รหัสหัก 126 และ 127 สำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

การหักภาษีมาตรฐานสามารถใช้กับพนักงานหลายคนได้ อย่างไรก็ตามไม่ใช่พนักงานทุกคนที่รู้เรื่องนี้ โดยวิธีการที่แผนกบุคคลหรือแผนกบัญชีไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ผู้สมัครทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้เนื่องจากการให้เอกสารเป็นสิทธิของพนักงานและไม่ใช่หน้าที่ของเขา รหัสหัก 126 และ 127 เป็นเรื่องธรรมดามากที่สุดเนื่องจากเกี่ยวข้องกับลูกคนแรกและลูกที่สอง

ข้อมูลทั่วไป

การลดหย่อนภาษีเป็นสิทธิพิเศษสำหรับพนักงาน เป็นที่น่าสังเกตว่ามีหลายประเภท การหักเงินส่วนบุคคลที่นิยมมากที่สุดสำหรับเด็ก

อดีตรวมถึงจำนวนเล็กน้อยที่ไม่ได้เก็บภาษีและที่ทหารผ่านศึกสงครามเช่นเดียวกับคนพิการของกลุ่มแรกและกลุ่มที่สองมีสิทธิ์

กลุ่มใหญ่ที่สองรวมถึงจำนวนที่ไม่ต้องเสียภาษีในอัตราร้อยละสิบสามเนื่องจากความจริงที่ว่าพนักงานมีลูก ที่นี่การจำแนกมีขนาดค่อนข้างใหญ่เนื่องจากทุกอย่างมีผลต่อรหัสการหักจากการมีผู้ปกครองคนที่สองไปยังบัญชีของเด็ก

ฉันจะคำนวณภาษีได้อย่างไร

หากพนักงานต้องการตรวจสอบภาษีของตัวเองเขาต้องรู้วิธีคำนวณอย่างถูกต้อง ในกรณีทั่วไปจำนวนเงินเดือนทั้งหมดของเขาจะถูกคูณด้วยสิบสามเปอร์เซ็นต์หรือ 0.13

อย่างไรก็ตามหากพนักงานมีสิทธิ์ในการลดหย่อนภาษีและได้จัดทำเอกสารเต็มรูปแบบแล้วเขาไม่ควรเก็บภาษีเต็มจำนวนของเงินเดือน แต่เพียงบางส่วนเท่านั้น

ตัวอย่างรหัสการหัก 126 และ 127 แสดงให้เห็นว่าพนักงานที่มีลูกคนแรกหรือคนที่สองมีสิทธิ์ในการหักจำนวน 1,400 รูเบิล หากมีลูกสองคนจำนวนเงินนั้นจะเพิ่มเป็นสองเท่า อย่างไรก็ตามมีความจำเป็นต้องนำเอกสารทั้งหมดไปให้เด็กตรงเวลา มิฉะนั้นคุณจะต้องส่งคืนจำนวนเงินที่สูญหายผ่านหน่วยงานด้านภาษีและสำหรับระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น

ตัวอย่างการปฏิบัติ การคำนวณภาษี

Ivanova I.I พนักงานคนหนึ่งนำเสนอเอกสารสำหรับลูก ๆ ของเธอ รหัสการหักเงิน 126 และ 127 จะถูกนำไปใช้กับเธอนั่นคือในลูกคนแรกและลูกที่สองตามลำดับ หากจำนวนทั้งหมดของ Ivanova I.I รายได้ต่อเดือนมีจำนวน 10,000 รูเบิลถ้าไม่ได้รับการยกเว้นเธอจะต้องจ่ายเงินให้รัฐ 1,300 รูเบิล

แต่เนื่องจากพนักงานมีสิทธิ์ในการหักภาษีมาตรฐานของรหัส 126, 127 แล้วจากเงินเดือนของเธอเมื่อคำนวณภาษีจึงสามารถลบ 1,400 และ 1,400 รูเบิลได้อย่างปลอดภัย รวมจำนวนภาษี 7200 รูเบิล จำนวนภาษีที่โอนไปยังงบประมาณคือ 936 รูเบิล ซึ่งหมายความว่าเอกสิทธิ์ของ Ivanova I. I. ช่วยให้เธอรูเบิล 364 รูเบิล

รหัสหัก 126: มันคืออะไร

การลดหย่อนภาษีด้วยรหัส 126 แสดงถึงสิทธิประโยชน์ทางภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับเด็กคนแรก เป็นที่น่าสังเกตว่าไม่เพียง แต่เด็กที่มีอายุไม่ถึงสิบแปดปีก็สามารถใช้งานได้ เมื่อมอบใบรับรองจากสถาบันการศึกษาที่ยืนยันว่าเด็กกำลังเรียนเต็มเวลาผลประโยชน์จะยังคงใช้ได้จนกว่าเด็กจะมีอายุครบยี่สิบสี่ปี

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่ามีการใช้รหัสหักนี้ตั้งแต่ปลายปี 2559 ก่อนหน้านี้รหัส 114 มีความสอดคล้องกับมันซึ่งนำไปใช้กับเด็กคนแรกที่อายุต่ำกว่าเกณฑ์ส่วนใหญ่หรือได้รับการศึกษา แต่เฉพาะในการศึกษาเต็มเวลา

จำนวนรหัสการหัก 126 คือ 1,400 รูเบิล ซึ่งหมายความว่าเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างของพนักงานที่ไม่ต้องเสียภาษี นั่นคือประหยัดรายเดือน 182 roubles

นอกจากนี้เราไม่ควรลืมว่าการหักเงินจะสิ้นสุดหากมีค่าจ้างสำหรับปีปฏิทินมีจำนวนถึง 350,000 รูเบิล ในเดือนที่มีการรวบรวมจำนวนเงินนี้รหัสการหัก 126 และ 127 จะไม่ถูกนำมาใช้

หากเด็กเกิด: เรามีเอกสาร

หากพนักงานที่ทำงานในองค์กรมีลูกเขาสามารถนำแพคเกจเอกสารทั้งหมดมาให้เพื่อหักลดมาตรฐานรหัส 126 และ 127 และอื่น ๆ ได้ทุกอย่างขึ้นอยู่กับประเภทของเด็กที่ปรากฏในครอบครัว

เอกสารนี้ต้องการเพียงสองเอกสารคือใบแจ้งยอดส่วนบุคคลและสำเนาสูติบัตรของเด็ก อย่างไรก็ตามความแตกต่างเป็นไปได้ หากผู้ปกครองเลี้ยงดูบุตรคนเดียวเขาก็ต้องเตรียมเอกสารที่ยืนยันเรื่องนี้ด้วย

เหล่านี้รวมถึงใบรับรองสำหรับคุณแม่เดี่ยวในรูปแบบของหมายเลข 25 ใบรับรองการเสียชีวิตของผู้ปกครองที่สองใบรับรองที่ระบุว่าเขาหายไป มันก็คุ้มค่าที่จะนำสำเนาหนังสือเดินทางซึ่งระบุว่าหลังจากการตายของคู่สมรสหรือสถานะของแม่คนเดียวผู้ปกครองไม่ได้แต่งงาน นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้การบัญชีรู้ว่าต้องใช้รหัสใด รหัสลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 126 และ 127 ใช้เฉพาะกับผู้เลี้ยงดูบุตรในครอบครัวที่เต็มรูปแบบ สำหรับผู้ปกครองคนเดียวจำนวนเงินเหล่านี้จะเพิ่มเป็นสองเท่า

นอกจากนี้ยังควรให้ความสนใจกับการเปลี่ยนนามสกุล นี่เป็นเรื่องจริงสำหรับผู้หญิงโดยเฉพาะ หากชื่อหญิงสาวถูกจารึกไว้ในสูติบัตรและตอนนี้พนักงานมีข้อมูลอื่นก็ควรนำเอกสารยืนยันเช่นนี้มาด้วย ในกรณีนี้มันจะเป็นหนังสือรับรองการแต่งงาน

คำแถลงส่วนบุคคลควรระบุข้อมูลของคุณในแผนกที่พนักงานทำงานเช่นเดียวกับข้อมูลของเด็กเริ่มต้นด้วยนามสกุลชื่อจริงและนามสกุลและลงท้ายด้วยวันเดือนปีเกิด นอกจากนี้ยังควรใส่ลายเซ็นและวันที่เขียนใบสมัคร

การดึงเอกสารไม่ได้คุ้มค่าเพราะแม้ว่าเด็กจะปรากฏในวันที่ 29 ก็จะได้รับการหักเงินตลอดทั้งเดือน สิ่งนี้ควรคำนึงถึงโดยนักบัญชี มีการหักลดหย่อนภาษีสำหรับเด็กจากเดือนที่เขาเกิดโดยขึ้นอยู่กับการจัดหาเอกสารตามกำหนดเวลา

สถานที่ทำงานใหม่ ต้องการอะไร

หากพนักงานมาทำงานในสถานที่ใหม่และต้องการได้รับการลดหย่อนภาษีนอกเหนือจากเอกสารที่ระบุข้างต้นเขาจะต้องแสดงใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้นักบัญชีสามารถป้อนข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนของพนักงานได้ตั้งแต่ต้นปี สิ่งนี้ช่วยให้คุณสามารถป้องกันการหักจากการถึงเกณฑ์ของ 350,000 rubles

นอกจากนี้หากพนักงานเข้ารับตำแหน่งใหม่ในเดือนเดียวกันกับที่เขาถูกไล่ออกจากองค์กรอื่นผู้ทำบัญชีสามารถตรวจสอบว่าการหักเงินสำหรับเดือนนี้เกิดขึ้นกับเขาหรือไม่

รหัสการหัก 126 และ 127 ในใบรับรอง 2-NDFL สามารถดูได้โดยตรงภายใต้คอลัมน์ที่มีรายได้ของพนักงาน หารผลรวมของแต่ละรายการด้วย 1,400 คุณสามารถค้นหาว่ามีการหักเงินจำนวนกี่เดือน หากพนักงานได้รับผลประโยชน์ของเขาในเดือนที่กำหนดแล้วนายจ้างจะหักเงินจากเดือนถัดไปเท่านั้น หากมีการหยุดพักระหว่างสถานที่ทำงานจะไม่มีการคืนเงินสำหรับช่วงเวลานี้

เป็นที่น่าสังเกตว่าหากพนักงานมีการเปลี่ยนแปลงหลายงานในหนึ่งปีเขาจะต้องรับใบรับรองจากแต่ละงาน แม้ว่ามันจะทำงานที่นั่นเป็นเวลาหลายวัน รายได้จะต้องสรุปและป้อนลงในฐานเพื่อคำนวณภาษีอย่างถูกต้อง

มิฉะนั้นสำหรับผู้ที่ต้องการใช้รหัสลดหย่อนภาษี 126 และ 127 คุณจะต้องนำสำเนาสูติบัตรของเด็กมาด้วยพร้อมกับใบแจ้งยอดส่วนตัว นอกจากนี้ยังควรนำใบรับรองจากสถานศึกษามาด้วยหากเด็กอายุสิบแปดปี

รหัส 127 คุณสมบัติ

หมายเลขรหัสการหัก 127 แสดงถึงผลประโยชน์สำหรับผู้ที่มีลูกคนที่สอง มอบให้กับผู้ที่ส่งแพ็กเกจเอกสาร จำนวนการหักในกรณีนี้ตรงกับจำนวนผลประโยชน์สำหรับลูกคนแรกและจำนวนถึง 1,400 รูเบิล

ซึ่งหมายความว่าทุกเดือนพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์จะได้รับ 182 รูเบิล ขีด จำกัด ในการใช้การหักนี้เหมือนกับเด็กคนแรกคือ 350,000 รูเบิล

จนถึงสิ้นปี 2559 หมายเลขการกำหนด 115 สอดคล้องกับรหัสนี้มันมีพารามิเตอร์เดียวกันทั้งหมด รหัสนี้ยังถูกใช้โดยผู้ปกครองที่มีลูกคนที่สองอายุมาก แต่ยังไม่ถึงอายุยี่สิบสี่และยังเรียนเต็มเวลา

เอกสารการหักเงิน รหัส 127

รหัสการหักภาษี 126 และ 127 มีความคล้ายคลึงกันดังนั้นจึงมีเอกสารชุดเดียวกันอย่างไรก็ตามสำหรับหลังมันจะค่อนข้างกว้าง

หากพนักงานมีลูกสองคนอายุต่ำกว่าสิบแปดหรือนักเรียนเต็มเวลาเขาต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

• ข้อความส่วนตัว ในหนึ่งคุณสามารถป้อนเด็กทั้งสองพร้อมกันได้
• สูติบัตรของเด็กทั้งสองคนรวมทั้งสำเนา เป็นที่น่าสังเกตว่าถึงแม้ว่าเด็กจะมีหนังสือเดินทางอยู่แล้ว แต่ก็เป็นใบรับรองที่ให้ไว้เนื่องจากมีอยู่ในเอกสารนี้ว่ามีข้อมูลเกี่ยวกับผู้ปกครอง
• ใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL หากพนักงานได้รับงาน

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าถ้าเด็กคนแรกไม่เหมาะกับหมวดหมู่ของบุคคลที่ได้รับการหักคุณจะต้องนำใบรับรองมาให้เขา นี่เป็นการยืนยันความจริงที่ว่าเด็กที่ใช้รหัส 127 นั้นเป็นคนที่สอง

เกิดอะไรขึ้นถ้าพนักงานไม่ได้รับผลประโยชน์

มันเกิดขึ้นที่พนักงานไม่ได้รู้ว่าเขามีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีรายได้ส่วนบุคคล อาจเป็นไปได้ว่าเขาไม่ได้รับแจ้งเกี่ยวกับเรื่องนี้หรือไม่ได้จัดเตรียมเอกสารทันเวลา ในกรณีนี้เขาสามารถคืนจำนวนเงินที่เขาจ่ายให้แก่เจ้าหน้าที่ภาษีได้มากเกินไป

สำหรับสิ่งนี้มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะให้แพคเกจของเอกสารไปยังบริการภาษี รหัสการหัก 126 และ 127 ในการประกาศ 3-NDFL จะต้องระบุด้วยเช่นกันหากอยู่ภายใต้ค่านี้ที่การหักเงินที่เหมาะสมจะผ่าน

นอกจากนี้ยังจำเป็นที่จะต้องใช้ใบรับรองจากสถานที่ทำงานในรูปแบบ 2-NDFL เช่นเดียวกับสำเนาสูติบัตรของเด็กหากจำเป็นและใบรับรองจากสถานที่เรียน เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การจดจำว่าคุณสามารถคืนจำนวนเท่านั้นในช่วงสามปีที่ผ่านมา นั่นคือในปี 2560 คุณสามารถรับเงินสำหรับปี 2014, 2015, 2016

รหัสการหัก 126 และ 127 ในการประกาศจะอยู่โดยอัตโนมัติหากคุณระบุในแท็บเฉพาะในโปรแกรมที่ให้บริการโดยเว็บไซต์ภาษี หากมีการดำเนินการคืนภายในสองสามปีจะต้องมีการประกาศหลายครั้งแยกต่างหากสำหรับแต่ละปี