ข้อตกลงด้านแรงงานถูกร่างขึ้นเมื่อใด? กฎสำหรับการลงทะเบียน

วงกลมของแรงงานสัมพันธ์ถูกควบคุมโดยกฎหมายอย่างชัดเจน นายจ้างบางรายพยายามหลีกเลี่ยงกฎหมายโดยใช้ข้อตกลงการจ้างงาน อะไรคือคุณสมบัติของเอกสารนี้และวิธีที่มันสามารถละเมิดสิทธิของพลเมืองเราจะพิจารณาเพิ่มเติม

แนวคิด

ภายใต้ข้อตกลงแรงงานนั้นเป็นที่เข้าใจกันถึงประเภทของความสัมพันธ์ในการทำงานที่เกินขอบเขตของบรรทัดฐานทางกฎหมาย ความสัมพันธ์ดังกล่าวไม่มีอำนาจทางกฎหมายที่ใช้บังคับกับสัญญาหรือสัญญา ในกรณีนี้ความสัมพันธ์ของแรงงานจะเกิดขึ้นบนพื้นฐานของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาเป็นมือถือมากขึ้นช่วยให้คุณสามารถปรับงานเฉพาะ

ข้อตกลงการจ้างงานสามารถลงนามได้หากมีความจำเป็นต้องทำงานบางอย่างโดยไม่ต้องจ้างงานและป้อนข้อมูลในสมุดงาน แต่ถึงแม้ในกรณีนี้เพื่อกำหนดหลักประกันวิธีการชำระหนี้และความรับผิดร่วมกันระหว่างทั้งสองฝ่ายก็มีความจำเป็นที่จะต้องสรุปข้อตกลงบางประการ ในกรณีที่นายจ้างต้องการให้บริการแบบครั้งเดียวและไม่มีความรู้สึกในการแนะนำหน่วยพนักงานสำหรับสิ่งนี้รูปแบบที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแพ่งนั้นมาช่วย แบบฟอร์มเหล่านี้รวมถึง:

• ข้อตกลงสัญญา
• ข้อตกลงการรับเหมาช่วง
• การให้บริการ;
• สัญญาจ้าง
• สัญญาก่อสร้าง ฯลฯ

ด้านบวกและลบ

ข้อได้เปรียบที่สำคัญของข้อตกลงแรงงานรวมถึงความสามารถของนายจ้างที่จะไม่ควบคุมกระบวนการทำงาน การชำระเงินทั้งหมดจะทำเมื่อเสร็จงานและหลังการส่งมอบ ข้อตกลงแรงงานไม่ได้ให้ค่าใช้จ่ายในวันหยุดลาป่วยซึ่งถือได้ว่าเป็นเงินออมจากนายจ้าง ในกรณีที่งานไม่ดีหรือภาระผูกพันที่กำหนดไว้ไม่เป็นจริงนายจ้างมีสิทธิที่จะไม่จ่ายเงิน ยิ่งกว่านั้นทั้งศาลและกฎหมายว่าด้วยสิทธิของผู้บริโภคจะไม่บังคับให้เขาทำสิ่งที่ตรงกันข้าม พนักงานที่ทำงานภายใต้ข้อตกลงการจ้างงานลาออกโดยไม่มีผลกระทบพิเศษสำหรับนายจ้าง

ความไม่ชัดเจนของกรอบกฎหมายทำให้เกิดความไม่แน่นอนในด้านแรงงานสัมพันธ์ซึ่งอาจทำให้การทำงานยุ่งยาก ยิ่งกว่านั้นความสัมพันธ์ดังกล่าวมักดึงดูดคู่ค้าที่ไม่ซื่อสัตย์

เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าหากนายจ้างเสนอให้จัดระเบียบความสัมพันธ์การจ้างงานให้เป็นทางการผ่านข้อตกลง แต่ภายใต้กฎหมายมีความจำเป็นต้องผ่านข้อตกลงก็สามารถกำหนดความรับผิดชอบด้านการบริหารสำหรับการละเมิดนี้

ด้านบวกสำหรับพนักงานสามารถนำมาประกอบกับขั้นตอนที่รวดเร็วสำหรับการจ้างงานและการเลิกจ้าง ไม่จำเป็นต้องให้เอกสารเพิ่มเติมข้อมูลจำเพาะยืนยันคุณสมบัติ อย่างไรก็ตามพนักงานที่มีการจ้างงานดังกล่าวได้รับการค้ำประกันเล็กน้อย ตัวอย่างเช่นพวกเขาสามารถยิงพนักงานสำหรับความผิดเล็กน้อยและสิทธิของพวกเขาจะต้องได้รับการปกป้องในศาล หากถึงกำหนดเวลาจะพลาดเนื่องจากความเจ็บป่วยของพนักงานนี่คือเต็มไปด้วยการแบ่งความสัมพันธ์

ดังที่เห็นได้จากข้างต้นข้อตกลงทั้งสองด้านของแรงงานได้รับทั้งข้อดีและข้อเสียของการมีปฏิสัมพันธ์กับแรงงาน

การลงทะเบียน

คู่สัญญาสามารถเลือกหนึ่งในตัวเลือกต่อไปนี้เพื่อวาดข้อตกลงทั้งนี้ขึ้นอยู่กับงานที่ทำล่วงหน้า

1. ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่รวมถึงคำสั่งและข้อย่อย
2. ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่พิมพ์บนแผ่น A4 รองรับโดยลายเซ็นและตราประทับ
3. ข้อตกลงรับรองโดยทนายความ

ในการร่างข้อตกลงการจ้างงานคุณต้องพัฒนาเนื้อหาของข้อตกลงก่อน ฝ่ายควรหารือประเด็นและบทบัญญัติทั้งหมด สิ่งสำคัญคือข้อตกลงไม่รวมถึงหน้าที่ของสัญญาการจ้างงาน

องค์กรเกือบทั้งหมดพัฒนาสัญญาแบบของพวกเขา เมื่อจ้างงานจะยังคงป้อนข้อมูลที่จำเป็นเท่านั้น โดยทั่วไปข้อตกลงเริ่มต้นด้วยชื่อขององค์กรวันที่และหมายเลข ถัดไปจะกำหนดประเภทของงานและคู่สัญญาตามข้อตกลง

ข้อกำหนดทั้งหมดที่ระบุไว้ในเอกสารจะต้องนำมาใช้ พวกเขามักจะรวมถึงข้อกำหนดแบบครบวงจร:

• สิทธิและหน้าที่ของทั้งสองฝ่าย
• ความรับผิดชอบ
• กฎการชำระเงิน
• เงื่อนไขการยอมรับงาน
• เกณฑ์คุณภาพสำหรับงานที่ทำ
• การจัดหาวัสดุให้กับพนักงาน
• รับผิดชอบค่าใช้จ่าย
• บังคับเหตุสุดวิสัย
• เงื่อนไขการเลิกจ้างเพียงฝ่ายเดียวและเมื่อสิ้นสุดการทำงาน
• รายการอื่น ๆ

ด้านล่างเป็นตัวอย่างสัญญาแรงงานสำหรับงานก่อสร้าง

การชำระเงิน

การชำระเงินตามข้อตกลงเกิดขึ้นหลังจากลงนามในใบรับรองการยอมรับ ในบางกรณีจะมีการจัดหาล่วงหน้าซึ่งสามารถให้บริการซื้อวัสดุเครื่องมือ ฯลฯ

จำนวนเงินที่จ่ายจะถูกเจรจาโดยคู่สัญญาและทำสัญญาแรงงานซึ่งเป็นตัวอย่างที่แสดงไว้ข้างต้น

การยกเลิก

ข้อตกลงการจ้างงานจะถูกยกเลิกเมื่อลงนามในใบรับรองการยอมรับของการโอนและการตั้งถิ่นฐาน สถานการณ์ทั้งหมดนี้ได้รับการบันทึกและเป็นทางการสำหรับทั้งสองฝ่าย

การยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานจะต้องได้รับการยืนยันโดยการบอกกล่าวล่วงหน้าภายในไม่น้อยกว่า 30 วันโดยระบุเหตุผลว่าเป็นเหตุผล ในกรณีนี้มันเป็นไปไม่ได้ที่จะระบุเหตุผลเหล่านั้นที่ไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลง