักษะ นี่เป็นเรื่องปกติแม้ว่าจะไม่ใช่ปรากฏการณ์ที่พบบ่อยที่สุด

การทดสอบช่วยให้คุณกำหนดว่าพนักงานคนไหนรู้จักงานของตนดีขึ้น หากมีหลักฐานการปฏิบัติตาม / ไม่ปฏิบัติตามตำแหน่งที่นายจ้างจัดไว้ในกรณีที่ไปศาลมันจะง่ายกว่าที่จะพิสูจน์ความไร้เดียงสาของเขา

อย่างที่เราได้กล่าวไปแล้วก่อนอื่นคนที่มีคุณสมบัติต่ำจะตกอยู่ภายใต้การลด สำหรับการทดสอบคณะกรรมการจะทำการตัดสินใจว่าผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานได้ดีเพียงใด หลังจากการรับรองคนจะได้รับข้อสรุปของรูปแบบที่จัดตั้งขึ้น

คุณสมบัติการแจ้งเตือน

ใครถูกกฎหมายลดน้อยลงตั้งแต่แรก? ผู้ที่ไม่สอดคล้องกับโพสต์ของพวกเขาด้วยเหตุผลอย่างใดอย่างหนึ่ง ตัวอย่างเช่นตามอายุหรือระดับทักษะ

คุณสมบัติที่สำคัญคือการจัดทำหนังสือแจ้งการเลิกจ้าง เอกสารควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเต็ม ที่จะยกเลิก;
• ข้อมูลเกี่ยวกับการลดลง
• ข้อมูลในวันที่ยุติความร่วมมือ
• สถานที่อื่นใน บริษัท ที่บุคคลสามารถเข้าร่วมได้
• การพิสูจน์ของการตัดสินใจ

ตามที่ระบุไว้แล้วการแจ้งเตือนจะถูกส่งออกไม่ช้ากว่า 2 เดือนก่อนการเลิกจ้าง มิฉะนั้นจะไม่ทำงาน แต่อย่างใด การเลิกจ้างจะถูกละเมิด สิ่งนี้จะนำไปสู่ความเป็นไปได้ของการคืนสภาพ

อุทธรณ์

พลเมืองที่ไม่เห็นด้วยกับการลดสิทธิในการตัดสินใจ แต่จะทำอย่างไร?

สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการทำตามกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนด จากช่วงเวลาของการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ของประเภทแรงงานไม่ควรเกินหนึ่งเดือน ในช่วงเวลานี้ผู้เสียหายอาจยื่นคำร้องต่อศาลหรือตรวจแรงงาน

หากในระหว่างการศึกษาวัสดุปรากฏว่าการลดนั้นผิดกฎหมายหรือมีการละเมิดพนักงานจะต้องกลับเข้าทำงานใน บริษัท หรือองค์กรจะถูกปรับ

หลังจากลดจำนวนมากไม่กลับไปที่ บริษัท ที่พวกเขาถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย แม้ว่าสถานการณ์ดังกล่าวจะไม่ได้ยกเว้นบางคนบ่นว่าการลดที่ผิดกฎหมายเพียงเพื่อความยุติธรรมโดยไม่ต้องทำตามเป้าหมายอื่น

ข้อยกเว้นกฎ

และใครที่ไม่สามารถถูกไล่ออกเพื่อลดพนักงาน? กฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าประชาชนบางประเภทอาจไม่กลัวที่จะถูกไล่ออกจากงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

มีการรับประกันพิเศษสำหรับหญิงตั้งครรภ์และผู้ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี คุณไม่สามารถบอกลาพนักงานเหล่านี้ได้เนื่องจากการลดลง

หากการลดงานเกิดขึ้นนายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอหญิงสาวที่ตั้งครรภ์หรือคลอดบุตรแทนตามสถานการณ์ปัจจุบันของเธอ แต่เงินเดือนไม่จำเป็นต้องบันทึก

นอกจากนี้มันเป็นไปไม่ได้ที่จะลดบุคคล (ในขณะที่ลดพนักงาน) ซึ่ง:

• มีเด็กพิการ
• ลาคลอด;
• มีเด็กเล็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
• ผู้ปกครองคนเดียวเลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี

ตามหมวดหมู่ของพลเมืองตามกฎแล้วจะถูกไล่ออกตามความต้องการของตนเองหรือในกรณีที่การชำระบัญชีเสร็จสมบูรณ์ขององค์กร มิฉะนั้นการกำจัดผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างถูกกฎหมายจะล้มเหลว

เรย์แบนอื่น ๆ

เราพบว่าใครมาอยู่ภายใต้การลดอันดับแรก กฎหมายกำหนดให้มีกลุ่มบุคคลบางกลุ่มที่อาจไม่กลัวการดำเนินการนี้ และสิ่งนี้ไม่รวมถึงพลเมืองที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้

ห้ามมิให้ลดคนที่อยู่ในสภาพทุพพลภาพ (เช่นลาป่วย) และในวันหยุด นอกจากนี้ไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการเลิกจ้างเพื่อลดอาจ:

• พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม;
• คนพิการ
• ผู้ที่มีผู้ติดตาม 2 คนขึ้นไป
• ผู้ปกครองคนเดียว;
• ทหารผ่านศึก;
• บุคคลที่ครอบครัวไม่มีคนฉกรรจ์อีกต่อไปที่มีรายได้ประจำ;
• ผู้ที่ได้รับความพิการหรือการบาดเจ็บ / โรคจากการทำงานในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ประเภทแรงงาน
• นักเรียนในงาน
• มุ่งเป้าไปที่หลักสูตรการศึกษาต่อเนื่อง

พนักงานธรรมดาทั่วไปสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากการลดตำแหน่งหรือพนักงาน สิ่งสำคัญคือทำตามอัลกอริทึมของการกระทำ

ในความเป็นจริงผู้สูงอายุรวมถึงผู้ที่ไม่พึงพอใจต่อนายจ้างโดยตรง โดยทั่วไปในสถานการณ์เหล่านี้เจ้าหน้าที่ทำทุกอย่างเพื่อพิสูจน์ความไม่สอดคล้องกันของตำแหน่งรอง