ใครบ้างที่มีสิทธิลางานเนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ศิลปะ 117 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาเพิ่มเติมรายปีให้แก่พนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

พลเมืองทุกคนมีสิทธิในการลาพักร้อนเสนอเป็นรายปี มันใช้เวลาอย่างน้อย 28 วัน แต่ในเวลาเดียวกันผู้เชี่ยวชาญบางคนสามารถวางใจได้ว่าจะลางานเพิ่มเนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธการลาพักร้อนได้เนื่องจากจะเป็นการละเมิดกฎหมายอย่างมีนัยสำคัญ แต่ในเวลาเดียวกันจะต้องมีเงื่อนไขที่เป็นอันตรายจริง ๆ ที่ประชาชนต้องปฏิบัติงานแรงงาน

ใครได้รับมอบหมายให้?

การลาหยุดที่เป็นอันตรายจะมอบให้เฉพาะกับผู้ที่มีงานเกี่ยวข้องกับอันตรายที่อันตรายที่สำคัญจะเกิดขึ้นกับสุขภาพของพนักงาน เงื่อนไขที่เป็นอันตรายมักเกี่ยวข้องกับวัตถุอันตราย ในกรณีนี้มีการกล่าวว่าผู้เชี่ยวชาญได้รับการโหลดอย่างมีนัยสำคัญและพวกเขาสามารถเป็นทางร่างกายหรือทางอารมณ์

สภาพการทำงานตามระดับความเป็นอันตรายแบ่งออกเป็นสี่ประเภท พลเมืองทุกคนที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขของระดับความเป็นอันตรายที่สองสามหรือสี่สามารถนับการพักเพิ่มในระหว่างปี ส่วนที่เหลือควรจะจ่ายให้นายจ้างตามมาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองแต่ละคนสามารถติดต่อนายจ้างของเขาเพื่อดูว่างานของเขาเป็นอันตรายหรือไม่ หากเงื่อนไขเป็นของระดับอันตรายแรกคุณจะไม่สามารถนับวันหยุดเพิ่มเติมได้

การระบุความเป็นอันตรายเป็นอย่างไร?

ในการระบุระดับความเป็นอันตรายที่เฉพาะเจาะจงจะมีการตรวจสอบพิเศษใน บริษัท โดยมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อประเมินสภาพและพารามิเตอร์ทั้งหมดของพนักงาน การประเมินดังกล่าวดำเนินการโดยองค์กรอุตสาหกรรมหรือ บริษัท อื่น ๆ ที่ทำงานในลักษณะเดียวหรืออย่างอื่นที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบที่เป็นอันตรายต่อร่างกาย

หลังจากการประเมินนายจ้างจะต้องแจ้งให้พนักงานทุกคนทราบว่ามีการจัดตั้งระดับความเป็นอันตรายใด ๆ ในองค์กรหรือไม่ ข้อมูลจะต้องถูกส่งเป็นลายลักษณ์อักษร

งานอะไรถือว่าเป็นอันตราย

ความเป็นอันตรายมีอยู่ในองค์กรต่าง ๆ การลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับ บริษัท ที่มีความเชี่ยวชาญใน:

1. การขุดหรือการแปรรูปแร่
2. อุตสาหกรรมเคมี
3. การผลิตน้ำมันหรือก๊าซ
4. การสร้างโทรทัศน์หรืออุปกรณ์วิทยุ
5. การผลิตหรือการใช้วัสดุสังเคราะห์

นอกจากนี้ยังรวมถึงการทำงานในภาคเหนือด้วย แต่ละองค์กรมีเงื่อนไขเฉพาะของตนเองดังนั้นจำนวนวันที่เพิ่มในวันหยุดมาตรฐานจะแตกต่างกัน ใครบ้างที่มีสิทธิลางานเนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ทุกคนที่ปฏิบัติงานด้านแรงงานในสถานประกอบการที่ระดับความเป็นอันตรายตั้งแต่วันที่ 2 ถึง 4 ได้ถูกจัดไว้ให้สามารถพักเพิ่มได้

มันได้รับมอบหมายอย่างไร?

ไม่สามารถทำได้ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้เพื่อเสนอค่าตอบแทนพนักงานแทนการลาเพิ่มเติม วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายจะต้องได้รับภายใต้เงื่อนไข:

• เมื่อทำการคำนวณจะต้องคำนึงถึงเวลาจริงที่ผู้เชี่ยวชาญใช้ใน บริษัท
• วันเพิ่มเติมจะได้รับมอบหมายเฉพาะกับวันหยุดพักผ่อนหลักดังนั้นจึงไม่สามารถถ่ายโอนไปยังปีถัดไปได้

หากวันหยุดพักผ่อนตรงกับช่วงเวลานี้จะไม่รวมในวันหยุด หากพลเมืองหยุดพักผ่อนเพราะสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายนายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้เรียกให้เขาทำงาน นี่ถูกควบคุมโดยกฎหมาย

บริการบุคลากรของแต่ละองค์กรควรตรวจสอบให้แน่ใจอย่างอิสระว่าบทบัญญัติของมาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ถูกละเมิด การพักผ่อนจะได้รับหลังจากมีการออกคำสั่งหรือคำสั่งที่เหมาะสมเท่านั้น เอกสารนี้ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับวันที่พนักงานบางคนไปพักผ่อนเช่นเดียวกับช่วงเวลา หากมีการละเมิดระยะเวลาการลางานเนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนสามารถยื่นขอความช่วยเหลือต่อผู้ตรวจแรงงานหรือศาล

นานแค่ไหน

ในงานศิลปะ 117 TC มีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดที่ทำให้สามารถเข้าใจได้ว่าการคำนวณส่วนที่เหลือเพิ่มเติมถูกต้องอย่างไร ที่นี่มีการระบุว่าไม่มีวันเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดพักผ่อนน้อยกว่าเจ็ดต่อปี ตัวเลขที่แน่นอนจะถูกกำหนดโดยนายจ้างซึ่งคำนึงถึงผลลัพธ์ของการประเมินก่อนหน้านี้ ได้รับอนุญาตให้เจ้าของ บริษัท เพิ่มระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนดังกล่าว แต่พวกเขาไม่สามารถลดได้

หากนายจ้างตัดสินใจเพิ่มระยะเวลาของวันหยุดด้วยตัวเองค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินทุกวันที่เกินกว่ามาตรฐานจะไม่สามารถใช้เพื่อลดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้

การคำนวณการลาสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเกี่ยวข้องกับการใช้สูตรมาตรฐานซึ่งใช้ในการคำนวณส่วนที่เหลือมาตรฐาน หากประสบการณ์ของพนักงานไม่เกิน 12 เดือนก็ต้องแบ่งจำนวนวันหยุดมาตรฐานสำหรับอันตราย 12 เดือนหลังจากนั้นมูลค่าที่ได้รับจะถูกคูณด้วยจำนวนวันทำงานจริงใน บริษัท

ตัวอย่างของการคำนวณการลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายนั้นเป็นเรื่องง่าย ตัวอย่างเช่นผู้ชายทำงานใน บริษัท เป็นเวลา 8 เดือน นายจ้างได้กำหนดไว้ว่าพนักงานแต่ละคนสามารถวางใจในการพักผ่อนเพิ่มเติมซึ่งกินเวลา 7 วัน สำหรับการคำนวณจะคำนวณสูตรข้างต้น: 8/12 * 8 = 5.33 ดังนั้นผู้ชายสามารถวางใจได้ว่าการลาออกมาตรฐานจะเพิ่มขึ้น 5 วัน

มันถูกมอบหมายให้กับเจ้าหน้าที่ด้านสุขภาพหรือไม่?

TC มีข้อมูลที่แพทย์ทุกคนสามารถไว้วางใจในวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม นี่คือสาเหตุที่พวกเขาถูกบังคับให้ทำงานในสภาพการทำงานที่ยากลำบากและสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ใน PP No. 482 แพทย์เฉพาะทางทั้งหมดมีการระบุไว้ในรายการซึ่งผู้เชี่ยวชาญสามารถใช้สิทธิ์ได้ สำหรับสิ่งนี้จำเป็นต้องมีการประเมินเบื้องต้น หากอาชีพใดอาชีพหนึ่งไม่อยู่ในรายชื่อนายจ้างก็อาจให้การพักผ่อนเพิ่มเติม

สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพจะใช้เงื่อนไขและข้อกำหนดเดียวกันดังนั้นระยะเวลาที่ได้รับอันตรายจะต้องไม่น้อยกว่า 7 วัน การจัดการของสถาบันการแพทย์มีอำนาจที่จะขยายระยะเวลานี้เป็นจำนวนวันใด ๆ ให้แน่ใจว่าได้มอบผลประโยชน์ดังกล่าวให้กับประชาชนที่ทำงานในสาขา:

• การรักษาวัณโรค
• จิตเวช;
• การรักษาโรคติดเชื้อ HIV

ทุกคนที่ทำงานในเงื่อนไขดังกล่าวสามารถคาดหวังวันหยุดสุดสัปดาห์พิเศษ หากนายจ้างปฏิเสธที่จะให้สิ่งเหล่านี้นี่เป็นพื้นฐานของการพาเขาไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหาร

วันหยุดเพิ่มเติมจะถูกยกเลิกหรือไม่

มีข้อมูลมากขึ้นซึ่งเป็นผลมาจากการแก้ไขกฎหมายแรงงานและการยกเลิกการรับรองสถานที่ทำงานอาจมีการยกเลิกการลาเพิ่มเติมเนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายแต่ข้อมูลนี้เป็นเท็จเนื่องจากทุกคนที่ถูกบังคับให้ทำงานภายใต้สภาวะที่ยากลำบากดังกล่าวสามารถพึ่งพาการพักผ่อนที่เพิ่มขึ้นได้

คนทำงานด้านการแพทย์และผู้คนที่ทำงานในสถานประกอบการอุตสาหกรรมจำนวนมากสามารถไว้วางใจได้

วิธีการวาดเอกสาร?

นายจ้างแต่ละคนจะต้องจัดการลาเพิ่มเติมอย่างถูกต้อง เมื่อต้องการทำเช่นนี้เป็นการดีที่สุดที่จะกำหนดตารางเวลาพิเศษซึ่งรวมถึงวันหยุดมาตรฐานและวันหยุดเพิ่มเติม เมื่อต้องการทำสิ่งนี้จะดำเนินการต่อไปนี้:

• จากจุดเริ่มต้นของปีใหม่มีการกำหนดตารางเวลาซึ่งจำเป็นต้องประสานงานกับพนักงานแต่ละคนว่าวันไหนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับเขาและได้รับอนุญาตให้แบ่งช่วงเวลาออกเป็นหลายส่วน แต่วันหนึ่งต้องมากกว่าสองสัปดาห์
• สองสัปดาห์ก่อนถึงวันนัดนายจ้างจะต้องแจ้งให้ผู้เชี่ยวชาญทราบเกี่ยวกับการไปพักผ่อน
• หากบุคคลใดทำงานใน บริษัท น้อยกว่าหนึ่งปีการลาเพิ่มเติมจะถูกคำนวณตามเงื่อนไขการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งอนุญาตให้กำหนดจำนวนวันที่ผู้เชี่ยวชาญจะได้พัก
• เบื้องต้นพนักงานฟอร์มใบสมัครสำหรับการลา;
• บนพื้นฐานของเอกสารนี้คำสั่งถูกลงนามโดยผู้อำนวยการของ บริษัท ;
• สามวันก่อนวันหยุดที่กำหนดไว้จะถูกโอนไปยังพลเมือง

การคำนวณวันมักจะดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญในการบริการบุคลากร การชำระเงินจะถูกคำนวณโดยแผนกบัญชี

วิธีชำระเงิน

วันหยุดส่วนที่เหลือเพิ่มเติมจะได้รับค่าจ้างในลักษณะเดียวกับการลาแบบปกติซึ่งพลเมืองทุกคนที่ทำงานอย่างเป็นทางการจะได้รับสิทธิ

เพื่อใช้เป็นเกณฑ์ในการคำนวณจะใช้เงินเดือนโดยเฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน การทำเช่นนี้มุ่งเน้นไปที่บทบัญญัติของศิลปะ 139 TC กองทุนจะต้องถูกโอนไปสามวันก่อนช่วงเวลาที่คนไปเที่ยว กองทุนสามารถออกได้ที่โต๊ะเงินสดขององค์กรหรือโอนไปยังบัตรของพนักงาน

สามารถจ่ายเงินชดเชยทางการเงินได้หรือไม่?

ประชาชนจำนวนมากที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายต้องการแทนที่วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมเพื่อรับค่าชดเชยในรูปของเงินจำนวนหนึ่ง แต่ในเวลาเดียวกันกฎหมายระบุอย่างชัดเจนว่าการลาพักร้อนนั้นไม่ได้รับอนุญาตให้แทนที่ด้วยค่าชดเชยทางการเงิน

หาก บริษัท แต่งตั้งวันหยุดเกิน 7 วันตามที่กฎหมายกำหนด บริษัท จะอนุญาตให้ชดเชยวันหยุดที่เกินกำหนด ดังนั้นหากพนักงานสามารถเดินได้เป็นเวลา 12 วันเขาจะต้องใช้เจ็ดวัน แต่ส่วนที่เหลืออีกห้าวันสามารถถูกแทนที่ด้วยการชำระเงินบางอย่าง วิธีการใช้ส่วนที่เหลือเพิ่มเติมนี้สามารถใช้ได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น

ความรับผิดชอบต่อการละเมิด

สำหรับนายจ้างหลาย ๆ คนความต้องการที่จะให้วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมแก่พนักงานนั้นถือเป็นเรื่องไม่ได้ประโยชน์ดังนั้นพวกเขาจึงพยายามหลายวิธีในการยกเลิกภาระผูกพันดังกล่าว เหตุผลในการขาดการลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายสามารถเป็นดังนี้:

• คณะกรรมการไม่ได้เปิดเผยเงื่อนไขที่เป็นอันตรายในกระบวนการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน แต่ต้องมีการประเมินใหม่ทุกห้าปี
• นายจ้างได้ดำเนินการต่างๆเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะต้องได้รับการยืนยันโดยการตีราคาใหม่
• การที่ผู้บริหารขาดความปรารถนาที่จะจัดกิจกรรมสันทนาการให้กับพนักงานที่สำคัญ แต่ด้วยเหตุผลดังกล่าวเป็นการละเมิดกฎหมายขั้นต้นดังนั้นการจัดการของ บริษัท อาจจัดขึ้นในด้านการบริหารวัสดุและการลงโทษทางวินัย

หากพนักงานเข้าใจว่ากฎหมายแรงงานถูกละเมิดเขาสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อผู้ตรวจแรงงานได้หากมีการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย แต่ไม่มีการพักผ่อนเพิ่มเติมให้นายจ้างจะต้องรับผิดตามข้อร้องเรียนจากพนักงาน ขนาดของการปรับขึ้นอยู่กับความเสียหายที่ทำ

หากมีการฝ่าฝืนกฎหมายซ้ำนายจ้างจะต้องรับผิดชอบทางปกครองและขนาดของค่าปรับจะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ ในเวลาเดียวกันหัวหน้าองค์กรสามารถลบออกจากตำแหน่งของเขาอย่างสมบูรณ์เป็นระยะเวลาหนึ่งปีถึงสามปี

สามารถให้ล่วงหน้าได้หรือไม่?

ส่วนที่เหลือเป็นพิเศษทำออกมาโดยเฉพาะหลังจากคำนวณระยะเวลาที่ผู้เชี่ยวชาญใช้งานจริงใน บริษัท ดังนั้นการลงทะเบียนล่วงหน้าไม่ได้รับอนุญาต

หากพลเมืองยื่นคำขอจดทะเบียนจำนวนวันหยุดพักมากกว่าที่ควรจะเป็นใน บริษัท ของเขานี่คือพื้นฐานของการปฏิเสธที่จะให้วันหยุดยาวเช่นนี้

วิธีการทำงบ?

พนักงานแต่ละคนที่มีสิทธิใช้ประโยชน์จากการลาเพิ่มเติมจะต้องเขียนใบสมัครเพื่อการปฏิบัติงานของตนโดยอิสระ การทำงานในภาคเหนือหรือในองค์กรทางการแพทย์ต่าง ๆ เป็นพื้นฐานสำหรับการพักผ่อนระยะยาว เมื่อเตรียมใบสมัครคำแนะนำจะถูกนำมาพิจารณา:

• กำลังสร้างเอกสารที่ส่งถึงหัวหน้า บริษัท
• ระบุวันที่พนักงานควรไปพักผ่อน
• มีการกำหนดจำนวนวันที่เหลือตามที่กำหนดไว้สำหรับผู้สมัคร
• ควรมีการให้ข้อมูลว่าวันหยุดจะได้รับมอบหมายให้ทำงานโดยเฉพาะในสภาพที่ยากและเป็นอันตราย
• คำแถลงจะถูกวาดขึ้นหากคุณต้องการออกไปพักผ่อนนอกเวลาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าและในขณะที่มีการก่อตัวของเอกสารนี้ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะคนนั้นยังไม่ได้ทำงานใน บริษัท นี้

ได้รับอนุญาตให้ใช้คอมพิวเตอร์ในการเขียนแอปพลิเคชั่น แต่พลเมืองจะต้องป้อนลายเซ็นด้วยตนเอง

การสั่งซื้อเกิดขึ้นได้อย่างไร?

ในการส่งพนักงานของ บริษัท เมื่อลาเพิ่มเติมจะต้องออกคำสั่งให้หัวหน้าองค์กร หากต้องการทำสิ่งนี้ให้ใช้รูปแบบรวมของ T-6

มันถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของแอปพลิเคชั่นที่วาดขึ้นโดยพนักงานและกำหนดการวันหยุดที่ได้รับการอนุมัติเมื่อต้นปีปฏิทินสามารถนำไปใช้ได้

จะสะท้อนถึงการลาเพิ่มเติมในบัตรรายงานได้อย่างไร

บริษัท ต้องเก็บบันทึกใบบันทึกเวลาซึ่งใช้แบบฟอร์มมาตรฐาน T-12 เอกสารนี้จะต้องสะท้อนวันหยุดเพิ่มเติม สำหรับสิ่งนี้จะใช้รหัสตัวอักษร OD และหมายเลข 10

มันถูกนำเข้าบัญชีวันหยุดตามศิลปะ 120 TC ดังนั้นหากวันหยุดตรงกับวันหยุดพักผ่อนของพนักงานควรระบุรหัส B26 การรู้หนังสือในการคำนวณวันและการชำระเงินขึ้นอยู่กับความถูกต้องของการกรอกเอกสารนี้

วันหยุดจะต้องจ่ายภาษีหรือไม่?

วันหยุดควรจ่ายให้กับพนักงานไม่เพียง แต่เมื่อพวกเขาไปในวันหยุดประจำปีมาตรฐาน แต่ยังเมื่อใช้วันหยุดเพิ่มเติม การจ่ายเงินดังกล่าวเป็นเงินเดือนดังนั้นพวกเขาจะต้องเสียภาษีรายได้ส่วนบุคคลและการจ่ายเงินบางอย่างจะจ่ายให้กับกองทุนประกันที่แตกต่าง

การคำนวณจะดำเนินการในลักษณะเดียวกับการจ่ายเงินเดือนมาตรฐาน ดังนั้นจะเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในอัตรา 13% การคำนวณที่ไม่ถูกต้องเป็นพื้นฐานของการถือครองบัญชีที่รับผิดชอบ

ผลการวิจัย

จากข้อมูลข้างต้นคุณสามารถระบุประเด็นสำคัญหลายประการสำหรับการวางแผนของแต่ละคนเพื่อทำงานในองค์กรที่มีเงื่อนไขที่เป็นอันตราย เหล่านี้รวมถึง:

• ผู้คนสามารถไว้วางใจในการพักผ่อนเพิ่มเติมได้หากสภาพการทำงานของพวกเขามีระดับอันตรายที่สองสามหรือสี่และสถานะนี้ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการพิเศษหลังจากการประเมิน;
• นายจ้างขั้นต่ำควรเสนอให้ลูกจ้างพักเจ็ดวัน
• วันจะถูกคำนวณขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานจริงของพลเมือง
• ห้ามมิให้แทนที่การพักผ่อนเจ็ดวันด้วยการจ่ายเงินสด
• ในช่วงที่เหลือพนักงานจะรักษาสถานที่ทำงานเงินเดือนและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ

ดังนั้นทุกคนที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายอาจต้องการบทบัญญัติของการพักผ่อนหย่อนใจเพิ่มเติมภายใต้กฎหมาย ได้รับการแต่งตั้งเป็นประจำทุกปีและประชาชนต้องพักผ่อนอย่างน้อย 7 วัน แต่นายจ้างสามารถเพิ่มระยะเวลาด้วยตนเองได้

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่ามีการจัดทำระยะเวลาปิดงานดังกล่าวอย่างถูกต้องนานแค่ไหนเอกสารนี้ควรเตรียมโดยนายจ้างและลูกจ้างและวิธีการจ่ายค่าชดเชยในวันหยุดอย่างเหมาะสม หากนายจ้างไม่มีเหตุผลที่ดีปฏิเสธที่จะลาพักร้อนให้กับลูกจ้างนี่เป็นพื้นฐานในการรับผิดชอบต่อเขา