หมวดหมู่
...

ข้อตกลงร่วมเป็นข้อบังคับหรือไม่อยู่ที่องค์กรหรือไม่

คุณรู้หรือไม่ว่าข้อตกลงร่วมเป็นข้อบังคับหรือไม่อยู่ในองค์กรของคุณ เมื่อเร็ว ๆ นี้ปัญหานี้ได้กลายเป็นความเกี่ยวข้องมากขึ้นกับพื้นหลังของการแก้ไขกฎหมายแรงงานของประเทศ ควรจำไว้ว่าเอกสารดังกล่าวสามารถเรียกว่าสัญญาจ้างแรงงานแบบรวมได้ แต่ไม่ควรสับสนกับสัญญาจ้างแรงงานทั่วไป - เอกสารเหล่านี้เป็นเอกสารที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง!

เป็นข้อตกลงร่วมที่บังคับใช้ในองค์กร

คุณกำลังพูดเรื่องอะไร

สิ่งที่ถือเป็นข้อตกลงร่วมกันได้อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานที่มีผลบังคับใช้ในรัสเซียและโดยเฉพาะในข้อ 40 มันบอกว่าคำนี้หมายถึงการกระทำทางกฎหมายที่ออกแบบมาเพื่อชี้แจงการปฏิสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานภายใน บริษัท หรือ ผู้ประกอบการรายบุคคล สัญญานี้สรุประหว่างตัวแทนขององค์กรและพนักงานที่ให้บริการใน บริษัท

จากคำจำกัดความไม่ชัดเจนว่าข้อตกลงร่วมมีผลผูกพันกับองค์กรหรือไม่หรือไม่สามารถหลีกเลี่ยงข้อสรุปได้ แต่เราสามารถพูดได้อย่างแน่นอนว่าการมีอยู่ของข้อตกลงดังกล่าวจะให้สิทธิประโยชน์และสิทธิเพิ่มเติมแก่พนักงาน (เช่นเดียวกับนายจ้าง) และยังควบคุมข้อผูกพันบางอย่างของคู่สัญญาที่ระบุไว้ในข้อตกลงร่วม

จะสรุปได้อย่างไร

เพื่อให้สัญญาที่จะวาดขึ้นอย่างถูกต้องโดยคำนึงถึงผลประโยชน์ของทุกคนที่เกี่ยวข้องนั้นมีการพัฒนาขั้นตอนพิเศษ ขั้นแรกมีการเจรจาระหว่างตัวแทนของนายจ้างและตัวแรงงานเอง ในขณะเดียวกันผู้คนพยายามชี้แจง: พวกเขาส่งเสริมเงื่อนไขอะไรบ้าง หน้าที่ของพวกเขาคือการบรรลุตัวเลือกที่เหมาะสมกับทั้งสองฝ่าย

โพรโทคอลถูกวาดขึ้นซึ่งมีการระบุความขัดแย้งทั้งหมดและเวอร์ชันที่เป็นของใคร หากไม่มีความขัดแย้งไม่จำเป็นต้องมีโปรโตคอลดังกล่าว

ข้อตกลงร่วมเป็นข้อบังคับในองค์กร

อย่าสับสนแนวคิด

ข้อตกลงด้านแรงงานแบบรวมเป็นหน้าที่ของ LLC หรือไม่? คำถามนี้สามารถได้ยินได้บ่อยและเป็นไปตามที่ผู้ประกอบการหลายคนสับสนแนวคิดที่แตกต่างกันสองอย่าง:

  • สัญญาจ้าง
  • ข้อตกลงร่วมกันของแรงงาน

หากคนแรกจะต้องสรุปกับบุคคลที่เฉพาะเจาะจงโดยไม่ต้องล้มเหลวคนที่สองจะเกิดขึ้นตามความประสงค์

เหตุใดจึงยอมรับโดยทั่วไปว่าข้อตกลงร่วมเป็นข้อบังคับในองค์กร ส่วนใหญ่เป็นเพราะความสับสนของแนวคิดและการขาดการศึกษาตามกฎหมายของผู้จัดการและพนักงาน

คุณสมบัติที่สำคัญ

บทสรุปของข้อตกลงร่วมเป็นสิ่งจำเป็น - นี่เป็นข้อโต้แย้งที่ผิด ในเวลาเดียวกันนี่เป็นมาตรการที่พึงประสงค์เพื่อปรับปรุงบรรยากาศในทีมโดยให้ผลประโยชน์บางอย่างแก่ผู้เข้าร่วมทั้งหมด หากไม่มีความปรารถนาที่จะสรุปข้อตกลงดังกล่าวให้กับทั้ง บริษัท คุณสามารถเข้าร่วมข้อตกลงด้านแรงงานแบบกลุ่มได้ที่สาขาหรือส่วนอื่น ๆ ของ บริษัท

ในปีที่ผ่านมาในประเทศของเรามีข้อตกลงร่วมกันได้รับการสรุปไม่บ่อยนัก โดยปกติแล้วองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความรับผิดชอบ ตามกฎแล้วคำตอบสำหรับคำถามที่ว่าข้อตกลงร่วมนั้นมีผลผูกพันหรือไม่นั้นเป็นสิ่งที่สหภาพแรงงานของ บริษัท รู้ใช่หรือไม่ไม่ใช่ไม่ใช่ แต่ควรทำรายงานนี้ เป็นสหภาพในกรณีส่วนใหญ่ที่ส่งเสริมข้อตกลงดังกล่าวเพราะพวกเขาดูแลเกี่ยวกับประโยชน์ของพนักงาน แต่สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลการฝึกร่างสัญญาแรงงานโดยรวมมีแนวโน้มที่จะเป็นศูนย์

ข้อตกลงร่วมสำหรับข้อ จำกัด

ข้างในคืออะไร

ดังนั้นเราจึงพบว่าข้อตกลงร่วมเป็นหน้าที่ของ LLC และได้ข้อสรุปว่าไม่จำเป็นต้องใช้เอกสารดังกล่าวแม้ว่าจะเป็นไปได้ที่จะร่างแต่สิ่งที่จะเขียนข้างในหากตัดสินใจนำไปใช้ในองค์กรของคุณ

ตามกฎหมายไม่สามารถพูดได้ว่าข้อตกลงร่วมเป็นข้อบังคับ แต่มีข้อกำหนดสำหรับสิ่งที่ควรจะเป็นหากมีการตัดสินใจที่จะสรุป จนถึงขณะนี้ยังไม่มีการพัฒนาโครงสร้างและเนื้อหาที่แน่นอนดังนั้นนักกฎหมายของแต่ละ บริษัท ตัดสินใจเรื่องนี้ด้วยตนเอง เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่าในบางกรณีพนักงานและผู้จัดการตระหนักดีถึงสถานที่ทำงานโดยเฉพาะบนพื้นฐานที่พวกเขาเลือกเงื่อนไขที่เหมาะสมกับกฎหมายท้องถิ่น

ดังนั้นสิ่งที่จำเป็นคืออะไร?

ให้เราหันไปใช้ประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งปัจจุบันใช้บังคับในรัสเซียโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับข้อ 41 เนื่องจากข้อตกลงร่วมกันได้ข้อสรุป เงื่อนไขบังคับที่กำหนดไว้ในเอกสาร:

  • ค่าตอบแทนค่าตอบแทน - วิธีการชำระเงินและดัชนี
  • การฝึกอบรม
  • นันทนาการ
  • ทำงาน;
  • สิทธิพิเศษการตั้งค่า;
  • อำนาจ
  • การละทิ้งการนัดหยุดงาน;
  • อื่น ๆ ตามที่ต้องการ

เป็นข้อตกลงร่วมที่บังคับใช้สำหรับ llc

เกี่ยวกับเงิน

จำเป็นต้องทำข้อตกลงร่วมกันหรือไม่? เลขที่ แต่จะมีประโยชน์บางอย่างจากสิ่งนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้ใช้กับด้านการเงิน

จำนวนเงินที่คุณต้องจ่ายให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่งจะต้องถูกบันทึกไว้ในสัญญาส่วนตัวที่สรุปไว้กับเขา เอกสารนี้เป็นข้อบังคับสำหรับแต่ละคนเมื่อจ้างเขา แต่มันมีเพียงสิ่งที่สามารถนำมาใช้กับบุคคลนี้เป็นรายบุคคล

หากมีเงื่อนไขทั่วไปที่ใช้บังคับกับพนักงานทุกคนในองค์กรและเกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนก็มีเหตุผลที่จะแก้ไขในข้อตกลงร่วม ข้อตกลงร่วมเป็นข้อบังคับในองค์กรหรือไม่ เลขที่ มันมีประโยชน์หรือไม่ ใช่

การกระทำในท้องที่บันทึกว่าใครเป็นใครและเป็นอย่างไรและเป็นที่เชื่อถือได้อย่างไรคุณสามารถวางใจได้และสิ่งที่คุณคาดหวังได้และเมื่อใดที่คุณสามารถหยุดงานประท้วงได้เนื่องจากสิทธิ์ถูกละเมิด ในขณะเดียวกันข้อตกลงแรงงานโดยรวมจะต้องเป็นไปตามมาตรฐานที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

ประสิทธิภาพการทำงานของเวิร์กโฟลว์

น่าแปลกที่มันเป็นความจริง: แม้ว่าเจ้าหน้าที่บุคลากรจะรู้ว่าข้อตกลงร่วมเป็นข้อบังคับในองค์กรหรือไม่ แต่พวกเขาก็มักจะไม่เข้าใจถึงประโยชน์ที่ได้รับจากเอกสารนี้ แต่เป็นการกระทำเชิงบรรทัดฐานของท้องถิ่นที่ทำให้สามารถผลิตภาพแรงงานในองค์กรได้อย่างปกติ สิ่งนี้เกิดขึ้นผ่านผลประโยชน์ที่ทั้งสองฝ่ายได้รับเมื่อสรุปข้อตกลง

ด้านบวกที่สำคัญ:

  • การปรากฏตัวของการรับประกันเพิ่มเติมการชดเชยความชอบสร้างแรงจูงใจให้พนักงานทำงาน;
  • การปรากฏตัวของสัญญาสร้างภาพลักษณ์ที่ดีของ บริษัท
  • การลดขั้นตอนการทำงานของบุคลากรเนื่องจากมันเพียงพอที่จะสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานเมื่อว่าจ้างเขา
  • การลดสถานการณ์ความขัดแย้งให้น้อยที่สุดความน่าจะเป็นของการนัดหยุดงานเนื่องจากทุกด้านของกระบวนการทำงานได้ถูกกล่าวถึงในช่วงเวลาของการสรุปสัญญา

ดังนั้นข้อตกลงร่วมเป็นข้อบังคับหรือไม่? ไม่มี แต่มีประโยชน์

ข้อตกลงร่วมกันมีผลผูกพัน

แล้วภาษีล่ะ

สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมคือข้อตกลงด้านแรงงานแบบรวมในแง่ของการจ่ายภาษี นี่คือคำอธิบายในบทความ 255 ของรหัสภาษีที่บังคับใช้ในประเทศของเรา

ตามกฎหมายนี้ บริษัท หากพนักงานและผู้บริหารของ บริษัท ได้เข้าสู่ CA อาจรวมถึงค่าตอบแทนโบนัสและการชำระเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานที่รวมอยู่ในสัญญาเป็นค่าใช้จ่าย

จะเริ่มกระบวนการอย่างไร

หาก บริษัท มีสหภาพทุกอย่างก็ง่ายมาก พนักงานของ บริษัท ทราบดีว่าข้อตกลงร่วมนั้นเป็นข้อบังคับหรือไม่พวกเขาเข้าใจวิธีการเริ่มต้นข้อสรุปและวิธีเข้าหาหัวหน้าเพื่อจัดระเบียบการสนทนาที่ถูกต้องและมีประสิทธิภาพ แต่ถ้าไม่มีสหภาพแรงงาน แต่ในหมู่พนักงานนั้นมีนักเคลื่อนไหวพร้อมที่จะจัดการกับปัญหานี้หรือไม่? จะทำอย่างไรในกรณีนี้?

ก่อนอื่นคุณต้องบอกหัวหน้าและแผนกบุคลากรว่าข้อตกลงร่วมเป็นหน้าที่หรือไม่จากนั้นเสนอที่จะสรุปข้อตกลงนี้ตัวแทนของคนงานได้รับการคัดเลือกและในบางกรณีจะมีการสร้างตัวแทนพิเศษขึ้นมา สำหรับการก่อตั้ง บริษัท มีการรวบรวมพนักงานทั้งหมดของ บริษัท และมีการลงคะแนนลับ

รหัสแรงงานปัจจุบันไม่ได้มีเงื่อนไขใด ๆ สำหรับการคัดเลือกตัวแทนจากพนักงานของ บริษัท อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ทำการตัดสินใจเพื่อประโยชน์ของบุคคลถ้าอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของพนักงานทั้งหมดของ บริษัท เข้าร่วมในการประชุมและอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของผู้ที่ลงมติเห็นด้วยกับผู้สมัครคนหนึ่ง เป็นข้อกำหนดที่แม่นยำซึ่งกำหนดไว้ในชุดประกอบซึ่งมีการตัดสินใจที่จะเริ่มการนัดหยุดงานดังนั้นจึงมีความเป็นธรรมที่จะถือว่าพวกเขาเหมาะสมในสถานการณ์ของการอภิปรายของซีดี

จำเป็นต้องมีการเจรจาต่อรอง

จุดสำคัญ

ตัวแทน (หรือหลายคน) ของพนักงานของ บริษัท เป็นบุคคลที่มีสิทธิ์ในการริเริ่ม หลังจากนั้นคุณสามารถเริ่มพัฒนาข้อตกลงร่วม เมื่อต้องการทำเช่นนี้แต่งตั้งการเจรจาในรูปแบบพิเศษ มีการเตรียมข้อเสนอซึ่งจะถูกส่งไปยังผู้จัดการเป็นลายลักษณ์อักษร เอกสารมีการลงทะเบียนภายใน ผู้จัดการ บริษัท มีเจ็ดวันตามปฏิทินเพื่อแสดงความพร้อมสำหรับการเจรจาต่อรองหรือปฏิเสธพวกเขา เขาส่งการตอบสนองต่อพนักงานซึ่งเขาจำเป็นต้องระบุว่าใครจะเป็นตัวแทนของ บริษัท สิ่งที่บุคคลนี้จะมีอำนาจ

จากนั้นประมาณสามเดือน แต่ไม่นานพนักงานของ บริษัท และตัวแทนขององค์กรเห็นด้วยกับเงื่อนไขต่าง ๆ ของข้อตกลงร่วม ในกรณีที่บางประเด็นขัดแย้งทำให้เกิดความขัดแย้งและเป็นไปไม่ได้ที่จะหาวิธีการแก้ไขพวกเขาหลังจากสามเดือนที่พวกเขาลงนาม CBA แสดงเฉพาะจุดที่เป็นไปได้ถึงฉันทามติ

สำหรับชิ้นส่วนที่ขัดแย้งกันโปรโตคอลของความขัดแย้งเกิดขึ้นกับพวกเขาโดยคำนึงถึงสิ่งที่แต่ละรุ่นปฏิบัติตาม ในกรณีที่การเจรจาในอนาคตยังไม่อนุญาตให้บรรลุผลที่เฉพาะเจาะจงคุณสามารถใช้ข้อพิพาทแรงงานโดยรวม โอกาสดังกล่าวมีให้ในกฎหมายปัจจุบันของประเทศของเราในประมวลกฎหมายแรงงานในส่วนแรกของบทความหมายเลข 398 มีการประชุมคณะกรรมการไกล่เกลี่ยเพื่อแก้ไขข้อพิพาทที่ผู้ไกล่เกลี่ยได้รับเชิญ ในบางกรณีเป็นไปได้ที่จะหันไปใช้กระบวนการอนุญาโตตุลาการด้านแรงงาน ควรจำไว้ว่าทั้งสองฝ่ายจะต้องมีส่วนร่วมในกระบวนการไกล่เกลี่ยโดยไม่ล้มเหลว การหลบหลีกเป็นสิ่งที่กฎหมายยอมรับไม่ได้

ต้องมีข้อตกลงร่วมกันหรือไม่

มันทำงานยังไง

สัญญาแรงงานโดยรวมทันทีที่เป็นไปได้ที่จะสรุปข้อตกลงทางกฎหมายในท้องถิ่นนี้จะมีผลบังคับใช้กับพนักงานทุกคนที่ลงทะเบียนกับองค์กรทันที มันใช้ได้กับผู้ที่มีส่วนร่วมในการเลือกผู้แทนอย่างเท่าเทียมกันและผู้ที่มีรูปร่างไม่ดีในเวลานั้น KD จะถูกต้องในอนาคตสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ได้รับการว่าจ้าง

ตามกฎหมายของประเทศของเราไม่มีมาตรฐานดังกล่าวที่จะพูดเกี่ยวกับความต้องการสำหรับข้อตกลงร่วมกัน ไม่จำเป็นต้องใช้เอกสารนี้ ในทางตรงกันข้ามจำนวนบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานบอกว่าปัญหาบางอย่างสามารถแก้ไขได้อย่างแม่นยำด้วยค่าใช้จ่ายของ CBA และไม่เป็นอย่างอื่น

เฉพาะข้อตกลงร่วมกันสามารถทำให้ปกติด้านต่อไปนี้:

  • การเปลี่ยนแปลงความยาวของวันทำงานหากเงื่อนไขเป็นอันตรายเป็นอันตรายสำหรับสิ่งนี้
  • กำหนดการเปลี่ยนแปลง;
  • ลดเวลาทำงานในเวลากลางคืน
  • สำรองสำหรับโอกาสเพิ่มเติมเมื่อไม่ได้บันทึกวันหยุดพักผ่อน
  • การประยุกต์ใช้วิธีการมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้เป็นรายบุคคลใน บริษัท

อีกไม่นานในปี 2555 มีการลงมติใหม่ ตามพระราชบัญญัตินี้นายจ้างไม่ได้มีสิทธิที่จะปฏิเสธข้อตกลงร่วมหากตามบรรทัดฐานหนึ่งของประมวลกฎหมายแรงงานเขาต้องแก้ไขปัญหาจากหมายเลขที่อธิบายไว้ข้างต้นนั่นคือไม่ได้พิจารณาในเอกสารอื่น

ข้อตกลงร่วมเป็นข้อบังคับในองค์กรหรือไม่

และถ้าไม่

ดังนั้นจึงมีการพูดมากกว่าหนึ่งครั้งแล้วว่าข้อสรุปของข้อตกลงร่วมไม่ใช่เหตุการณ์บังคับใน บริษัท แต่ถ้ามันไม่ได้ข้อสรุป? ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับนายจ้างถูกควบคุมอย่างไร

ทุกอย่างง่ายมาก หากไม่มี CA จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎและบรรทัดฐานที่อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศ ในเวลาเดียวกันในกรณีที่พวกเขาพยายามข่มขู่คุณในการเริ่มต้นธุรกิจเนื่องจากไม่มีข้อตกลงร่วมโปรดจำไว้ว่าข้อกำหนดดังกล่าวผิดกฎหมายไม่มีความรับผิดในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงตามกฎหมาย

อย่างไรก็ตามหากสหภาพแรงงานส่งข้อเสนอเพื่อสรุป CA สถานการณ์จะเปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง เราไม่สามารถละเลยความต้องการของพนักงานและกิจกรรมของตัวแทนของพวกเขา หากผู้นำโดยไม่มีเหตุผลจริงหลบเลี่ยงบทสรุปของ CA เขาจะต้องตอบตามกฎหมาย

เป็นการรวมข้อตกลงที่มีผลผูกพัน

อย่ารอทะเลเพื่ออากาศ

ในกรณีส่วนใหญ่ข้อเสนอเพื่อสรุปสัญญาจ้างงานนั้นมาจากพนักงานของ บริษัท อย่างแม่นยำ แต่เอกสารฉบับสุดท้ายมีประโยชน์เท่าเทียมกันกับทั้งนายจ้างและพนักงานทั้งหมดของ บริษัท ดังนั้นจึงคุ้มค่ากับการรอคอยหรือสามารถใช้ความคิดริเริ่มในส่วนของบุคลากรการจัดการได้หรือไม่?

หากหัวหน้า บริษัท มีความสนใจในเรื่องนี้เขาสามารถเริ่มกระบวนการสรุปข้อตกลงแรงงานโดยรวมได้ แต่โปรดจำไว้ว่า: หากคนงานไม่สนใจในข้อตกลงและปฏิเสธที่จะสร้างองค์กรตัวแทนที่จะแสดงความสนใจและมีส่วนร่วมในการเจรจาพวกเขาไม่สามารถถูกบังคับให้ทำเช่นนั้นได้และกิจการก็จะเสียไป สิ่งนี้สามารถป้องกันได้โดยจัดการประชุมพนักงานทุกคนและอธิบายถึงผลประโยชน์ที่ผู้คนจะได้รับหากข้อตกลงร่วมกันมีผลบังคับใช้

ข้อกำหนดเบื้องต้นของข้อตกลงร่วม

ในขณะเดียวกันโปรดจำไว้ว่าเป็นการยากมากที่จะนำ CA มาใช้หาก บริษัท มีองค์กรสหภาพหลายแห่ง นอกจากนี้สถานการณ์ที่ยากลำบากเกิดขึ้นเมื่อสมาคมดังกล่าวเป็นหนึ่ง แต่ไม่รวมพนักงานทุกคน พยายามหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ผู้จัดการไม่มีเงินสำหรับการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดที่ถึงกำหนดภายใต้ CA เพื่อป้องกันสถานการณ์นี้มีความจำเป็นต้องกำหนดขั้นตอนสำหรับการจัดหาเงินทุนอย่างชัดเจน


เพิ่มความคิดเห็น
×
×
คุณแน่ใจหรือว่าต้องการลบความคิดเห็น?
ลบ
×
เหตุผลในการร้องเรียน

ธุรกิจ

เรื่องราวความสำเร็จ

อุปกรณ์