ใครเป็นผู้ควบคุมการปฏิบัติตามข้อตกลงร่วม?

ข้อตกลงร่วมกันหรือข้อตกลงเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการที่นำมาใช้โดยองค์กรที่ควบคุมแรงงานและความสัมพันธ์ทางสังคมระหว่างนายจ้างและกลุ่มงาน ทั้งสองฝ่ายจำเป็นต้องรู้ว่าใครในองค์กรสามารถและควรควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม หากงานนี้ดำเนินการอย่างชัดเจนและโปร่งใสความเสี่ยงของความขัดแย้งระหว่างคู่สัญญาจะลดลง

ใครควรควบคุมการดำเนินการตามสัญญา

มาตรา 51 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียกล่าวว่าการควบคุมการปฏิบัติตามข้อตกลงร่วมจะดำเนินการโดยบุคคลดังต่อไปนี้:

• ภาคีหุ้นส่วนทางสังคม นั่นคือในอีกด้านหนึ่งเหล่านี้เป็นแรงงานและในอีกด้านหนึ่งนายจ้าง คนงานอาจเป็นสหภาพหรือคนงานที่คัดเลือกมาเป็นพิเศษเพื่อจุดประสงค์นี้ ในส่วนของนายจ้างจะคอยควบคุมดูแลหรือมอบอำนาจให้เขา
• หน่วยงานแรงงานในระดับรัฐหรือเทศบาล การติดตามการดำเนินการตามข้อตกลงร่วมจะดำเนินการโดยหน่วยงานระดับที่สรุปเอกสารนี้

ขั้นตอนการติดตามการปฏิบัติตามข้อตกลงร่วมโดยหน่วยงานแรงงาน

การตรวจสอบการปฏิบัติตามเอกสารท้องถิ่นเริ่มตั้งแต่วินาทีที่มีการลงทะเบียนกับหน่วยงานกำกับดูแลด้านแรงงานสัมพันธ์ พวกเขาตรวจสอบข้อตกลงร่วมที่นำเสนอเกี่ยวกับคำถามที่ว่ามีบทบัญญัติในนั้นที่เลวลงเงื่อนไขสำหรับแรงงานเมื่อเทียบกับเงื่อนไขของกฎหมายแรงงาน รายการเหล่านี้จะถูกยกเลิก การแจ้งเตือนจะถูกส่งไปยังองค์กรและการตรวจสอบแรงงานของรัฐเกี่ยวกับเรื่องนี้

หลังจากได้รับการแจ้งเตือนนี้องค์กรจะต้องแจ้งให้บุคคลที่ใช้คำสั่งที่ผิดกฎหมายของเอกสารรวมก่อนหน้านี้ และจากนั้นพนักงานสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลเกี่ยวกับความจริงของการใช้เงื่อนไขเหล่านี้กับพวกเขา

หากในอนาคตองค์กรจะใช้เงื่อนไขที่ไม่ถูกต้องของข้อตกลงร่วมนี้จะนำมาซึ่งการประยุกต์ใช้มาตรการความรับผิดชอบต่อองค์กร

ติดตามการดำเนินการตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองภายในองค์กร

การตรวจสอบภายในองค์กรของการดำเนินการตามข้อตกลงร่วมจะดำเนินการในรูปแบบที่กำหนดโดยองค์กร กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบการควบคุมเฉพาะ ย่อหน้าที่ 2 ของข้อ 51 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุถึงข้อผูกพันของคู่สัญญาในการให้ข้อมูลแก่กันและกันและหน่วยงานแรงงานในการดำเนินการตามข้อตกลงร่วมกันไม่เกินหนึ่งเดือนหลังจากการร้องขอ

ในทางปฏิบัติปรากฎว่าการดำเนินงานของข้อตกลงร่วมและการควบคุมการดำเนินงานของมันสะท้อนให้เห็นในรายงานซึ่งนำเสนอในที่ประชุมสามัญของพนักงานขององค์กร มันยังโพสต์บนอินเทอร์เน็ตในสื่อหรือในองค์กรเองสำหรับการเข้าถึงและตรวจสอบฟรี

รูปแบบของรายงานและเนื้อหานั้นกำหนดโดยองค์กรเอง นอกจากนี้ยังสามารถนำเสนอในรูปแบบฟรี หัวหน้าสหภาพลงนามในเอกสารนี้

คณะกรรมการควบคุม

สำหรับองค์กรที่มีประสิทธิภาพของกระบวนการขอแนะนำให้สร้างคณะกรรมการเพื่อติดตามการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม วัตถุประสงค์ของกิจกรรมของเธอคือเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อตกลงร่วมกัน; แจ้งฝ่ายต่างๆเกี่ยวกับความคืบหน้าของกิจการ สรุปผลที่เสนอเพื่อพิจารณาในการประชุมสหภาพแรงงานเป็นระยะ ใช้มาตรการเพื่อยุติการละเมิดข้อตกลงร่วม

บ่อยครั้งที่ผู้ริเริ่มสร้างคณะกรรมาธิการดังกล่าวคือสหภาพ องค์ประกอบของมันถูกเลือกโดยคณะกรรมการสหภาพแรงงานจากในหมู่สมาชิกของสหภาพแรงงาน จำนวนสมาชิกในคอมมิชชันนั้นพิจารณาจากขนาดขององค์กรและปริมาณงาน ประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงานได้รับเลือกตั้งเป็นหัวหน้าคณะกรรมาธิการ

การตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อตกลงร่วมจะดำเนินการโดยคณะกรรมการด้วยวิธีการดังต่อไปนี้:

• เยี่ยมชมส่วนบุคคลวิธีแก้ปัญหา;
• การรับข้อมูลหรือเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับกรณีที่ต้องมีการควบคุมและดำเนินมาตรการที่เหมาะสม

คณะกรรมาธิการในการทำงานเตรียมวัสดุเพื่อประกอบการพิจารณาของสหภาพแรงงานในพื้นที่ดังต่อไปนี้:

• ข้อเสนอแนะต่อผู้นำในการขจัดการละเมิดข้อตกลงร่วมที่ค้นพบ หากจำเป็นสามารถส่งเอกสารนี้ไปยังหน่วยงานแรงงานหรือหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย
• การพิจารณาร่างคำสั่งที่ส่งผลกระทบต่อแรงงานและผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของแรงงาน นี่อาจเป็นการระงับการชำระบัญชีหรือการจัดโครงสร้างการผลิตใหม่ซึ่งจะส่งผลให้คนงานลดลงหรือสภาพการทำงานแย่ลง
• การบอกเลิกกับพนักงานของสัญญาจ้างงานหรือสัญญา
• การยื่นฟ้องต่อพนักงาน
• การเตรียมการและการดำเนินการเจรจาระหว่างนายจ้างกับหน่วยงานของรัฐ

ความรับผิดชอบสำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงร่วม

ความรับผิดชอบและการควบคุมการดำเนินการตามข้อตกลงร่วมจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือระดับภูมิภาค ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองในข้อ 5.31 กำหนดความรับผิดทางปกครองของนายจ้างเนื่องจากการละเมิดข้อตกลงร่วม ค่าปรับคือ 30-50 ค่าแรงขั้นต่ำ

หากพนักงานฝ่าฝืนข้อตกลงร่วมการลงโทษดังกล่าวจะไม่ใช้กับเขา

ในกระบวนการติดตามการดำเนินการตามข้อตกลงร่วมความรับผิดของฝ่ายนายจ้างในแผนบริหารจะเกิดขึ้นหากเขา:

• หลีกเลี่ยงการมีส่วนร่วมในการเจรจาเพื่อสรุปข้อตกลงร่วมละเมิดเงื่อนไขการเจรจา
• ไม่ให้ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มหรือการติดตามการปฏิบัติตามข้อตกลงร่วม
• ปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลงร่วมโดยไม่มีเหตุผล
• ละเมิดหรือไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไข
• ไม่ยอมรับข้อเรียกร้องจากพนักงานและไม่ต้องการมีส่วนร่วมในกระบวนการปรองดอง

สำหรับการละเมิดทั้งหมดนี้ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองกำหนดค่าปรับทางปกครองเป็นการลงโทษ

ทำไมคุณต้องมีข้อตกลงร่วมกันที่องค์กร

วัตถุประสงค์ของเอกสารกฎระเบียบในท้องถิ่นนี้คือการอนุมัติสิทธิและการค้ำประกันของพนักงานขององค์กรเพิ่มเติมจากกฎหมายโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการทำงาน เป้าหมายคือการคุ้มครองทางเศรษฐกิจและสังคมของคนงานด้วยระดับค่าจ้างที่เหมาะสมการจ้างงานอย่างเต็มรูปแบบและมีประสิทธิภาพสภาพการทำงานที่ปลอดภัยงานที่สร้างผลกำไรและผลงานขององค์กรโดยรวม

หลักการและเหตุผลที่สรุปข้อตกลงร่วมกัน:

• ความเท่าเทียมกันของทั้งสองฝ่าย
• การปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐ
• ภาระผูกพันที่กำหนดไว้โดยสมัครใจสำหรับทั้งสองฝ่าย;
• ความเป็นไปได้ของการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่เกิดขึ้นจริง
• ความรับผิดชอบของคู่กรณีในการปฏิบัติตามข้อตกลงร่วมกัน;
• การติดต่อระหว่างฝ่ายต่างๆและการตอบสนองซึ่งกันและกันต่อการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์

สิ่งที่สามารถและควรควบคุมข้อตกลงร่วม

เอกสารอาจมีส่วนที่มีผลกระทบต่อผลประโยชน์และสิทธิ์ทั้งหมดของพนักงานขององค์กรนี้:

• ค่าตอบแทน - รูปแบบขนาดประเภทและเงื่อนไขของโบนัสผลประโยชน์ต่างๆค่าตอบแทน วิธีการควบคุมค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับราคาที่สูงขึ้นการเพิ่มขึ้นของเงินเฟ้อรวมถึงการพึ่งพาค่าแรงทางเศรษฐกิจและตัวชี้วัดประสิทธิภาพอื่น ๆ ขององค์กร
• ระบบการจ้างงานในองค์กรความเป็นไปได้ของการฝึกอบรมเงื่อนไขการเลิกจ้างพนักงาน
• ระยะเวลาในการทำงานและพักผ่อนระบบวันหยุด
• คะแนนในการคุ้มครองแรงงานมั่นใจสภาพการทำงานที่ปลอดภัย;
• ภาระผูกพันสำหรับคนงานบางประเภทเช่นผู้หญิงเยาวชนทหารผ่านศึกมืออาชีพรุ่นใหม่คนพิการครอบครัวที่มีเด็ก ฯลฯ
• ความรับผิดชอบของพนักงานและนายจ้าง
• ปกป้องสุขภาพของคนงานในองค์กร;
• ควรดำเนินการอย่างไรเมื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อตกลงร่วม

"อายุการใช้งาน" ของข้อตกลงร่วม

ทั้งสองฝ่ายมีสิทธิ์ในการตัดสินใจว่าจะสรุปข้อตกลงร่วมกันนานเท่าใด ข้อกำหนดหลักคือช่วงเวลานี้เป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีและไม่เกินสามปี

เพื่อให้สิทธิและการรับประกันของคนงานได้รับการเคารพอย่างเต็มที่มีความจำเป็นที่จะต้องเริ่มทำงานในข้อตกลงร่วมใหม่ก่อนล่วงหน้า จะต้องมีการตกลงและอนุมัติก่อนวันหมดอายุของเอกสารเก่า

สาระสำคัญของข้อตกลงร่วมกัน

แนวคิดของข้อตกลงการจ้างงานค่อนข้างแตกต่างจากข้อตกลงร่วมกัน ข้อตกลงนี้เป็นข้อกฎหมายที่สรุปได้ระหว่างคนงานและนายจ้างในการสร้างหลักการทั่วไปสำหรับควบคุมแรงงานสังคมและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้อง ข้อตกลงสามารถสรุปได้เริ่มต้นจากระดับเขตการปกครองและจบลงด้วยหนึ่งของรัฐบาลกลาง นอกจากนี้เอกสารดังกล่าวอาจมีลักษณะของส่วนงาน

ข้อตกลงอาจมีส่วนต่อไปนี้:

• ค่าตอบแทน;
• ลำดับของชั่วโมงทำงานและเวลาพัก
• การคุ้มครองแรงงาน
• กฎของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม

ตามขอบเขตของข้อบังคับข้อตกลงทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็นประเภทต่อไปนี้:

• ทั่วไป - ในระดับรัฐบาลกลาง
• ภูมิภาค - ภายในบางเรื่องของรัสเซีย;
• อุตสาหกรรม - ในบางพื้นที่ของการผลิต
• อาณาเขต - ภายในเขตเทศบาล

คู่สัญญาประเภทต่าง ๆ ของข้อตกลง

องค์ประกอบของคู่กรณีในข้อตกลงขึ้นอยู่กับระดับที่ยอมรับเอกสาร ประเภทของข้อตกลงร่วมและฝ่าย:

• General - สมาคมแห่งชาติของนายจ้าง, รัฐบาลของรัสเซีย, สมาคมของรัฐของสหภาพการค้า;
• ภูมิภาค - สหภาพแรงงาน, สมาคมระดับภูมิภาคของนายจ้าง, เจ้าหน้าที่บริหารของเรื่องเฉพาะของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• อุตสาหกรรม - สหภาพแรงงาน, สมาคมของนายจ้าง, หน่วยงานแรงงานในเรื่องเฉพาะของรัสเซีย;
• อาณาเขต - สหภาพแรงงาน, สมาคมของนายจ้างในท้องถิ่น, หน่วยงานท้องถิ่น

นายจ้างสามารถโกงลูกจ้างได้อย่างไร

ข้อตกลงร่วมกันหรือข้อตกลงปกป้องสิทธิของพนักงานให้การรับประกันบางอย่างแก่พวกเขา เอกสารนี้ทำหน้าที่เป็นรัฐธรรมนูญขององค์กร ตั้งแต่มีการควบคุมการดำเนินการตามข้อตกลงร่วมโดยทั้งสองฝ่าย - ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง? จากนั้นเอกสารจะได้รับการป้องกัน

แต่ก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกันที่พนักงานต้องดูแลตัวเองให้สามารถยืนหยัดเพื่อตัวเองและบรรลุสิ่งที่เขามีสิทธิ์

นี่คือการละเมิดที่พบมากที่สุดโดยนายจ้าง:

• งานที่กำหนดโดยสัญญาจ้างไม่ได้จัดเตรียมไว้;
• การใส่ความรับผิดชอบและงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาแรงงานที่สรุปไว้
• การเปลี่ยนแปลงที่ผิดกฎหมายในวันที่และรูปแบบของการจ่ายเงินเดือน;
• การหักเงินส่วนหนึ่งอย่างผิดกฎหมาย
• การจัดระเบียบที่ไม่เหมาะสมของกระบวนการแรงงาน
• การใช้เวลาที่ผิดกฎหมายเพื่อดำเนินการต่อในกระบวนการทำงาน
• ปฏิเสธที่จะให้วันหยุด;
• ปฏิเสธที่จะจ่ายเงินค่าทำงานล่วงเวลา

การละเมิดสัญญาจ้างงานหรือการจ้างงานใด ๆ ถือเป็นการผิดกฎหมาย

จะบ่นที่ไหนดี

ด้วยการร้องเรียนเกี่ยวกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างคุณสามารถไปยังหน่วยงานต่าง ๆ :

• การตรวจแรงงาน
• ตำรวจ;
• ศาล;
• ภาษี
• สำนักงานอัยการ

หากการควบคุมการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม (ข้อตกลง) ดำเนินการโดยผู้ตรวจแรงงานจะมีสิทธิ์พิจารณาข้อพิพาทใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการด้านแรงงานและกระบวนการที่เกี่ยวข้อง ความสามารถขององค์กรที่ได้รับอนุญาตนี้ไม่ จำกัด หากจำเป็นผู้ตรวจแรงงานอาจเกี่ยวข้องกับหน่วยงานอื่นในกระบวนการพิจารณา

คุณสามารถไปที่สำนักงานอัยการในกรณีที่นายจ้างละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรง

คุณสามารถฟ้องร้องได้หากหน่วยงานด้านบนไม่สามารถแก้ไขปัญหาของพนักงานได้

คนงานจำนวนมากลังเลที่จะเผชิญหน้ากับการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างเพราะกลัวว่าจะถูกไล่ออก ตามกฎหมายคุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนแบบไม่ระบุชื่อกับหน่วยงานตรวจสอบ แต่ถ้าปัญหามีขนาดเล็กก็ไม่เกี่ยวกับคนงานจำนวนมากดังนั้นส่วนใหญ่จะไม่มีคำตอบ หากการร้องเรียนที่ไม่ระบุชื่อมีข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายขั้นต้นที่ละเมิดสิทธิของพนักงานจำนวนมากคุณสามารถรอการตรวจสอบจากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

พลังแห่งความรู้

การตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อตกลงร่วมจะดำเนินการโดยพนักงานและนายจ้างเอง ดังนั้นหากคุณมีความสนใจในข้อตกลงร่วมของ บริษัท คุณจะรู้ถึงสิทธิและการค้ำประกันของคุณ จากนั้นคุณสามารถปกป้องพวกเขาได้อย่างปลอดภัย